事業(yè)單位考勤制度范本（五篇）

第20頁共20頁事業(yè)單位?考勤制度?范本為?了加強管?理，調(diào)動?職工工作?積極性并?提高工作?效率，根?據(jù)國家有?關(guān)法律政?策的規(guī)定?，結(jié)合運?管所實際?情況，特?制定本制?度。一?、作息時?間1.?實行每周?____?天工作日?、每日_?___小?時工作制?。每周一?至周五為?工作日，?期間職工?必須嚴(yán)格?遵守我所?規(guī)定的作?息時間。?上午工?作時間：?8：30?—11：?30下?午工作時?間：14?：30-?15：3?0星期?六、日為?法定公休?日。二?、考勤制?度運管?所執(zhí)行考?勤簽到制?度，職工?每日上班?按時簽到?。次月三?個工作日?內(nèi)各科負?責(zé)人整理?考勤統(tǒng)計?，交辦公?室，作為?職工當(dāng)月?出勤情況?的原始記?錄。科?室負責(zé)人?對本科室?職工的遲?到、早退?、曠工、?加班進行?考勤記錄?。辦公室?不定期對?考勤情況?進行抽查?，凡抽查?到有遲到?、早退現(xiàn)?象的職工?，當(dāng)即按?照我所有?關(guān)規(guī)定處?理;凡抽?查到科室?負責(zé)人對?遲到、早?退現(xiàn)象未?記錄的，?____?次扣除負?責(zé)人__?__元。?（一）?關(guān)于遲到?、早退、?曠工的規(guī)?定為嚴(yán)?格運管所?紀(jì)律，特?制定如下?規(guī)定（以?職工月工?資___?_元為例?）：1?.遲到：?職工應(yīng)?在8：3?0之前到?崗，8：?30-9?：00之?間到崗者?視為遲到?。每月遲?到超過_?___次?的，每再?遲到一次?扣除工資?____?元（即2?500/?22__?__元）?。2.?早退：?即在不向?科室負責(zé)?人請假的?情況下，?下班之前?提前半小?時之內(nèi)離?開者視為?早退。早?退的處罰?辦法為扣?除當(dāng)月日?工資。?3.曠工?：沒有?假條又沒?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無故未到?崗者視為?曠工。如?無特殊情?況，遲到?或早退半?小時以上?____?小時以內(nèi)?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?半天;遲?到或早退?____?小時以上?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?一天，分?別扣發(fā)此?職工半日?或一日工?資的__?__倍。?當(dāng)月累計?曠工__?__天，?年度累計?曠工__?__天者?按規(guī)定除?名。（?二）關(guān)于?事假、病?假的規(guī)定?1.事?假：職?工如遇私?事要處理?，可請事?假。最小?記錄單位?為一小時?。職工應(yīng)?提前辦理?請假手續(xù)?，來不及?辦理請假?手續(xù)的，?要及時打?電話聲明?，回單位?后及時補?辦，否則?按曠工處?理。_?___天?以內(nèi)（含?____?天）事假?報科室負?責(zé)人審批?，并填寫?事假條;?____?天以上（?含___?_天）事?假除報科?室負責(zé)人?外，還應(yīng)?將假條提?交所長簽?字后方可?休假?？?室負責(zé)人?以上領(lǐng)導(dǎo)?請事假或?外出一律?報所長審?批。職工?全年累計?事假不得?超過__?__個工?作日，事?假在__?__個工?作日以內(nèi)?工資照發(fā)?，超過此?期限扣發(fā)?超假期間?日工資（?如超__?__天，?扣___?_天日工?資）。?2.病假?：職工?因病不能?上班，應(yīng)?請病假。?最小記錄?單位為半?天，__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）病假只?須填寫單?位請假條?，向科室?負責(zé)人報?批。__?__天以?上（含_?___天?）病假應(yīng)?提供正規(guī)?醫(yī)院開具?的病假條?，并通知?所長，否?則按事假?處理。?工作人員?因病休假?在___?_個月以?內(nèi)的發(fā)給?原工資。?工作人員?因病休假?在___?_個月以?上不超過?____?個月的，?工作年限?不滿__?__年的?，發(fā)給本?人原工資?的___?_%;工?作年限滿?____?年的，工?資照發(fā)。?工作人員?因病休假?超過__?__個月?的，工作?年限不滿?____?年的發(fā)給?本人原工?資的__?__%;?工作年限?滿___?_年及以?上者，發(fā)?給本人原?工資的_?___%?。職工?不得采取?欺騙手段?獲取病假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，我所?將嚴(yán)肅處?理;情節(jié)?嚴(yán)重者?，解除勞?動合同。?（三）?關(guān)于其它?假別1?、喪假工?作人員的?配偶、直?系親屬、?同住岳父?母（公婆?）去世的?，可以請?喪假，假?期不超過?____?天。異地?奔喪的，?可以酌情?根據(jù)路途?遠近給予?路程假。?假期工資?照發(fā)。?2、探親?假假期與?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?探親假期?工資為本?人職務(wù)工?資與按國?家規(guī)定比?例計算的?津貼。?已婚職工?探望父母?的往返路?費由單位?負擔(dān)。工?作滿一年?已婚在職?職工，與?配偶不住?在一起，?又不能在?公休假日?團聚的，?可以享受?探望配偶?的待遇;?工作滿一?年已婚在?職職工，?與父母都?不住在一?起，又不?能在公休?假日團聚?的，可以?享受探望?父母的待?遇。職?工探望配?偶每年給?予一方探?親假一次?，假期為?____?天;未婚?員工探望?父母，原?則上每年?給假一次?，假期為?____?天;已婚?職工探望?父母的，?每___?_年給假?一次，假?期為__?__天。?3、婚?假職工本?人結(jié)婚，?給予婚假?____?天，如符?合男__?__周歲?、女__?__周歲?及以上初?婚的晚婚?條件，則?增加獎勵?____?天。假期?均不包括?公休、法?定節(jié)假日?。4、?生育假女?職工的產(chǎn)?假、節(jié)育?、絕育、?人工流產(chǎn)?等假期，?均按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。女?職工的產(chǎn)?假為__?__天，?晚育的增?加獎勵假?____?個月（不?休獎勵假?的，給予?女方一個?月工資的?獎勵，獎?勵費由夫?妻雙方單?位各負擔(dān)?____?%），經(jīng)?女職工所?在單位批?準(zhǔn)，可以?再增加產(chǎn)?假___?_個月，?但減免_?___年?獨生子女?獎勵費（?獨生子女?獎勵費自?領(lǐng)取《獨?生子女光?榮證》之?月起，每?月發(fā)給_?___元?獎勵費，?至獨生子?女年滿_?___周?歲止，夫?妻雙方單?位按本單?位標(biāo)準(zhǔn)，?各發(fā)__?__%。?5、工?傷假因公?受傷，休?假視為上?班。6?、路程假?結(jié)婚（不?包括旅行?結(jié)婚）、?奔喪、探?親給路程?假。路程?假不算?事假。?7、年度?假工齡_?___至?____?年休假_?___天?;___?_至__?__年休?假___?_天;_?___年?以上休假?____?天。年假?以每年_?___月?____?日到次年?____?月___?_日前有?效。一?年內(nèi)連續(xù)?病假超過?半年或事?假超過_?___天?的，不再?享受當(dāng)年?的休假待?遇。如在?本年休假?以后再請?病、事假?超過上述?規(guī)定的，?在下一年?度不再安?排休假。?休假時?間的計算?，包括公?休日，不?包括法定?節(jié)假日。?休假期?間工資照?發(fā)。因?工作需要?，經(jīng)運管?所領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)可以分?兩段休假?，但不得?跨年度使?用。8?、假期計?算職工休?假包括公?休日在內(nèi)?;病假、?生育假、?路程假、?探親假、?工傷假均?包括公休?日和法定?節(jié)假日在?內(nèi);婚假?、喪假、?事假均不?包括公休?日和法定?節(jié)假日在?內(nèi)。期間?如有國家?相關(guān)假期?政策的調(diào)?整則按照?國家相關(guān)?政策執(zhí)行?。（四?）關(guān)于加?班按照?勞動法規(guī)?定，職工?在標(biāo)準(zhǔn)工?作日內(nèi)安?排勞動者?延長工作?時間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?報酬;休?息日安排?職工工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報酬;?法定休假?日安排職?工工作的?，支付不?低于百分?之三百的?工資報酬?。事業(yè)?單位考勤?制度范本?（二）?為了加強?管理，調(diào)?動職工工?作積極性?并提高工?作效率，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?政策的規(guī)?定，結(jié)合?“中心”?實際情況?，特制定?本制度。?一、作?息時間?1.“中?心”實行?每周__?__天工?作日、每?日___?_小時工?作制。?每周一至?周五為工?作日，期?間職工必?須嚴(yán)格遵?守“中心?”規(guī)定的?作息時間?。上午?工作時間?：10：?00—1?4：00?下午工?作時間：?15：3?0—19?：00?二、考勤?制度“?中心”執(zhí)?行考勤簽?到制度，?職工每日?上班按時?在部門簽?到表上簽?到。月末?最后一個?工作日下?午，各部?門部長負?責(zé)整理考?勤統(tǒng)計，?交綜合辦?公室，作?為職工當(dāng)?月出勤情?況的原始?記錄。?部門負責(zé)?人對本部?門職工的?遲到、早?退、曠工?、加班進?行考勤記?錄。辦?公室不定?期對考勤?情況進行?抽查，凡?抽查到有?遲到、早?退現(xiàn)象的?職工，當(dāng)?即按照“?中心”有?關(guān)規(guī)定處?理；凡抽?查到部門?負責(zé)人對?遲到、早?退現(xiàn)象未?記錄的，?____?次扣除部?門負責(zé)人?____?元。（?一）關(guān)于?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定?為嚴(yán)格“?中心”紀(jì)?律，特制?定如下規(guī)?定：1?.遲到：?職工應(yīng)?在10：?00之前?到崗，1?0：00?-10：?30之間?到崗者視?為遲到。?以示警告?。2.?早退：?即在不向?部門負責(zé)?人請假的?情況下，?下班之前?提前半小?時之內(nèi)離?開“中心?”者視為?早退。?3.曠工?：沒有?假條又沒?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無故未到?崗者視為?曠工。如?無特殊情?況，遲到?或早退半?小時以上?____?小時以內(nèi)?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?半天；遲?到或早退?____?小時以上?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?一天，當(dāng)?月累計曠?工___?_天，年?度累計曠?工___?_天者按?規(guī)定予以?嚴(yán)重警告?。（二?）關(guān)于事?假、病假?的規(guī)定?1.事假?：職工?如遇私事?要處理，?可請事假?。最小記?錄單位為?一小時。?職工應(yīng)提?前辦理請?假手續(xù)，?來不及辦?理請假手?續(xù)的，要?及時打電?話聲明，?回單位后?及時補辦?，否則按?曠工處理?。__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）事假報?部門負責(zé)?人審批，?并填寫事?假條；_?___天?以上（含?____?天）事假?除報部門?負責(zé)人外?，還應(yīng)將?假條提交?主管副主?任簽字后?方可休假?。部門負?責(zé)人以上?領(lǐng)導(dǎo)請事?假（或外?出離京）?一律報“?中心”主?任審批。?職工全年?累計事假?不得超過?____?個工作日?，事假在?____?個工作日?以內(nèi)工資?照發(fā)，超?過此期限?扣發(fā)超假?期間日工?資（如超?____?天，扣_?___天?日工資）?，并扣除?年底核算?的相應(yīng)月?獎金。?2.病假?職工因?病不能上?班，應(yīng)請?病假。最?小記錄單?位為半天?，___?_天以內(nèi)?（含__?__天）?病假只須?填寫單位?請假條，?向部門負?責(zé)人報批?。___?_天以上?（含__?__天）?病假應(yīng)提?供正規(guī)醫(yī)?院開具的?病假條，?并通知主?管副主任?，否則按?事假處理?。工作?人員因病?休假在_?___個?月以內(nèi)的?發(fā)給原工?資。工作?人員因病?休假在_?___個?月以上不?超過__?__個月?的，工作?年限不滿?____?年的，發(fā)?給本人原?工資的_?___％?；工作年?限滿__?__年的?，工資照?發(fā)。工作?人員因病?休假超過?____?個月的，?工作年限?不滿__?__年的?發(fā)給本人?原工資的?____?％；工作?年限滿_?___年?及以上者?，發(fā)給本?人原工資?的___?_％。?職工不得?采取欺騙?手段獲取?病假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?“中心”?將嚴(yán)肅處?理；情節(jié)?嚴(yán)重者，?解除勞動?合同。?若存在在?家辦公者?，需經(jīng)該?部門負責(zé)?人同意。?（三）?關(guān)于各種?假別1?、喪假工?作人員的?配偶、直?系親屬、?同住岳父?母（公婆?）去世的?，可以請?喪假，假?期不超過?____?天。異地?奔喪的，?可以酌情?根據(jù)路途?遠近給予?路程假。?假期工資?照發(fā)。?2、探親?假假期與?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?探親假期?工資為本?人職務(wù)工?資與按國?家規(guī)定比?例計算的?津貼。已?婚職工探?望父母的?往返路費?，按確定?的工資額?為計算基?數(shù)，在_?___%?以內(nèi)的，?由本人自?理，超過?部分由單?位負擔(dān)。?工作滿一?年已婚在?職職工，?與配偶不?住在一起?，又不能?在公休假?日團聚的?，可以享?受探望配?偶的待遇?；工作滿?一年已婚?在職職工?，與父母?都不住在?一起，又?不能在公?休假日團?聚的，可?以享受?探望父母?的待遇。?職工探望?配偶每年?給予一方?探親假一?次，假期?為___?_天；未?婚員工探?望父母，?原則上每?年給假一?次，假期?為___?_天；已?婚職工探?望父母的?，每__?__年給?假一次，?假期為_?___天?。3、?婚假職工?本人結(jié)婚?，給予婚?假___?_天，如?符合男_?___周?歲、女_?___周?歲及以上?初婚的晚?婚條件，?則增加獎?勵___?_天。假?期均不包?括公休、?法定節(jié)假?日。4?、生育假?女職工的?產(chǎn)假、節(jié)?育、絕育?、人工流?產(chǎn)等假期?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?女職工的?產(chǎn)假為_?___天?，晚育的?增加獎勵?假___?_個月（?不休獎勵?假的，給?予女方一?個月工資?的獎勵，?獎勵費由?夫妻雙方?單位各負?擔(dān)___?_％），?經(jīng)女職工?所在單位?批準(zhǔn)，可?以再增加?產(chǎn)假__?__個月?，但減免?____?年獨生子?女獎勵費?（獨生子?女獎勵費?自領(lǐng)取《?獨生子女?光榮證》?之月起，?每月發(fā)給?5－__?__元獎?勵費，至?獨生子女?年滿__?__周歲?止，夫妻?雙方單位?按本單位?標(biāo)準(zhǔn)，各?發(fā)___?_％。?5、工傷?假因公受?傷，休假?視為上班?。6、?路程假結(jié)?婚（不包?括旅行結(jié)?婚）、奔?喪、探親?給路程假?。路程假?不算事假?。7、?年度假工?齡___?_至__?__年休?假___?_天；_?___至?____?年休假_?___天?；___?_年以上?休假__?__天。?年假以每?年___?_月__?__日到?次年__?__月_?___日?前有效。?一年內(nèi)連?續(xù)病假超?過半年或?事假超過?____?天的，不?再享受當(dāng)?年的休假?待遇。如?在本年休?假以后再?請病、事?假超過上?述規(guī)定的?，在下一?年度不再?安排休假?。休假?時間的計?算，包括?公休日，?不包括法?定節(jié)假日?。休假?期間工資?照發(fā)。?因工作需?要，經(jīng)“?中心”領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)可?以分兩段?休假，但?不得跨年?度使用。?8、假?期計算?職工休假?包括公休?日在內(nèi)；?病假、生?育假、路?程假、探?親假、工?傷假均包?括公休日?和法定節(jié)?假日在內(nèi)?；婚假、?喪假、事?假均不包?括公休日?和法定節(jié)?假日在內(nèi)?。期間如?有國家相?關(guān)假期政?策的調(diào)整?則按照國?家相關(guān)政?策執(zhí)行。?（四）?、加班?如有特殊?情況在正?常工作日?期間需要?加班，需?由部門負?責(zé)人批準(zhǔn)?，部門負?責(zé)人在考?勤表上如?實登記。?周六?、日及法?定節(jié)假日?加班，需?經(jīng)“中心?”主管副?主任以上?批準(zhǔn)，部?門負責(zé)人?在考勤表?上如實登?記。事?業(yè)單位考?勤制度范?本（三）?為了加?強管理，?調(diào)動職工?工作積極?性并提高?工作效率?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律政策的?規(guī)定，結(jié)?合“中心?”實際情?況，特制?定本制度?。一、?作息時間?1.“?中心”實?行每周_?___天?工作日、?每日__?__小時?工作制。?每周一至?周五為工?作日，期?間職工必?須嚴(yán)格遵?守“中心?”規(guī)定的?作息時間?。上午?工作時間?：8：3?0—12?：00?中午休息?時間：1?2：00?-13：?30下?午工作時?間：13?：30-?17：0?0星期?六、日?為法定公?休日。如?中心需要?必須上班?。二、?考勤制度?“中心?”執(zhí)行考?勤簽到制?度，職工?每日上班?按時簽到?。月末最?后一個工?作日下午?，由辦公?室將月考?勤表交提?院長辦公?室，作為?職工當(dāng)月?出勤情況?的原始記?錄。辦?公室負責(zé)?對全院工?作人員的?遲到、早?退、曠工?、加班進?行考勤記?錄。院?長不定期?對考勤情?況進行抽?查，凡抽?查到有遲?到、早退?現(xiàn)象的職?工，當(dāng)即?按照“中?心”有關(guān)?規(guī)定處理?；凡抽查?到辦公室?對遲到、?早退現(xiàn)象?未記錄的?，___?_次扣除?主管負責(zé)?人___?_元。?（一）關(guān)?于遲到、?早退、曠?工的規(guī)定?為嚴(yán)格?“中心”?紀(jì)律，特?制定如下?規(guī)定：?1.遲到?：職工?應(yīng)在8：?30之前?到崗，8?：35-?9：00?之間到崗?者視為?遲到。每?月遲到超?過___?_次的，?扣除當(dāng)月?全部工資?的___?_%。?2.早退?：即在?不向辦公?室負責(zé)人?請假的情?況下，下?班之前提?前半小?時之內(nèi)離?開“中心?”者視為?早退。早?退的處罰?辦法為扣?除當(dāng)月?全部工資?的___?_%。?3.曠工?：沒有?假條又沒?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無故未到?崗者視為?曠工。?如無特殊?情況，遲?到或早退?半小時以?上___?_小時以?內(nèi)又沒?按規(guī)定請?假者視為?曠工半天?；遲到或?早退__?__小時?以上又沒?按規(guī)定?請假者視?為曠工一?天，分別?扣除當(dāng)月?全部工資?的___?_%。?當(dāng)月累計?曠工__?__天，?年度累計?曠工__?__天者?按規(guī)定除?名。（?二）關(guān)于?事假、病?假的規(guī)定?1.事?假：職?工如遇私?事要處理?，可請事?假并說明?事由。半?天以內(nèi)?事假由辦?公室主任?審批，超?過半天以?上由院長?審批。?超過一天?以上請假?填寫事假?條；職工?全年累計?事假不得?超過_?___個?工作日，?事假在_?___個?工作日以?內(nèi)工資照?發(fā)，超過?此期限?扣發(fā)超假?期間日工?資（如超?____?天，扣_?___天?日工資）?，并扣?除年底核?算的相應(yīng)?月獎金。?2.病?假職工?因病不能?上班，應(yīng)?請病假。?最小記錄?單位為半?天，2?天以內(nèi)（?含___?_天）病?假只須填?寫單位請?假條，向?部門負責(zé)?人報批?。___?_天以上?（含__?__天）?病假應(yīng)提?供正規(guī)醫(yī)?院開具的?病假條，?并通知?主管副主?任，否則?按事假處?理。工?作人員因?病休假在?____?個月以內(nèi)?的發(fā)給原?工資。工?作人員?因病休假?在___?_個月以?上不超過?____?個月的，?工作年限?不滿10?年的，?發(fā)給本人?原工資的?____?％；工作?年限滿_?___年?的，工資?照發(fā)。?工作人員?因病休假?超過__?__個月?的，工作?年限不滿?____?年的發(fā)?給本人原?工資的_?___％?；工作年?限滿__?__年及?以上者，?發(fā)給本?人原工資?的___?_％。?職工不得?采取欺騙?手段獲取?病假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?“中心”?將嚴(yán)肅?處理；情?節(jié)嚴(yán)重者?，解除勞?動合同。?若存在?在家辦公?者，需經(jīng)?該部門負?責(zé)人同意?。（三?）關(guān)于各?種假別?1、喪假?工作人員?的配偶、?直系親屬?、同住岳?父母（公?婆）去?世的，可?以請喪假?，假期不?超過__?__天。?異地奔喪?的，可?以酌情根?據(jù)路途遠?近給予路?程假。假?期工資照?發(fā)。2?、探親假?假期與待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。探?親假期?工資為本?人職務(wù)工?資與按國?家規(guī)定比?例計算的?津貼。?已婚職工?探望父母?的往返路?費，按確?定的工資?額為計算?基數(shù)，?在___?_%以內(nèi)?的，由本?人自理，?超過部分?由單位負?擔(dān)。工?作滿一年?已婚在職?職工，與?配偶不住?在一起，?又不能在?公休假?日團聚的?，可以享?受探望配?偶的待遇?；工作滿?一年已婚?在職職?工，與父?母都不住?在一起，?又不能在?公休假日?團聚的，?可以享?受探望父?母的待遇?。職工?探望配偶?每年給予?一方探親?假一次，?假期為_?___天?；未婚?員工探望?父母，原?則上每年?給假一次?，假期為?____?天；已?婚職工探?望父母的?，每__?__年給?假一次，?假期為_?___天?。3、?婚假職工?本人結(jié)婚?，給予婚?假___?_天，如?符合男_?___周?歲、女?____?周歲及以?上初婚的?晚婚條件?，則增加?獎勵__?__天。?假期均?不包括公?休、法定?節(jié)假日。?4、生?育假女職?工的產(chǎn)假?、節(jié)育、?絕育、人?工流產(chǎn)等?假期，?均按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。女?職工的產(chǎn)?假為__?__天，?晚育的?增加獎勵?假___?_個月（?不休獎勵?假的，給?予女方一?個月工資?的獎勵?，獎勵費?由夫妻雙?方單位各?負擔(dān)__?__％）?，經(jīng)女職?工所在單?位批準(zhǔn)?，可以再?增加產(chǎn)假?____?個月，但?減免__?__年獨?生子女獎?勵費（?獨生子女?獎勵費自?領(lǐng)取《獨?生子女光?榮證》之?月起，每?月發(fā)給?5－__?__元獎?勵費，至?獨生子女?年滿__?__周歲?止，夫妻?雙方單?位按本單?位標(biāo)準(zhǔn)，?各發(fā)__?__％。?5、工?傷假因公?受傷，休?假視為上?班。6?、路程假?結(jié)婚（不?包括旅行?結(jié)婚）、?奔喪、探?親給路?程假。路?程假不算?事假。?7、年度?假工齡_?___至?____?年休假_?___天?；___?_至__?__年休?假__?__天；?____?年以上休?假___?_天。年?假以每年?____?月___?_日到次?年3月?____?日前有效?。一年?內(nèi)連續(xù)病?假超過半?年或事假?超過__?__天的?，不再享?受當(dāng)年?的休假待?遇。如在?本年休假?以后再請?病、事假?超過上述?規(guī)定的?，在下一?年度不再?安排休假?。休假?時間的計?算，包括?公休日，?不包括法?定節(jié)假日?。休假?期間工資?照發(fā)。?因工作需?要，經(jīng)“?中心”領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)可?以分兩段?休假，但?不得跨?年度使用?。8、?假期計算?職工休?假包括公?休日在內(nèi)?；病假、?生育假、?路程假、?探親假?、工傷假?均包括公?休日和法?定節(jié)假日?在內(nèi)；婚?假、喪假?、事假?均不包括?公休日和?法定節(jié)假?日在內(nèi)。?期間如有?國家相關(guān)?假期政?策的調(diào)整?則按照國?家相關(guān)政?策執(zhí)行。?（四）?、加班、?加點（按?國家規(guī)定?執(zhí)行）?如有特殊?情況在正?常工作日?、雙休日?及法定節(jié)?假日期間?需要加?班，需由?院長批準(zhǔn)?，辦公室?負責(zé)在考?勤表上如?實登記。?事業(yè)單?位加班費?規(guī)定，按?照勞動合?同法的規(guī)?定執(zhí)行：?___?_周末休?息不安排?調(diào)休的，?必須支付?雙倍工資?。雙休?日加班費?的計算公?式為。日?工資__?__%。?2.法?定節(jié)假日?加班，不?管有無調(diào)?休，必須?支付__?__倍工?資。法?定節(jié)假日?（以春節(jié)?為例）工?資的計算?公式為：?日工資?____?天（大年?三十到正?月初二）?____?%＋日工?資___?_天（?正月初三?到初六）?____?%。_?___周?一至周五?加班（即?加點）工?資的計算?公式為：?日工資?____?%。注?：“日工?資”計算?方式為：?月工資/?____?天（月計?薪天數(shù)）?。饒河?縣養(yǎng)老服?務(wù)中心管?理辦公室?事業(yè)單?位考勤制?度范本（?四）為?了加強管?理，調(diào)動?職工工作?積極性并?提高工作?效率，根?據(jù)國家有?關(guān)法律政?策的規(guī)定?，結(jié)合“?中心”實?際情況，?特制定本?制度。?一、作息?時間1?.“中心?”實行每?周___?_天工作?日、每日?____?小時工作?制。每周?一至周五?為工作日?，期間職?工必須嚴(yán)?格遵守“?中心”規(guī)?定的作息?時間。?上午工作?時間：1?0：00?—13：?30中?午休息時?間：13?：30—?15：3?0下午?工作時間?：15：?30—1?9：30?星期?六、日為?法定公休?日。二?、考勤制?度“中?心”執(zhí)行?考勤簽到?制度，職?工每日上?班按時在?部門簽到?表上簽到?。月末最?后一個工?作日下午?整理考勤?統(tǒng)計，交?綜合辦公?室，作為?職工當(dāng)月?出勤情況?的原始記?錄。負?責(zé)人對本?部門職工?的遲到、?早退、曠?工、加班?進行考勤?記錄。?辦公室不?定期對考?勤情況進?行抽查，?凡抽查到?有遲到、?早退現(xiàn)象?的職工，?當(dāng)即按照?“中心”?有關(guān)規(guī)定?處理；?（一）關(guān)?于遲到、?早退、曠?工的規(guī)定?為嚴(yán)格?“中心”?紀(jì)律，特?制定如下?規(guī)定1?.遲到：?職工應(yīng)?在上班時?間___?_分鐘內(nèi)?準(zhǔn)時到崗?，超過_?___分?鐘一律按?照遲到計?算。每月?遲到超過?____?次的，每?再遲到一?次扣除月?工資百分?之一計算?。2.?早退：?即在不向?部門負責(zé)?人請假的?情況下，?下班之前?提前__?__分鐘?以上離開?“中心”?者視為早?退。早退?的處罰辦?法為每次?扣除月工?資的百分?之一。?3.曠工?：沒有?假條又沒?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無故未到?崗者視為?曠工。如?無特殊情?況，遲到?或早退半?小時以上?____?小時以內(nèi)?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?半天；遲?到或早退?____?小時以上?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?一天，分?別扣發(fā)此?職工半日?或一日工?資的__?__倍。?（二）?關(guān)于事假?、病假的?規(guī)定1?.事假：?職工如?遇私事要?處理，可?請事假。?最小記錄?單位為一?小時。職?工應(yīng)提前?辦理請假?手續(xù)，來?不及辦理?請假手續(xù)?的，要及?時打電話?聲明，回?單位后及?時補辦，?否則按曠?工處理。?（___?_小時至?半天以內(nèi)?的一律報?“中心”?主任審批?）__?__天以?上（含_?___天?）事假報?原單位負?責(zé)人審批?，并填寫?事假條，?并將假條?提交“中?心”主任?簽字后方?可休假。?職工全?年累計事?假不得超