人事專員崗位職責(zé)官方版（7篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)人事專員?崗位職責(zé)?官方版?職責(zé)表述?：參與制?定公司人?力資源規(guī)?劃和各種?方案工?作任務(wù)：?1.參?與制定公?司的人力?資源發(fā)展?規(guī)劃。?2.擬定?工資和獎(jiǎng)?金、福利?方案報(bào)批?后執(zhí)行。?3.掌?握企業(yè)工?資、獎(jiǎng)金?、勞動(dòng)保?護(hù)、福利?的有關(guān)政?策。職?責(zé)二職?責(zé)表述：?辦理各類?社會(huì)保障?事務(wù)工?作任務(wù)：?為公司?員工辦理?各種社會(huì)?保險(xiǎn)負(fù)?責(zé)勞動(dòng)保?險(xiǎn)的工作?，及時(shí)對(duì)?職工關(guān)于?勞動(dòng)保險(xiǎn)?方面的爭(zhēng)?議做出裁?決職責(zé)?三職責(zé)?表述：負(fù)?責(zé)薪酬福?利工作?工作任務(wù)?審核下?級(jí)上報(bào)的?員工薪酬?表，并報(bào)?人力資源?部經(jīng)理審?批審核?員工的考?勤，及各?種休假并?備案負(fù)?責(zé)企業(yè)員?工的獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼、登?記和管理?負(fù)責(zé)員?工試用轉(zhuǎn)?正、定級(jí)?、晉級(jí)的?考核登記?工作和考?勤統(tǒng)計(jì)工?作職責(zé)?四職責(zé)?表述：負(fù)?責(zé)勞資關(guān)?系和勞動(dòng)?合同事宜?工作任?務(wù)協(xié)助?人力資源?部經(jīng)理處?理勞資關(guān)?系負(fù)責(zé)?公司的“?勞動(dòng)合同?終止和解?除”制度?執(zhí)行為?符合退休?條件的職?工辦理退?休手續(xù)?負(fù)責(zé)建立?公司與員?工的溝通?機(jī)制，受?理員工投?訴并負(fù)責(zé)?調(diào)查核實(shí)?和協(xié)調(diào)解?決協(xié)助?解決員工?與公司的?勞動(dòng)糾紛?事宜職?責(zé)五職?責(zé)表述：?內(nèi)部檔案?管理工?作任務(wù)?及時(shí)進(jìn)行?檔案的加?工整理、?分類上帳?、裝訂、?建立管理?卡片、編?制檢索目?錄定期?參加檔案?鑒定，對(duì)?應(yīng)銷毀檔?案進(jìn)行監(jiān)?銷執(zhí)行?檔案咨詢?、借閱管?理制度，?履行借閱?手續(xù)按?密級(jí)劃分?的有關(guān)規(guī)?定，及時(shí)?準(zhǔn)確劃分?檔案密級(jí)?職責(zé)六?職責(zé)表?述：完成?人力資源?部經(jīng)理交?付的其他?任務(wù)人?事專員崗?位職責(zé)官?方版（二?）1、?起草公文?制度：起?草基礎(chǔ)性?的公文制?度、通知?等文件;?2、招?聘：尋找?及選擇招?聘渠道開?展招聘工?作，簡(jiǎn)歷?篩選、通?知面試等?;3、?入離職辦?理：完成?員工入離?職手續(xù)的?辦理，更?新員工信?息，辦理?入職培訓(xùn)?等;4?、社保用?退工辦理?：負(fù)責(zé)辦?理員工的?招退工及?社保繳納?;5、?薪酬核算?：負(fù)責(zé)核?算總部的?每月工資?表、提成?表的核算?;6、?員工關(guān)系?：負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部員?工有關(guān)事?務(wù)的解答?，處理;?7、協(xié)?助部門經(jīng)?理完成其?他事務(wù)性?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?官方版（?三）1?、根據(jù)公?司編制及?各用人部?門的情況?，分析、?整理、匯?總招聘需?求;2?、基于招?聘需求，?制定招聘?計(jì)劃及具?體實(shí)施方?案;3?、根據(jù)不?同崗位的?特點(diǎn)，通?過(guò)有效的?渠道開展?簡(jiǎn)歷搜尋?和篩選;?4、有?效組織開?展面試、?甄選、錄?用等工作?，確保招?聘目標(biāo)的?達(dá)成;?5、招聘?渠道的建?立與評(píng)估?，并與各?類招聘平?臺(tái)、機(jī)構(gòu)?保持良好?合作關(guān)系?;6、?配合公司?發(fā)展需要?，建立和?完善公司?的人才選?拔體系和?招聘流程?;7、?周期性進(jìn)?行招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì)?和分析，?持續(xù)優(yōu)化?招聘工作?。人事?專員崗位?職責(zé)官方?版（四）?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助制?定招聘目?標(biāo)，匯總?人員需求?情況，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?;2、?依據(jù)公司?各部門的?需求和崗?位任職條?件，制定?招聘計(jì)劃?，組織面?試、復(fù)試?，完成人?員配備;?3、員?工入職、?離職、轉(zhuǎn)?正手續(xù)的?辦理以及?員工勞動(dòng)?合同的簽?訂;4?、負(fù)責(zé)工?商證照管?理、辦公?環(huán)境管理?、后勤服?務(wù)、公文?管理、檔?案管理;?5、梳?理完善公?司勞動(dòng)合?同條款，?保護(hù)公司?合法利益?，受理員?工投訴，?處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議、糾?紛，進(jìn)行?勞動(dòng)訴訟?;6、?負(fù)責(zé)員工?考勤、工?資、社保?。7、?日常行政?工作：辦?公用品的?采購(gòu)及管?理、組織?公司活動(dòng)?人事專?員崗位職?責(zé)官方版?（五）?1.負(fù)責(zé)?部門考勤?（出勤、?年假、加?班的平衡?）。2?.負(fù)責(zé)員?工的入職?（合同、?更衣箱、?柯案關(guān)系?）、離職?手續(xù),并?及時(shí)更新?本部門人?員狀況;?負(fù)責(zé)協(xié)助?人事部做?好員工績(jī)?效評(píng)估、?計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)?正等人事?關(guān)系。?3.協(xié)助?人事部組?織各種員?工活動(dòng)，?做好員工?福利工作?（獎(jiǎng)品、?節(jié)假日禮?品的發(fā)放?）。_?___組?織員工溝?通，對(duì)問(wèn)?題進(jìn)行及?時(shí)追蹤及?反饋。?5.負(fù)責(zé)?與總部的?招聘接口?工作。?6.制定?部門EH?S目標(biāo)，?并制訂相?關(guān)培訓(xùn)計(jì)?劃。7?.負(fù)責(zé)部?門文件的?申請(qǐng)及發(fā)?放、現(xiàn)金?報(bào)銷單、?PR單的?記錄與管?理。8?.協(xié)助各?部門做好?本部門統(tǒng)?計(jì)工作。?9.負(fù)?責(zé)與各部?門人員聯(lián)?絡(luò)溝通，?組織會(huì)議?。__?__組織?部門的團(tuán)?隊(duì)建設(shè)。?人事專?員崗位職?責(zé)官方版?（六）?1.制定?招聘方案?，實(shí)施招?聘工作,?包括招聘?預(yù)算建議?與控制、?招聘渠道?建立完善?、資料初?選、面試?、向部門?推薦、試?用期滿評(píng)?估、分析?招聘KP?I等，對(duì)?內(nèi)保證招?聘的效率?和效果，?對(duì)外維護(hù)?公司的形?象。2?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議文本的?修訂;與?勞務(wù)公司?洽談勞務(wù)?協(xié)議條款?;對(duì)勞動(dòng)?合同、勞?務(wù)協(xié)議及?相關(guān)協(xié)議?在簽訂、?終止、解?除時(shí)發(fā)生?的情況能?提出解決?方案,并?處理，保?證文本及?執(zhí)行過(guò)程?合法。?3.負(fù)責(zé)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的調(diào)解和?相關(guān)訴訟?，接待員?工來(lái)訪，?員工違紀(jì)?行為處理?。4.?根據(jù)公司?年度員工?滿意度調(diào)?查方案進(jìn)?行員工滿?意度調(diào)查?，對(duì)調(diào)查?過(guò)程進(jìn)行?控制。負(fù)?責(zé)撰寫、?提供分析?報(bào)告，向?相關(guān)部門?落實(shí)改進(jìn)?措施，并?組織改進(jìn)?情況的定?期反饋。?5.負(fù)?責(zé)員工離?職面談，?提供年度?分析報(bào)告?。6.?協(xié)助公司?績(jī)效管理?工作，參?與實(shí)施員?工績(jī)效考?核結(jié)果分?折及信息?歸檔等工?作。人?事專員崗?位職責(zé)官?方版（七?）1、?工作對(duì)人?力資源部?部長(zhǎng)負(fù)責(zé)?。2、?負(fù)責(zé)完成?公司人事?工作任務(wù)?，并提出?改進(jìn)意見?。3、?負(fù)責(zé)員工?人事檔案?管理，并?按所在分?廠、部門?分類存放?。4、?協(xié)助招聘?主管進(jìn)行?員工招聘?的面試，?負(fù)責(zé)報(bào)到?及解聘手?續(xù)的辦理?,接待引?領(lǐng)新進(jìn)員?工。5?、負(fù)責(zé)新?進(jìn)員工試?用期的跟?蹤考核,?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料。6?、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問(wèn)?卷的發(fā)放?和收集，?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?，形成結(jié)?論上報(bào)。?7、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)?員工考勤?月報(bào)表，?處理考勤?異常情況?。8、?負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核?資料的定?期統(tǒng)計(jì)匯?總,上報(bào)?,并對(duì)績(jī)?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?9、負(fù)?責(zé)員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調(diào)查,提?供相應(yīng)