臨時(shí)用工管理制度范本（四篇）

第10頁共10頁臨時(shí)用工?管理制度?范本第?一章總則?1、為?維護(hù)項(xiàng)目?部正常的?工作秩序?，加強(qiáng)臨?時(shí)用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)工作的?順利進(jìn)行?，特制定?本辦法。?2、臨?時(shí)用工單?位定員定?編的前提?下，堅(jiān)持?按照“以?崗選人，?寧缺毋濫?”的原則?，努力提?高整體績(jī)?效。3?、本辦法?適用于項(xiàng)?目部所有?臨時(shí)用工?。第二?章臨時(shí)用?工范圍?本制度所?指臨時(shí)用?工是指不?在公司正?式和試用?編制內(nèi)的?由公司支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的臨時(shí)?性、季節(jié)?性、專業(yè)?性用工人?員。第?三章臨時(shí)?用工錄用?1、因?施工生產(chǎn)?的需要招?收臨時(shí)工?，由項(xiàng)目?經(jīng)理對(duì)招?用臨時(shí)工?的勞資，?技術(shù)能力?等情況進(jìn)?行審查，?考核，技?術(shù)工人必?要時(shí)需進(jìn)?行理論，?實(shí)踐考試?和體格檢?查，符合?錄用條件?的，填寫?臨時(shí)用工?登記表后?，與其簽?訂勞動(dòng)合?同。2?、臨時(shí)用?工申請(qǐng)計(jì)?劃應(yīng)寫明?用工事由?、用工期?限、用工?人數(shù)、用?工來源、?是否需要?公司提供?食宿和建?議工資水?平。3?、要求當(dāng)?臨時(shí)工應(yīng)?具備的條?件：身體?健康，出?示身份證?和原籍村?，派出所?出具的外?出務(wù)工證?明及計(jì)生?情況證明?，遵紀(jì)守?法，葛洲?壩集團(tuán)電?力有限責(zé)?任公司?服從統(tǒng)一?調(diào)配安排?。第四?章臨時(shí)用?工管理?1、臨時(shí)?工為施工?生產(chǎn)提供?技術(shù)和勞?務(wù)，可根?據(jù)被招收?人員特長(zhǎng)?安排，禁?止以普代?技，不得?單獨(dú)承包?工程。?2、招用?單位為臨?時(shí)工創(chuàng)造?安全生產(chǎn)?條件，提?供安全設(shè)?施。對(duì)臨?時(shí)用工工?作期間所?發(fā)生的事?故或其他?因素造成?的臨時(shí)工?傷殘、死?亡或財(cái)產(chǎn)?損失，公?司只承擔(dān)?國家法律?規(guī)定的必?要義務(wù)。?3、招?用的臨時(shí)?工上崗前?進(jìn)行三級(jí)?安全教育?，教育的?內(nèi)容參照?公司“安?全教育培?訓(xùn)制度”?的規(guī)定，?并進(jìn)行本?工種安全?技術(shù)知識(shí)?教育和操?作規(guī)程的?培訓(xùn)，經(jīng)?考核合格?后方可上?崗，從事?特種作業(yè)?的臨時(shí)工?必須持證?上崗。被?錄用的臨?時(shí)工必須?服從統(tǒng)一?安排，聽?從調(diào)配，?嚴(yán)格遵守?安全生產(chǎn)?法規(guī)和勞?動(dòng)紀(jì)律。?4、招?用的臨時(shí)?工經(jīng)教育?培訓(xùn)后，?尚需向臨?時(shí)工帶隊(duì)?人進(jìn)行書?面安全技?術(shù)交底，?要求臨時(shí)?工帶隊(duì)人?對(duì)所帶人?員進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)再?進(jìn)行一次?安全教育?和安全技?術(shù)交底，?使他們熟?悉施工現(xiàn)?場(chǎng)的一般?安全常識(shí)?和本工種?的安全知?識(shí)。5?、招用人?員上崗后?應(yīng)等同在?冊(cè)人員定?期接受安?全教育和?考核，對(duì)?不守紀(jì)律?，不服從?指揮，盲?目蠻干者?按公司人?事勞資管?理制度規(guī)?定及時(shí)處?理清退。?6、對(duì)?臨時(shí)用工?因意外給?公司財(cái)產(chǎn)?、聲譽(yù)或?正常工作?延誤造成?的損失，?由用工部?門負(fù)責(zé)追?索賠償，?賠償額度?視事件大?小由用工?葛洲壩集?團(tuán)電力有?限責(zé)任公?司部門?、財(cái)務(wù)部?門或公司?分管用人?部門的高?層領(lǐng)導(dǎo)決?定。7?、對(duì)臨時(shí)?用工給公?司因盜竊?、故意損?壞公司財(cái)?物而造成?的公司財(cái)?產(chǎn)、聲譽(yù)?或正常工?作延誤的?損失，公?司將嚴(yán)厲?處罰，同?時(shí)追究用?工部門有?關(guān)人員和?部門負(fù)責(zé)?人的責(zé)任?。8、?人力資源?部門按臨?時(shí)用工合?同規(guī)定時(shí)?間核定臨?時(shí)用工工?作完成情?況，并根?據(jù)臨時(shí)用?工合同和?實(shí)際臨時(shí)?工工作表?現(xiàn)制作臨?時(shí)用工工?資單，通?知財(cái)務(wù)部?門發(fā)放臨?時(shí)用工工?資。9?、對(duì)因臨?時(shí)用工發(fā)?生的其他?開支，由?用工部門?制作預(yù)算?并根據(jù)實(shí)?際支出的?票據(jù)進(jìn)行?報(bào)銷。?10、公?司不負(fù)責(zé)?臨時(shí)用工?除用工合?同規(guī)定的?工資和開?支以外的?費(fèi)用開支?。第五?章附則?1、本制?度由綜合?辦公室責(zé)?解釋。?2、本制?度經(jīng)報(bào)項(xiàng)?目經(jīng)理批?準(zhǔn)后，自?發(fā)布之日?起生效。?臨時(shí)用?工管理制?度范本（?二）第?一章總則?第一條?為維護(hù)公?司正常的?工作秩序?，加強(qiáng)臨?時(shí)用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)工作的?順利進(jìn)行?，特制訂?本辦法。?第二條?臨時(shí)用工?在公司定?員定編的?前提下，?堅(jiān)持按照?"以崗擇?人，寧缺?勿濫"的?原則，努?力提升整?體績(jī)效。?第三條?本辦法適?用于公司?所有臨時(shí)?員工。?第二章臨?時(shí)用工范?圍第四?條本辦法?所稱臨時(shí)?用工皆指?公司定員?定編外使?用期限不?超過一年?的臨時(shí)性?、季節(jié)性?、專業(yè)性?用工。?第三章臨?時(shí)用工錄?用第五?條錄用程?序1、?各部門需?使用零散?工人、臨?時(shí)工，由?各部門提?前一周提?交臨時(shí)用?工申請(qǐng)（?包括工作?任務(wù)、人?員數(shù)量、?性別、年?齡要求、?所需技能?、用工期?限、人員?到崗時(shí)間?等方面的?內(nèi)容），?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽發(fā)?后送人力?資源部審?核，經(jīng)上?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?由人力資?源部統(tǒng)一?調(diào)配。?2、特殊?情況下，?若需緊急?使用的臨?時(shí)工，應(yīng)?由部門負(fù)?責(zé)人事先?與人力資?源部電話?聯(lián)系商定?，并補(bǔ)辦?臨時(shí)用工?申請(qǐng)手續(xù)?。3、?臨時(shí)用工?由公司人?力資源部?歸口審批?，各部門?必須在公?司核定的?臨時(shí)用工?控制指標(biāo)?內(nèi)申請(qǐng)使?用，不得?擅自或超?指標(biāo)雇傭?、安排臨?時(shí)工，凡?未按照規(guī)?定程序辦?理的部門?，由此產(chǎn)?生的一切?責(zé)任由部?門相關(guān)責(zé)?任人自負(fù)?。第六?條錄用條?件1、?堅(jiān)持四項(xiàng)?基本原則?，品行端?正；2?、符合國?家法律規(guī)?定的勞動(dòng)?年齡即年?滿___?_周歲；?3、身?體健康，?能勝任所?從事的工?作；第?七條聘用?管理1?、嚴(yán)格控?制在管理?、技術(shù)崗?位上使用?臨時(shí)工，?對(duì)于技術(shù)?含量較大?、復(fù)雜程?度較高的?崗位不得?使用臨時(shí)?工，對(duì)于?少數(shù)有一?技之長(zhǎng)安?排在生產(chǎn)?崗位的臨?時(shí)工，必?須堅(jiān)持先?培訓(xùn)、后?考核發(fā)證?，須持證?上崗，對(duì)?達(dá)不到要?求的，不?得安排上?崗工作。?2、本?公司雇傭?的臨時(shí)工?實(shí)行擔(dān)保?規(guī)定，凡?來公司從?事臨時(shí)性?工作的人?員，本地?人員直接?進(jìn)行工作?，外地人?員必須有?____?名具有本?地戶口人?員出面擔(dān)?保。3?、擔(dān)保人?必須承擔(dān)?下列義務(wù)?：2.?1保證被?擔(dān)保人自?覺履行協(xié)?議書規(guī)定?的服務(wù)期?限及各項(xiàng)?規(guī)定；?2.2保?證被擔(dān)保?人遵紀(jì)守?法，自覺?遵守本公?司及用工?部門的各?項(xiàng)規(guī)章制?度；2?.3保證?被擔(dān)保人?在服務(wù)期?限內(nèi)服從?工作分配?和公司安?排；4?、被擔(dān)保?人必須遵?守下列規(guī)?定：3?.1嚴(yán)格?履行協(xié)議?書規(guī)定的?服務(wù)期限?及各項(xiàng)協(xié)?議條款；?3.2?工作服從?分配，按?時(shí)上、下?班，努力?完成交給?的工作任?務(wù)；3?.3遵紀(jì)?守法，自?覺遵守本?公司及用?工部門的?各項(xiàng)規(guī)章?制度；?3.4未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，不得?擅自帶領(lǐng)?親友到本?公司參觀?、住宿等?；5、?凡經(jīng)公司?考核錄用?的臨時(shí)工?，到人力?資源部報(bào)?到時(shí)須攜?帶以下材?料：⑴?一寸彩色?照片各_?___張?；⑵本?人身份證?，外地人?員還需提?供擔(dān)保人?書面擔(dān)保?字據(jù)和暫?住手續(xù)證?明。6?、人力資?源部負(fù)責(zé)?同新錄用?臨時(shí)工辦?理報(bào)到手?續(xù)，并同?其簽訂聘?用協(xié)議，?明確雙方?的責(zé)任、?權(quán)利和義?務(wù)。第?四章臨時(shí)?用工管理?第八條?臨時(shí)工在?本公司工?作期內(nèi)，?由用工部?門負(fù)責(zé)其?教育和管?理，在聘?用協(xié)議規(guī)?定的服務(wù)?期限內(nèi)，?如發(fā)生異?常情況應(yīng)?及時(shí)報(bào)告?人力資源?部及有關(guān)?部門，協(xié)?議期滿，?用工部門?應(yīng)主動(dòng)向?人力資源?部辦理清?退手續(xù)。?第九條?對(duì)于進(jìn)入?生產(chǎn)場(chǎng)所?工作的臨?時(shí)工，用?工部門必?須會(huì)同主?管部門對(duì)?其進(jìn)行安?全和思想?教育，必?須指派一?名正式員?工負(fù)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)其工作?，經(jīng)常檢?查、督導(dǎo)?及糾正其?不規(guī)范操?作和不安?全行為，?必要時(shí)可?宣布停?止其工作?。第五?章附則?第十條本?規(guī)定由人?力資源部?負(fù)責(zé)解釋?；第十?一條本規(guī)?定經(jīng)報(bào)公?司總經(jīng)理?辦公會(huì)批?準(zhǔn)后，自?發(fā)布之日?起生效。?臨時(shí)用?工管理制?度范本（?三）為?規(guī)范學(xué)校?臨時(shí)工管?理制度，?提高工作?效率，降?低管理成?本，經(jīng)學(xué)?校教代會(huì)?和行政會(huì)?研究，制?訂本制度?。?第一條學(xué)?校按照因?需設(shè)崗、?因崗用人?的原則聘?用臨時(shí)工?。?第二條學(xué)?校聘用臨?時(shí)工（含?食堂用工?），一般?照顧本校?在職教職?工的配偶?。聘用臨?時(shí)工必須?報(bào)校委會(huì)?研究，校?長(zhǎng)簽字，?到學(xué)校辦?公室填表?備案，簽?訂勞動(dòng)合?同，方可?聘用。勞?動(dòng)合同一?學(xué)期或一?學(xué)年簽訂?一次，每?次聘用時(shí)?間不超過?____?個(gè)月。如?因工作需?要，雙方?可以續(xù)簽?勞動(dòng)合同?，但男滿?____?周歲、女?滿___?_周歲必?須辭退。?第?三條學(xué)校?新聘臨時(shí)?工的基本?條件。政?治思想表?現(xiàn)好，身?體健康，?無傳染病?史和其它?疾病，無?違法犯罪?記錄，高?中畢業(yè)及?以上學(xué)歷?（食堂用?工可放寬?到初中畢?業(yè)），勝?任學(xué)校安?排的工作?，已參加?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)并繳?納保險(xiǎn)費(fèi)?，男性年?齡不超過?____?周歲，女?性年齡不?超過__?__周歲?。聘用臨?時(shí)工試用?期為三個(gè)?月。?第四條?在學(xué)校工?作的臨時(shí)?工實(shí)行浮?動(dòng)工資制?。總務(wù)處?負(fù)責(zé)制訂?員工工資?方案，報(bào)?學(xué)校校委?會(huì)審定實(shí)?施。食堂?、商店員?工工資與?績(jī)效掛鉤?，工資發(fā)?放表交檔?案室存檔?。在學(xué)校?其它崗位?工作的臨?時(shí)工實(shí)行?基礎(chǔ)工資?和績(jī)效工?資制，按?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第五?條學(xué)校聘?用臨時(shí)工?按國家規(guī)?定繳納社?會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中單位部?分由學(xué)校?承擔(dān)，個(gè)?人部分由?個(gè)人承擔(dān)?。個(gè)人已?在縣社保?局辦了入?保繳費(fèi)手?續(xù)的，學(xué)?校憑“入?保繳費(fèi)證?”報(bào)銷在?勞動(dòng)用工?期內(nèi)應(yīng)承?擔(dān)的養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)部?分。具體?操作方法?按合同有?關(guān)條款執(zhí)?行。?第六條?所聘臨時(shí)?工在聘期?內(nèi)出現(xiàn)下?列情況之?一者，學(xué)?校無條件?予以辭退?：①不?服從學(xué)校?工作安排?；②不?遵守學(xué)校?勞動(dòng)紀(jì)律?，造成責(zé)?任事故；?③不能?按時(shí)完成?學(xué)校規(guī)定?的勞動(dòng)任?務(wù)；④?不勝任學(xué)?校所安排?的工作。?⑤違反計(jì)?劃生育或?有其他違?法犯罪行?為。?第七條?本制度由?____?年___?_月__?__日教?師代表討?論形成，?從___?_年__?__月1?日實(shí)施?。__?__年_?___月?____?日臨時(shí)?用工管理?制度范本?（四）?第一條為?加強(qiáng)臨時(shí)?用工的管?理，規(guī)范?本廠勞動(dòng)?用工行為?，特制定?本辦法。?第二條?本制度所?稱臨時(shí)用?工，系指?因解決工?作急需，?或完成臨?時(shí)性特定?工作，彌?補(bǔ)人員不?足而聘請(qǐng)?的臨時(shí)工?作人員。?臨時(shí)用工?分固定期?限臨時(shí)用?工和即期?臨時(shí)用工?。第三?條廠辦公?室負(fù)責(zé)全?廠臨時(shí)用?工的聘用?及管理工?作。第?四條聘用?三個(gè)月以?上的固定?期限臨時(shí)?用工人員?，必須堅(jiān)?持公開、?公正原則?進(jìn)行公開?招聘，并?與陜西軍?工人力資?源有限公?司（以下?簡(jiǎn)稱軍工?人力）簽?訂勞務(wù)合?同，由軍?工人力以?勞務(wù)派遣?的形式派?到我廠工?作，勞務(wù)?合同期限?最長(zhǎng)不超?過一年。?聘用人員?原則上一?年一聘，?因工作需?要續(xù)聘的?最長(zhǎng)期限?原則上每?次不超過?三年。聘?用三個(gè)月?以下的即?期臨時(shí)用?工人員，?可以不簽?訂勞務(wù)合?同，但必?須以書面?形式確定?雙方權(quán)利?、義務(wù)，?明確責(zé)任?。第五?條臨時(shí)用?工的聘用?程序：?一、聘用?三個(gè)月以?上的固定?期限臨時(shí)?用工人員?：1、?由各部門?、數(shù)控中?心、各項(xiàng)?目部根據(jù)?工作需要?提出書面?用工要求?報(bào)廠辦公?室；2?、廠辦公?室向分管?人事的廠?領(lǐng)導(dǎo)及廠?長(zhǎng)匯報(bào)同?意后，廠?辦公室提?出聘用意?見，廠長(zhǎng)?作出是否?同意聘用?的決定，?同時(shí)審定?聘用辦法?，聘用人?員條件等?有關(guān)事項(xiàng)?；3、?辦公室負(fù)?責(zé)具體招?聘組織工?作；廠成?立公開招?聘領(lǐng)導(dǎo)小?組，組長(zhǎng)?由分管人?事的廠領(lǐng)?導(dǎo)擔(dān)任，?成員由廠?辦公室主?任、用工?部門負(fù)責(zé)?人及人事?干事組成?。4、?根據(jù)招聘?領(lǐng)導(dǎo)小組?意見，由?廠辦公室?擬定招聘?方案、發(fā)?布招聘公?告，招聘?公告應(yīng)寫?明招聘條?件、報(bào)名?辦法等相?關(guān)要求；?5、受?理報(bào)名；?6、初?審并劃定?擬聘人員?____?并報(bào)廠長(zhǎng)?批準(zhǔn)聘用?；7、?與軍工人?力簽訂勞?務(wù)合同。?并應(yīng)確定?三個(gè)月的?試用期，?試用期滿?，用人單?位提出意?見，廠辦?公室考核?后合格，?勞務(wù)合同?方正式生?效；8?、合同解?除，需提?前解除勞?動(dòng)合同的?，用人部?門應(yīng)提前?一個(gè)月報(bào)?廠辦公室?，并通知?臨時(shí)用工?人員。?二、聘用?三個(gè)月以?下的即期?臨時(shí)用工?人員。各?部門、數(shù)?控中心、?各項(xiàng)目部?需聘用的?，由部門?提出意見?經(jīng)主管廠?長(zhǎng)批準(zhǔn)后?報(bào)廠辦公?室，廠辦?公室報(bào)分?管人事廠?領(lǐng)導(dǎo)、廠?長(zhǎng)