測(cè)試人員考核評(píng)價(jià)表

測(cè)試人員考核評(píng)價(jià)表姓名所在項(xiàng)目評(píng)價(jià)時(shí)間崗位測(cè)試工程師項(xiàng)目組考評(píng)人部門(mén)考核人評(píng)價(jià)主題及總分評(píng)價(jià)內(nèi)容及分?jǐn)?shù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目組評(píng)分(G)部門(mén)考核評(píng)分(D)1工作量評(píng)定（10分）參考項(xiàng)目中測(cè)試人員承擔(dān)的測(cè)試工作量（10分）。與同崗位其他員工比較，工作量極大[10]分、較大[6-9]分、一般[3-5]分、極小[0-2]。992測(cè)試質(zhì)量及能力(60)測(cè)試人員在測(cè)試過(guò)程中理解需求、設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)的綜合能力（10分）。需求和業(yè)務(wù)理解透徹[7-10]分、需求和業(yè)務(wù)不能完全理解[4-6]分、需求和業(yè)務(wù)不理解[0-3]分。99測(cè)試人員協(xié)助開(kāi)發(fā)定位問(wèn)題，解決問(wèn)題能力（5分）。提交的缺陷描述及操作步驟清晰，能準(zhǔn)確定位問(wèn)題[3-5]分、提交缺陷描述及操作步驟不清晰，不能準(zhǔn)確描述問(wèn)題[0-2]分。55測(cè)試人員在測(cè)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題質(zhì)量(20分)?？紤]全面，可發(fā)現(xiàn)流程或數(shù)據(jù)中嚴(yán)重缺陷或發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)缺失、設(shè)計(jì)與需求不符[16-20]分、能發(fā)現(xiàn)正常流程中業(yè)務(wù)或功能缺陷[11-15]分、發(fā)現(xiàn)頁(yè)面操作或展示缺陷[6-10]分、只能發(fā)現(xiàn)一般簡(jiǎn)單錯(cuò)誤[0-5]。1616測(cè)試用例的覆蓋度及完整性(25）。新項(xiàng)目是否編寫(xiě)測(cè)試用例，運(yùn)維，專(zhuān)項(xiàng)，新需求增加項(xiàng)目，是否編寫(xiě)測(cè)試用例或功能測(cè)試點(diǎn)文檔。編寫(xiě)有且覆蓋全部需求矩陣得[5]分、存在覆蓋不全或錯(cuò)漏的[1-4]分、無(wú)[0]分。

注：此處得0分，那么以下這三項(xiàng)，直接全部[0]分55測(cè)試用例或功能測(cè)試點(diǎn)文檔是否覆蓋所有正常流程測(cè)試。正常流程覆蓋全部且描述清晰[8-10]分、覆蓋全部，但描述不夠清晰的[5-7]分、描述不清覆蓋不全[1-4]、完全沒(méi)有覆蓋或遺99測(cè)試用例或功能測(cè)試點(diǎn)文檔是否含蓋異常流程。異常流程點(diǎn)較多，考慮全面得[5]分、異常流程點(diǎn)較少或有遺漏的[1-4]分、完全沒(méi)有異常測(cè)試點(diǎn)[0]分。55測(cè)試用例或功能測(cè)試點(diǎn)文檔是否涉及到數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)的校驗(yàn)。有且覆蓋較全的校驗(yàn)點(diǎn)[5]分、有部份校驗(yàn)點(diǎn)[1-4]、無(wú)任何數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)的對(duì)比[0]分。333團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（10分）個(gè)人測(cè)試任務(wù)是否能夠按時(shí)完成(5分)。按時(shí)完成[5]分、延期10%完成[3-4)分、延期30%完成[1-2]分、延期50%完成[0]分。55測(cè)試過(guò)程中是否能夠積極主動(dòng)與項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)等相關(guān)人員協(xié)調(diào)溝通，按時(shí)完成測(cè)試任務(wù)，及時(shí)反饋測(cè)試進(jìn)度（5分）。(1)能夠主動(dòng)承擔(dān)測(cè)試責(zé)任，遇到問(wèn)題后能夠與相關(guān)人員溝通，確保任務(wù)計(jì)劃按時(shí)完成[4-5]分；

(2)主動(dòng)反饋測(cè)試中遇到的問(wèn)題，能夠在測(cè)試經(jīng)理協(xié)調(diào)下，與相關(guān)人員溝通，按時(shí)完成測(cè)試任務(wù)[2-3]分；

(3)被動(dòng)等待測(cè)試經(jīng)理協(xié)調(diào)資源，在時(shí)間允許范圍內(nèi)，延期完成測(cè)試任務(wù)[1-2]分；

(4)不能順利與相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)，不能及時(shí)反饋問(wèn)題，甚至影響到項(xiàng)目整體進(jìn)度[0]分。554測(cè)試規(guī)范評(píng)定（10分）測(cè)試過(guò)程按照部門(mén)的測(cè)試流程規(guī)范進(jìn)行(10分)。測(cè)試過(guò)程是否符合研發(fā)體系文件中的測(cè)試過(guò)程，測(cè)試規(guī)范，發(fā)布過(guò)程中的要求。規(guī)范[6-10]、一般[2-5]、不規(guī)范[0]。10105測(cè)試技能評(píng)定（10分）測(cè)試人員在測(cè)試過(guò)程中對(duì)測(cè)試專(zhuān)業(yè)技能的掌握程度（10分）測(cè)試環(huán)境部署熟練掌握、測(cè)試工具熟練掌握[7-10]分；

測(cè)試環(huán)境部署及測(cè)試工具一般熟悉[4-6]分；

測(cè)試環(huán)境部署及測(cè)試工具不熟悉[0-3]分。1010總體評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)得分(T)等于5項(xiàng)指標(biāo)之和（TG）91（TD）91評(píng)價(jià)等級(jí)A．90分以上B+．80-89分B-．70-