勞務(wù)公司管理規(guī)章制度

企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度第一節(jié)總則第一條為了使員工對我司簡況、工作規(guī)定、獎懲措施等規(guī)定的理解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條制定本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充足發(fā)揮其積極性和發(fā)明性，保證企業(yè)和員工奮斗目的的實現(xiàn)。第三條本制度合用于我司全體員工。第四條本制度可根據(jù)企業(yè)各階段實際狀況作修改、調(diào)整。第五條凡進入我司人員均應(yīng)認真學(xué)習(xí)、自覺遵守。第二節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)第一條員工必須樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完畢各項工作任務(wù)。第二條員工必須遵守我司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不一樣意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至企業(yè)總經(jīng)理提出。第三條員工對企業(yè)管理人員的工作有進行批評和提議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。第四條員工可按我司有關(guān)制度規(guī)定，享有勞動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。第三節(jié)勞動協(xié)議第一條企業(yè)實行勞動協(xié)議制度，凡企業(yè)員工均應(yīng)簽訂書面勞動協(xié)議。第二條勞動協(xié)議由企業(yè)法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀并理解勞動協(xié)議文獻內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動協(xié)議一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務(wù)工"等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須闡明，員工不得謊報或隱瞞個人狀況。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本規(guī)定，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，企業(yè)有權(quán)解雇。第五條勞動協(xié)議期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動協(xié)議。第四節(jié)紀律第一條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不準無端曠工、遲到、早退、工作時間不準私自離崗和做與工作無關(guān)的事。第三條員工應(yīng)無條件服從工作分派和調(diào)動。第三條員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，做到當日工作當日畢。第四條員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。第五條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責(zé)人協(xié)助處理；嚴禁互相謾罵、打架斗毆。第七條嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節(jié)工作時間與休息休假第一條企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的原則工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門同意實行不定期工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第二條員工每天正常上班時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。第三條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第六節(jié)工資福利第一條企業(yè)實行最低工資保障制度，最低工資的詳細原則，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第二條員工工資由企業(yè)管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、奉獻大小綜合評估。第三條員工享有獲得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有社會保險和福利等勞動權(quán)利，同步應(yīng)當履行完畢勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第七節(jié)安全質(zhì)量第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由企業(yè)總經(jīng)理全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接負責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰及對應(yīng)的處分。第二條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持防止為主的方針。認真聽取企業(yè)的安全教育和班前發(fā)言和安全技術(shù)交底，愛惜并對的使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，獲得對應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責(zé)人同意后方可上崗。第四條嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。第五條牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和原則為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量規(guī)定、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。第六條嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未到達施工原則的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制定整改措施。第八節(jié)衛(wèi)生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨地大小便。第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整潔。第九節(jié)獎懲第一條獎懲目的在于維護企業(yè)各項制度的有效貫徹執(zhí)行，建立員工行為原則和工作秩序。第二條獎勵規(guī)定1.員工獎勵分為：全勤獎、通報表揚、嘉獎、奉獻獎、發(fā)明獎等。2.獲獎條件嚴格參照企業(yè)有關(guān)獎罰規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)同意生效獎勵的員工，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定予以對應(yīng)獎勵，參照有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第三條懲罰規(guī)定1.員工因違反企業(yè)規(guī)章制度或失職，給企業(yè)導(dǎo)致不良影響或經(jīng)濟損失將會受到懲罰。2.懲罰分為行政懲罰和經(jīng)濟懲罰兩類：行政懲罰分為：口頭警告、書面警告、最終警告、降職、降薪、解雇。經(jīng)濟懲罰分為：賠償。3.懲罰措施嚴格參照有關(guān)