安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度參考范文（9篇）

第41頁共41頁安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?參考范文?原則?第一條：?為加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，?嚴(yán)肅制度?，作到是?非清楚、?賞罰分明?、責(zé)任明?確，必須?健全和嚴(yán)?格執(zhí)行獎(jiǎng)?懲制度。?第二條?：安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度必須在?體現(xiàn)社會?主義企業(yè)?精神文明?和物質(zhì)文?明建設(shè)的?過程中，?以利于增?強(qiáng)企業(yè)的?激勵(lì)機(jī)制?和職工的?主人翁責(zé)?任感，鼓?勵(lì)職工在?自覺遵章?守紀(jì)的同?時(shí)，積極?發(fā)揮聰明?智慧和創(chuàng)?造性，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，保證?安全生產(chǎn)?，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效?率。對突?出貢獻(xiàn)的?單位和個(gè)?人要給予?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，對違章?違紀(jì)行為?要進(jìn)行處?罰。第?三條。企?業(yè)在保險(xiǎn)?安全、發(fā)?展生產(chǎn)的?同時(shí)，必?須堅(jiān)持_?_基本路?線和社會?主義現(xiàn)代?化建設(shè)的?基本原則?。企業(yè)職?工必須遵?守國家的?政策、法?律、法規(guī)?，自覺遵?守企業(yè)的?勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度。?愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)本職工?作所需要?的文化技?術(shù)業(yè)務(wù)知?識和操作?技能，團(tuán)?結(jié)協(xié)作完?成生產(chǎn)任?務(wù)和工作?任務(wù)，在?保障安全?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)上，努?力做一名?"四有"?覺悟和高?度敬業(yè)意?識的新型?職工。?第四條：?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?必須把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來，在?獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)?持以精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合，以?精神鼓勵(lì)?為主的原?則，對違?犯紀(jì)律的?職工要堅(jiān)?持以思想?教育為上?，懲罰為?輔的原則?。獎(jiǎng)勵(lì)?第五條?：集體獎(jiǎng)?勵(lì)（一?）獎(jiǎng)勵(lì)單?位，在本?礦企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)和各?項(xiàng)工作中?有突出貢?獻(xiàn)的生產(chǎn)?單位（包?括工段、?班組），?職能科室?，群眾團(tuán)?體（黨組?織不在內(nèi)?），都應(yīng)?給予表彰?獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）獎(jiǎng)?勵(lì)的形式?，堅(jiān)持以?榮譽(yù)獎(jiǎng)為?主，必要?時(shí)給予相?應(yīng)的集體?物質(zhì)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，?根據(jù)事跡?進(jìn)行通報(bào)?表彰，表?彰獎(jiǎng)勵(lì)，?通令嘉獎(jiǎng)?授予先進(jìn)?單位等榮?譽(yù)稱號和?其它獎(jiǎng)勵(lì)?（榮譽(yù)稱?號的等級?由礦部依?據(jù)獲獎(jiǎng)單?位的名稱?和具體事?跡命名授?予）。?（三）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?1、能?夠堅(jiān)持_?_基本路?線，認(rèn)真?貫徹黨和?國家的各?項(xiàng)方針、?政策，積?極落實(shí)黨?和國家的?安全生產(chǎn)?方針、政?策和以《?礦山安全?法》為主?的各項(xiàng)法?規(guī)條例。?2、能?夠積極貫?徹執(zhí)行礦?部的各項(xiàng)?重大決策?和工作步?署，嚴(yán)格?執(zhí)行本礦?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?3、銳?意改革、?求實(shí)奉獻(xiàn)?，積極探?索企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)、技?術(shù)革新的?先進(jìn)思路?，不斷提?高企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)效益?和取得精?神文明建?設(shè)的顯著?成績。?4、領(lǐng)導(dǎo)?班子團(tuán)結(jié)?戰(zhàn)斗，集?體風(fēng)氣正?，職工整?體素質(zhì)好?，紀(jì)律嚴(yán)?明，作風(fēng)?過硬，互?相協(xié)作精?神強(qiáng)，好?人好事多?。5、?能夠保質(zhì)?保量完成?或超額完?成每度生?產(chǎn)任務(wù)和?各項(xiàng)工作?任務(wù)，節(jié)?能降耗明?顯，產(chǎn)品?質(zhì)量過關(guān)?，達(dá)產(chǎn)達(dá)?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)?效益好。?6、能?夠順利實(shí)?現(xiàn)全年安?全目標(biāo)，?無一例大?小事故發(fā)?生，無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象。7?、不斷改?善勞動(dòng)生?產(chǎn)條件，?加強(qiáng)勞動(dòng)?保護(hù)，設(shè)?備運(yùn)轉(zhuǎn)正?常，無事?故隱患，?無塵毒噪?聲危害，?職工身心?健康。?8、社會?治安風(fēng)氣?良好，無?火災(zāi)、偷?盜、賭博?、打架斗?毆，無違?法違紀(jì)案?件，職工?精神文化?生活健康?。（四?）獎(jiǎng)勵(lì)的?內(nèi)容1?、年度內(nèi)?完成以上?任務(wù)取得?以上成績?，可評選?年度先進(jìn)?單位，本?單位職工?享受年度?綜合獎(jiǎng)金?。2、?實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無一例?大小事故?發(fā)生，可?評選年度?安全生產(chǎn)?先進(jìn)單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。?3、取得?安全生產(chǎn)?先進(jìn)工藝?、科技攻?關(guān)項(xiàng)目和?可授予科?技進(jìn)步獎(jiǎng)?，并給以?榮譽(yù)稱號?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，可給予?節(jié)約獎(jiǎng)。?5、技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)明顯的?，可給予?指標(biāo)獎(jiǎng)。?6、實(shí)?現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化?班組的，?可授予標(biāo)?準(zhǔn)化班組?或先進(jìn)班?組的光榮?稱號。?7、連續(xù)?十年無一?例大小事?故，無"?三違"現(xiàn)?象的車間?、工段、?隊(duì)，可授?予安全文?明單位的?稱號，各?項(xiàng)工作突?出者可授?予先進(jìn)單?位稱號。?并給予_?___元?以上獎(jiǎng)金?。8、?連續(xù)五年?無一例大?小事故無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單?位，可評?為安全生?產(chǎn)廠的稱?號并給予?____?元以上獎(jiǎng)?金。連續(xù)?十年無大?小事故無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單?位，可授?予文明模?范單位的?稱號，并?給于__?__元獎(jiǎng)?金。9?、其它工?作成績顯?著的可給?予相應(yīng)的?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?。第六?條。先進(jìn)?個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)?（一）?獎(jiǎng)勵(lì)的形?式，以精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?相結(jié)合，?根據(jù)貢獻(xiàn)?大小和事?跡，可分?為口頭表?揚(yáng)，書面?表揚(yáng)，新?聞報(bào)道表?揚(yáng)，表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)、?通報(bào)表揚(yáng)?、通令嘉?獎(jiǎng)。記功?，記大功?，晉級、?晉升、授?予先進(jìn)工?作者，先?進(jìn)生產(chǎn)者?，安全生?產(chǎn)先進(jìn)個(gè)?人，勞動(dòng)?模范等榮?譽(yù)稱號，?在給予上?述榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)的同時(shí)?，可按情?況發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?或獎(jiǎng)品。?（二）?獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)1、?在完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?，提高產(chǎn)?品質(zhì)量或?服務(wù)質(zhì)量?，節(jié)約國?家資源和?能源等方?面做出顯?著成績的?；2、?在生產(chǎn)科?學(xué)研究、?工藝設(shè)計(jì)?、產(chǎn)品質(zhì)?量、經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)、改?善勞動(dòng)條?件等方面?有發(fā)明創(chuàng)?造，技術(shù)?改進(jìn)或者?提出合理?化建議，?取得重大?成果或者?顯著成績?的；3?、在改進(jìn)?企業(yè)經(jīng)營?管理，調(diào)?動(dòng)一切積?極因素，?提高經(jīng)濟(jì)?效益成績?顯著，對?國家做出?較大貢獻(xiàn)?的；4?、保護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?防止或挽?救事故有?功，使國?家和人民?利益免受?重大損失?的；5?、同壞人?壞事作斗?爭，對維?持正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，維護(hù)?社會治安?有顯著成?績的；?6、一貫?忠于職守?，積極負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，舍?己為人，?事變突出?的；7?、自覺遵?守本礦各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，完?成規(guī)定出?勤天數(shù)和?生產(chǎn)工作?任務(wù)的；?8、牢?固樹立安?全第一的?思想意識?，增強(qiáng)自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負(fù)責(zé)?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛護(hù)?生產(chǎn)設(shè)施?，不損壞?機(jī)電設(shè)備?，遇到特?殊情況積?極搶險(xiǎn)救?災(zāi)有效的?；9、?能夠及時(shí)?發(fā)現(xiàn)、預(yù)?報(bào)、排除?重大事故?隱患和險(xiǎn)?情，提出?合理化建?議，避免?重大事故?發(fā)生。?10、本?人思想覺?悟高，職?業(yè)道德好?，工作責(zé)?任性強(qiáng)，?自覺遵章?守紀(jì)，在?安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工?作中對自?己高標(biāo)準(zhǔn)?，嚴(yán)要求?，數(shù)年如?一日地表?現(xiàn)出優(yōu)秀?品德。?（三）獎(jiǎng)?勵(lì)的內(nèi)容?1、積?極完成生?產(chǎn)、工作?、出勤任?務(wù)，無違?章違紀(jì)，?可享受季?度獎(jiǎng)、半?年獎(jiǎng)和年?終綜合獎(jiǎng)?。2、?達(dá)到《安?全責(zé)任合?同》十條?要求的，?可享受年?度安全獎(jiǎng)?。3、?在技術(shù)攻?關(guān)、工藝?流程改造?取得顯著?成績或有?發(fā)展創(chuàng)造?的，可享?受技術(shù)革?新或發(fā)明?獎(jiǎng)，并給?予一定榮?譽(yù)稱號。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?給予節(jié)約?獎(jiǎng)。5?、經(jīng)營管?理科學(xué)，?超額完成?任務(wù)，經(jīng)?濟(jì)效益大?幅度提高?的，可給?予超產(chǎn)獎(jiǎng)?。6、?完成或超?額完成各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)的?可給予指?標(biāo)獎(jiǎng)。?7、在保?護(hù)和挽救?國家財(cái)產(chǎn)?有功的，?除給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)以外?，可發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。8?、對積極?監(jiān)督，挽?救他人生?命和國家?財(cái)產(chǎn)不受?損失的，?可記功，?并發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。9、?對及時(shí)發(fā)?生險(xiǎn)情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。1?0、對同?壞人壞事?作斗爭和?在重大災(zāi)?情面前舍?己救人的?給予記大?功榮譽(yù)并?一次性發(fā)?給獎(jiǎng)金。?11、?在礦山其?它工作中?取得突出?成績的可?給予其它?獎(jiǎng)勵(lì)。?12、職?工個(gè)人連?續(xù)五年或?連續(xù)五次?評為先進(jìn)?個(gè)人，優(yōu)?秀工作者?，可晉升?一級工資?，記大功?兩次的，?可晉升一?級工資，?連續(xù)十年?評為先進(jìn)?個(gè)人事跡?突出的，?可申報(bào)勞?模或給予?榮譽(yù)稱號?。第七?條：目標(biāo)?責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)?1、完?成礦部下?達(dá)或簽訂?的各項(xiàng)技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)，可按?管理層次?和責(zé)任大?小，分別?給予經(jīng)濟(jì)?目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)?，礦級為?中層人員?的一至三?人部，中?層為班組?長的一至?三倍，班?組長為職?工的一至?三倍。?2、完成?全年安全?目標(biāo)，無?一例大小?事故可按?管理層次?和責(zé)任大?小，分別?給予安全?目標(biāo)兌現(xiàn)?獎(jiǎng)，仍按?逐級一至?三倍的比?例分別兌?現(xiàn)獎(jiǎng)金。?3、專?職人員，?可享受職?工的一至?三倍獎(jiǎng)金?。4、?獎(jiǎng)金的數(shù)?額各年度?由礦部決?定。5?、各種獎(jiǎng)?勵(lì)的獎(jiǎng)金?、名稱、?獎(jiǎng)品由礦?部決定。?處罰第?八條：集?體處罰?1、有下?列情行之?一的單位?不能評選?先進(jìn)：?①不能如?期完成礦?部下達(dá)的?生產(chǎn)任務(wù)?的；或產(chǎn)?品質(zhì)量下?降。②?沒有實(shí)現(xiàn)?安全目標(biāo)?，出現(xiàn)工?傷事故的?。③紀(jì)?律松馳，?工作散渙?，管理不?善的。?④發(fā)生火?災(zāi)盜竊案?件，治安?秩序較差?的。⑤有?其它原因?的。2?、有以上?情況者取?消所在單?位的安全?獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)獎(jiǎng)，?實(shí)行安全?生產(chǎn)一票?否決制。?第九條?：責(zé)任人?的處罰?1、管理?人員和各?級責(zé)任人?，工作失?職有下列?情況的應(yīng)?給予處罰?或處分。?⑴違犯?國家的有?關(guān)政策、?法令，損?害國家利?益的；⑵?違犯本企?業(yè)規(guī)章制?度，損害?企業(yè)或職?工利益的?；⑶違章?指揮，造?成人身生?命或國家?財(cái)產(chǎn)損失?事故的；?⑷經(jīng)營?管理不善?，使生產(chǎn)?計(jì)劃、任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)連續(xù)?完不成，?出現(xiàn)嚴(yán)重?虧損現(xiàn)象?的；⑸?本人思想?道德素質(zhì)?低下，對?職工實(shí)行?營私舞弊?，打擊報(bào)?復(fù)，甚至?拉幫結(jié)派?搞不正之?風(fēng)的；⑹?犯有其它?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。2?、各級管?理人員（?責(zé)任人）?嚴(yán)重失職?造成嚴(yán)重?后果的應(yīng)?受到以下?處罰。?⑴經(jīng)濟(jì)處?罰：扣除?失職期間?的職務(wù)津?貼；取消?季度、半?年或全年?評獎(jiǎng)資格?，取消獎(jiǎng)?金、罰款?等。⑵?行政處分?。批評教?育、通報(bào)?批評、警?告、嚴(yán)重?警告、記?過、停職?檢查、解?除職務(wù)、?降職、降?級等。?⑶違法亂?紀(jì)觸犯法?律的，由?司法機(jī)關(guān)?依法追究?刑事責(zé)任?。第十?條：個(gè)人?處罰（?一）工人?職員，工?作失職，?經(jīng)教育不?改有下列?行為之一?的應(yīng)當(dāng)分?別情況給?予行政紀(jì)?律處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴違?犯勞動(dòng)紀(jì)?律、消極?怠工，沒?有完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?的；⑵無?正當(dāng)理由?不服從工?作分配和?調(diào)動(dòng)、指?揮或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?、打架斗?毆影響生?產(chǎn)秩序和?社會秩序?的；⑶?工作不負(fù)?責(zé)任，損?壞設(shè)備工?器具造成?停產(chǎn)或產(chǎn)?品質(zhì)量低?劣的；⑷?偷拿、盜?竊、窩藏?國家財(cái)產(chǎn)?，損公肥?私，損人?利己的；?⑸損壞甚?至故意破?壞設(shè)備、?設(shè)施的；?⑹嚴(yán)重違?犯社會治?安秩序的?；⑺違紀(jì)?國家其它?法律、法?規(guī)的。?（二）職?工違犯廠?規(guī)廠紀(jì)，?違犯安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度有下?列行為之?一的應(yīng)給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。⑴?在生產(chǎn)和?工作中，?玩忽職守?，違犯技?術(shù)操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，造?成人身事?故和財(cái)產(chǎn)?損失的，?除罰款外?要追究責(zé)?任。⑵?違犯爆炸?物品管理?制度的，?按其情節(jié)?罰款處理?并追究責(zé)?任。⑶?當(dāng)班遺留?事故隱患?或已發(fā)生?重大事故?隱患、隱?瞞不報(bào)不?作處理，?導(dǎo)致他人?或他班發(fā)?生事故的?，除罰款?外，要追?究責(zé)任。?⑷本人?違章作業(yè)?，造成本?人或他人?受傷者，?責(zé)任自負(fù)?，醫(yī)藥費(fèi)?自理。并?按情節(jié)承?擔(dān)他人的?藥費(fèi)或其?它費(fèi)用。?⑸生活?中亂接亂?插電線，?燈頭違犯?安全用電?制度，造?成后果要?罰款處理?。⑹不?合理使用?勞動(dòng)保護(hù)?用品者一?次性罰款?____?元，二次?罰款__?__元。?⑺違犯崗?位勞動(dòng)紀(jì)?律，隨意?串崗、溜?崗、睡崗?造成設(shè)備?損壞，影?響生產(chǎn)指?標(biāo)的要罰?款處理。?⑻丟失?本班財(cái)產(chǎn)?、設(shè)備或?工具的，?除等價(jià)賠?償外，要?罰款處理?。⑼在企?業(yè)發(fā)生事?故、災(zāi)情?（火災(zāi)、?洪災(zāi)）等?特殊情況?下，出現(xiàn)?臨陣脫逃?、見死不?救甚至乘?機(jī)作亂的?，除罰款?外，要給?以紀(jì)律處?分。⑽故?意破壞生?產(chǎn)設(shè)施和?生活、文?化建筑設(shè)?施的，除?罰款外，?要追究行?事責(zé)任。?⑾破壞?礦區(qū)、廠?區(qū)、院落?、生產(chǎn)和?生活環(huán)境?衛(wèi)生的，?給予罰款?處理。⑿?有其它行?為的，視?其情節(jié)罰?款處理，?也可以給?予行政處?分。（?三）行政?處分的類?型?？煞?為警告、?嚴(yán)重警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、開?除等。?⑴行政處?分必須事?先通知本?人，并經(jīng)?職代會決?定通過，?處分經(jīng)過?要記入本?人檔案，?如受處分?者不服，?可在__?__日內(nèi)?向上級書?面申訴，?如上級領(lǐng)?導(dǎo)未作出?新的決定?，仍按原?處分決定?執(zhí)行。?⑵行政處?分后的本?人生活待?遇，由礦?部依據(jù)有?關(guān)政策，?隨處分決?定通知清?楚。⑶?在受處分?期間，如?痛改前非?，立功贖?罪者，可?減輕處分?，或者恢?復(fù)名譽(yù)。?（四）?經(jīng)濟(jì)處罰?。可分為?賠償、扣?除資金、?罰款、扣?除工資，?罰款額根?據(jù)責(zé)任大?小經(jīng)濟(jì)損?失定。?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?參考范文?（二）?為了貫徹?“安全第?一，預(yù)防?為主”的?安全生產(chǎn)?方針，切?實(shí)抓好煤?礦安全管?理工作，?做到人人?抓安全，?人人反違?章，將安?全工作與?每位職工?的切身得?益緊密聯(lián)?系起來，?制定安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度。?獎(jiǎng)勵(lì)制度?：一、?獎(jiǎng)勵(lì)條件?：1、?模范遵守?國家安全?生產(chǎn)的法?律法規(guī)和?政策，自?覺執(zhí)行煤?礦的各項(xiàng)?安全管理?規(guī)定或措?施，成績?顯著者；?2、發(fā)?現(xiàn)事故隱?患或征兆?，立即采?取措施進(jìn)?行防范或?及時(shí)向礦?進(jìn)行匯報(bào)?處理，避?免重大事?故的發(fā)生?的有關(guān)人?員。3?、搶救事?故有功人?員；4?、在安全?技術(shù)方面?有發(fā)明創(chuàng)?造或創(chuàng)新?，并運(yùn)用?于本礦的?安全管理?，使企業(yè)?獲得較大?的經(jīng)濟(jì)效?益的有功?人員；?5、對企?業(yè)管理提?出合理化?建議，并?運(yùn)用于企?業(yè)管理實(shí)?踐中取得?了較好的?經(jīng)濟(jì)效益?的有功人?員；6?、每月積?極努力完?成礦下達(dá)?的各項(xiàng)安?全生產(chǎn)管?理指標(biāo)，?成績顯著?的班組或?個(gè)人；?7、敢于?制止違章?、反對違?章、檢舉?揭發(fā)違章?者的各類?人員；?8、對企?業(yè)安全或?生產(chǎn)作出?特殊貢獻(xiàn)?者。二?、獎(jiǎng)勵(lì)對?象：凡?符合以上?條件的在?礦從業(yè)人?員，包括?管理人員?和員工。?三、獎(jiǎng)?勵(lì)辦法：?獎(jiǎng)勵(lì)分?為物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)和精神?獎(jiǎng)勵(lì)。?精神獎(jiǎng)勵(lì)??？陬^表?楊、會議?表?xiàng)?、?聞媒體表?彰、利用?礦的牌報(bào)?等宣傳工?具宣傳、?表彰、發(fā)?放獎(jiǎng)狀等?形式。?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?：1、?發(fā)放獎(jiǎng)品?；2、?發(fā)放獎(jiǎng)金?。（1?）、對完?成安全生?產(chǎn)任務(wù)的?單位或個(gè)?人以計(jì)件?工資形式?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?；（2?）、對安?全技術(shù)創(chuàng)?新或創(chuàng)造?者，按所?創(chuàng)價(jià)值的?____?%－__?__%實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)；?（3）?、對搶險(xiǎn)?救災(zāi)有功?人員按1?00－_?___元?不等實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)；?（4）、?對制止違?章或檢舉?違章者，?按處罰金?額的__?__%實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)。?（5）?、對特殊?貢獻(xiàn)者對?其獎(jiǎng)勵(lì)1?00－_?___元?不等。同?時(shí)對煤礦?安全生產(chǎn)?管理有特?殊貢獻(xiàn)者?晉級獎(jiǎng)勵(lì)?。懲罰?制度：?一、懲罰?條件：?1、違反?煤礦安全?管理規(guī)章?和制度或?措施，不?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和管?理制度，?違章或違?規(guī)者；?2、在正?常情況下?，對安全?生產(chǎn)任務(wù)?指標(biāo)完不?成者；?3、發(fā)現(xiàn)?事故隱患?或預(yù)兆，?不采取措?施處理或?不匯報(bào)者?，或發(fā)生?事故后不?及時(shí)匯報(bào)?和處理者?；4、?對職工不?進(jìn)行安全?教育和培?訓(xùn)，上崗?操作造成?事故的；?5、管?理人員放?松安全管?理或違章?指揮、玩?忽職守，?造成事故?的；6?、對違章?現(xiàn)象視而?不見或者?隱瞞不報(bào)?，發(fā)生事?故后隱瞞?事故真象?者；7?、對礦井?安全生產(chǎn)?工作，不?服從安排?和調(diào)度者?；8、?實(shí)施盜竊?或破壞安?全生產(chǎn)者?；9、?打擊報(bào)復(fù)?安全管理?人員或舉?報(bào)者的人?員。二?、懲罰對?象：凡?符合以上?條件的人?員。三?、懲罰辦?法：懲?罰按形式?分為行政?處罰、經(jīng)?濟(jì)處罰和?刑事處罰?。行政?處罰：分?為礦內(nèi)警?告、記過?、開除留?用、除名?；經(jīng)濟(jì)?處罰：罰?款；刑?事處罰。?移送公安?司法機(jī)關(guān)?處理。?行政處罰?和經(jīng)濟(jì)處?罰、刑事?處罰有機(jī)?結(jié)合起來?。（一?）、行政?處罰：?主要針對?瓦檢員以?上管理人?員或者具?有操作資?格證的特?殊工種人?員。處罰?條件：對?工作不盡?責(zé)，造成?一般性事?故的；違?章或違規(guī)?，沒有造?成事故，?經(jīng)教育認(rèn)?識態(tài)度較?好的；對?不服從安?排或調(diào)動(dòng)?的；一般?性事故發(fā)?生后，能?積極參與?事故搶險(xiǎn)?等。行?政處罰主?要根據(jù)責(zé)?任人的情?節(jié)輕微、?沒有造成?大的事故?或者發(fā)生?一般性事?故后認(rèn)識?態(tài)度較好?而酌情處?罰。（?二）、經(jīng)?濟(jì)處罰。?凡符合以?上懲罰條?件的對象?，按我礦?安全管理?的規(guī)章和?制度實(shí)施?處罰。?（三）、?刑事處罰?：1、?造成煤礦?重大安全?事故的有?關(guān)責(zé)任人?員；2?、破壞煤?礦安全生?產(chǎn)或?qū)嵤?盜竊公共?財(cái)物者。?以上人?員均移送?司法機(jī)關(guān)?論處。?一、成立?安全監(jiān)督?管理委員?會1、?機(jī)構(gòu)成員?。股東、?礦級領(lǐng)導(dǎo)?、技術(shù)員?、工會代?表、組長?、職工。?2、機(jī)?構(gòu)職能?（1）主?持召開安?全專題會?議。（?2）日常?安全督查?。（3?）每月總?結(jié)，評比?先集體、?先進(jìn)個(gè)人?。（4?）主持事?故調(diào)查小?組，召開?事故追查?會，按照?“四不放?過”的原?則進(jìn)行事?故追查，?并寫出事?故追查報(bào)?告和責(zé)任?化分處罰?意見。如?果因法人?未供應(yīng)造?成的事故?，全總責(zé)?任和金費(fèi)?由法人負(fù)?擔(dān)。（?5）礦主?持成立安?全基金管?理小組，?共記七人?，安全基?金做到專?款專用的?原則調(diào)配?使用。?二、設(shè)立?安全基金?1、設(shè)?立安全基?金銀行專?用戶頭，?安全基金?每月存入?賬戶，專?款專用?由安全基?金管理小?組調(diào)配使?用，職工?監(jiān)督。?2、安全?基金來源?（1）?上交安全?基金多額?。職工每?人每月扣?____?元（按全?礦入井人?數(shù)扣）；?組長每人?每月扣_?___元?；隊(duì)長每?人每月扣?____?元；礦級?領(lǐng)導(dǎo)每人?每月扣_?___元?。（2?）業(yè)主每?月按當(dāng)月?的原煤產(chǎn)?量計(jì)算_?___元?/噸和事?故后保險(xiǎn)?公司賠償?金額回收?部份，合?計(jì)___?_月。?（3）每?月事故責(zé)?任化分處?罰金額和?安全處罰?金額。?3、安全?基金的日?常管理?（1）安?全基金管?理小組，?負(fù)責(zé)安全?基金的收?、支、存?工作，并?受工會代?表監(jiān)督，?每月向職?工匯報(bào)安?全基金的?收支存情?況。（?2）傷員?生活費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)。特重?傷員（以?上）__?__元/?日，從住?院第二個(gè)?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?含住家治?療傷員_?___元?/日，從?每___?_天起每?____?天下降_?___元?。（3?）護(hù)理費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)。特?重傷員（?以上）_?___元?/日，從?第二個(gè)月?起每月下?降___?_元；重?傷人員_?___元?/日，從?住院第_?___天?起每__?__天下?降___?_元；一?般傷員含?住家治療?傷員__?__元/?日，前半?月___?_元/日?后月__?__元/?日。（?4）傷愈?、傷殘?zhí)?理。①?、終結(jié)處?理傷愈或?醫(yī)生鑒定?基本傷愈?者視傷員?的自覺性?及安委會?評議而定?，一次性?補(bǔ)助傷者?____?元終結(jié)處?理費(fèi)。?②、凡符?合國家規(guī)?定的傷殘?等級者由?國家認(rèn)定?的評殘機(jī)?構(gòu)出示的?評殘等級?，按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?三、安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?勵(lì)1、?實(shí)行年終?獎(jiǎng)，一次?獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)?。2、?獎(jiǎng)勵(lì)條件?。無死亡?事故，全?年工傷醫(yī)?療費(fèi)用總?額不超過?自提安全?互保抵押?金總額的?____?%，完成?生產(chǎn)計(jì)劃?任務(wù)，年?出勤__?__天以?上，無礦?工。3?、獎(jiǎng)勵(lì)金?額。按照?各級安全?生產(chǎn)責(zé)任?人的安全?生產(chǎn)責(zé)任?及區(qū)域劃?分，凡達(dá)?到獎(jiǎng)勵(lì)條?件者，由?礦安委會?提出獎(jiǎng)勵(lì)?辦法，在?礦安全基?金總余額?中分配，?業(yè)主決定?，年終兌?現(xiàn)。四?、傷亡事?故經(jīng)濟(jì)處?理1、?輕微傷由?組長負(fù)責(zé)?在組內(nèi)處?理，礦安?委會督辦?。2、?骨折以上?重殘傷由?礦安委會?處理。直?接責(zé)任人?承擔(dān)事故?費(fèi)用__?__%的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，自負(fù)法?律責(zé)任；?間接責(zé)任?人分別承?擔(dān)本人當(dāng)?月工資_?___%?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任，自負(fù)?法律責(zé)任?；一般責(zé)?任人承擔(dān)?本人當(dāng)月?工資和資?金的__?__%的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。3、?年內(nèi)發(fā)生?一次死亡?事故，取?消年終獎(jiǎng)?。安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度參考?范文（三?）為了?認(rèn)真貫徹?“安全第?一，預(yù)防?為主”的?方針，強(qiáng)?化安全責(zé)?任意識、?預(yù)防和減?少各類事?故的發(fā)生?，保證人?民群眾的?人身和財(cái)?產(chǎn)安全。?根據(jù)__?__《_?___特?大安全事?故行政責(zé)?任追究的?規(guī)定》，?特制定本?制度。?一、村主?任是安全?生產(chǎn)工作?的第一責(zé)?任人，對?本轄區(qū)的?安全生產(chǎn)?工作全面?負(fù)責(zé)，村?分管安全?生產(chǎn)工作?的主要領(lǐng)?導(dǎo)是直接?責(zé)任人。?二、實(shí)?行安全工?作目標(biāo)管?理、落實(shí)?安全工作?責(zé)任制、?建立安全?工作獎(jiǎng)懲?機(jī)制、嚴(yán)?格考核，?重獎(jiǎng)重罰?、獎(jiǎng)懲兌?現(xiàn)、實(shí)行?安全工作?一票否決?。三、?村安全生?產(chǎn)目標(biāo)考?核、采取?積分制考?核。主要?包括。?1、村組?安全領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)構(gòu)的建?立和安全?管理人員?的配備情?況；2?、貫徹執(zhí)?行國家安?全生產(chǎn)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?情況和開?展宣傳教?育的情況?；3、?安全生產(chǎn)?責(zé)任落實(shí)?情況，是?否做到責(zé)?任層層落?實(shí)；4?、開展安?全生產(chǎn)檢?查和安全?生產(chǎn)隱患?的整治情?況；5?、督促落?實(shí)安全培?訓(xùn)教育的?情況；?6、年度?安全事故?起數(shù)、經(jīng)?濟(jì)損失；?四、安?全生產(chǎn)目?標(biāo)考核的?獎(jiǎng)懲1?、納入對?村組年終?目標(biāo)考核?的范圍一?同進(jìn)行；?2、對?年度安全?生產(chǎn)工作?優(yōu)勝的組?和個(gè)人進(jìn)?行表彰；?3、通?報(bào)表彰和?批評；?4、進(jìn)行?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?和罰款。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度參考范?文（四）?為了切?實(shí)預(yù)防安?全事故發(fā)?生，加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，特?制定生產(chǎn)?安全考核?獎(jiǎng)懲辦法?。1、?考核對象?：公司各?崗位人員?；2、?考核內(nèi)容?。部門安?全生產(chǎn)管?理目標(biāo)、?職責(zé)及現(xiàn)?場工作各?工種的安?全職責(zé)。?3、考?核___?_：公司?成立由公?司總經(jīng)理?任組長、?公司副總?經(jīng)理為副?組長，各?部門負(fù)責(zé)?人為成員?的考核小?組，具體?落實(shí)考核?工作；?4、考核?原則。以?控制事故?發(fā)生與遵?守安全制?度規(guī)定相?結(jié)合，既?考核生產(chǎn)?安全結(jié)果?，又考核?生產(chǎn)遵章?守紀(jì)過程?。5、?考核分類??？己朔?季度考核?和日?？?核。季度?考核為每?一季度綜?合考核并?兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲?一次；日??？己烁?據(jù)日常檢?查中發(fā)現(xiàn)?的安全違?章情況、?公司其他?領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)?督檢查和?員工對安?全違章情?況的__?__，當(dāng)?月兌現(xiàn)獎(jiǎng)?懲。6?、季度考?核：6?.1季度?考核由總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?____?。6.?2若生產(chǎn)?車間一個(gè)?月內(nèi)公司?內(nèi)未發(fā)生?____?元以上的?經(jīng)濟(jì)損失?（含間接?損失）的?安全事故?，對總經(jīng)?理獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，主管安?全生產(chǎn)的?副總獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，其他?公司級領(lǐng)?導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，班組長?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?機(jī)電維護(hù)?技術(shù)人員?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?其他員工?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?6.3?若一個(gè)月?內(nèi)生產(chǎn)車?間發(fā)生一?起___?_元以上?、___?_元以下?的的經(jīng)濟(jì)?損失（含?間接損失?）的安全?事故，則?取消所有?員工季度?安全獎(jiǎng)。?另扣罰主?管副總經(jīng)?理___?_元工資?，扣罰總?經(jīng)理__?__元，?扣罰其他?公司級領(lǐng)?導(dǎo)___?_元，扣?發(fā)事故班?組長工資?____?元，扣發(fā)?事故班組?其他成員?工資各_?___元?，扣罰其?他管理層?員工__?__元，?因機(jī)電故?障引起的?事故，處?罰機(jī)電維?護(hù)技術(shù)人?員___?_元。如?發(fā)多起事?故，則累?計(jì)處罰。?6.4?若生產(chǎn)車?間一個(gè)月?內(nèi)發(fā)生一?起損失達(dá)?____?元以上經(jīng)?濟(jì)損失（?含間接損?失）的安?全事故或?十級傷殘?以上事故?，則扣罰?主管副總?經(jīng)理__?__元工?資，扣罰?總經(jīng)理_?___元?，扣罰其?他公司級?領(lǐng)導(dǎo)__?__元，?扣發(fā)事故?班組長工?資___?_元，扣?發(fā)事故班?組其他成?員工資各?____?元，扣罰?其他管理?層員工_?___元?，因機(jī)電?故障引起?的事故，?處罰機(jī)電?維護(hù)技術(shù)?人員__?__元。?如發(fā)多起?事故，則?累計(jì)處罰?。6.?5主管生?產(chǎn)安全的?副總是公?司安全工?作的具體?責(zé)任人，?其生產(chǎn)安?全工作的?好壞直接?關(guān)系到公?司安全工?作的好壞?。為了加?強(qiáng)激勵(lì)，?除上述獎(jiǎng)?懲外，每?季度公司?對主管副?總進(jìn)行安?全管理工?作的考核?，考核按?《綜全性?隱患排查?及安全工?作考核表?》進(jìn)行。?該表滿分?____?分，每月?基本工資?乘以上季?安全工作?考核得分?，作為其?安全考核?后的工資?。7、?日常考核?：__?__日常?考核由副?總經(jīng)理考?核。6?.2在生?產(chǎn)中采取?果斷措施?，防止重?大事故發(fā)?生，每例?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元；?6.3?對及時(shí)反?應(yīng)和制止?違章作業(yè)?、違章指?揮、隱瞞?事故的，?每例獎(jiǎng)勵(lì)?____?元；6?.4對發(fā)?現(xiàn)重大隱?患，并及?時(shí)報(bào)告進(jìn)?行處理的?，每例獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元；?6.5對?奮力搶救?職工生命?、保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)的?有功人員?，每例獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元；?6.6對?安全生產(chǎn)?提出合理?化建議，?經(jīng)實(shí)踐檢?驗(yàn)行之有?效，給予?____?元獎(jiǎng)勵(lì)；?6.7?對不認(rèn)真?填寫各種?隱患排查?表的，每?次處__?__元罰?款。6?.8對違?反公司《?____?安全生產(chǎn)?管理的規(guī)?定》、但?未造成事?故的違章?行為處以?____?元的罰款?。8、?對安全事?故責(zé)任者?處罰：?造成死亡?的直接責(zé)?任者應(yīng)向?公司支付?名譽(yù)損失?費(fèi)___?_萬元。?造成五級?及以上傷?殘的直接?責(zé)任者應(yīng)?向公司支?付名譽(yù)損?失費(fèi)__?__萬元?。造成?六級傷殘?的直接責(zé)?任者應(yīng)向?公司支付?名譽(yù)損失?費(fèi)___?_萬元。?造成七?級傷殘的?直接責(zé)任?者應(yīng)向公?司支付名?譽(yù)損失費(fèi)?____?萬元。?造成八級?傷殘的直?接責(zé)任者?應(yīng)向公司?支付名譽(yù)?損失費(fèi)_?___萬?元。造?成九級傷?殘的直接?責(zé)任者應(yīng)?向公司支?付名譽(yù)損?失費(fèi)__?__萬元?。對事?故間接責(zé)?任者根據(jù)?情節(jié)處于?____?元罰款。?對造成公?司重大經(jīng)?濟(jì)損失的?直接責(zé)任?者同時(shí)還?須賠償經(jīng)?濟(jì)損失的?____?%-__?__%。?以上扣?款在直接?責(zé)任人每?月的工資?中逐月扣?除，直到?扣完為止?。如直接?責(zé)任者可?獲得工傷?賠償?shù)模?未扣完的?部份可在?工傷賠償?款中一次?性扣除。?對無法追?加的經(jīng)濟(jì)?損失和情?節(jié)特別嚴(yán)?重者，公?司報(bào)關(guān)司?法機(jī)關(guān)追?究直接責(zé)?任者刑事?責(zé)任。?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?參考范文?（五）?為了認(rèn)真?貫徹落實(shí)?《安全生?產(chǎn)法》，?促進(jìn)公司?安全生產(chǎn)?管理工作?的發(fā)展，?保障公司?生產(chǎn)經(jīng)營?工作的順?利進(jìn)行，?現(xiàn)結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本制?度。一?、獎(jiǎng)勵(lì)?1、安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)工?作是部門?評比先進(jìn)?和給予獎(jiǎng)?勵(lì)進(jìn)行考?核的重要?內(nèi)容之一?，經(jīng)費(fèi)從?企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)?基金中列?支。2?、安全生?產(chǎn)責(zé)任制?是經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制的一?部分，部?門的安全?生產(chǎn)責(zé)任?制必須同?本部門的?經(jīng)濟(jì)利益?掛鉤，嚴(yán)?格考核，?按公司安?全生產(chǎn)月?度考核給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?3、安?全生產(chǎn)評?比工作每?年進(jìn)行一?次，并給?予部門一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?。4、?對下列成?績顯著人?員給予一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?：1）?發(fā)現(xiàn)事故?隱患，及?時(shí)采取果?斷措施，?避免發(fā)生?重大傷亡?事故，重?大設(shè)備損?壞事故或?其它重大?事故的有?功人員。?2）在搶?救事故中?，使國家?和人民的?生命財(cái)產(chǎn)?免受損失?或少受損?失的有功?人員。?3）在安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?工作中有?革新、發(fā)?明、創(chuàng)造?并獲得成?效者。?4）對安?全工作提?出行之有?效合理化?建議的。?5）在安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?工作中做?出顯著成?績的。6?）被評為?廠級安全?標(biāo)兵或安?全生產(chǎn)先?進(jìn)個(gè)人的?。5、?獎(jiǎng)勵(lì)分為?。記功、?晉級（包?括增浮動(dòng)?工資）、?通令嘉獎(jiǎng)?、表揚(yáng)，?發(fā)給一定?的獎(jiǎng)金，?報(bào)請上級?機(jī)關(guān)授予?榮譽(yù)稱號?。二、?處罰1?、有下列?情況的部?門給予經(jīng)?濟(jì)制裁1?）發(fā)生事?故的部門?。2）?發(fā)生重傷?及以上或?一次輕傷?二人以上?的部門。?3）工傷?事故頻率?超過公司?規(guī)定指標(biāo)?的部門。?4）設(shè)備?事故率超?過規(guī)定指?標(biāo)的部門?。5）?發(fā)生重大?設(shè)備事故?、重大火?災(zāi)事故、?爆炸、中?毒、觸電?、塵毒、?車禍等事?故的部門?。2、?有下列情?況之一的?，應(yīng)追究?有關(guān)負(fù)責(zé)?人的責(zé)任?。1）沒?有認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國?家及公司?有關(guān)安全?生產(chǎn)法令?、條例、?決定、管?理混亂，?不履行安?全生產(chǎn)職?責(zé)，安全?第一思想?不牢固，?忽視安全?而發(fā)生傷?亡事故，?重大設(shè)備?損壞事故?或火災(zāi)的?。2）?沒有對員?工進(jìn)行安?全教育和?安全技術(shù)?培訓(xùn)，特?殊工種的?職工沒有?技術(shù)操作?合格證就?上崗，發(fā)?生傷亡事?故。3）?對不具備?安全生產(chǎn)?條件的設(shè)?備，設(shè)施?和房屋不?采取措施?，安全裝?臵不裝配?或失靈發(fā)?生傷亡事?故的。?4）發(fā)現(xiàn)?事故隱患?不及時(shí)整?改或不采?取防范措?施，發(fā)生?傷亡事故?的。5）?新建、擴(kuò)?建、改建?工程項(xiàng)目?未執(zhí)行“?三同時(shí)”?的規(guī)定，?發(fā)生傷亡?事故的。?6）違?章作業(yè)而?發(fā)生傷亡?事故或火?災(zāi)的。?3、有下?列情形之?一的應(yīng)追?究肇事者?或有關(guān)人?員的責(zé)任?。1）不?遵守安全?生產(chǎn)制度?、規(guī)程、?違章作業(yè)?冒險(xiǎn)蠻干?造成傷亡?事故的。?2）發(fā)?現(xiàn)事故苗?頭，既不?立即報(bào)告?，又不積?極采取措?施，因而?未能避免?、減少傷?亡或火災(zāi)?的。3?）不遵守?規(guī)章制度?，違反勞?動(dòng)紀(jì)律擅?自離職或?脫崗或擅?自開動(dòng)機(jī)?械設(shè)備、?損壞或拆?除安全設(shè)?施而發(fā)生?傷亡事故?的。4）?不按規(guī)定?穿戴和使?用防護(hù)用?品、用具?，發(fā)生工?傷事故的?。4、?有下列情?況之一的?應(yīng)對有關(guān)?人員加重?處罰。1?）發(fā)生重?傷、重大?設(shè)備損壞?事故隱瞞?不報(bào)、虛?報(bào)或故意?拖延不報(bào)?的。2?）隱瞞事?故真相，?破壞事故?現(xiàn)場，弄?虛作假，?刁難阻礙?對事故的?調(diào)查，甚?至嫁禍于?與人的。?3）產(chǎn)?生事故或?火災(zāi)發(fā)生?后，不積?極組織力?量搶救或?搶救措施?不力，增?加了傷亡?、損失或?擴(kuò)大事故?的。4?）不認(rèn)真?總結(jié)吸取?事故教訓(xùn)?，沒有及?時(shí)采取有?效防范措?施，以致?重復(fù)發(fā)生?事故的。?5）對?傷亡事故?、生產(chǎn)事?故不堅(jiān)持?原則，袒?護(hù)縱容和?包庇事故?責(zé)任者的?。6）?對遵守和?執(zhí)行法令?、法規(guī)和?規(guī)章制度?，維護(hù)和?堅(jiān)持安全?生產(chǎn)的人?員，進(jìn)行?打擊報(bào)復(fù)?陷害的。?5、重?大惡性事?故，后果?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?由司法機(jī)?關(guān)追究事?故責(zé)任者?的刑事責(zé)?任。6?、按事故?性質(zhì)和情?節(jié)輕重給?予責(zé)任者?罰款、行?政處分：?行政處分?分為：警?告、記過?、記大過?、降級、?撤職、留?用察看、?開除。?經(jīng)濟(jì)處罰?。對事故?的責(zé)任單?位、事故?責(zé)任者個(gè)?人，分別?事故大小?，給予罰?款。7?、凡受警?告、記過?、記大過?處分不滿?半年的；?降級、撤?職處分不?滿一年的?；開除留?廠察看處?分未撤銷?的不得評?獎(jiǎng)、評先?進(jìn)晉級、?提職。?三、附則?1、凡?發(fā)生重傷?及以上事?故、上報(bào)?考核事故?、火災(zāi)事?故的部門?當(dāng)年不得?評為先進(jìn)?部門。?2、對部?門的罰款?、扣款在?部門月度?總額中扣?除（或在?承包的總?獎(jiǎng)?lì)~中扣?除）；個(gè)?人罰款在?安全生產(chǎn)?月度考核?獎(jiǎng)金中扣?除，不足?部分在工?資中扣除?。1、?認(rèn)真執(zhí)行?安全生產(chǎn)?方針，政?策，法規(guī)?和規(guī)定，?在安全生?產(chǎn)工作中?做出顯著?成績，年?終評為安?全生產(chǎn)先?進(jìn)集體（?部門）和?先進(jìn)個(gè)人?，給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?對在安全?管理，安?全技術(shù)，?工業(yè)衛(wèi)生?等方面提?出合理化?建議，取?得顯著成?績者，除?年終可評?安全生產(chǎn)?先進(jìn)個(gè)人?給予獎(jiǎng)勵(lì)?外，還可?按公司合?理化建議?獎(jiǎng)的規(guī)定?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。3、?對積極改?善勞動(dòng)條?件，及時(shí)?排除事故?隱患，主?動(dòng)整改，?有效的防?止重大事?故的發(fā)生?或使公司?財(cái)產(chǎn)免受?重大損失?者，給予?表彰和獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、對公司?各個(gè)安全?生產(chǎn)責(zé)任?承包單位?或部門，?年內(nèi)實(shí)現(xiàn)?安全目標(biāo)?，全年無?事故，安?全管理成?績顯著者?，給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。5、?對敢于抵?制違章指?揮，制止?違章作業(yè)?，防止工?傷事故發(fā)?生或使公?司財(cái)產(chǎn)免?受損失者?，給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。二、?處罰1?、發(fā)生因?工傷亡事?故的處罰?（1）?、發(fā)生死?亡事故，?要對責(zé)任?部門和責(zé)?任者從重?處罰。?（2）、?發(fā)生重傷?事故，要?對責(zé)任部?門和責(zé)任?者酌情給?予較重的?處罰。?（3）、?發(fā)生輕傷?事故，要?對責(zé)任部?門和責(zé)任?者酌情給?予處罰。?（4）?、對于重?大未遂事?故，要對?責(zé)任部門?和責(zé)任者?酌情給予?處罰。?2、違章?違紀(jì)處罰?（1）、?對在生產(chǎn)?作業(yè)中，?不按規(guī)定?穿戴好防?護(hù)用品的?工人和技?術(shù)人員，?酌情給予?處罰和批?評教育。?（2）?、對在生?產(chǎn)作業(yè)中?，未按本?工種操作?規(guī)程操作?或無證操?作設(shè)備儀?器的工人?和技術(shù)人?員，酌情?給予處罰?和批評教?育。（?3）、對?高空作業(yè)?不系安全?帶或上，?下同時(shí)作?業(yè)不戴安?全帽者，?酌情給予?處罰和批?評教育。?（4）?、特種作?業(yè)人員無?證獨(dú)立操?作者，酌?情給予處?罰和批評?教育。?（5）、?對不使用?通風(fēng)設(shè)施?，向公共?場所排放?有毒有害?氣體或向?下水道排?放有毒有?害液體的?單位和個(gè)?人，酌情?給予處罰?和批評教?育。（?6）、對?生產(chǎn)區(qū)內(nèi)?機(jī)動(dòng)車輛?超速行駛?，違章駕?駛或違章?乘車者，?酌情給予?處罰和批?評教育。?（7）?、對工房?內(nèi)安全通?道不暢通?的負(fù)責(zé)單?位，酌情?給予處罰?和批評教?育。（?8）、對?違反q/?d924?3—93?《低壓電?氣臨時(shí)線?路安裝使?用管理規(guī)?定》的部?門和個(gè)人?，酌情給?予處罰和?批評教育?。（9?）除上述?情況外，?對其它違?反安全生?產(chǎn)規(guī)定的?，可參照?上述規(guī)定?酌情處罰?。3、?存在事故?隱患的處?罰對存在?不安全隱?患的單位?，有下列?情況之一?者，酌情?給予處罰?：（1?）、各種?生產(chǎn)設(shè)備?、儀器、?儀表和生?產(chǎn)場地的?防護(hù)裝臵?、保險(xiǎn)裝?臵、指示?信號裝臵?要齊全、?有效、可?靠，對不?符合要求?的責(zé)任部?門或個(gè)人?酌情給予?處罰。?（2）、?對各種安?全裝臵（?如壓力表?，安全閥?）未按規(guī)?定進(jìn)行定?期校驗(yàn)的?，要酌情?給予處罰?。（3?）、經(jīng)檢?查認(rèn)定為?事故隱患?，在接到?"事故隱?患通知單?"后，對?在限期內(nèi)?能消除而?不消除的?;本部門?不能消除?，但應(yīng)制?訂臨時(shí)安?全措施而?不制訂的?;本部門?不能消除?，但應(yīng)提?出申報(bào)而?未提出申?報(bào)的部門?，要酌情?給予處罰?。4、?減免處罰?有下列?情況之一?的，可酌?情減，免?處罰。?（1）、?因不可抗?拒的自然?災(zāi)害或意?外事故而?造成的傷?亡事故，?可酌情減?免處罰。?（2）?、發(fā)生工?傷事故屬?于本部門?以外其它?原因，可?酌情減免?處罰。?（3）、?對事故隱?患積極采?取治理措?施，但限?于技術(shù)水?平，在限?期內(nèi)未達(dá)?到規(guī)定的?，可酌情?減免處罰?。（4?）、發(fā)生?事故后，?能積極組?織（配合?）調(diào)查，?認(rèn)真進(jìn)行?事故分析?，對事故?的有關(guān)人?員提出嚴(yán)?肅處理意?見，并能?認(rèn)真制訂?防范措施?的，可酌?情減免處?罰。5?、其他處?罰（1?）、凡阻?止、干擾?、刁難安?全檢查人?員；安全?員進(jìn)行正?常工作時(shí)?無理取鬧?、拒絕安?全檢查人?員檢查的?，要對當(dāng)?事人和所?在部門酌?情給予處?罰。（?2）、發(fā)?生責(zé)任事?故，在執(zhí)?行經(jīng)濟(jì)處?罰的同時(shí)?，對事故?的責(zé)任者?和有關(guān)負(fù)?責(zé)人，根?據(jù)情節(jié)輕?重、后果?嚴(yán)重程度?給予行政?處分，對?構(gòu)成犯罪?的由司法?機(jī)關(guān)追究?刑事責(zé)任?。（3?）、發(fā)生?事故需應(yīng)?賠償經(jīng)濟(jì)?損失的，?其賠償金?額按公司?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，賠?償款應(yīng)從?本人工資?中扣除。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度參考范?文（六）?一、根?據(jù)國家安?全生產(chǎn)有?關(guān)法律法?規(guī)和本采?石場安全?生產(chǎn)工作?的需要，?制定本場?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲辦法?。二、?實(shí)行安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)?制度。采?石場每季?度對全體?員工考核?一次，由?安全管理?人員具體?____?考評，報(bào)?礦長審批?后實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)。三?、實(shí)行員?工收入與?安全效果?掛鉤制度?。對發(fā)生?工傷事故?的個(gè)人，?視情節(jié)輕?重，給予?經(jīng)濟(jì)上的?處罰，并?追究相關(guān)?責(zé)任。?四、積極?____?開展安全?生產(chǎn)月、?安全生產(chǎn)?競賽等各?項(xiàng)活動(dòng)并?制定獎(jiǎng)懲?辦法，活?動(dòng)結(jié)束后?及時(shí)兌現(xiàn)?獎(jiǎng)懲。?五、對在?安全生產(chǎn)?工作中做?出較大貢?獻(xiàn)的員工?，由礦長?審批后及?時(shí)給予適?當(dāng)?shù)木?和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)，并加?以大力宣?傳。六?、對違反?安全生產(chǎn)?規(guī)定的員?工，要嚴(yán)?格按照獎(jiǎng)?懲辦法給?予處理，?情節(jié)嚴(yán)重?的，按有?關(guān)規(guī)定追?究其責(zé)任?。七、?偷盜、倒?賣或私藏?火工材料?的一律按?開除處理?，情節(jié)嚴(yán)?重者，報(bào)?相關(guān)部門?進(jìn)行處理?。八、?對違章指?揮、違章?作業(yè)者，?以及登高?作業(yè)沒有?佩帶安全?繩者，每?發(fā)現(xiàn)一次?，視情節(jié)?輕重，罰?款___?_至__?__元。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度參考范?文（七）?為了強(qiáng)?化誰管理?，誰負(fù)責(zé)?的全員安?全管理制?度，激發(fā)?公司全體?員工的安?全施工的?自覺性，?特制訂本?制度。?2適用范?圍本制?度適用于?公司的安?全獎(jiǎng)懲工?作。3?引用文件?（無）?4術(shù)語與?定義（無?）5職?責(zé)__?__公司?最高管理?者或指派?管理者代?表負(fù)責(zé)_?___建?立健全安?全獎(jiǎng)懲管?理辦法，?并負(fù)責(zé)安?全獎(jiǎng)勵(lì)資?金的落實(shí)?。__?__公司?安全監(jiān)察?部負(fù)責(zé)違?章罰款及?事故懲處?細(xì)則的制?訂，并監(jiān)?督實(shí)施。?___?_公司計(jì)?劃財(cái)務(wù)中?心負(fù)責(zé)建?立安全獎(jiǎng)?懲資金專?用帳戶，?確保?？?專用。?5.4各?級安全監(jiān)?察部門是?安全獎(jiǎng)懲?管理的具?體實(shí)施部?門。_?___具?體內(nèi)容?6.1有?下列表現(xiàn)?之一的單?位和個(gè)人?，公司應(yīng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?：a）?認(rèn)真貫徹?公司的安?全生產(chǎn)方?針、規(guī)章?、制度，?在預(yù)防事?故、安全?施工過程?中作出顯?著成績的?;b）?消除事故?隱患，避?免重大事?故發(fā)生的?;c）?發(fā)生事故?時(shí)，積極?搶救并采?取措施防?止了事故?擴(kuò)大，使?職工生命?和國家財(cái)?產(chǎn)免受或?減少損失?的;安?全獎(jiǎng)懲管?理制度?d）在安?全技術(shù)、?工業(yè)衛(wèi)生?方面積極?采取先進(jìn)?技術(shù)，提?出重要建?議，有發(fā)?明創(chuàng)造或?科研成果?，成績顯?著的;?e）堅(jiān)守?崗位，忠?于職守，?在職業(yè)安?全衛(wèi)生工?作中作出?顯著成績?的。6?.2對于?按照公司?要求，認(rèn)?真開展安?全施工管?理工作，?全年未發(fā)?生重大事?故的項(xiàng)目?部和專業(yè)?公司，公?司應(yīng)給予?其領(lǐng)導(dǎo)班?子一定的?獎(jiǎng)勵(lì)。?6.3按?照公司要?求，分包?單位認(rèn)真?開展安全?施工管理?工作并接?受公司在?安全施工?方面的監(jiān)?督管理，?全年安全?管理工作?成績顯著?且未發(fā)生?因工死亡?事故，公?司應(yīng)給予?一定獎(jiǎng)勵(lì)?。6.?4獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)?行精神獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)?合的原則?。物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)可發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金、獎(jiǎng)品?或晉級，?精神獎(jiǎng)勵(lì)?包括記功?、授予榮?譽(yù)稱號等?。__?__公司?及項(xiàng)目部?應(yīng)從工資?總額中預(yù)?留百分之?一至二作?為安全專?用獎(jiǎng)金（?此獎(jiǎng)金不?包括月、?季、年度?安全考核?獎(jiǎng)金），?由公司計(jì)?劃財(cái)務(wù)中?心建帳，?公司安全?監(jiān)察部直?接控制使?用。_?___公?司應(yīng)建立?健全電力?建設(shè)安全?風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)?督制約、?教育激勵(lì)?三項(xiàng)機(jī)制?;制訂違?章罰款和?事故懲處?辦法。公?司應(yīng)實(shí)行?全員安全?風(fēng)險(xiǎn)抵押?金辦法，?強(qiáng)化個(gè)人?安全風(fēng)險(xiǎn)?意識。?6.7違?章與事故?罰款應(yīng)納?入安全獎(jiǎng)?金專戶，?不得挪作?它用。?6.8安?全施工具?有一票否?決權(quán)。凡?發(fā)生人身?死亡事故?或其他重?大事故的?單位及其?主要領(lǐng)導(dǎo)?，取消當(dāng)?年參加有?關(guān)評優(yōu)、?評先進(jìn)活?動(dòng)或獲得?其他榮譽(yù)?稱號的資?格。6?.9對發(fā)?生人身、?機(jī)械事故?或其他重?大事故隱?瞞不報(bào)，?或歪曲、?掩蓋事故?真相，一?經(jīng)查證落?實(shí)，將給?予單位（?部門）領(lǐng)?導(dǎo)和專職?安全員以?行政記過?至撤職處?分，并對?事故加倍?給予經(jīng)濟(jì)?處罰。?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?參考范文?（八）?一、根據(jù)?國家安全?生產(chǎn)有關(guān)?法律法規(guī)?和本采石?場安全生?產(chǎn)工作的?需要，制?定本場安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲辦法。?二、實(shí)?行安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制?度。采石?場每季度?對全體員?工考核一?次，由安?全管理人?員具體組?織考評，?報(bào)礦長審?批后實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)。?三、實(shí)行?員工收入?與安全效?果掛鉤制?度。對發(fā)?生工傷事?故的個(gè)人?，視情節(jié)?輕重，給?予經(jīng)濟(jì)上?的處罰，?并追究相?關(guān)責(zé)任。?四、積?極組織開?展安全生?產(chǎn)月、安?全生產(chǎn)競?賽等各項(xiàng)?活動(dòng)并制?定獎(jiǎng)懲辦?法，活動(dòng)?結(jié)束后及?時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)?懲。五?、對在安?全生產(chǎn)工?作中做出?較大貢獻(xiàn)?的員工，?由礦長審?批后及時(shí)?給予適當(dāng)?的精神和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?，并加以?大力宣傳?。六、?對違反安?全生產(chǎn)規(guī)?定的員工?，要嚴(yán)格?按照獎(jiǎng)懲?辦法給予?處理，情?節(jié)嚴(yán)重的?，按有關(guān)?規(guī)定追究?其責(zé)任。?七、偷?盜、倒賣?或私藏火?工材料的?一律按開?除處理，?情節(jié)嚴(yán)重?者，報(bào)相?關(guān)部門進(jìn)?行處理。?八、對?違章指揮?、違章作?業(yè)者，以?及登高作?業(yè)沒有佩?帶安全繩?者，每發(fā)?現(xiàn)一次，?視情節(jié)輕?重，罰款?____?至___?_元。?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?參考范文?（九）?原則第?一條：?為加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎(jiǎng)懲?制度。?第二條：?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?必須在體?現(xiàn)___?_企業(yè)精?神文明和?物質(zhì)文明?建設(shè)的過?程中，以?利于增強(qiáng)?企業(yè)的激?勵(lì)機(jī)制和?職工的主?人翁責(zé)任?感，鼓勵(lì)?職工在自?覺遵章守?紀(jì)的同時(shí)?，積極發(fā)?揮聰明智?慧和創(chuàng)造?性，維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，保證安?全生產(chǎn)，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和?工作效率?。對突出?貢獻(xiàn)的單?位和個(gè)人?要給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)，?對違章違?紀(jì)行為要?進(jìn)行處罰?。第三?條。企業(yè)?在保險(xiǎn)安?全、發(fā)展?生產(chǎn)的同?時(shí)，必須?堅(jiān)持__?基本路線?和___?_現(xiàn)代化?建設(shè)的基?本原則。?企業(yè)職工?必須遵守?國家的政?策、法律?、法規(guī)，?自覺遵守?企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章?制度。愛?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，學(xué)習(xí)?本職工作?所需要的?文化技術(shù)?業(yè)務(wù)知識?和操作技?能，團(tuán)結(jié)?協(xié)作完成?生產(chǎn)任務(wù)?和工作任?務(wù)，在保?障安全生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?上，努力?做一名"?四有"覺?悟和高度?敬業(yè)意識?的新型職?工。第?四條：安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來，在獎(jiǎng)?勵(lì)上堅(jiān)持?以精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)?合，以精?神鼓勵(lì)為?主的原則?，對違犯?紀(jì)律的職?工要堅(jiān)持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?獎(jiǎng)勵(lì)?第五條：?____?獎(jiǎng)勵(lì)（?一）獎(jiǎng)勵(lì)?單位，在?本礦企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作?中有突出?貢獻(xiàn)的生?產(chǎn)單位（?包括工段?、班組）?，職能科?室，群眾?團(tuán)體（_?___不?在內(nèi)），?都應(yīng)給予?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?。（二?）獎(jiǎng)勵(lì)的?形式，堅(jiān)?持以榮譽(yù)?獎(jiǎng)為主，?必要時(shí)給?予相應(yīng)的?____?物質(zhì)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，?根據(jù)事跡?進(jìn)行通報(bào)?表彰，表?彰獎(jiǎng)勵(lì)，?通令嘉獎(jiǎng)?授予先進(jìn)?單位等榮?譽(yù)稱號和?其它獎(jiǎng)勵(lì)?（榮譽(yù)稱?號的等級?由礦部依?據(jù)獲獎(jiǎng)單?位的名稱?和具體事?跡命名授?予）。?（三）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?1、能?夠堅(jiān)持_?_基本路?線，認(rèn)真?貫徹黨和?國家的各?項(xiàng)方針、?政策，積?極落實(shí)黨?和國家的?安全生產(chǎn)?方針、政?策和以《?礦山安全?法》為主?的各項(xiàng)法?規(guī)條例。?2、能?夠積極貫?徹執(zhí)行礦?部的各項(xiàng)?重大決策?和工作步?署，嚴(yán)格?執(zhí)行本礦?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?3、銳?意改革、?求實(shí)奉獻(xiàn)?，積極探?索企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)、技?術(shù)革新的?先進(jìn)思路?，不斷提?高企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)效益?和取得精?神文明建?設(shè)的顯著?成績。?4、領(lǐng)導(dǎo)?班子團(tuán)結(jié)?戰(zhàn)斗，_?___風(fēng)?氣正，職?工整體素?質(zhì)好，紀(jì)?律嚴(yán)明，?作風(fēng)過硬?，互相協(xié)?作精神強(qiáng)?，好人好?事多。?5、能夠?保質(zhì)保量?完成或超?額完成每?度生產(chǎn)任?務(wù)和各項(xiàng)?工作任務(wù)?，節(jié)能降?耗明顯，?產(chǎn)品質(zhì)量?過關(guān)，達(dá)?產(chǎn)達(dá)標(biāo)，?經(jīng)濟(jì)效益?好。6?、能夠順?利實(shí)現(xiàn)全?年安全目?標(biāo)，無一?例大小事?故發(fā)生，?無違章違?紀(jì)現(xiàn)象。?7、不?斷改善勞?動(dòng)生產(chǎn)條?件，加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)?，設(shè)備運(yùn)?轉(zhuǎn)正常，?無事故隱?患，無塵?毒噪聲危?害，職工?身心健康?。8、?社會治安?風(fēng)氣良好?，無火災(zāi)?、偷盜、?____?、打架斗?毆，無違?法違紀(jì)案?件，職工?精神文化?生活健康?。（四?）獎(jiǎng)勵(lì)的?內(nèi)容1?、年度內(nèi)?完成以上?任務(wù)取得?以上成績?，可評選?年度先進(jìn)?單位，本?單位職工?享受年度?綜合獎(jiǎng)金?。2、?實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無一例?大小事故?發(fā)生，可?評選年度?安全生產(chǎn)?先進(jìn)單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。?3、取得?安全生產(chǎn)?先進(jìn)工藝?、科技攻?關(guān)項(xiàng)目和?可授予科?技進(jìn)步獎(jiǎng)?，并給以?榮譽(yù)稱號?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，可給予?節(jié)約獎(jiǎng)。?5、技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)明顯的?，可給予?指標(biāo)獎(jiǎng)。?6、實(shí)?現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化?班組的，?可授予標(biāo)?準(zhǔn)化班組?或先進(jìn)班?組的光榮?稱號。?7、連續(xù)?十年無一?例大小事?故，無"?三違"現(xiàn)?象的車間?、工段、?隊(duì)，可授?予安全文?明單位的?稱號，各?項(xiàng)工作突?出者可授?予先進(jìn)單?位稱號。?并給予_?___元?以上獎(jiǎng)金?。8、?連續(xù)五年?無一例大?小事故無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單?位，可評?為安全生?產(chǎn)廠的稱?號并給予?____?元以上獎(jiǎng)?金。連續(xù)?十年無大?小事故無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單?位，可授?予文明模?范單位的?稱號，并?給于__?__元獎(jiǎng)?金。9?、其它工?作成績顯?著的可給?予相應(yīng)的?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?。第六?條。先進(jìn)?個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)?（一）?獎(jiǎng)勵(lì)的形?式，以精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?相結(jié)合，?根據(jù)貢獻(xiàn)?大小和事?跡，可分?為口頭表?揚(yáng)，書面?表揚(yáng)，新?聞報(bào)道表?揚(yáng)，表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)、?通報(bào)表揚(yáng)?、通令嘉?獎(jiǎng)。記功?，記大功?，晉級、?晉升、授?予先進(jìn)工?作者，先?進(jìn)生產(chǎn)者?，安全生?產(chǎn)先進(jìn)個(gè)?人，勞動(dòng)?模范等榮?譽(yù)稱號，?在給予上?述榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)的同時(shí)?，可按情?況發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?或獎(jiǎng)品。?（二）?獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)1、?在完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?，提高產(chǎn)?品質(zhì)量或?服務(wù)質(zhì)量?，節(jié)約國?家資源和?能源等方?面做出顯?著成績的?；2、?在生產(chǎn)科?學(xué)研究、?工藝設(shè)計(jì)?、產(chǎn)品質(zhì)?量、經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)、改?善勞動(dòng)條?件等方面?有發(fā)明創(chuàng)?造，技術(shù)?改進(jìn)或者?提出合理?化建議，?取得重大?成果或者?顯著成績?的；3?、在改進(jìn)?企業(yè)經(jīng)營?管理，調(diào)?動(dòng)一切積?極因素，?提高經(jīng)濟(jì)?效益成績?顯著，對?國家做出?較大貢獻(xiàn)?的；4?、保護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?防止或挽?救事故有?功，使國?家和人民?利益免受?重大損失?的；5?、同壞人?壞事作斗?爭，對維?持正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，維護(hù)?社會治安?有顯著成?績的；?6、一貫?忠于職守?，積極負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，舍?己為人，?事變突出?的；7?、自覺遵?守本礦各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，完?成規(guī)定出?勤天數(shù)和?生產(chǎn)工作?任務(wù)的；?8、牢?固樹立安?全第一的?思想意識?，增強(qiáng)自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負(fù)責(zé)?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛護(hù)?生產(chǎn)設(shè)施?，不損壞?機(jī)電設(shè)備?，遇到特?殊情況積?極搶險(xiǎn)救?災(zāi)有效的?；9、?能夠及時(shí)?發(fā)現(xiàn)、預(yù)?報(bào)、排除?重大事故?隱患和險(xiǎn)?情，提出?合理化建?議，避免?重大事故?發(fā)生。?10、本?人思想覺?悟高，職?業(yè)道德好?，工作責(zé)?任性強(qiáng)，?自覺遵章?守紀(jì)，在?安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工?作中對自?己高標(biāo)準(zhǔn)?，嚴(yán)要求?，數(shù)年如?一日地表?現(xiàn)出優(yōu)秀?品德。?（三）獎(jiǎng)?勵(lì)的內(nèi)容?1、積?極完成生?產(chǎn)、工作?、出勤任?務(wù)，無違?章違紀(jì)，?可享受季?度獎(jiǎng)、半?年獎(jiǎng)和年?終綜合獎(jiǎng)?。2、?達(dá)到《安?全責(zé)任合?同》十條?要求的，?可享受年?度安全獎(jiǎng)?。3、?在技術(shù)攻?關(guān)、工藝?流程改造?取得顯著?成績或有?發(fā)展創(chuàng)造?的，可享?受技術(shù)革?新或發(fā)明?獎(jiǎng)，并給?予一定榮?譽(yù)稱號。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?給予節(jié)約?獎(jiǎng)。5?、經(jīng)營管?理科學(xué)，?超額完成?任務(wù)，經(jīng)?濟(jì)效益大?幅度提高?的，可給?予超產(chǎn)獎(jiǎng)?。6、?完成或超?額完成各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)的?可給予指?標(biāo)獎(jiǎng)。?7、在保?護(hù)和挽救?國家財(cái)產(chǎn)?有功的，?除給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)以外?，可發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。8?、對積極?監(jiān)督，挽?救他人生?命和國家?財(cái)產(chǎn)不受?損失的，?可記功，?并發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。9、?對及時(shí)發(fā)?生險(xiǎn)情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。1?0、對同?壞人壞事?作斗爭和?在重