集團(tuán)公司中層人員選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法

2-1-集團(tuán)公司中層人員選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法第一條為加強(qiáng)對集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員和基層公司中層管理人員（以下簡稱“中層人員”）選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》等規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條集團(tuán)公司兩級黨組織按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)所管理的中層人員選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作。集團(tuán)公司黨委組織部負(fù)責(zé)審核各基層黨組織組織人力資源部門報(bào)告的中層人員選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。第三條在選拔任用工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在事前向上一級組織人力資源部門進(jìn)行書面報(bào)告，未經(jīng)批復(fù)同意不得履行選拔任用程序或提交黨組織研究決定:（一）在機(jī)構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)，確因工作需要提拔、調(diào)整人員的;（二）一批集中調(diào)整人員數(shù)量較大的;（三）個(gè)別人選因特殊需要，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的;（四）突破《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《天津港（集團(tuán)）有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，破格、越級提拔的;（五）因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分造成職務(wù)撤降，影響期滿擬重新任用的;（六）中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員的秘書等身邊工作人員提拔任用的;（七）經(jīng)組織批準(zhǔn)引進(jìn)的海外高層次人才和國家特需高級科技人才，本人或者配偶已移居國(境)外，或其他具有“裸官”情形，但確因工作需要在限制性崗位任職的;（八）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括:報(bào)告事項(xiàng)原由、選拔任用方案、涉及人員的個(gè)人情況、任用意向、職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。第四條黨組織會議討論研究選拔任用有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，組織人力資源部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明報(bào)告審批的相關(guān)的情況。第五條對未按規(guī)定報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)同意作出的任免決定，一律予以糾正，并嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任