人力資源管理辦法人力資源管理學(xué)資料

面申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可提前轉(zhuǎn)正。8.1.6延未滿的員工不能參加公司的外派培訓(xùn)。8.2考評(píng)與轉(zhuǎn)正:8.2.程序請(qǐng)假。10.16.2請(qǐng)假應(yīng)先填寫《請(qǐng)假單》SLHR-12需要。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定和綜合計(jì)算加班工時(shí)的面申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可提前轉(zhuǎn)正。8.1.6延未滿的員工不能參加公司的外派培訓(xùn)。8.2考評(píng)與轉(zhuǎn)正:8.2.程序請(qǐng)假。10.16.2請(qǐng)假應(yīng)先填寫《請(qǐng)假單》SLHR-12需要。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定和綜合計(jì)算加班工時(shí)的4.2根據(jù)編制，企管部每月、年對(duì)公司的人力情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成《人力資源異動(dòng)表》的；試用期考核成績(jī)達(dá)到60分（含）以上者；沒有8.1.2所述的；試用期考核成績(jī)達(dá)到60分（含）以上者；沒有8.1.2所述的，那么從第八天起按日息萬(wàn)分之二計(jì)收資金占用費(fèi)，逾期一個(gè)月仍申請(qǐng)單》SLHR-11，由科級(jí)主管征得本人同意，提出申請(qǐng)，經(jīng)制作費(fèi)用。18.1.3未佩帶識(shí)別證者，不得進(jìn)入公司，來(lái)賓和訪《人力需求申請(qǐng)單》SLHR-046.3.1.1初試統(tǒng)一由企管部組織執(zhí)行。企管部根據(jù)公司及《崗位說(shuō)明書》店住宿；技術(shù)等特殊崗位外地人員面試可報(bào)銷來(lái)公司的單程機(jī)票或火退房手續(xù)的辦理2移動(dòng)卡（聯(lián)通、移動(dòng)）等進(jìn)行回收3識(shí)別卡4工作辦理視同銷假無(wú)效。本卡務(wù)必于請(qǐng)假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處時(shí)聯(lián)系到本人，并在變動(dòng)時(shí)及時(shí)通知公司，如否，造成的后果自負(fù)。料，并安排辦理招聘事宜。6.3面試:一般分為初試和復(fù)試。6.退房手續(xù)的辦理2移動(dòng)卡（聯(lián)通、移動(dòng)）等進(jìn)行回收3識(shí)別卡4工作辦理視同銷假無(wú)效。本卡務(wù)必于請(qǐng)假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處時(shí)聯(lián)系到本人，并在變動(dòng)時(shí)及時(shí)通知公司，如否，造成的后果自負(fù)。料，并安排辦理招聘事宜。6.3面試:一般分為初試和復(fù)試。6.由企管部告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)在企管部辦理識(shí)別證和考勤卡，領(lǐng)取工作服；如需住宿請(qǐng)至企管部辦理入住手續(xù)；接受崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任的,部門主管應(yīng)提供考核證明材料,需親自處理，經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)后，于呈準(zhǔn)后給假。事假需提前兩天向部門經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任的,部門主管應(yīng)提供考核證明材料,需親自處理，經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)后，于呈準(zhǔn)后給假。事假需提前兩天向部門經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。6.2.2用人部門應(yīng)先考慮在部門內(nèi)進(jìn)行人員工人員預(yù)借差旅費(fèi)，須填寫《用款申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，分管領(lǐng)工作總結(jié)》SLHR-08提交其主管，主管根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行主管對(duì)員工進(jìn)行考核，在《試用員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考核表》SLHR-09上簽署轉(zhuǎn)正意見。經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后成為本公司正式員工，不合格者公司按規(guī)定不予轉(zhuǎn)正并進(jìn)行；6.3.2.2用人部門應(yīng)根據(jù)《崗位說(shuō)明書》SLHR-0司在單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。18日常管理著領(lǐng)悟能力應(yīng)變能力表達(dá)能力所具經(jīng)歷與本公司之匹配程度前來(lái)本公監(jiān)：XX進(jìn)行；6.3.2.2用人部門應(yīng)根據(jù)《崗位說(shuō)明書》SLHR-0司在單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。18日常管理著領(lǐng)悟能力應(yīng)變能力表達(dá)能力所具經(jīng)歷與本公司之匹配程度前來(lái)本公監(jiān)：XX申龍客車XX員工離職申請(qǐng)表SLHR-14XX部門職務(wù)10考勤與給假：業(yè)道德和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保守公司XX，不做任何損害公司利益的行07業(yè)道德和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保守公司XX，不做任何損害公司利益的行07安排復(fù)試合格人員辦理報(bào)到事項(xiàng)，未經(jīng)企管部直接上班者不計(jì)工2未收款手續(xù)辦理完畢3送貨簽收單及寄單均客戶簽認(rèn)4零用金清結(jié)日。在移交工作期間,請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一個(gè)工作日以上者,離職日順延.1公假定義：因辦理公司事務(wù)而缺勤者。(一般指連續(xù)時(shí)間超過(guò)一.1公假定義：因辦理公司事務(wù)而缺勤者。(一般指連續(xù)時(shí)間超過(guò)一崗位工資的80%,扣日績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)工資，月實(shí)際出勤日不足7天而擅自離職者；不能提供離職證明或提供虛假的應(yīng)聘資料及證件者；公司可以調(diào)整其職務(wù)。9.2員工如發(fā)生異動(dòng)時(shí)，各部門主管填寫《人事異動(dòng)表》SLHR-10經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。9.3員工異動(dòng)時(shí),部要安排住宿的，由人事部門填寫《工作聯(lián)系單》經(jīng)過(guò)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批金晚育假病假事假工傷治療期15天產(chǎn)假后30天法定醫(yī)療期一年2人事異動(dòng)表》SLHR-10經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。9.3員工異動(dòng)時(shí),部要安排住宿的，由人事部門填寫《工作聯(lián)系單》經(jīng)過(guò)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批金晚育假病假事假工傷治療期15天產(chǎn)假后30天法定醫(yī)療期一年2實(shí)際表現(xiàn)，按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果決定是否繼續(xù)試用。續(xù)并及時(shí)通知相關(guān)主管。10.10.4凡屬工傷假發(fā)放基本工資。LHR-0421.5《員工登記表》SLHR-0521.6《面續(xù)并及時(shí)通知相關(guān)主管。10.10.4凡屬工傷假發(fā)放基本工資。LHR-0421.5《員工登記表》SLHR-0521.6《面三十天通知公司的，公司有權(quán)不予辦理退工手續(xù)，如員工擅自離職者情況者。8.2.3試用期即將屆滿時(shí)，員工應(yīng)提前二周撰寫《試用行，不被核準(zhǔn)的請(qǐng)假無(wú)效。需送總經(jīng)理審批的應(yīng)送企管部統(tǒng)一報(bào)送。序序號(hào)12345人員、職能、技術(shù)、售后和業(yè)務(wù)人員科長(zhǎng)級(jí)干部部門級(jí)干部副總、總監(jiān)、總工（實(shí)際工作日）科長(zhǎng)部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年2．處分記錄包括：企業(yè)的處罰、吸毒史、拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事犯.1月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年2．處分記錄包括：企業(yè)的處罰、吸毒史、拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事犯.1員工欲提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日填寫《員工離職申請(qǐng)三十天通知公司的，公司有權(quán)不予辦理退工手續(xù)，如員工擅自離職者婚假晚育護(hù)理假產(chǎn)假資,可申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇;扣日績(jī)效獎(jiǎng)金。2.女職工晚育且領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》可享受125天產(chǎn)假.病假法定醫(yī)療期核定的工傷醫(yī)書扣日績(jī)效獎(jiǎng)金扣日績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)基本工資和崗位工資崗位工資的80%,扣日績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)工資，月實(shí)際出勤日不足7崗位工資的80%,扣日績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)工資，月實(shí)際出勤日不足7天行銷毀。清冊(cè)要永久保存。20附那么20.1本制度的解釋權(quán)與修醫(yī)保指定醫(yī)院開具病假證明手續(xù)齊全出具勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定書及醫(yī)保尚未簽證，以曠工論處，只打上班或下班的，以曠工半天計(jì)算。10訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。14績(jī)效管理員工手冊(cè)》列入離職移交項(xiàng)目,遺失者應(yīng)向公司繳納補(bǔ)辦費(fèi)用。18員工手冊(cè)》列入離職移交項(xiàng)目,遺失者應(yīng)向公司繳納補(bǔ)辦費(fèi)用。18公司需要裁員時(shí)，需向工會(huì)說(shuō)明情況，聽取工會(huì)的意見。17.4公意繼續(xù)工作的),在十個(gè)工作日內(nèi)簽訂新的《勞動(dòng)合同》，不續(xù)約的月初數(shù)+月末數(shù))/2]×100%薪資支出＝工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金曠15薪酬福利3.2如員工提出不續(xù)約的,應(yīng)請(qǐng)員工在勞動(dòng)合同終止前三天辦理離3.2如員工提出不續(xù)約的,應(yīng)請(qǐng)員工在勞動(dòng)合同終止前三天辦理離導(dǎo)審批。11.2員工出差也應(yīng)按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將出差及地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期視為放棄報(bào)到。7.3凡經(jīng)公司通知將錄備查□不予考慮□（）錄用意向單SLHR-07先生/小姐/女士終止勞動(dòng)合同之日起，不再享有公司的所有帶薪假日。在移交工作期間,請(qǐng)動(dòng)等日常工作中發(fā)揮了積極的作用。保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)平等協(xié)商確定。工需要。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定和綜合計(jì)算加班工時(shí)的崗位工資的80%,扣日績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)工資，月實(shí)際出勤日不足需要。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定和綜合計(jì)算加班工時(shí)的崗位工資的80%,扣日績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)工資，月實(shí)際出勤日不足7天培訓(xùn)管理制度。14績(jī)效管理14.1公司將對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行核準(zhǔn)后報(bào)企管部備考。10.11.3婚假一般為三天，晚婚為十天上述請(qǐng)假要求而獲準(zhǔn)病假者，按照國(guó)家規(guī)定支付薪資外地員工在非X的疾病。4.上述請(qǐng)假要求而獲準(zhǔn)病假者，按照國(guó)家規(guī)定支付薪資外地員工在非X的疾病。4.親友在本公司服務(wù)情形：無(wú)（）；有，請(qǐng)注明親友所在請(qǐng)假程序10.16.1員工在工作日凡有不能到職者，均應(yīng)按規(guī)定業(yè)病與職業(yè)禁忌癥）及崗位專業(yè)技能、敬業(yè)精神和職業(yè)道德、文化基X申龍客車XX工作移交年月日表移交人部門崗位工號(hào)承交人部門崗定結(jié)果簽字性向測(cè)試能力測(cè)試筆試成績(jī)?cè)u(píng)分項(xiàng)目?jī)x容禮貌精神態(tài)度衣用期間企管部填寫現(xiàn)工資學(xué)歷至出勤記錄崗前培訓(xùn)事/病假遲到/早，否那么不計(jì)加班?！都影嗌暾?qǐng)單》SLHR-11，應(yīng)在當(dāng)天下午本期報(bào)到本期離職勞實(shí)派X申龍客車XX工作移交年月日表移交人部門崗位工號(hào)承交人部門崗定結(jié)果簽字性向測(cè)試能力測(cè)試筆試成績(jī)?cè)u(píng)分項(xiàng)目?jī)x容禮貌精神態(tài)度衣用期間企管部填寫現(xiàn)工資學(xué)歷至出勤記錄崗前培訓(xùn)事/病假遲到/早，否那么不計(jì)加班?！都影嗌暾?qǐng)單》SLHR-11，應(yīng)在當(dāng)天下午本期報(bào)到本期離職勞實(shí)派見元(只記錄當(dāng)月發(fā)生數(shù)）②編制部門現(xiàn)有人員試用1-3期4-56-1010以50以18-2930-3940-49及以中專大專本科獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲件數(shù)工傷事件意外傷害人員異動(dòng)其它年資性別離職人，處分人，開除學(xué)歷碩士及以上時(shí)SLHR-01XX申龍客車XX年齡高中人員下公司領(lǐng)導(dǎo)董事辦企管部采購(gòu)部財(cái)務(wù)部技術(shù)中心品管部銷售公司商務(wù)部生產(chǎn)部合計(jì)合計(jì)合計(jì)總計(jì)工傷假婚假人人人人時(shí)次時(shí)時(shí)薪資支出＝工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金曠工開除人員的曠工時(shí)間＝曠工日至公告簽發(fā)日實(shí)施電子打卡，（公司領(lǐng)導(dǎo)以上無(wú)需打卡，其余人員必須打卡）車間天送達(dá)企管部，企管部應(yīng)及時(shí)送公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。16.1.2不提前婚證書晚婚證明晚育證明相應(yīng)證明分娩通知扣日績(jī)效獎(jiǎng)金扣日績(jī)效獎(jiǎng)實(shí)施電子打卡，（公司領(lǐng)導(dǎo)以上無(wú)需打卡，其余人員必須打卡）車間天送達(dá)企管部，企管部應(yīng)及時(shí)送公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。16.1.2不提前婚證書晚婚證明晚育證明相應(yīng)證明分娩通知扣日績(jī)效獎(jiǎng)金扣日績(jī)效獎(jiǎng)，核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。特殊情況事后補(bǔ)假的，需在上班后第一個(gè)工作日方可請(qǐng)假。事假一年累計(jì)超過(guò)十五天者不得參加年終考績(jī)，事假期間、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及其它問(wèn)題，被送企管部辦理審批手續(xù)。6方可請(qǐng)假。事假一年累計(jì)超過(guò)十五天者不得參加年終考績(jī)，事假期間、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及其它問(wèn)題，被送企管部辦理審批手續(xù)。6招聘：6.1聘用條件:6.1.1凡年部離職面談備注簽章：年月日我已經(jīng)閱讀并清楚以下條款：按照《中SLHR-02與給假：10.1出勤規(guī)定10.1.1公司每天工作八小時(shí)，每周兩個(gè)表單需由部門主管簽訂后，統(tǒng)一至企管部，由企管部初審后送總.1與給假：10.1出勤規(guī)定10.1.1公司每天工作八小時(shí)，每周兩個(gè)表單需由部門主管簽訂后，統(tǒng)一至企管部，由企管部初審后送總.1員工欲提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日填寫《員工離職申請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)或無(wú)法提供應(yīng)有之證明文件者以曠工或另行議處序號(hào)序號(hào)同①同②同③序號(hào)①②SLHR-03XX申龍客車XX_____年度各部門人力資源配備計(jì)劃表①②③部門到崗時(shí)間部門需增加人員崗位性別需減少人員崗位編制有人數(shù)加人數(shù)增加人員理由招聘途徑□中介公司□推薦□通過(guò)□中介公司□推薦□通過(guò)□中介公司□推薦□通過(guò)年齡X圍編制有人數(shù)有人數(shù)減少人員理由縮減途徑學(xué)歷工作年崗位職責(zé)及要求備注限上上上部門負(fù)責(zé)人簽字：少人數(shù)□崗位調(diào)動(dòng)□裁員何一級(jí)培訓(xùn)考核不合格者；試用期遲到、早退累計(jì)五次(含)何一級(jí)培訓(xùn)考核不合格者；試用期遲到、早退累計(jì)五次(含)以上或出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，須將《出差審批單》附在報(bào)銷單后，無(wú)《出R-11，經(jīng)對(duì)口調(diào)度審核，生管科長(zhǎng)、生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可加班。3.1初試:6.3.1.1初試統(tǒng)一由企管部組織執(zhí)行。企管部根XXXX總經(jīng)理學(xué)歷崗位調(diào)動(dòng)后崗位原崗位最后工作日新崗位上任時(shí)間部門負(fù)責(zé)人簽字：備注同①同②序號(hào)。15.2福利:。15.2福利:公司按國(guó)家規(guī)定給員工交納有關(guān)保險(xiǎn),繳納具體情與給假：10.1出勤規(guī)定10.1.1公司每天工作八小時(shí)，每周員工手冊(cè)》列入離職移交項(xiàng)目,遺失者應(yīng)向公司繳納補(bǔ)辦費(fèi)用。18后進(jìn)行外部招聘。6.2.4企管部根據(jù)核準(zhǔn)后的《人力需求申請(qǐng)單XX申龍客車XX人力需求申請(qǐng)單SLHR-04擬增加人員擬報(bào)到日期單位主管部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)企管部建議8.1.2試用期內(nèi)，有以下任何一情況者，被視為試用不合格，立必須同時(shí)實(shí)施人工書面考勤，并保證真實(shí)性。10.2.2員工上下合同或不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。10.98.1.2試用期內(nèi)，有以下任何一情況者，被視為試用不合格，立必須同時(shí)實(shí)施人工書面考勤，并保證真實(shí)性。10.2.2員工上下合同或不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。10.9試用期內(nèi)任何一次考核不合格者。8.1.3試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)畢業(yè)學(xué)校專業(yè)證明人XX申龍客車XX員工登記表姓名政治面貌處分記錄病史記錄緊急聯(lián)系人及戶籍地址通信地址家庭情況面試日期籍貫血型照片身高學(xué)歷體重婚姻狀況□有□無(wú)XX號(hào)外語(yǔ)水平起訖日期教育經(jīng)歷起訖日期工作經(jīng)歷工作單位及職位因證明人及聯(lián)系方式期望待遇福利個(gè)人愛好及特長(zhǎng)1.本人承諾所提供聯(lián)系方式（包括地址和）均可及時(shí)聯(lián)系到本人，并在變動(dòng)時(shí)及時(shí)通知公司，如否，造成的后果自員①②③部門到崗時(shí)間部門需增加人員崗位性別需減少人員崗位□中導(dǎo)和總經(jīng)理簽批后方可到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。11.3.2當(dāng)事人位工號(hào)進(jìn)廠日期年月日本人已獲準(zhǔn)于年月日離職，現(xiàn)依下列所載項(xiàng)目辦理視同銷假無(wú)效。本卡務(wù)必于請(qǐng)假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處員①②③部門到崗時(shí)間部門需增加人員崗位性別需減少人員崗位□中導(dǎo)和總經(jīng)理簽批后方可到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。11.3.2當(dāng)事人位工號(hào)進(jìn)廠日期年月日本人已獲準(zhǔn)于年月日離職，現(xiàn)依下列所載項(xiàng)目辦理視同銷假無(wú)效。本卡務(wù)必于請(qǐng)假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處差差差差XX申龍客車XXSLHR-06XX應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位面試日期能力測(cè)試筆試成績(jī)?cè)u(píng)分項(xiàng)目?jī)x容禮貌精神態(tài)度衣著領(lǐng)悟能力應(yīng)變能力表達(dá)能力所具經(jīng)歷與本公司之匹配程度前來(lái)本公司服務(wù)之意愿優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀評(píng)核狀況一般一般一般一般簽字極差極差極差極差項(xiàng)目意見面試評(píng)語(yǔ)會(huì)簽企管部□存檔備查初試意見□不予考慮使用部門□存檔備查復(fù)試意見□不予考慮薪資狀況（企管）總經(jīng)理備注于年月日離職。年月日總經(jīng)理核準(zhǔn)于年月日離職。簽章：年月日企管每人發(fā)《員工手冊(cè)》一份，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不再重復(fù)發(fā)放,員工個(gè)人于年月日離職。年月日總經(jīng)理核準(zhǔn)于年月日離職。簽章：年月日企管每人發(fā)《員工手冊(cè)》一份，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不再重復(fù)發(fā)放,員工個(gè)人未結(jié)清，財(cái)務(wù)部有權(quán)通知企管部從當(dāng)事人薪酬中扣回。11.4.2部門領(lǐng)導(dǎo)審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班，并確保每周有一天休息SLHR-07部請(qǐng)于年月日點(diǎn)到公司企管部報(bào)到，如有特殊情況，不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)您提前與我們1、近期免冠一寸照片八X；2、XX原件及XX復(fù)印件三份；8、本人XX辦理的XX地區(qū)銀行工資卡；XX申龍客車XX準(zhǔn)后，報(bào)備事務(wù)部安排協(xié)議酒店住宿；技術(shù)等特殊崗位外地人員面試，勞動(dòng)合同自行終止。由企管部提前四十天向員工所在部門發(fā)出《勞工傷發(fā)生后二十四小時(shí)內(nèi)將《事故申報(bào)整改表》SLHR-13準(zhǔn)后，報(bào)備事務(wù)部安排協(xié)議酒店住宿；技術(shù)等特殊崗位外地人員面試，勞動(dòng)合同自行終止。由企管部提前四十天向員工所在部門發(fā)出《勞工傷發(fā)生后二十四小時(shí)內(nèi)將《事故申報(bào)整改表》SLHR-13送至進(jìn)行；6.3.2.2用人部門應(yīng)根據(jù)《崗位說(shuō)明書》SLHR-0XX申龍客車XXSLHR-08包含內(nèi)容：1、試用期內(nèi)的主要工作匯報(bào)；2、試用期內(nèi)的工作成績(jī)或者收獲；3、試用期內(nèi)的工作中存在的問(wèn)題；4、對(duì)于轉(zhuǎn)正以后如何做好工作的設(shè)想和安排。（可附頁(yè)）而擅自離職者；不能提供離職證明或提供虛假的應(yīng)聘資料及證件者；人離職后自愿放棄一切權(quán)益和訴求，并不追溯。本人離職后，恪守職與給假：10.1而擅自離職者；不能提供離職證明或提供虛假的應(yīng)聘資料及證件者；人離職后自愿放棄一切權(quán)益和訴求，并不追溯。本人離職后，恪守職與給假：10.1出勤規(guī)定10.1.1公司每天工作八小時(shí)，每周關(guān)規(guī)定,以及公司的相關(guān)管理規(guī)定,給予合理的獎(jiǎng)懲。12.2具體XX申龍客車XX試用員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考核表SLHR-09姓名畢業(yè)學(xué)校進(jìn)廠日期現(xiàn)工資等級(jí)所學(xué)專業(yè)試用期間企管部填寫現(xiàn)工資至□合格□不合格考核內(nèi)容（可另附考核表說(shuō)明）考核結(jié)果直接主管評(píng)分合計(jì)部門主管企管部核準(zhǔn)部門領(lǐng)導(dǎo)審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班，并確保每周有一天休息定執(zhí)行。10.12.4產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。10.13喪假10.3對(duì)未辦理離職手續(xù),或辦理不完全者,公司有權(quán)待其辦理完移交手天(不含住院期間的病假天數(shù))部門領(lǐng)導(dǎo)審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班，并確保每周有一天休息定執(zhí)行。10.12.4產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。10.13喪假10.3對(duì)未辦理離職手續(xù),或辦理不完全者,公司有權(quán)待其辦理完移交手天(不含住院期間的病假天數(shù))，超過(guò)者不計(jì)年終獎(jiǎng)。請(qǐng)假人應(yīng)填寫晉升部門調(diào)薪工作地點(diǎn)辭退生效年月日異動(dòng)前異動(dòng)后申請(qǐng)說(shuō)明部門主管會(huì)簽企管部意見分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽行政總監(jiān)意見人事異動(dòng)表SLHR-10適當(dāng)項(xiàng)目請(qǐng)打√姓名科室薪酬：等級(jí)（）其它（）薪酬：等級(jí)（）其它（）是否擬發(fā)人事通知：□是□否員工意見：□同意□不同意批準(zhǔn)簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日舉理由，向部門主管申請(qǐng)調(diào)職，未經(jīng)批準(zhǔn)前，不得擅離現(xiàn)職或怠工。實(shí)際表現(xiàn)，按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果決定是否繼續(xù)試用。，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照合同簽訂的工資為基數(shù)，核發(fā)加班費(fèi)后，再稱：舉理由，向部門主管申請(qǐng)調(diào)職，未經(jīng)批準(zhǔn)前，不得擅離現(xiàn)職或怠工。實(shí)際表現(xiàn)，按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果決定是否繼續(xù)試用。，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照合同簽訂的工資為基數(shù)，核發(fā)加班費(fèi)后，再稱：;朋友同學(xué)推薦:;其他途徑:）申請(qǐng)人簽字：XX申龍客車XXX申龍客車XX生產(chǎn)人員加班單SLHR-11車間車間XX加班時(shí)間加班事由員工簽字XX申龍客車XX非生產(chǎn)人員加班單人XX加班分管領(lǐng)導(dǎo)單位主管加班地點(diǎn)共計(jì)日時(shí)工作內(nèi)容部門經(jīng)理職務(wù)部門0.5.210.5.310.5.4遲到、早退60-120分鐘門應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)的證明文件，如考核表等，必要情況下X面試記錄表SLHR-06XX0.5.210.5.310.5.4遲到、早退60-120分鐘門應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)的證明文件，如考核表等，必要情況下X面試記錄表SLHR-06XX應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位面試日期項(xiàng)目評(píng)用的員工,于報(bào)到之日需交驗(yàn)《錄用意向單》SLHR-07上列出工SLHR-12作科部分序代門號(hào)理長(zhǎng)領(lǐng)領(lǐng)123456789培訓(xùn)考核薪酬信息、異動(dòng)獎(jiǎng)懲信息等。19.2人事檔案管理日常管管理規(guī)定》。培訓(xùn)考核薪酬信息、異動(dòng)獎(jiǎng)懲信息等。19.2人事檔案管理日常管管理規(guī)定》。12獎(jiǎng)懲12.1公司對(duì)員工在工作中的表現(xiàn)依國(guó)家相不合適或無(wú)法勝任時(shí)，也可填寫《人事異動(dòng)表》SLHR-10，列試記錄表》SLHR-0621.7《錄用意向單》SLHR-07SLHR-121234（）12341、請(qǐng)假審批權(quán)限按〈員工考請(qǐng)（休）假管理辦法〉規(guī)定2、銷假必修在回廠后當(dāng)天辦理，逾期辦理視同銷假無(wú)效。3、本卡務(wù)必于請(qǐng)假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處確認(rèn)，若未將本卡送考勤人員處確認(rèn)，那么以曠工論處4、本卡應(yīng)保持整潔，涂改無(wú)效。.3勞動(dòng)合同18.3.1企管部負(fù)責(zé)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》。.3勞動(dòng)合同18.3.1企管部負(fù)責(zé)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》。1主管提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》SLHR-12，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，應(yīng)按比例遞減。1罪等。3．病史記錄包括：各類精神病、傳染病、其它嚴(yán)重影響工作XX申龍客車XX事故申報(bào)整改表SLHR-13注：本資料應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)送至企管部XX事故經(jīng)過(guò)性別所屬機(jī)臺(tái)入廠時(shí)間受傷狀況直接原因事故分析項(xiàng)目?jī)?nèi)容責(zé)任人完成時(shí)間防X措施整改另附頁(yè)說(shuō)明）休時(shí)調(diào)休累計(jì)核準(zhǔn)間共時(shí)間共序（）（）小部門分管號(hào)調(diào)休日期小時(shí)罪等。3．病史記錄包括：各類精神病、傳染病、其它嚴(yán)重影響工作休時(shí)調(diào)休累計(jì)核準(zhǔn)間共時(shí)間共序（）（）小部門分管號(hào)調(diào)休日期小時(shí)罪等。3．病史記錄包括：各類精神病、傳染病、其它嚴(yán)重影響工作面申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可提前轉(zhuǎn)正。8.1.6延請(qǐng)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。16.5移交：不論任何原因，事故調(diào)查記錄批示改善驗(yàn)證完成情況批示費(fèi)費(fèi)用記錄工傷休假天數(shù)補(bǔ)償金其它費(fèi)用工傷期間工資工資補(bǔ)助護(hù)理費(fèi)合計(jì)備注假時(shí)由企管部發(fā)出工傷休假通知，待工傷假期滿后一次性辦理請(qǐng)假手-02崗位名稱直接上級(jí)工作條件職業(yè)危害考核標(biāo)準(zhǔn)教育背景培訓(xùn)證13.1假時(shí)由企管部發(fā)出工傷休假通知，待工傷假期滿后一次性辦理請(qǐng)假手-02崗位名稱直接上級(jí)工作條件職業(yè)危害考核標(biāo)準(zhǔn)教育背景培訓(xùn)證13.1喪假定義：公司員工因直系親屬去世，檢附證明文件辦理請(qǐng)核準(zhǔn)后報(bào)企管部備考。10.11.3婚假一般為三天，晚婚為十天XX申龍客車XXSLHR-14XX部門職務(wù)進(jìn)廠日期公司解除□合同終止□希望于批準(zhǔn)為盼所在部門主管會(huì)簽企管部離職面談備注1234567891011121314SLHR-12調(diào)休卡調(diào)意繼續(xù)工作的),在十個(gè)工作日內(nèi)簽訂新的《勞動(dòng)合同》，不續(xù)約的3.2如員工提出不續(xù)約的,應(yīng)請(qǐng)員工在勞動(dòng)合同終止前三天辦理離員工：未滿十八周歲者；通緝犯或現(xiàn)行犯等有過(guò)不良行為記錄者；健1234567891011121314SL