勞動(dòng)爭(zhēng)議處理項(xiàng)目-工資爭(zhēng)議處理

工資支付爭(zhēng)議處理一、工資支付的概念二、工資支付原則三、關(guān)于工資支付的相關(guān)辦法本講內(nèi)容一、工資支付的概念

工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法，主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的支付。二、工資支付原則貨幣支付原則：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付直接支付原則：工資支付的對(duì)象應(yīng)該是勞動(dòng)者本人定期支付原則：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，禁止無(wú)故拖欠工資。全額支付原則：禁止任意克扣工資。三、關(guān)于工資支付的相關(guān)辦法1、工資支付的形式對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要有兩種支付形式：一種是以貨幣形式支付，一種是以實(shí)物形式支付。我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。所以工資要以貨幣形式支付。2、數(shù)據(jù)保留用人單位支付工資時(shí)，必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。3、工資支付的時(shí)間（1）工資至少每月支付一次。（2）對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。（3）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。（4）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。4、禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。最低工資保障爭(zhēng)議處理一、最低工資保障制度的概念二、如何理解最低工資三、最低工資保障制度的相關(guān)規(guī)定本講內(nèi)容一、最低工資保障制度的概念最低工資保障制度——是指國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位（雇主）支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。最低工資的特征：強(qiáng)制執(zhí)行；工資下限；適用范圍二、如何理解最低工資最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

依法制定的制度工時(shí)是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定而制定的工時(shí)?！胺ǘüぷ鲿r(shí)間”就是法定工時(shí)。我國(guó)把每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)作為法定工時(shí)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資要遵循非效益原則。即勞動(dòng)者只要在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)之后，就必須得到不少于社會(huì)規(guī)定的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬，不論其所在單位效益好壞。

《最低工資規(guī)定》第十二條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本規(guī)定”。例如勞動(dòng)者請(qǐng)病、事假期間沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，不能適用于最低工資規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)病、事假的規(guī)定落實(shí)其工資待遇。三、最低工資保障制度的相關(guān)規(guī)定用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。用人單位若違反此規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》中關(guān)于最低工資組成的規(guī)定，不得把排除在最低工資組成部分之外的項(xiàng)目列人最低工資之內(nèi)勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等非計(jì)時(shí)工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相當(dāng)?shù)恼?/p>