保密協(xié)議樣本

保密協(xié)議甲方（單位名稱）：法定代表人或委托代理人：地址：乙方（姓名）:身份證號：地址：鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的對應(yīng)酬勞，根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不合法競爭法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職后來保守甲方企業(yè)秘密的有關(guān)事項協(xié)商一致，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。第一條：保密內(nèi)容和范圍本協(xié)議中需要保密的商業(yè)秘密包括但不限于甲方（包括與甲方同一法人代表的企業(yè)）所有與生產(chǎn)經(jīng)營活動親密有關(guān)的、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的不管以任何形式和載體存在的技術(shù)、經(jīng)營等方面的信息和資料。重要包括：（一） 技術(shù)信息企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計思緒，設(shè)計方案、圖表、文檔等。企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)、技術(shù)邏輯與流程、多種技術(shù)實現(xiàn)方式的方案文檔等。企業(yè)開發(fā)程序的源代碼。企業(yè)開發(fā)產(chǎn)品的實際布署狀況，VPN帳戶密碼，服務(wù)器管理帳號等。企業(yè)產(chǎn)品的實際運(yùn)行狀況、IP、PV、各類內(nèi)部記錄數(shù)據(jù)、信息等。（二）經(jīng)營信息包括但不限于以文字、圖形、圖像、聲音、文獻(xiàn)、軟盤、光盤等任何形式、載體、介質(zhì)存在的下列資料和信息：1、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略項目、決策、企業(yè)定位、企業(yè)目的等重大決策；2、企業(yè)的協(xié)議、協(xié)議、投資意向、投資方案及可行性匯報，會議記錄等；3、具有保密價值的信息，如客戶信息、詢盤信息、銷售計劃、研制開發(fā)計劃等；4、企業(yè)財務(wù)預(yù)算，員工薪資等財務(wù)數(shù)據(jù)或信息。以及各類財務(wù)報表和記錄報表等與財務(wù)有關(guān)的資料和信息；5、企業(yè)所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；6、企業(yè)的組織架構(gòu)，員工構(gòu)成，工作職責(zé)，工資、獎金、勞務(wù)性收入、人事檔案、人員配置、職責(zé)劃分、崗位業(yè)績考核原則、員工履歷、員工聯(lián)絡(luò)方式、以及企業(yè)未對外公開的所有聯(lián)絡(luò)方式等與企業(yè)人力資源有關(guān)的資料及信息；7、企業(yè)未對外公布的各類證照信息；8、企業(yè)內(nèi)部的重要文獻(xiàn)，包括但不限于規(guī)章制度、管理訣竅、管理措施、會議記錄、活動紀(jì)錄、審計匯報、客戶名單及有關(guān)的資料和信息；9、其他企業(yè)規(guī)定或規(guī)定的需要保密的資料及信息。

第二條：甲方的義務(wù)和權(quán)利1、甲方應(yīng)為乙方實行保密提供便利；2、甲方應(yīng)保守乙方的個人、家庭、隱私等信息；3、甲方未經(jīng)乙方容許，不得傳播和使用乙方具有自主知識產(chǎn)權(quán)的專利技術(shù)、文獻(xiàn)和信息；4、若乙方違約，甲方有依法追究其違約責(zé)任的權(quán)利。第三條：乙方的義務(wù)和權(quán)利1、嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得以任何方式通過任何介質(zhì)向企業(yè)內(nèi)外傳播、散布、泄漏。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時匯報。2、不得向企業(yè)其他員工窺探、過問、以非法手段獲取非本人工作職責(zé)內(nèi)的企業(yè)機(jī)密。3、參與企業(yè)會議不得隨意傳播會議內(nèi)容，尤其是波及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。4、計算機(jī)作為重要工作工具，使用者可以設(shè)置密碼但必須在網(wǎng)管處立案，機(jī)密文獻(xiàn)必須設(shè)置口令的，需要將口令匯報上級負(fù)責(zé)人。5、嚴(yán)禁以E-MAIL等形式向外傳送波及企業(yè)機(jī)密文獻(xiàn)及企業(yè)開發(fā)程序源代碼等。6、養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，機(jī)密文獻(xiàn)寄存在有保密設(shè)施的文獻(xiàn)柜內(nèi)，離開辦公室時，必須將重要文獻(xiàn)放入抽屜或文獻(xiàn)柜中。7、機(jī)密文獻(xiàn)、資料不準(zhǔn)私自拷貝、翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理。不得在公開刊登的文章中引用機(jī)密文獻(xiàn)和資料。8、企業(yè)作品（著作）系集體創(chuàng)作，其版權(quán)及使用權(quán)均歸企業(yè)所有，并由企業(yè)決定其簽名權(quán)，乙方在職期間及離職后均不得將任何企業(yè)作品視為個人作品，嚴(yán)禁將企業(yè)作品的部分或所有以任何方式列入個人作品范圍，甚或其他企業(yè)作品范圍。9、未經(jīng)企業(yè)書面同意，嚴(yán)禁以任何名義出版、刊登、公布企業(yè)作品的部分或所有。在采訪或個人著作中，需要引用企業(yè)作品的，必須經(jīng)企業(yè)書面同意引用部分，并在引用時注明企業(yè)版權(quán)所有。10、不得以任何形式攜帶、使用未經(jīng)授權(quán)的其他機(jī)構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、內(nèi)容、資料等為企業(yè)工作。11、乙方從事兼職工作中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)交辦的工作或業(yè)務(wù)與本人正在服務(wù)的其他機(jī)構(gòu)有利益沖突，應(yīng)及時向人事部提出并回避。12、不得運(yùn)用企業(yè)的各類資源，渠道，保密內(nèi)容直接或間接牟利。13、不得對外公開任何在職工工崗位信息，不得以直接或間接方式促使企業(yè)在職工工離職，或簡介其兼職。14、不得以任何形式直接或間接參預(yù)或支持企業(yè)所在行業(yè)競爭對手的工作。15、乙方無論任何原因離職，均需將個人經(jīng)手的所有工作及文獻(xiàn)資料等移交給企業(yè)指定接管人員,并有責(zé)任陪伴接管人員對已經(jīng)有客戶源及業(yè)務(wù)進(jìn)行接洽。不得帶走任何介質(zhì)任何形式的企業(yè)資料。16、乙方解除勞動協(xié)議離開企業(yè)時，企業(yè)可以應(yīng)個人規(guī)定為其出具正式的推薦信函，其中包括企業(yè)確認(rèn)的個人參與項目或作品推薦。17、除雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，乙方離職須遵守脫密期規(guī)定。脫密期為六個月，雙方勞動協(xié)議解除前六個月或乙方個人提出離職后六個月內(nèi)，乙方同意企業(yè)調(diào)整工作崗位，以防止繼續(xù)接觸有保密性質(zhì)的業(yè)務(wù)。脫密期變更由雙方簽訂的離職協(xié)議書規(guī)定。18、乙方離職后出現(xiàn)如下行為的，無論保密條款與否到期，企業(yè)將追究其責(zé)任，嚴(yán)重者規(guī)定其賠償，直至訴諸法律：（1）抄襲、模仿、引用企業(yè)作品的部分及所有的；（2）將企業(yè)作品的部分或所有作為個人推薦資料，甚至作為其他企業(yè)的作品使用的；（3）向其他個人、團(tuán)體或公眾泄漏企業(yè)機(jī)密的；（4）以企業(yè)名義或運(yùn)用企業(yè)資源以任何形式直接或間接接觸企業(yè)客戶或顧客，甚至影響客戶或顧客與企業(yè)關(guān)系的；（5）鼓動企業(yè)在職工工離職或從事兼職的；（6）以多種方式公布、散布不利于企業(yè)的消息、言論的；（7）謊稱、夸張原在企業(yè)的職位、作用等，給企業(yè)帶來不利影響或從中獲得利益的。19、乙方在職期間或離職后違反本條款的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，規(guī)定對應(yīng)賠償，直至追究法律責(zé)任。第四條：保密期限1、勞動協(xié)議（勞動關(guān)系）期內(nèi)及勞動關(guān)系結(jié)束后甲方的商業(yè)秘密未公開公布期內(nèi)；2、雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為本協(xié)議簽訂之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后三年內(nèi)有效。3、在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方調(diào)離崗位或離職，仍需承擔(dān)如同任職期間同樣的保密義務(wù)。甲乙雙方確認(rèn)，保密義務(wù)自雙方在此協(xié)議上簽字時開始，到保密信息持有方對該保密信息公開公布時為止。4、上述保密期限以時間最長的為準(zhǔn)。第五條：違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償1、乙方違反以上規(guī)定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，違約金經(jīng)甲乙雙方評估確認(rèn)為人民幣萬（大寫萬元整）-萬元整（大寫萬圓整）。乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)返還甲方，導(dǎo)致?lián)p失的，假如違約金局限性以彌補(bǔ)損失，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包括在損失賠償額之內(nèi)。2、乙方承認(rèn)，甲方在支付乙方的工資酬勞時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而不必在乙方離職時此外支付保密費(fèi)。3、若甲方違反本協(xié)議，須依法準(zhǔn)時向乙方支付相對應(yīng)的違約金；因甲方違約導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失的，在支付違約金同步須依法賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失。4、若甲、乙任何一方違約，違約金的支付和經(jīng)濟(jì)損失的賠償均不影響本協(xié)議雙方規(guī)定義務(wù)的繼續(xù)履行。第六條：爭議處理程序因本協(xié)議引起的糾紛，雙方均可通過如下程序進(jìn)行處理：1、由雙方協(xié)商處理；2、如協(xié)商不成，則提交勞動關(guān)系所在地勞動仲裁委員會仲裁；3、不服仲裁或仲裁無效者，依司法程序提請人民法院判決。第七條：免責(zé)條款因地震、水災(zāi)、火災(zāi)或政策、法律變化等不能預(yù)見、不能防止、不能抗拒的原因，致使原協(xié)議某些條款無法執(zhí)行或變動執(zhí)行的，協(xié)議其他部分的有效性和可執(zhí)行性仍不受影響。在不可抗力影響消除后，一方或雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本協(xié)議。第八條：協(xié)議效力乙方因工作需要調(diào)至甲措施人代表管理下的其他企業(yè)時，本協(xié)議自動變更為新企業(yè)和乙方簽訂的保密協(xié)議。甲、乙雙方勞動協(xié)議到期續(xù)簽的，本協(xié)議自動延續(xù)，不再重新簽訂。本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，協(xié)議中若有與國家法律、法規(guī)、政策相沖突的內(nèi)容，以國家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全理解協(xié)議各條款的法律含義，本協(xié)議的修改，須采用雙方同意的書面形式。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，作為勞動協(xié)議附件，與勞動協(xié)議具同等效力。

乙方保證，本人已經(jīng)閱讀并完全