計件制勞動合同

篇一：勞動協(xié)議(計件工)勞動合同書甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動協(xié)議形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動協(xié)議期限1、本協(xié)議為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。協(xié)議期滿，協(xié)議終止。2、本協(xié)議期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動協(xié)議續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容與工作地點1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方崗位工作。工作地點：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以合適調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當服從甲方的調(diào)整和工作安排。2、乙方應(yīng)當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達甲方規(guī)定的質(zhì)量規(guī)定。3、甲方可以根據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)規(guī)定對乙方進行考核，并可根據(jù)考核成果調(diào)整乙方工作崗位及工資原則。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位規(guī)定，按照國家規(guī)定執(zhí)行對應(yīng)的定期工作制。2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定原則予以補休或者支付加班工資。3、乙方在職期間，休息休假按國家有關(guān)政策執(zhí)行。四、勞動酬勞1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完畢的工作量進行確定。乙方每月應(yīng)完畢基本工作量（件）為，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資原則。2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完畢工作量（件）確定該月工資原則。3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。2、乙方的獎金、津貼、補助按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和原則的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動協(xié)議。七、勞動紀律和規(guī)章制度1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地措施規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。2、甲方在簽訂本協(xié)議步已經(jīng)向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行懲罰，并可解除協(xié)議。八、勞動協(xié)議的變更、解除和終止勞動協(xié)議的變更、解除和終止根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理和違反勞動協(xié)議的法律責(zé)任勞動協(xié)議依法簽訂后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商處理，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當承擔(dān)對應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：年月日年月日篇二：計件制勞動協(xié)議書計件制勞動協(xié)議書甲方：乙方：居民身份證號碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為年,自年月日至年月日止。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作，到達規(guī)定的原則。第四條甲方安排乙方執(zhí)行計件制，甲方與乙方協(xié)商確定計件工作量和產(chǎn)品工價,假如雙方無法到達協(xié)議,則勞動協(xié)議立即解除。第五條甲方在乙方完畢計件定額之后延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,加班加點工資計算按照本協(xié)議第七條規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其原則,負責(zé)教育培訓(xùn)。第七條乙方完畢規(guī)定的工作任務(wù)，并在每周六下班前遞交工作任務(wù)書面匯報,甲方根據(jù)乙方的工作任務(wù)書面匯報和乙方的考勤卡核算乙方應(yīng)得工資,甲方在作坊升級為工廠之前,由于定單缺乏,生產(chǎn)管理經(jīng)驗缺乏,在協(xié)定計件工作量和產(chǎn)品單價時,也許導(dǎo)致乙方每月收入低于當?shù)刈畹凸べY原則,為了留住人才,甲方會在乙方?jīng)]有準時按質(zhì)按量完畢工作任務(wù)時,靈活自愿地補助乙方工資收入,甲方規(guī)定乙方體諒作坊初創(chuàng)時期面臨的種種生產(chǎn)運送安裝方面的突發(fā)難題,積極配合協(xié)助甲方,盡快使作坊進入保本獲利狀態(tài),尤其是運送安裝時候,也許會導(dǎo)致乙方工作時間超過法定工作時間,也許會導(dǎo)致乙方工作場所不固定,也許會導(dǎo)致乙方工作時點不在正常范圍,也許會導(dǎo)致乙方工作的崗位變動,工作定額難以核定,乙方應(yīng)當可以體諒甲方的艱難,作坊初創(chuàng)時期,市場不完善,管理不到位,資金不雄厚,人員不到位,這都是甲方面臨的困境.甲方根據(jù)乙方的體現(xiàn)核定對乙方工資的補助數(shù)量,每月的補助數(shù)量都不相似.詳細提成如下五大部分:技能獎效率獎忠誠獎全勤獎年終獎.甲方在勞動協(xié)議中承諾給乙方的工資按日計算,每日統(tǒng)一為50元,按照勞動法規(guī)定,每月工作22天計算,則甲方每月支付乙方工資1100元，其中試用期間工資為1100元。第八條甲方安排乙方加班,加班工資按照每日50元,工作時間8小時核算,則每小時為6.25元,根據(jù)勞動法規(guī)定,按1.5倍,2倍和3倍計算,則每小時為9.375元,12.50元,18.75元.第九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十條乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀律處分，直至解除本協(xié)議。第十一條法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，本協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容或解除協(xié)議。第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：１、在試用期間，被證明不符合錄取條件的；２、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；４、被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條有下列情形之一，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：１、在試用期內(nèi)的；２、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；３、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第十四條甲方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或由于甲方原因簽訂的無效勞動協(xié)議，給乙方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條乙方解除本協(xié)議的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接受的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接受費。其原則為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接受費總額的２０％。第十七條乙方假如違反甲方規(guī)定,私自操作機器,或者不合法使用機器,導(dǎo)致事故損害,甲方不承擔(dān)事故損害賠償,乙方的行為不屬于工傷事故,甲方有權(quán)追究乙方導(dǎo)致的誤工損失和設(shè)備損害.因此,規(guī)定乙方嚴格按照甲方制定的安全程序進行生產(chǎn)活動,生產(chǎn)過程中嚴禁聊天,打手機等等與生產(chǎn)無關(guān)的活動,使用機器時刻,必須專心致志,切割小尺寸物件時盡量設(shè)計使用靠山,使用輔助裝置.第十八條乙方離開作坊的時間范圍,乙方離開運送安裝場所的時間范圍,假如發(fā)生損害事故,不屬于工傷事故,由于甲方不能確定乙方在這些時段里面究竟是在為作坊服務(wù)還是出于乙方個人目的,甲方也無法確定乙方與否在按照甲方制定的安全規(guī)范度過這些時間.例如,乙方也許在上班途中和朋友玩弄騎車特技而不小心發(fā)生事故.因此,甲方不能為乙方擔(dān)保這些時光的安全性問題.甲方只能在可以掌控乙方的工作場所,同步也規(guī)定乙方嚴格按照甲方制定的安全生產(chǎn)程序活動,才可以擔(dān)保乙方的安全.由于地震,戰(zhàn)爭,瘟疫等不可抗力導(dǎo)致的事故損害也不屬于工傷事故,甲方不能擔(dān)保乙方的人身安全.第十九條,甲方有權(quán)規(guī)定乙方定期出示健康證明,乙方假如拒絕提供,甲方不承擔(dān)因疾病引起的安全事故損害,也可以單方面立即解除勞動協(xié)議,.第二十條,乙方每周必須填報工作任務(wù)匯報,假如乙方拒絕,甲方可以按照每日50元的工資給乙方發(fā)工資,也可以立即單方面解除勞動協(xié)議,盡管甲方認為大多數(shù)工人都會自覺認真工作,但不排除少數(shù)人成天怠工,玩忽職守,碰到這種狀況時,甲方采用嚴格紀律措施的時候,以勞動協(xié)議本條規(guī)定為準.第二十一條,乙方每天上廁所的次數(shù)和時間,甲方隨時也許暗中核算,并作為給乙方發(fā)放工資的一種考核根據(jù),乙方在工作時間不能打手機,不能接聽手機,中午休息時間例外,乙方假如規(guī)定每工作一種小時休息5分鐘,則乙方每天需要增長一種小時的工作時間,以賠償損失的工作時間.甲方也許會在作坊創(chuàng)立初期不嚴格執(zhí)行這條規(guī)定,不過,這條規(guī)定以勞動協(xié)議的條款列入,是為了作坊可以迅速升級為工廠所做的制度建設(shè).第二十二條,乙方在生產(chǎn)中要做到盡材盡料,節(jié)省成本,甲方在考核乙方完畢工作任務(wù)的同步也會考核乙方使用的原材料成本和機器配件的損耗和設(shè)備的損害.甲方在作坊開辦初期盡量要從工人隊伍中培養(yǎng)干部團體,對于乙方來說,這也是一種機會,假如乙方不愛惜這個機會,一旦干部團體選拔出來之后,將會對初期進入的工人進行秩序,崗位和薪水的調(diào)整,甚至篩選掉一批長期散漫不合格的工人.乙方應(yīng)當做到善始善終,長期保持優(yōu)良狀態(tài),不落伍不掉隊.第二十三條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十四條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商處理,國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽章）簽訂日期：年月日篇三：勞動協(xié)議(計件工資)勞動協(xié)議甲方:乙方:,身份證號碼:地址:住址:,聯(lián)絡(luò)方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。第一條本勞動協(xié)議為固定期限協(xié)議，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條乙方的工作內(nèi)容為：，詳細的工作規(guī)定以《職位闡明書》為準，乙方的錄取條件及崗位能力必須具有完畢最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方闡明狀況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。第三條本協(xié)議的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月竣工件數(shù)減去次品件數(shù)，詳細計件工資原則雙方簽訂補充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條乙方所在崗位執(zhí)行原則工時制，工作時間統(tǒng)一為：。第六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的防止工作。第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第八條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付對應(yīng)工資酬勞。第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第十三條甲方制定了《員工手冊》，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以紀律處分，直至解除本協(xié)議。第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十五條乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當提前三十日以書面形式告知甲方。第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，不過應(yīng)當提前三十日以書面形式告知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本協(xié)議到達協(xié)議的。甲方解除本協(xié)議未按規(guī)定提前三十日告知乙方的，自告知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當對乙方承擔(dān)本協(xié)議約定的義務(wù)。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)第十七條的約定解除本協(xié)議：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(一)本協(xié)議期滿的;(二)當事人約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)的;(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本協(xié)議滿三個月的，本協(xié)議可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本協(xié)議可以終止。第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本協(xié)議，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方