勞資溝通與民主管理-職工代表大會的組織召開（勞動法課件）_第1頁
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文檔簡介

《勞動法理論與實務》勞資溝通與民主管理1、職工代表的條件2、職工代表的任期3、職工代表的比例與構成4、職工代表的選舉5、職工代表的補選與撤換6、列席代表和特邀代表職工代表大會代表的產生《勞動法理論與實務》勞資溝通與民主管理1、概念職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。它由民主選舉的員工代表組成。職工代表大會制度2、職工代表大會的性質：職工行使民主管理權力的機構3、職工代表大會組織制度：大會主席團，代表團以及專門小組4、組織原則：民主集中制5、工作制度：會議制度《勞動法理論與實務》勞資溝通與民主管理

職工代表的權利：1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢；3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表的權利與義務

職工代表的義務：1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；3、模范遵守國家的法律、法規(guī)

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