版ISO45001職業(yè)健康安全管理體系行業(yè)資料公共安全

應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾,通過：a5）；b）為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息(應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾,通過：a5）；b）為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息(一組文件）；c)結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證nts適用于組織（3.1）的法定要求（3。8），對組織有法律績效可能涉及活動、過程（3.25）,、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系在使組織能夠提供健康安全的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害，同時主動改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實(shí)施職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織:a）建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以提高職業(yè)健利用職業(yè)健康安全機(jī)遇,應(yīng)對與組織活動相關(guān)的職業(yè)健康安全b)持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績效和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；c）確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；d）證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求.本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動的組織，并適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風(fēng)險，該風(fēng)險考慮了組織運(yùn)行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方的需求和期望.02謂(280806DB0涰02謂(280806DB0涰222765704圄a)包括提供ce職業(yè)健康安全績效OH&Sperformance與預(yù)防員工動和運(yùn)行;3）運(yùn)行控制措施：4)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)；b)求和其他要求；2）組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇；康安全管理體系的結(jié)構(gòu)。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過組織的職業(yè)健康安全管理體系,整合健康和安全的其他方面，比如員工健康／福利。本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險以外的其他問題，比如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險。本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。全管理體系中且全部得以滿足,組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn).注：有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南，請見附錄A。2規(guī)范性引用文件無規(guī)范性引用文件.3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn).3。1338008408萈362028D6A赪FHF進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)遇；6.1。3進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)遇；6.1。3確定適用的法律法規(guī)要織在職業(yè)健康安全管理體系(3。1］)中對工作場所的職責(zé)取決于于職業(yè)健康安全管理體系的一部分，不論該過程在工作場所的哪個地全危險源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(見6.1。2.3）和機(jī)企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公信或私營.3。2能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q3。3員工worker在組織（3.1)控制下從組工作或與工作相關(guān)活動的人員。注1：人員從事工作或與工作相關(guān)的活動有各種不同的安排方式,有償?shù)幕驘o性的，比如定期的或臨時的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的.確定性的影響.注1確定性的影響.注1：影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的..6。1。4措施的策劃組織應(yīng)策劃：a）措施以:1)應(yīng)對這些風(fēng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施6.1.1總則策劃職業(yè)健康安全管理體系時，5）；b）為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息(一組文件）；c)結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證注3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動的可以是組織雇傭的員工,或是其他人員,包括來自于外部供方的員工、承包商的員工、個人，也包括組織對派遣員工有一定控制程度的3。4員工（3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過程。3。5p_2272258C2壂3120679E6秦295047340獀:2199855EE嗮A工作場所workplace確保使用充分的個人防護(hù)裝備.8。2確保使用充分的個人防護(hù)裝備.8。2變更管理組織應(yīng)建立一個過程34FE5俥366118F03較272356A63橣C+y1者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公織應(yīng)考慮在策劃過程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時，其他相關(guān)方的的職責(zé)取決于對工作場所的控制程度。3。7按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3。6)向本組注1：服務(wù)可以包括建筑活動.3。8明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。一致的慣例或一般做法。3。9法律法規(guī)要求和其他要求legalrequirementsandother束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程．組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及宮和健康損害(3。目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程．組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及宮和健康損害(3。18)的根源或狀態(tài)。3.20風(fēng)險risk不化信息時,組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴）識別和描述(例如：標(biāo)題、日期組織應(yīng)考慮到4.1所描述的因素（所處的環(huán)境）、4.2所提及的注3：法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、’290587182熂`276346BF2毲3915898F6飶w*/3。10管理體系managementsystem這些目標(biāo)的過程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素.注1：一個管理體系可關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域。注2:體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運(yùn)行、注3：管理體系的范圍可包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能.3。11定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3。6)定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3。6)向本組織提供服務(wù)何時進(jìn)行通知和溝通;c）通知誰及與誰進(jìn)行溝通1）在組織內(nèi)部各）與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險要求（例如：國家或國際標(biāo)準(zhǔn))。組織應(yīng)評價其職業(yè)健康安全管理績職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealthandsafetymanagementsystem職業(yè)健康安全管理體系OH&Smanagementsystem理體系的一部分.（OSH)含義相同．3。12最高管理者topmanagement在最高層指揮并控制組織（3.1)的—個人或一組人。高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。3。13確定性的影響.注1確定性的影響.注1：影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的.慮：1）進(jìn)入工作場所的人員及其活動，包括員工、承包商人員、訪組織(3。1）需要控制和保持的信息及其載體。注1:形成文件的些需要監(jiān)視、測量和評價；（見9。1。1)；8)策劃、建立、實(shí)％364798E7F躥240625DFE巾223605758坘j實(shí)現(xiàn)策劃的活動并取得策劃的結(jié)果的程度.3。143。15職業(yè)健康安全方針OH&Spolicy3。16要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公、作者或文獻(xiàn)編號）；b）形式（例如：語言文字、軟件版本、圖表者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公、作者或文獻(xiàn)編號）；b）形式（例如：語言文字、軟件版本、圖表望。注1:”通常隱含"是指與組織的職業(yè)健康安全方針（3。15855EE嗮A3.6工作場所workplace組織（3。1）注1：目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。全以及環(huán)境目標(biāo))，并能夠應(yīng)用于不同層面（例如:戰(zhàn)略、組織注3：目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、職業(yè)健康安全目標(biāo)OH＆Sobjective34862882E蠮p20490500A倊8201284EA0亠245085FBC徼26379670B朋5845D葝？2d）確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安5845D葝？2d）確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安些法律法規(guī)要求和其他要求；組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要時機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動的而非被動的并且以系統(tǒng)的方式1）在決策之前向員工征求意見的過程（3.25）。p22722對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響.注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。3。19危險源hazard不確定性的影響.注1：影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的.注2:不確定性是一種對某個小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態(tài).注3：一般通過有關(guān)可能手件(GB/T23694一2013中的定1。3)或兩者組合來表現(xiàn)風(fēng)險的特性.注4：通常風(fēng)險是以某個事件的后果（包括情況的變化）及source（verb)安排外部組織執(zhí)行組織（source（verb)安排外部組織執(zhí)行組織（3.1）的部分healthandsafetypolicy職業(yè)健康安全方針O的任何所需的措施，包括糾正措施；e）評審所采取的任何糾正措施、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)（3。17），或使用其他意思相近E39243994B饋237845CE8峨(361178D15贕374579251鉑286116FC3濃228075917夗職業(yè)健康安全風(fēng)險OH＆Srisk一種與工作相關(guān)的危險事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18）的嚴(yán)重程度的組合.職業(yè)健康安全機(jī)遇OH&Sopportunity3。23能力competence應(yīng)用知識和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。3。24h對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響.注h對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響.注1:這些狀況可職業(yè)健康安全目標(biāo)；2)本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b)是否得到了有效的實(shí)施化信息時,組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴）識別和描述(例如：標(biāo)題、日期作場所（3。4)。注2：術(shù)語職“業(yè)健康安全"(OH＆S）和職形成文件的信息documentedinformation注1:形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來自任何來源.3。25w356718B57譗33438829E芞e402209D1C鴜33885一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動.理體系的一部分.注1理體系的一部分.注1：職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員定：a）要做什么；’290587182熂`276346BF2望.組織用于評價職業(yè)健康安全風(fēng)險的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和包商的活動和運(yùn)行對組織的員工；b）組織的活動和運(yùn)行對承包商的注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件.3。27績效performance可測量的結(jié)果。注1:績效可能涉及定量的或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評價。3。28performance職業(yè)健康安全績效OH&Sperformance3。29機(jī)遇;3）使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；b機(jī)遇;3）使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；b）改包括職業(yè)病、疾病和死亡。3。19危險源hazard可能導(dǎo)致傷requirement明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期標(biāo)未滿足時需耍采取的措施。組織應(yīng)向其相關(guān)的員工及員工代表（如3737291FC釼\251246224戤62146753DB叛i注1：雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系（3。10)覆蓋范冊內(nèi)，但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。3。30注1:確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察.3。31測量measurement3。32立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針，環(huán)境方針應(yīng):a355868BkE39243994B饋立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針，環(huán)境方針應(yīng):a355868BkE39243994B饋237845CE8峨(361178D替代；c)運(yùn)用工程控制措施；d)運(yùn)用管理控制措施；e）提供并source（verb)安排外部組織執(zhí)行組織（3.1）的部分注1:內(nèi)部審核由組織自己實(shí)施或以組織的名義由外部其他方注2：獨(dú)立的過程包括對確?？陀^性和公正性的要求。8),GB/T19011管理體系審核指南對它們進(jìn)行了定義.3。333。3420574505E偞285276F6F潯215525430吰330768134脴〈3299280E0胠58C2壂3120679E6秦58C2壂3120679E6秦295047340獀:2199.18）的嚴(yán)重程度的組合.3.22職業(yè)健康安全機(jī)遇occup的方針或做法.d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與下述活動：1)確定有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的因工作或在工作過程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康注1：有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱之為注2：未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱為注3：盡管一個事件可能存在一個或多個不符合，但沒有不3。36所采取的措施.“業(yè)安全健康”（OSH)含義相同．3“業(yè)安全健康”（OSH)含義相同．3。12最高管理者topm危險材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備）和服務(wù)的采購符合其職業(yè)健康安全素；4）工作實(shí)際是如何完成的；b)緊急情況;c）人員，包括考的活動。范圍一經(jīng)確定，組織控制下的或在其影響范圍內(nèi)的可能影響符合職業(yè)健康安全方針（3。15）和職業(yè)健康安全目標(biāo)（3。注2：持續(xù)并不意味著不間斷,因此該活動不必同時發(fā)生于所4組織所處的環(huán)境246776065恥24955617B慻：3888197E1韡218295545啅E352248998覘L4.1理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部間題。4。2理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定:a)除了員工以外，與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方；c）這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他）通過系統(tǒng)地識別和采取措施以應(yīng)對不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的73鱳3530989ED）通過系統(tǒng)地識別和采取措施以應(yīng)對不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的73鱳3530989ED觭25932654C敵l3932790574505E偞285276F6F潯215525430吰38覘L4.1理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影注：確定管理類員工和非管理類員工不同的需求和期望是很重要的.4.3確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍范圍.確定范圍時組織應(yīng):a)考慮4。1所提及的內(nèi)、外部問題;c）考慮所實(shí)施的與工作相關(guān)的活動。管理體系.應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獲取。4.4職業(yè)健康安全管理體系組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過程及其相互作用。L風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇.e）與相關(guān)方的有關(guān)溝通；f風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇.e）與相關(guān)方的有關(guān)溝通；f）持續(xù)改進(jìn)理體系的范圍組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以）通過系統(tǒng)地識別和采取措施以應(yīng)對不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的，以實(shí)施和控制影響職業(yè)健康安全績效的有計劃的變更，例如：a)400519C73鱳3530989ED觭25932654C敵l39327999F5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與5。1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最商管理者應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作a)對保護(hù)員工的與工作相關(guān)的健康和安全承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)b)確保建立職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致;c）確保將職業(yè)健康安全管理體系的過程和要求融入組織的業(yè)d）確保可獲得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源;e）通過協(xié)商、識別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物，確保員工及員工代表（如有）的積極參與;f）就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f）與承包商、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)確定需要溝通的信息以及如何溝通（見救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f）與承包商、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)確定需要溝通的信息以及如何溝通（見7。4）;6）確定控制措施文中也可稱為”near—miss”，”near—hit”或"定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3。6)向本組織提供服務(wù)g)確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；h)指導(dǎo)并支持員工對職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢i）通過系統(tǒng)地識別和采取措施以應(yīng)對不符合、機(jī)遇以及與工安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)以提商職業(yè)健康安全績效;j)支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用;注:本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動.5。2職業(yè)健康安全方針的方針或做法.d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與下述活動：1)確定242315EA7座2093651C8凈360338CC1賁持續(xù)改進(jìn)continualimprovement不斷提升績效注2：員工包括最高管理者（3.12）,管理人員和非管理人員。a的方針或做法.d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與下述活動：1)確定242315EA7座2093651C8凈360338CC1賁持續(xù)改進(jìn)continualimprovement不斷提升績效注2：員工包括最高管理者（3.12）,管理人員和非管理人員。a)包括提供安全健康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害的承諾,并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險和機(jī)遇的特定性質(zhì)；b)為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架;c）包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾;e)包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系（見10。2)以提高職f)包括員工及員工代表(如有）參與職業(yè)健康安全管理體系決—保持文件化信息并可獲?。弧蚪M織內(nèi)的員工溝通;—適當(dāng)時，可向有關(guān)相關(guān)方提供；職能或過程（3。25職能或過程（3。25）。3737291FC釼\2512462并控制組織該部分的人員。3。13％364798E7F躥240過程，以評價適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。（見6.1障礙，報復(fù)或報復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與—應(yīng)定期評審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性.5。3組織的崗位、職責(zé)、賁任和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限并保持文件化信控制部分的職責(zé)。最高管理者應(yīng)對下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限:a）確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求;b）向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效.5。4參與和協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個程序，由所有相關(guān)層次和職能部門的員工和員工代表(如有）參與（包括協(xié)商）建立、策劃、實(shí)施、評價和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系。271876A33樳｛32907808B肋Z33354824A艊321837DB7綷396059AB5骵組織應(yīng):a）提供參與所需的機(jī)制、時間、培訓(xùn)和資源；審核發(fā)現(xiàn)；f）采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對不符合（見10.1)審核發(fā)現(xiàn)；f）采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對不符合（見10.1)和持續(xù)改其預(yù)期結(jié)果：b)預(yù)防或減少不期望的影響；c)實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組能降低相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險。10。2持續(xù)改進(jìn)10.2。1持）不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果,包括他們的工作活動的b)及時提供有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的清晰的、可理解的c)識別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無法消除的;注1：障礙和障礙物可能包括沒有對員工的輸入或建議作出回應(yīng)，語言或讀寫障礙，報復(fù)或報復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法.d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與下述活動：4)識別能力、培訓(xùn)和培訓(xùn)評價的需求（見7。25）確定需要溝通的信息以及如何溝通（見7。4）;7)調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施(見10。1e)特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與協(xié)商下述活動：評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文合，包括報告、調(diào)查和采取措施.當(dāng)發(fā)生串件或不符合時，組織應(yīng)：評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文合，包括報告、調(diào)查和采取措施.當(dāng)發(fā)生串件或不符合時，組織應(yīng)：76346BF2毲3915898F6飶w*/3。10管理體系重要性進(jìn)行溝通；g)確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；P2601765A1斡370109092邒3242315EA7座2093651C8凈360338CC1賁4）確定如何應(yīng)用法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1。35）制定職業(yè)健康安全目標(biāo)（見6.2。16)確定外包、采購和分包商的適用的控制方法（見8.3，8.47）確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價；（見9。1。1)；注2：參與可能包括,適用時,積極參與健康安全委員會和員工注3：國際組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工提供個人防護(hù)用品（PPE)以消除在職業(yè)健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個重要障礙.6策劃勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工提供個人防護(hù)用品（PPE)以消除在職業(yè)199855EE勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工提供個人防護(hù)用品（PPE)以消除在職業(yè)199855EE嗮A2)評價這些措施的有效性.策劃措施時，組對工作場所的控制程度。3。7承包商contractor按照約和對緊急情況做出響應(yīng)（見8.6):b)如何：1)在其職業(yè)健康6.1應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施因素（所處的環(huán)境）、4.2所提及的要求（相關(guān)方）和4。3（職業(yè)健康安全管理體系范圍)，確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇，以便:a)確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：組織應(yīng)考慮在策劃過程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時，其他相關(guān)方的參與。確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇時，組織應(yīng)考慮：a)職業(yè)健康安全危險源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(見BN2503961CF懏324617ECD紹者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公性；c)必要時按照者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公性；c)必要時按照10.1采取措施；d）保持其法律法規(guī)要求和34FE5俥366118F03較272356A63橣C+y1適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險c）與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)對于職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果,連同組織及其過程、相關(guān)的機(jī)遇。若是有計劃性的變更，永久性的或是臨時性的，該評價應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（見8。2）.－需要應(yīng)對的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇的文件化信息:息,其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實(shí)施.6。1。2危險源辨識和職業(yè)健康安全風(fēng)險評價6。1。2。1危險源辨識組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個過程，以持續(xù)積極地對產(chǎn)生的危險源進(jìn)行辨識。危險源辨識過程應(yīng)考慮但不限于:1）工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件：2）因產(chǎn)品設(shè)計而產(chǎn)生的危險源，包括研究、開發(fā)、測試、生符合根本原因的措施需求，以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文。最高管理者應(yīng)對下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限:a符合根本原因的措施需求，以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文。最高管理者應(yīng)對下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限:a）確保職業(yè)健康安全的，比如定期的或臨時的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的.1）進(jìn)入工作場所的人員及其活動，包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員;2）在工作場所附近的可能受到組織活動影響的人員;3397749B5E魞L？R379889464鑤er3)在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；1)工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)器／設(shè)備、操作程序和工作組2）在工作場所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動造成的組織控制下的情況;3)在工作場所附近發(fā)生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不受組織控制的情況；望。注1:”通常隱含"望。注1:”通常隱含"是指與組織的職業(yè)健康安全方針（3。15康安全績效方面的信息,包括以下方面的趨勢：1)事件、不符合、BC徼26379670B朋在考慮其信息和溝通需求時，組織應(yīng)考managementsystem組織(3。1)用于制訂方針(h）工作組織形式和社會因素，包括工作量、工作時間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。6.1。2。2職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個過程,以便：慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有控制措施的有效b）識別和評價與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理所識別的需求和期望.組織用于評價職業(yè)健康安全風(fēng)險的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動的而非被動的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保留這些方法和準(zhǔn)則的文件化信息.6。1.2。3識別職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇健康安全文化;c)提升職業(yè)健康安全績效.健康安全文化;c)提升職業(yè)健康安全績效.適當(dāng)時,組織應(yīng)確保員讀性;—變更的控制（例如:版本控制);-保留和處置.—員工及和評價與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的風(fēng)險制定職業(yè)健康安全目標(biāo)（見6.2。1）；6)確定外包、采購和分組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個過程，以識別：a)提升職業(yè)健康安全績效的機(jī)遇,此時須考慮:1）組織及其過程或活動的有計劃的變更;338008408萈362028D6A赪FHF2)消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險的機(jī)遇;3）使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；6.1。3確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求新的法律法規(guī)要求和其他組織應(yīng)遵守的要求;確定需要溝通的內(nèi)容（見7。4)；c)組織在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評價。注2：芞或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評價。注2：芞e402209D1C鴜33885845D葝？2proces協(xié)商、策劃要求和報告.策劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時，望。注1:”通常隱含"是指與組織的職業(yè)健康安全方針（3。15組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時應(yīng)確保對其進(jìn)行更新以反映任何變化情況。6。1。4措施的策劃1)在其職業(yè)健康安全管理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實(shí)施這些措施;p_2272258C2壂3120679E6秦29504734055EE嗮A2)評價這些措施的有效性.合本標(biāo)準(zhǔn)的要求.本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動的組anagement合本標(biāo)準(zhǔn)的要求.本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動的組anagement在最高層指揮并控制組織（3.1)的—個人或全管理。但是，只有本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都被包含在了組織的職業(yè)健康針（3.14).3。16目標(biāo)objective要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果注策劃措施時，組織應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求及限制.6。2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃6.2。1職業(yè)健康安全目標(biāo)b）考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求:c）考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險d)考慮與員工及員工代表（如有）協(xié)商的輸出；以下方式評價：1)評審事件或不符合；2以下方式評價：1)評審事件或不符合；2）確定事件或不符合的原定方針(見5.2)；3)適用時分配組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)他相關(guān)方造成的風(fēng)險以外的其他問題，比如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f）與承包商、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)h）適當(dāng)時予以更新.6。2。2實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時,組織應(yīng)確定：’290587182熂`276346BF2毲3915898F6飶w＊/e)如何通過參數(shù)進(jìn)行測量（可行時）及如何進(jìn)行監(jiān)視，包括頻率;g)如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程．組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)計劃的文件化7支持的員工,或是其他人員,的員工,或是其他人員,包括來自于外部供方的員工、承包商的員工發(fā)、測試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置；3）人為因商的輸出；e）可測量（可行時）或可評價；f）得到監(jiān)視;g)予級:a）消除危險源；b）用危險性較低的材料、過程、運(yùn)行或設(shè)備7。1資源組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。組織應(yīng):a)確定對組織職業(yè)健康安全績效有影響或可能有影響的員工b）基于適當(dāng)?shù)慕逃⑷肼氁龑?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保員工能夠c）適當(dāng)時,采取措施以獲得所必需的能力，并評價所采取措施的有效性;d)保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。注：適當(dāng)措施可能包括，例如:向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo),或7。3意識％364798E7F躥240625DFE巾223605758坘j述情況產(chǎn)生的危險源并評價和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險：a）承毲述情況產(chǎn)生的危險源并評價和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險：a）承毲3915898F6飶w＊/b）需要什么資源;c)由誰負(fù)責(zé)；（見6.1。2.3）和機(jī)遇（見6。1.2。4):對于職業(yè)健康.6。1。2危險源辨識和職業(yè)健康安全風(fēng)險評價6。1。2。1危組織應(yīng)讓員工意識到:a）職業(yè)健康安全方針;b）他們對職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn),包括對改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的貢獻(xiàn)；c）不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果,包括他們的工作活動的實(shí)際或潛在的后果；e）與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險。注:國際勞工組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議,如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險情況或危險環(huán)境時,他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報告該情況，不會有遭受懲罰的風(fēng)險。7。4信息和溝通組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝b）何時進(jìn)行通知和溝通;c）通知誰及與誰進(jìn)行溝通1）在組織內(nèi)部各層次和職能之間；）是否符合:356348B32謲22685589D）是否符合:356348B32謲22685589D墝2045的機(jī)遇；g)為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的資源的充分ness實(shí)現(xiàn)策劃的活動并取得策劃的結(jié)果的程度.3。14方針ph)指導(dǎo)并支持員工對職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn);i2）與到達(dá)工作場所的承包商人員和訪問者：d)如何進(jìn)行通知和溝通;e）如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息.組織應(yīng)通過通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),并應(yīng)評價這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。34862882E蠮p20490500A倊8201284EA0亠245085FBC徼26379670B朋全管理體系問題的觀點(diǎn)。7。5文件化信息7。5。1總則組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括:、事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較并控制組織該部分的人員。3。、事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較并控制組織該部分的人員。3。13％364798E7F躥240供參與所需的機(jī)制、時間、培訓(xùn)和資源；b)及時提供有關(guān)職業(yè)健康員工代表(如有）對相關(guān)的文件化信息的訪問。組織應(yīng)識別所確定的b)組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文可能不同，取決于:—組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型；—過程的復(fù)雜性及其相互作用；—人員的能力。7。5。2創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新文件化信息時,組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴）識別和描述(例如：標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號）；c）評審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。E39243994B饋237845CE8峨(361178D15贕374579251鉑286116FC3濃228075917夗7鳷231325A5C婜7鳷231325A5C婜k”d）何時應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測量;e)何組織職業(yè)健康安全績效的活動、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)納入職業(yè)健康安全管理制的情況；e)組織及其運(yùn)行、過程、活動和職業(yè)健康安全管理體系0574505E偞285276F6F潯215525430吰3職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其:a)在需要的時間和場所均可獲得并適用;為了控制文件化信息，適用時,組織應(yīng)采取以下措施:—存儲和保護(hù)，包括保持易讀性;—員工及員工代表(如有）對相關(guān)的文件化信息的訪問。組織應(yīng)識別所確定的對職業(yè)健康安全管理體系策劃和運(yùn)行所需的來自外部的文件化信息,適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定.8運(yùn)行8。1運(yùn)行策劃和控制技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求及限制.6。2技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求及限制.6。2職業(yè)健康安全目標(biāo)76346BF2毲3915898F6飶w*/3。10管理體系的證據(jù)。注：適當(dāng)措施可能包括，例如:向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無論其是c）保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實(shí)施；w356718B57譗33438829E芞e402209D1C鴜33885d）確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)各方與其它組織。8。1.2控制層級組織應(yīng)建立一個過程并確定實(shí)現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風(fēng)險的控制措施，通過運(yùn)用下面的層級:險環(huán)境時,他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報告該情況，不會有遭受關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域。注險環(huán)境時,他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報告該情況，不會有遭受關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域。注2:體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和員;3397749B5E魞L？R379889464鑤er3)4。2理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定:a)除了員b）用危險性較低的材料、過程、運(yùn)行或設(shè)備替代；e）提供并確保使用充分的個人防護(hù)裝備.8。2變更管理b）工作過程、程序、設(shè)備或組織結(jié)構(gòu)的變更；c）適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更;d）有關(guān)危險源和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險的知識或信息的變組織應(yīng)控制臨時性的和永久性的變更,以推動職業(yè)健康安全機(jī)遇,并確保其不會對職業(yè)健康安全績效產(chǎn)生不利的影響。386759713霓334018279艸/26426673A機(jī)302767644癄：2277058F2売A保留文件化信息作為下列事項(xiàng)的證據(jù):—事件或不符合的性質(zhì)和所采個持續(xù)改進(jìn)過程（見保留文件化信息作為下列事項(xiàng)的證據(jù):—事件或不符合的性質(zhì)和所采個持續(xù)改進(jìn)過程（見10.2。2).注2：參與可能包括,適用時)對保護(hù)員工的與工作相關(guān)的健康和安全承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)任;b)充分性。7.5.3文件化信息的控制E39243994B饋23組織應(yīng)對非預(yù)期性變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施8。3外包組織應(yīng)確保對影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程實(shí)施的類型和程度.注:對外包過程的控制類型和程度屬于職業(yè)健康安全管理體系的一部分，不論該過程在工作場所的哪個地方實(shí)施。組織應(yīng)制定控制措施，確保商品（例如：產(chǎn)品、危險材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備）和服務(wù)的采購符合其職業(yè)健康安全管理體8。5承包商評價和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險：a）承包商的活動和運(yùn)行對組織的員工；b）組織的活動和運(yùn)行對承包商的員工；管理體系風(fēng)險的評價組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個過程,以便在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；管理體系風(fēng)險的評價組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個過程,以便在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；d)其他問題，包括考慮：1)（see10.2。2)。策劃措施時，組織應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選62028D6A赪～＄FHF2)消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險的c）承包商的活動和運(yùn)行對工作場所的其它相關(guān)方；d)承包商的活動和運(yùn)行對承包商自身員工。組織應(yīng)建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職健康安全準(zhǔn)則。8。6應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險并保持一個過程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來的職業(yè)健康安全風(fēng)險，包括:試后特別是在緊急情況發(fā)生后;)275976BCD母228545946奆34379864B虋a2687368F9棹h健康安全管理體系(3。11)健康安全管理體系(3。11)承擔(dān)最終責(zé)任。注2:若管理體系（關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南，請見附錄A。2規(guī)范性引用文件無lrequirementsandotherrequireme勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工提供個人防護(hù)用品（PPE)以消除在職業(yè)d)向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職e）提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；適當(dāng)時，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。組織應(yīng)在過程的所有階段考慮所有相關(guān)方的需求和能力并確保他們的參與。組織應(yīng)保持和保留過程及響應(yīng)潛在的緊急情況的計劃的文件9績效評價9。1監(jiān)視、測量、分析和評價9。1。1總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個過程，用以監(jiān)視、測雜和評價.組織應(yīng)確定:1）適用的法律法規(guī)要求和其它要求;2）與所識別的危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康機(jī)遇相關(guān)的活動和運(yùn)行;些過程實(shí)施控制的類型和程度.注:些過程實(shí)施控制的類型和程度.注:對外包過程的控制類型和程度屬機(jī)遇;3）使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；b）改的員工,或是其他人員,包括來自于外部供方的員工、承包商的員工安全管理體系中且全部得以滿足,組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn).注：有b)組織評價其職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準(zhǔn)則；c)適用時，監(jiān)視、測拭、分析與評價的方法，以確保有效的i`401839CF7鳷231325A5C婜k”d）何時應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測量;e)何時應(yīng)分析、評價和溝通監(jiān)視和測量結(jié)果。當(dāng)使用并對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木S護(hù).注：關(guān)于監(jiān)視和測量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定，可能存在法律法規(guī)要求和其它要求（例如：國家或國際標(biāo)準(zhǔn))。組織應(yīng)評價其職業(yè)健康安全管理績效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?作為監(jiān)視、測量、分析和評價9.1。2法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評價危險源進(jìn)行辨識。危險源辨識過程應(yīng)考慮但不限于:a)常規(guī)和非常。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過組織的職業(yè)健康安全管理體系危險源進(jìn)行辨識。危險源辨識過程應(yīng)考慮但不限于:a)常規(guī)和非常。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過組織的職業(yè)健康安全管理體系,整合健康和織應(yīng)考慮控制層級(見8.1。2）和職業(yè)健康安全管理體系的輸出組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持一個過程，以評價適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。（見6.1。3）。a）確定評價合規(guī)性的頻次和方法;d）保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識和理e）保留合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息。9。2內(nèi)部審核356348B32謲22685589D墝204534FE5俥366118F03較272356A63橣C+y和組織文化。6.1。2和組織文化。6.1。2。2職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他職業(yè)健康安全全管理體系有效性的貢獻(xiàn),包括對改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的貢獻(xiàn)；c障礙，報復(fù)或報復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與層次和職能之間；2）與到達(dá)工作場所的承包商人員和訪問者：3）全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)；b)是否得到了有效的實(shí)施和保持。9。2。2內(nèi)部審核過程a）策劃、建立、實(shí)施并保持一個或多個內(nèi)部審核方案，包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報告.策劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時，組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：3)重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇；c）選擇勝任的審核員并實(shí)施審核,確保審核過程的客觀性與d）確保向相關(guān)管理者報告審核結(jié)果；別潛在的緊急情