公司人事主管崗位職責(zé)范本（四篇）

第5頁共5頁公司人事?主管崗位?職責(zé)范本?1、制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;以人?力資源戰(zhàn)?略保障公?司戰(zhàn)略推?進;2?、起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?規(guī)劃、指?導(dǎo)、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下?屬及員工?的招聘、?福利、培?訓(xùn)、績效?、員工關(guān)?系等管理?工作;?4、負(fù)責(zé)?人力資源?內(nèi)部的組?織管理;?負(fù)責(zé)部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評估?。5、?負(fù)責(zé)公司?總部及工?廠全面人?力資源管?理工作;?6、負(fù)?責(zé)公司將?績效方案?的落實。?公司人?事主管崗?位職責(zé)范?本（二）?（1）?在部長領(lǐng)?導(dǎo)下負(fù)責(zé)?公司人事?工作，起?草有關(guān)人?事工作管?理的初步?意見。?（2）負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進?工作。?（3）負(fù)?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預(yù)測、調(diào)?整、查詢?和人才庫?建立等工?作。（?4）具體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務(wù)任免、?調(diào)配、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?。（5?）具體負(fù)?責(zé)員工戶?藉調(diào)動、?職稱評定?、住房分?配預(yù)案測?算等管理?工作及辦?理其申請?報批手續(xù)?。（6?）負(fù)責(zé)落?實勞動安?全保護，?參與公司?勞動安全?、工傷事?故的調(diào)查?、善后處?理和補償?。（7?）負(fù)責(zé)年?終先進單?位、個人?的評選評?比，授予?榮譽稱號?的具體工?作。（?8）完成?人事部部?長臨時交?辦的其他?任務(wù)。?人事主管?崗位職責(zé)?（金屬材?料公司）?1.全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略，組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并監(jiān)督?各項計劃?的實施。?2.建?立并完善?人力資源?管理體系?，設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)）。?3.制?定和完善?各個職位?的績效管?理體系。?4.監(jiān)?控人力資?源管理各?模塊（包?含招聘、?績效、培?訓(xùn)薪酬及?員工發(fā)展?）的工作?實施狀況?。5.?向公司高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?議,并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平。6?.塑造、?維護、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?。7.?及時處理?公司管理?過程中的?問題及員?工之間的?糾紛。?8.應(yīng)有?戰(zhàn)略、策?略化思維?，有能力?建立、整?合不同的?工作團隊?。9.?能解決復(fù)?雜問題，?很強的計?劃性和實?施執(zhí)行的?能力。?10.很?強的激勵?、溝通、?協(xié)調(diào)、團?隊領(lǐng)導(dǎo)能?力，責(zé)任?心強。?人事主管?崗位職責(zé)?（科技公?司）1?.協(xié)助上?級進行崗?位分析，?制定公司?人力編制?;并負(fù)責(zé)?公司員工?招聘配置?、儲備工?作的全面?開展，開?拓招募渠?道。2?.建立并?完善公司?的培訓(xùn)體?系;負(fù)責(zé)?公司培訓(xùn)?需求的調(diào)?查，培訓(xùn)?計劃的制?定,培訓(xùn)?計劃的實?施和效果?評估,并?進行改進?。3.?擔(dān)任部分?培訓(xùn)課程?的內(nèi)部講?師。4?.協(xié)助上?級進行崗?位評價，?建立并不?斷完善公?司薪酬制?度和薪酬?體系。?5.協(xié)助?上級建立?和完善公?司的績效?管理體系?;績效考?核的推動?、執(zhí)行、?總結(jié)。?6.負(fù)責(zé)?定期對外?部薪酬福?利政策調(diào)?研并出具?書面報告?。7.?員工關(guān)系?維護、員?工活動組?織。8?.其他臨?時事項的?處理。?人事主管?崗位職責(zé)?（電子公?司）1?.在部長?領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)?責(zé)公司人?事工作，?起草有關(guān)?人事工作?管理的初?步意見。?2.負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進?工作。?3.負(fù)責(zé)?保存員工?的人事檔?案，做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計、?分析、預(yù)?測、調(diào)整?、查詢和?人才庫建?立等工作?。__?__具體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?以及職務(wù)?任免、調(diào)?配、解聘?、離退休?的申請報?批手續(xù)。?___?_具體負(fù)?責(zé)員工戶?籍調(diào)動、?職稱評定?、住房分?配預(yù)案測?算等管理?工作及辦?理其申請?報批手續(xù)?。公司?人事主管?崗位職責(zé)?范本（三?）1.?負(fù)責(zé)人力?資源規(guī)章?制度、年?度人力資?源規(guī)劃的?審核、修?訂工作;?2.負(fù)?責(zé)新員工?入職培訓(xùn)?工作,編?制員工培?訓(xùn)計劃，?指導(dǎo)各部?門進行在?崗培訓(xùn)工?作;3?.負(fù)責(zé)各?部門人員?及校區(qū)人?員的日常?考勤管理?工作;?4.檢查?全體員工?出勤狀況?，按照公?司有關(guān)規(guī)?定，督促?員工遵守?公司規(guī)范?和人事紀(jì)?律;5?.員工勞?動關(guān)系管?理、勞動?合同簽訂?和社保管?理，一般?性福利的?申請與辦?理;公?司人事主?管崗位職?責(zé)范本（?四）1?.協(xié)助部?門經(jīng)理建?立健全人?事管理系?統(tǒng)及行政?管理體系?;2.?協(xié)助部門?經(jīng)理修訂?、完善各?項行政、?人事規(guī)章?制度，并?負(fù)責(zé)組織?、執(zhí)行、?監(jiān)督、管?理及追蹤?;3.?在權(quán)限范?圍內(nèi)，負(fù)?責(zé)制定、?組織、實?施招聘工?作，為公?司及時提?供專業(yè)人?才;4?.負(fù)責(zé)組?織、實施?各項培訓(xùn)?工作，定?期做好培?訓(xùn)匯總及?分析;?5.協(xié)助?部門經(jīng)理?建立績效?考核體系?，協(xié)助組?織績效分?析會議，?定期匯總?績效考核?數(shù)據(jù)，確??？己藰?biāo)?準(zhǔn)的嚴(yán)格?執(zhí)行;?6.負(fù)責(zé)?組織編制?、修改各?《部門職?能》和各?崗位《職?務(wù)說明書?》;7?.負(fù)責(zé)公?司新員工?入職前的?資信調(diào)查?工作及入?職后的入?職引導(dǎo)工?作;8?.負(fù)責(zé)做?好公司員?工勞動紀(jì)?律管理工?作;負(fù)責(zé)?辦理考勤?、獎懲、?差假、調(diào)?動等管理?工作;?9.嚴(yán)格?遵守《勞?動法》及?地方政府?勞動用工?政策和公?司勞動管?理制度，?負(fù)責(zé)員工?的勞動合?同變更、?續(xù)簽、終?止、提前?解除等工?作;1?0.負(fù)責(zé)?員工福利?、社會保?險、公積?金等工作?的綜合管?理;1?1.協(xié)助?建立暢通?的溝通渠?道，聽取?員工合理?化建議，?協(xié)助組織?處理員工?投訴和勞?動爭議