職工代表大會(huì)管理制度范文（7篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)職工代表?大會(huì)管理?制度范文?一、總?則第一?條根據(jù)《?企業(yè)法》?和《工會(huì)?法》的基?本精神，?結(jié)合本公?司實(shí)際制?定本條例?。第二?條職工代?表大會(huì)（?以下簡(jiǎn)稱?職代會(huì)）?是實(shí)行企?業(yè)民主管?理的基本?形式，是?職工參與?企業(yè)管理?，維護(hù)職?工合法權(quán)?益的機(jī)構(gòu)?。工會(huì)是?職代會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?。第三?條職代會(huì)?應(yīng)遵守黨?和國(guó)家的?方針、政?策、法律?法規(guī)，在?公司__?__領(lǐng)導(dǎo)?下獨(dú)立開(kāi)?展工作，?支持經(jīng)理?正確行使?職權(quán)，確?保計(jì)劃任?務(wù)的全面?完成，教?育職工正?確處理企?業(yè)和職工?個(gè)人之間?的關(guān)系。?第四條?職代會(huì)_?___原?則是民主?集中制。?二、職?權(quán)第五?條公司職?代會(huì)行使?以下職權(quán)?：1.?提出合理?化建議。?2.討?論通過(guò)與?員工個(gè)人?切身利益?有關(guān)的重?要規(guī)章制?度、重大?人事獎(jiǎng)懲?。3.?其他企業(yè)?認(rèn)為有必?要交由職?代會(huì)決議?的其他重?大事項(xiàng)。?三、職?工代表?第六條職?工代表以?部門或班?組為單位?，由職工?直接無(wú)記?名差額選?舉產(chǎn)生，?職工代表?要具有一?定政治覺(jué)?悟和政策?水平；具?有一定的?業(yè)務(wù)知識(shí)?和管理能?力；做好?本職工作?，有較強(qiáng)?的責(zé)任感?；關(guān)心_?___、?遵守紀(jì)律?、聯(lián)系群?眾、辦事?公道；在?職工群眾?中具有一?定的威信?等。第?七條職代?會(huì)代表每?三年改選?一次，可?連選連任?，代表調(diào)?出本公司?其代表資?格消失，?原選舉單?位應(yīng)及時(shí)?補(bǔ)選。?第八條職?工代表實(shí)?行常任制?和替補(bǔ)制?，可連選?連任。職?工代表在?任期內(nèi)離?職或其他?無(wú)法正常?履行職工?代表職務(wù)?的情形（?包括但不?限于__?__個(gè)月?以上假期?、退休、?亡故、失?蹤等）時(shí)?，其代表?資格自行?終止，缺?額由原選?舉部門補(bǔ)?選；職代?會(huì)屆期內(nèi)?可根據(jù)需?要增補(bǔ)和?撤換職工?代表。職?工代表失?去職工信?任（包括?但不限于?職工代表?因違法亂?紀(jì)、無(wú)故?不參加職?工代表大?會(huì)而嚴(yán)重?失職）時(shí)?，原選舉?單位有權(quán)?依法按程?序予以撤?換改選。?第九條?職代會(huì)根?據(jù)需要可?臨時(shí)邀請(qǐng)?有關(guān)人員?列席，但?不享受代?表的權(quán)利?。第十?條代表的?權(quán)利1.?均有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)。?2.有權(quán)?參加檢查?，質(zhì)詢公?司各單位?執(zhí)行職代?會(huì)決議和?落實(shí)提案?情況并對(duì)?企業(yè)中層?干部有評(píng)?議監(jiān)督權(quán)?。3.?參加職代?會(huì)各項(xiàng)活?動(dòng)時(shí)，有?權(quán)按照正?常出勤享?受應(yīng)得的?待遇。?第十一條?代表的義?務(wù)1.?努力學(xué)_?___和?國(guó)家的方?針、政策?、法律、?法規(guī)，不?斷提高政?治覺(jué)悟，?技術(shù)業(yè)務(wù)?水平和參?加管理的?能力。?2.模范?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)和企?業(yè)的規(guī)章?制度，勞?動(dòng)紀(jì)律，?做好本職?工作。?3.如實(shí)?反映職工?意見(jiàn)和要?求，認(rèn)真?執(zhí)行職代?會(huì)的決議?，做好職?代會(huì)交給?的各項(xiàng)工?作。4?.發(fā)揚(yáng)團(tuán)?結(jié)友愛(ài)，?維護(hù)職工?合法權(quán)益?。5.?模范遵守?社會(huì)公德?和職業(yè)道?德。四?、___?_制度和?工作機(jī)構(gòu)?第十二?條職代會(huì)?原則上每?半年召開(kāi)?一會(huì)，每?次應(yīng)有三?分之二以?上的代表?出席。如?遇重大事?項(xiàng)，由公?司高層領(lǐng)?導(dǎo)或者三?分之一以?上的代表?提議，可?臨時(shí)召開(kāi)?職工代表?大會(huì)。?第十三條?公司負(fù)責(zé)?主持開(kāi)好?每次職代?會(huì)，審議?大會(huì)議題?議程；_?___提?交大會(huì)的?報(bào)告和方?案。第?十四條公?司在休會(huì)?期間應(yīng)做?好下一次?職代會(huì)籌?備工作，?征集提案?；落實(shí)辦?理職代會(huì)?交給的工?作，討論?處理有關(guān)?重大問(wèn)題?，舉辦代?表參加的?檢查咨詢?活動(dòng)；受?理職工的?建議和申?訴。五?、建立職?代會(huì)第?十五條根?據(jù)公司規(guī)?模和職工?總數(shù)確定?職工代表?人數(shù)，按?部門設(shè)置?狀況確定?名額分配?的方案。?職工代表?由職工選?舉產(chǎn)生，?職工代表?對(duì)選舉部?門的職工?負(fù)責(zé)，選?舉部門的?職工有權(quán)?監(jiān)督或者?撤換本單?位的職工?代表。?第十六條?職工代表?占職工總?數(shù)的比例?為_(kāi)__?_%。?第十七條?職工代表?的構(gòu)成。?職工代表?中，直接?從事生產(chǎn)?、科研、?經(jīng)銷的代?表數(shù)不得?少于代表?總數(shù)的_?___%?；從事一?般管理和?專門業(yè)務(wù)?等人員的?代表數(shù)為?代表總數(shù)?的___?_%；中?層正職以?上行政管?理人員代?表數(shù)不得?高于代表?總數(shù)的_?___%?。代表中?青年職工?和女職工?應(yīng)占適當(dāng)?比例。?第十八條?組成職工?代表資格?____?委員會(huì)（?小組）。?負(fù)責(zé)檢查?和監(jiān)督工?作機(jī)構(gòu)按?照民主程?序選舉產(chǎn)?生職工代?表，__?__職工?代表的資?格。根據(jù)?當(dāng)選職工?代表的政?治權(quán)利和?民主選舉?情況，進(jìn)?行資格審?定，確認(rèn)?其代表資?格的合法?性。第?十九條工?會(huì)為常設(shè)?專門機(jī)構(gòu)?，承擔(dān)職?代會(huì)授權(quán)?范圍內(nèi)相?應(yīng)的工作?任務(wù)。?第二十條?職代會(huì)屆?期與同級(jí)?工會(huì)任期?相一致。?閉會(huì)期間?，若遇有?急需解決?的重要問(wèn)?題，可召?開(kāi)工會(huì)委?員會(huì)、職?工代表組?長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)?議。六?、會(huì)前準(zhǔn)?備第二?十一條工?會(huì)與公司?管理部門?共同協(xié)商?確定召開(kāi)?職代會(huì)。?如遇有重?大事項(xiàng)，?經(jīng)公司管?理部門、?工會(huì)或三?分之一以?上職工代?表提議，?可召開(kāi)臨?時(shí)會(huì)議。?第二十?二條確?定職代會(huì)?的議題、?議案。根?據(jù)職代會(huì)?的職權(quán)，?圍繞本單?位經(jīng)營(yíng)發(fā)?展的重大?決策和職?工共同關(guān)?心的重要?問(wèn)題研究?選定。一?般包括：?經(jīng)營(yíng)管理?制度和規(guī)?定、勞動(dòng)?安全和職?業(yè)衛(wèi)生、?職工切身?利益等方?面。第?二十三條?提出職代?會(huì)的日程?安排和會(huì)?議議程。?在確定召?開(kāi)職代會(huì)?的日期后?，企業(yè)工?會(huì)應(yīng)提前?七天將會(huì)?議籌備情?況向上一?級(jí)工會(huì)報(bào)?告。七?、大會(huì)召?開(kāi)及決議?落實(shí)第?二十四條?召開(kāi)職代?會(huì)預(yù)備會(huì)?議。通報(bào)?職工代表?的情況；?審議通過(guò)?大會(huì)的日?程、議程?和議題、?議案；決?定其它有?關(guān)事項(xiàng)。?協(xié)商確定?會(huì)議的執(zhí)?行主席；?審議提交?大會(huì)的決?議草案；?推薦大會(huì)?唱、計(jì)、?監(jiān)票工作?人員。?第二十五?條執(zhí)行主?席主持召?開(kāi)職代會(huì)?全體會(huì)議?。會(huì)議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席方?為有效。?會(huì)議的一?般程序如?下：1?.執(zhí)行主?席核實(shí)出?席會(huì)議人?數(shù)，宣布?大會(huì)開(kāi)幕?；2.?有關(guān)部門?負(fù)責(zé)人作?各專題議?案的報(bào)告?；3.?工會(huì)或?qū)?門小組負(fù)?責(zé)人作上?次會(huì)議決?議處理和?執(zhí)行情況?的報(bào)告；?4.工?會(huì)就閉會(huì)?期間聯(lián)席?會(huì)議做出?____?決定提請(qǐng)?大會(huì)確認(rèn)?；5.?工會(huì)就提?交大會(huì)簽?訂的__?__合同?草案的起?草和有關(guān)?條款進(jìn)行?說(shuō)明，提?請(qǐng)大會(huì)審?議；6?.討論大?會(huì)的各項(xiàng)?決議、草?案，對(duì)需?要大會(huì)選?舉的候選?人進(jìn)行醞?釀，匯總?討論意見(jiàn)?和醞釀結(jié)?果；7?.職工代?表對(duì)行政?工作報(bào)告?進(jìn)行質(zhì)詢?，就各項(xiàng)?決議、草?案內(nèi)容發(fā)?表意見(jiàn)；?8.通?過(guò)大會(huì)唱?、計(jì)、監(jiān)?票人員_?___；?對(duì)大會(huì)的?各項(xiàng)方案?和決議、?草案等進(jìn)?行審議或?表決；?9.選舉?職工董事?和職工監(jiān)?事、通過(guò)?各專門小?組人選等?；10?.需要提?交會(huì)議的?其它事項(xiàng)?；11?.有關(guān)負(fù)?責(zé)人講話?，提出貫?徹落實(shí)職?代會(huì)精神?的意見(jiàn)和?要求；?12.執(zhí)?行主席致?閉幕詞，?宣布會(huì)議?結(jié)束。?第二十六?條所有經(jīng)?過(guò)職代會(huì)?選舉、審?議和表決?的內(nèi)容，?都須有超?過(guò)全體職?工代表半?數(shù)以上同?意方為有?效。對(duì)涉?及職工切?身利益的?決議、草?案作出表?決，必須?在職代會(huì)?全體會(huì)議?上用無(wú)記?名投票方?式進(jìn)行。?第二十?七條對(duì)通?過(guò)職代會(huì)?審議或表?決作出_?___決?定要形成?決議，并?在大會(huì)上?宣讀，表?決通過(guò)后?形成文件?貫徹執(zhí)行?。第二?十八條職?工代表在?回到崗位?后，應(yīng)當(dāng)?向所在部?門的職工?宣導(dǎo)：大?會(huì)通過(guò)重?大議案的?主要內(nèi)容?；本次大?會(huì)的主要?精神。?八、附則?第二十?九條本條?例經(jīng)職工?代表大會(huì)?會(huì)議審議?通過(guò)，于?____?年___?_月__?__日起?正式實(shí)施?。職工?代表大會(huì)?管理制度?范文（二?）為保?障職工的?民主管理?權(quán)利，充?分發(fā)揮職?工的積極?性，創(chuàng)造?性，提高?企業(yè)的科?學(xué)管理水?平，促進(jìn)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展，制?定本制度?.第二?條本企業(yè)?實(shí)行職工?代表大會(huì)?與工會(huì)會(huì)?員代表大?會(huì)兩會(huì)合?一的制度?.企業(yè)工?會(huì)委員會(huì)?是職工代?表大會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)職?工代表大?會(huì)的日常?工作.?第三條職?工代表大?會(huì)在法律?規(guī)定的范?圍內(nèi)行使?職權(quán)，支?持董事長(zhǎng)?，總經(jīng)理?行使經(jīng)營(yíng)?管理決策?和統(tǒng)一指?揮生產(chǎn)活?動(dòng)的職權(quán)?，引導(dǎo)職?工積極參?與本企業(yè)?民主決策?，民主管?理，民主?監(jiān)督，共?謀企業(yè)發(fā)?展.第?四條職工?代表大會(huì)?實(shí)行民主?集中制.?代表?職工代表?占職工總?數(shù)的__?__%至?____?%.代表?的比例構(gòu)?成是：工?人代表占?____?%;技術(shù)?人員和管?理人員占?____?%;男女?職工代表?占一定比?例.職?工代表每?三年或五?年改選一?次，與工?會(huì)會(huì)員代?表選舉同?時(shí)進(jìn)行，?可以連選?連任.?職工代表?大會(huì)每年?召開(kāi)一次?，每次會(huì)?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席._?___?職代會(huì)作?出決議，?決定必須?有應(yīng)到會(huì)?職工代表?過(guò)半數(shù)同?意才有效?.召開(kāi)?職代會(huì)由?企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)_?___和?籌備.?職權(quán)第?十條聽(tīng)取?企業(yè)關(guān)于?經(jīng)營(yíng)方針?，發(fā)展規(guī)?劃，年度?計(jì)劃，生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?重大決策?，職工培?訓(xùn)計(jì)劃的?工作報(bào)告?，提出意?見(jiàn)和建議?.第十?一條審議?通過(guò)__?__合同?，工資協(xié)?議，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?協(xié)議，并?聽(tīng)取履行?情況的報(bào)?告;.?第十二條?審議討論?企業(yè)獎(jiǎng)懲?辦法，勞?動(dòng)保護(hù)和?涉及職工?切身利益?的重要規(guī)?章制度等?問(wèn)題.?職工代表?大會(huì)管理?制度范文?（三）?為保障職?工的民主?管理權(quán)利?，充分發(fā)?揮職工的?積極性，?創(chuàng)造性，?提高企業(yè)?的科學(xué)管?理水平，?促進(jìn)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，制定本?制度.?第二條本?企業(yè)實(shí)行?職工代表?大會(huì)與工?會(huì)會(huì)員代?表大會(huì)兩?會(huì)合一的?制度.企?業(yè)工會(huì)委?員會(huì)是職?工代表大?會(huì)的工作?機(jī)構(gòu)，負(fù)?責(zé)職工代?表大會(huì)的?日常工作?.第三?條職工代?表大會(huì)在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使職權(quán)?，支持董?事長(zhǎng)，總?經(jīng)理行使?經(jīng)營(yíng)管理?決策和統(tǒng)?一指揮生?產(chǎn)活動(dòng)的?職權(quán)，引?導(dǎo)職工積?極參與本?企業(yè)民主?決策，民?主管理，?民主監(jiān)督?，共謀企?業(yè)發(fā)展.?第四條?職工代表?大會(huì)實(shí)行?民主集中?制.代?表職工?代表占職?工總數(shù)的?____?%至__?__%.?代表的比?例構(gòu)成是?：工人代?表占__?__%;?技術(shù)人員?和管理人?員占__?__%;?男女職工?代表占一?定比例.?職工代?表每三年?或五年改?選一次，?與工會(huì)會(huì)?員代表選?舉同時(shí)進(jìn)?行，可以?連選連任?.職工?代表大會(huì)?每年召開(kāi)?一次，每?次會(huì)議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席.?組織?職代會(huì)作?出決議，?決定必須?有應(yīng)到會(huì)?職工代表?過(guò)半數(shù)同?意才有效?.召開(kāi)?職代會(huì)由?企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)組?織和籌備?.職權(quán)?第十條?聽(tīng)取企業(yè)?關(guān)于經(jīng)營(yíng)?方針，發(fā)?展規(guī)劃，?年度計(jì)劃?，生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的重大?決策，職?工培訓(xùn)計(jì)?劃的工作?報(bào)告，提?出意見(jiàn)和?建議.?第十一條?審議通過(guò)?集體合同?，工資協(xié)?議，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?協(xié)議，并?聽(tīng)取履行?情況的報(bào)?告;.?第十二條?審議討論?企業(yè)獎(jiǎng)懲?辦法，勞?動(dòng)保護(hù)和?涉及職工?切身利益?的重要規(guī)?章制度等?問(wèn)題.?職工代表?大會(huì)管理?制度范文?（四）?一、工會(huì)?專（兼）?職干部管?理守則?1、堅(jiān)持?四項(xiàng)基本?原則，認(rèn)?真執(zhí)行《?工會(huì)法》?，積極貫?徹__政?策，認(rèn)真?完成新時(shí)?期工會(huì)工?作的方針?和任務(wù)。?2、堅(jiān)?持黨委的?領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)?真執(zhí)行民?主集中制?原則，明?確分工負(fù)?責(zé)制，積?極開(kāi)展工?作。3?、熱愛(ài)工?會(huì)工作，?堅(jiān)持原則?，不牟私?利，維護(hù)?群眾利益?。4、?密封同群?眾的關(guān)系?，努力工?作，甘當(dāng)?勤務(wù)員，?做職工之?友。5?、努力學(xué)?習(xí)，不斷?提高理論?、政策和?業(yè)務(wù)水平?。二、?會(huì)議制度?1、每?三年召開(kāi)?一次代表?大會(huì)，審?議和批準(zhǔn)?工會(huì)委員?會(huì)和經(jīng)費(fèi)?____?工作報(bào)告?，選舉產(chǎn)?生工會(huì)委?員。2?、每年召?開(kāi)一次會(huì)?員代表大?會(huì)，報(bào)告?工作和經(jīng)?費(fèi)收支情?況，聽(tīng)取?意見(jiàn)，做?好總結(jié)。?3、由?工會(huì)主席?主持定期?召開(kāi)工會(huì)?委員會(huì)議?，總結(jié)、?部署工作?，討論工?作計(jì)劃及?工會(huì)建設(shè)?等重大問(wèn)?題。4?、根據(jù)上?級(jí)會(huì)議、?公司的臨?時(shí)工作部?署，進(jìn)行?專題研究?并___?_落實(shí)。?5、每?年末召開(kāi)?一次工會(huì)?委員會(huì)議?，討論部?署評(píng)優(yōu)工?作。三?、工作制?度1、?認(rèn)真貫徹?、執(zhí)行《?工會(huì)法》?，對(duì)上級(jí)?工會(huì)和公?司討論研?究有關(guān)工?會(huì)工作重?大問(wèn)題，?認(rèn)真__?__實(shí)施?，積極配?合公司展?開(kāi)工作。?2、日?常工作和?經(jīng)費(fèi)開(kāi)支?，要按照?公司領(lǐng)導(dǎo)?的要求和?上級(jí)工會(huì)?的有關(guān)規(guī)?定認(rèn)真辦?理。3?、各負(fù)其?責(zé)，分工?合作，互?相支持，?緊密配合?，杜絕依?賴事件發(fā)?生。4?、做好工?會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)?算、決算?，嚴(yán)格掌?握開(kāi)支，?認(rèn)真執(zhí)行?審核制度?。四、?學(xué)習(xí)制度?1、每?季度__?__一次?學(xué)習(xí)，工?會(huì)委員參?加，學(xué)習(xí)?《工會(huì)法?》，工會(huì)?業(yè)務(wù)知識(shí)?等，提高?工會(huì)干部?的理論和?業(yè)務(wù)水平?。2、?根據(jù)工作?需要，參?加學(xué)習(xí)和?交流等活?動(dòng)，促進(jìn)?工會(huì)工作?的開(kāi)展。?五、工?會(huì)財(cái)務(wù)管?理制度?1、認(rèn)真?做好工會(huì)?的經(jīng)費(fèi)使?用，嚴(yán)格?財(cái)務(wù)和財(cái)?務(wù)管理，?要置于群?眾的管理?和監(jiān)督之?下。2?、要本著?勤儉節(jié)約?，少花錢?，多辦事?的精神，?做到統(tǒng)籌?安排，加?強(qiáng)管理。?3、嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家和上級(jí)?工會(huì)規(guī)定?的統(tǒng)一的?收、支標(biāo)?準(zhǔn)。4?、要嚴(yán)格?執(zhí)行審批?制度，按?月認(rèn)真收?繳會(huì)費(fèi)。?六、工?會(huì)財(cái)產(chǎn)管?理使用制?度1、?認(rèn)真管理?，進(jìn)出有?手續(xù)，保?管有專人?負(fù)責(zé)。?2、增減?有記錄，?年終有清?查。3?、物員報(bào)?損要查明?原因，賬?、物要相?符。職?工代表大?會(huì)管理制?度范文（?五）一?、工會(huì)專?（兼）職?干部管理?守則1?、堅(jiān)持四?項(xiàng)基本原?則，認(rèn)真?執(zhí)行《工?會(huì)法》，?積極貫徹?__政策?，認(rèn)真完?成新時(shí)期?工會(huì)工作?的方針和?任務(wù)。?2、堅(jiān)持?黨委的領(lǐng)?導(dǎo)，認(rèn)真?執(zhí)行民主?集中制原?則，明確?分工負(fù)責(zé)?制，積極?開(kāi)展工作?。3、?熱愛(ài)工會(huì)?工作，堅(jiān)?持原則，?不牟私利?，維護(hù)群?眾利益。?4、密?封同群眾?的關(guān)系，?努力工作?，甘當(dāng)勤?務(wù)員，做?職工之友?。5、?努力學(xué)習(xí)?，不斷提?高理論、?政策和業(yè)?務(wù)水平。?二、會(huì)?議制度?1、每三?年召開(kāi)一?次代表大?會(huì)，審議?和批準(zhǔn)工?會(huì)委員會(huì)?和經(jīng)費(fèi)審?查工作報(bào)?告，選舉?產(chǎn)生工會(huì)?委員。?2、每年?召開(kāi)一次?會(huì)員代表?大會(huì)，報(bào)?告工作和?經(jīng)費(fèi)收支?情況，聽(tīng)?取意見(jiàn)，?做好總結(jié)?。3、?由工會(huì)主?席主持定?期召開(kāi)工?會(huì)委員會(huì)?議，總結(jié)?、部署工?作，討論?工作計(jì)劃?及工會(huì)建?設(shè)等重大?問(wèn)題。?4、根據(jù)?上級(jí)會(huì)議?、公司的?臨時(shí)工作?部署，進(jìn)?行專題研?究并組織?落實(shí)。?5、每年?末召開(kāi)一?次工會(huì)委?員會(huì)議，?討論部署?評(píng)優(yōu)工作?。三、?工作制度?1、認(rèn)?真貫徹、?執(zhí)行《工?會(huì)法》，?對(duì)上級(jí)工?會(huì)和公司?討論研究?有關(guān)工會(huì)?工作重大?問(wèn)題，認(rèn)?真組織實(shí)?施，積極?配合公司?展開(kāi)工作?。2、?日常工作?和經(jīng)費(fèi)開(kāi)?支，要按?照公司領(lǐng)?導(dǎo)的要求?和上級(jí)工?會(huì)的有關(guān)?規(guī)定認(rèn)真?辦理。?3、各負(fù)?其責(zé)，分?工合作，?互相支持?，緊密配?合，杜絕?依賴事件?發(fā)生。?4、做好?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?預(yù)算、決?算，嚴(yán)格?掌握開(kāi)支?，認(rèn)真執(zhí)?行審核制?度。四?、學(xué)習(xí)制?度1、?每季度組?織一次學(xué)?習(xí)，工會(huì)?委員參加?，學(xué)習(xí)《?工會(huì)法》?，工會(huì)業(yè)?務(wù)知識(shí)等?，提高工?會(huì)干部的?理論和業(yè)?務(wù)水平。?2、根?據(jù)工作需?要，參加?學(xué)習(xí)和交?流等活動(dòng)?，促進(jìn)工?會(huì)工作的?開(kāi)展。?五、工會(huì)?財(cái)務(wù)管理?制度1?、認(rèn)真做?好工會(huì)的?經(jīng)費(fèi)使用?，嚴(yán)格財(cái)?務(wù)和財(cái)務(wù)?管理，要?置于群眾?的管理和?監(jiān)督之下?。2、?要本著勤?儉節(jié)約，?少花錢，?多辦事的?精神，做?到統(tǒng)籌安?排，加強(qiáng)?管理。?3、嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?和上級(jí)工?會(huì)規(guī)定的?統(tǒng)一的收?、支標(biāo)準(zhǔn)?。4、?要嚴(yán)格執(zhí)?行審批制?度，按月?認(rèn)真收繳?會(huì)費(fèi)。?六、工會(huì)?財(cái)產(chǎn)管理?使用制度?1、認(rèn)?真管理，?進(jìn)出有手?續(xù)，保管?有專人負(fù)?責(zé)。2?、增減有?記錄，年?終有清查?。3、?物員報(bào)損?要查明原?因，賬、?物要相符?。職工?代表大會(huì)?管理制度?范文（六?）總則?為保障?職工的民?主管理權(quán)?利，充分?發(fā)揮職工?的積極性?，創(chuàng)造性?，提高企?業(yè)的科學(xué)?管理水平?，促進(jìn)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展，制定?本制度.?第二條?本企業(yè)實(shí)?行職工代?表大會(huì)與?工會(huì)會(huì)員?代表大會(huì)?兩會(huì)合一?的制度.?企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)是?職工代表?大會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會(huì)?的日常工?作.第?三條職工?代表大會(huì)?在法律規(guī)?定的范圍?內(nèi)行使職?權(quán)，支持?董事長(zhǎng)，?總經(jīng)理行?使經(jīng)營(yíng)管?理決策和?統(tǒng)一指揮?生產(chǎn)活動(dòng)?的職權(quán)，?引導(dǎo)職工?積極參與?本企業(yè)民?主決策，?民主管理?，民主監(jiān)?督，共謀?企業(yè)發(fā)展?.第四?條職工代?表大會(huì)實(shí)?行民主集?中制.?代表職?工代表占?職工總數(shù)?的___?_%至_?___%?.代表的?比例構(gòu)成?是：工人?代表占_?___%?;技術(shù)人?員和管理?人員占_?___%?;男女職?工代表占?一定比例?.職工?代表每三?年或五年?改選一次?，與工會(huì)?會(huì)員代表?選舉同時(shí)?進(jìn)行，可?以連選連?任.職?工代表大?會(huì)每年召?開(kāi)一次，?每次會(huì)議?必須有三?分之二以?上的職工?代表出席?.__?__職?代會(huì)作出?決議，決?定必須有?應(yīng)到會(huì)職?工代表過(guò)?半數(shù)同意?才有效.?召開(kāi)職?代會(huì)由企?業(yè)工會(huì)委?員會(huì)__?__和籌?備.職?權(quán)第十?條聽(tīng)取企?業(yè)關(guān)于經(jīng)?營(yíng)方針，?發(fā)展規(guī)劃?，年度計(jì)?劃，生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的重?大決策，?職工培訓(xùn)?計(jì)劃的工?作報(bào)告，?提出意見(jiàn)?和建議.?第十一?條審議通?過(guò)___?_合同，?工資協(xié)議?，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生協(xié)?議，并聽(tīng)?取履行情?況的報(bào)告?;.第?十二條審?議討論企?業(yè)獎(jiǎng)懲辦?法，勞動(dòng)?保護(hù)和涉?及職工切?身利益的?重要規(guī)章?制度等問(wèn)?題.企?業(yè)工會(huì)（?章）年?月日第?五篇。職?工代表大?會(huì)制度2?、加強(qiáng)職?工代表大?會(huì)制度建?設(shè)，切實(shí)?提高職代?會(huì)質(zhì)量。?根據(jù)企業(yè)?改制給民?主管理工?作帶來(lái)的?新變化，?我們以《?工會(huì)法》?等法律法?規(guī)為法律?和政策依?據(jù)，我們?下發(fā)了通?知，對(duì)職?代會(huì)三級(jí)?網(wǎng)絡(luò)提出?了具體要?求。要求?總廠一級(jí)?職代會(huì)要?把年度工?作計(jì)劃、?發(fā)展規(guī)劃?、重大技?術(shù)改造方?案納入審?議、__?__、決?定和監(jiān)督?的范圍之?中。各級(jí)?獨(dú)立性相?對(duì)較強(qiáng)的?分廠一級(jí)?職代會(huì)要?把關(guān)于職?工切身利?益的醫(yī)保?、職工養(yǎng)?老、失業(yè)?等納入職?代會(huì)審議?、___?_、決定?和監(jiān)督的?范圍。各?分廠、班?組職代會(huì)?要在生產(chǎn)?和民主分?配上下功?夫，要求?班組分配?做到公開(kāi)?、公平、?公正。使?三級(jí)職代?會(huì)各自做?到有職有?權(quán)，名副?其實(shí)地發(fā)?揮作用。?在企事業(yè)?改革發(fā)展?，穩(wěn)定中?發(fā)揮積極?作用。?3、堅(jiān)持?民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)班干?部制度。?要求職代?會(huì)評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部要?根據(jù)本單?位實(shí)際情?況，結(jié)合?干部的目?標(biāo)責(zé)任、?崗位職責(zé)?開(kāi)展這項(xiàng)?工作。指?導(dǎo)基層工?會(huì)評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部注?意把握以?下幾個(gè)環(huán)?節(jié)：一是?對(duì)職工代?表和參評(píng)?、被評(píng)人?員進(jìn)行發(fā)?動(dòng)和動(dòng)員?；二是注?意與組干?部門配合?，組成由?黨委辦公?室、__?__、工?會(huì)、__?__部、?干部部、?審計(jì)部等?部門人員?參加的民?主評(píng)干工?作委員會(huì)?，把民主?評(píng)議與干?部日?？?核結(jié)合起?來(lái)；三是?對(duì)職工代?表和評(píng)干?委員會(huì)提?出的處理?意見(jiàn)實(shí)行?跟蹤負(fù)責(zé)?制，形成?反饋結(jié)果?，提出意?見(jiàn)建議，?制定整改?措施等管?理方式；?四是將民?主評(píng)議納?入企業(yè)干?部考核評(píng)?介的體系?之中。五?是向職工?代表大會(huì)?報(bào)告民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部工作?的總體情?況，接受?職工群眾?的監(jiān)督。?4、做?好職工代?表巡視檢?查制度的?建立。職?工代表巡?視檢查是?有效保障?職工民主?管理權(quán)利?的一項(xiàng)制?度。要求?各企事業(yè)?單位，要?在年中時(shí)?____?職工代表?對(duì)年初職?代___?_做的工?作報(bào)告、?職代會(huì)提?案的落實(shí)?情況及_?___合?同的執(zhí)行?情況進(jìn)行?巡視檢查?。電業(yè)局?定期進(jìn)行?職工代表?巡視檢查?工作，掌?握各基層?單位貫徹?落實(shí)職代?會(huì)決議的?基本情況?，利潤(rùn)指?標(biāo)的完成?情況、提?案落實(shí)情?況、__?__合同?執(zhí)行情況?等，形成?書面報(bào)告?反饋到行?政方面，?得到行政?的高度重?視和職工?群眾的歡?迎，有力?的促進(jìn)了?職代會(huì)提?出的目標(biāo)?、任務(wù)的?全面落實(shí)?。__?__年扎?實(shí)推進(jìn)職?工代表大?會(huì)制度建?設(shè)（一?）加強(qiáng)職?工代表大?會(huì)制度建?設(shè)，切實(shí)?提高職代?會(huì)質(zhì)量，?尤其重視?鞏固和完?善改制后?企業(yè)職代?會(huì)建設(shè)。?根據(jù)企業(yè)?改制給民?主管理工?作帶來(lái)的?新變化，?我們以《?工會(huì)法》?等法律法?規(guī)為法律?和政策依?據(jù)，下發(fā)?了通知。?一是對(duì)職?代會(huì)三級(jí)?網(wǎng)絡(luò)提出?了具體要?求。要求?總廠一級(jí)?職代會(huì)要?把年度工?作計(jì)劃、?發(fā)展規(guī)劃?、重大技?術(shù)改造方?案納入審?議、__?__、決?定和監(jiān)督?的范圍之?中。各級(jí)?獨(dú)立性相?對(duì)較強(qiáng)的?分廠一級(jí)?職代會(huì)要?把關(guān)于職?工切身利?益的醫(yī)保?、職工養(yǎng)?老、失業(yè)?等納入職?代會(huì)審議?、___?_、決定?和監(jiān)督的?范圍。各?分廠、班?組職代會(huì)?要在生產(chǎn)?和民主分?配上下功?夫，要求?班組分配?做到公開(kāi)?、公平、?公正。使?三級(jí)職代?會(huì)各自做?到有職有?權(quán)，名副?其實(shí)地發(fā)?揮作用。?在企事業(yè)?改革發(fā)展?，穩(wěn)定中?發(fā)揮積極?作用。二?是對(duì)改制?企業(yè)職代?會(huì)制度提?出具體要?求。要求?無(wú)論企業(yè)?改制成什?么性質(zhì)，?都必須毫?不動(dòng)搖地?堅(jiān)持職代?會(huì)制度，?使職代會(huì)?制度建設(shè)?與國(guó)企改?革、現(xiàn)代?企業(yè)制度?建設(shè)同步?進(jìn)行。認(rèn)?真研究處?理好職代?會(huì)與股東?會(huì)之間的?關(guān)系，依?法行使各?自相應(yīng)的?權(quán)利，發(fā)?揮各自作?用。同時(shí)?要求非公?有制企業(yè)?加大建制?力度，力?爭(zhēng)建制率?有新突破?。（二?）堅(jiān)持規(guī)?范運(yùn)作，?提高職代?會(huì)運(yùn)行質(zhì)?量。根據(jù)?全市職代?會(huì)制度建?設(shè)情況，?進(jìn)一步規(guī)?范職代會(huì)?制度的操?作程序，?要求各單?位建立健?全職代會(huì)?報(bào)告制度?、職代會(huì)?預(yù)審制度?等，嚴(yán)格?規(guī)范職工?代表選舉?、職代會(huì)?議事、職?代會(huì)表決?、職代會(huì)?監(jiān)督等程?序和規(guī)則?，防止和?克服職代?會(huì)出現(xiàn)走?形式、走?過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象?。指導(dǎo)各?單位開(kāi)展?職代會(huì)考?核評(píng)估、?職工代表?巡視等活?動(dòng)，督導(dǎo)?企業(yè)每年?召開(kāi)1—?____?次職代會(huì)?，推進(jìn)職?代會(huì)制度?標(biāo)準(zhǔn)化建?設(shè)。（?三）堅(jiān)持?民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)班干?部制度。?要求職代?會(huì)評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部要?根據(jù)本單?位實(shí)際情?況，結(jié)合?干部的目?標(biāo)責(zé)任、?崗位職責(zé)?開(kāi)展這項(xiàng)?工作。指?導(dǎo)基層工?會(huì)評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部注?意把握以?下幾個(gè)環(huán)?節(jié)：一是?對(duì)職工代?表和參評(píng)?、被評(píng)人?員進(jìn)行發(fā)?動(dòng)和動(dòng)員?；二是注?意與組干?部門配合?，組成由?黨委辦公?室、__?__、工?會(huì)、__?__部、?干部部、?審計(jì)部等?部門人員?參加的民?主評(píng)干工?作委員會(huì)?，把民主?評(píng)議與干?部日?？?核結(jié)合起?來(lái)；三是?對(duì)職工代?表和評(píng)干?委員會(huì)提?出的處理?意見(jiàn)實(shí)行?跟蹤負(fù)責(zé)?制，形成?反饋結(jié)果?，提出意?見(jiàn)建議，?制定整改?措施等管?理方式；?四是將民?主評(píng)議納?入企業(yè)干?部考核評(píng)?介的體系?之中。五?是向職工?代表大會(huì)?報(bào)告民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部工作?的總體情?況，接受?職工群眾?的監(jiān)督。?（四）?做好職工?代表巡視?檢查制度?的建立。?職工代表?巡視檢查?是有效保?障職工民?主管理權(quán)?利的一項(xiàng)?制度。要?求各企事?業(yè)單位，?要在年中?時(shí)___?_職工代?表對(duì)年初?職代__?__做的?工作報(bào)告?、職代會(huì)?提案的落?實(shí)情況及?____?合同的執(zhí)?行情況進(jìn)?行巡視檢?查。電業(yè)?局定期進(jìn)?行職工代?表巡視檢?查工作，?掌握各基?層單位貫?徹落實(shí)職?代會(huì)決議?的基本情?況，利潤(rùn)?指標(biāo)的完?成情況、?提案落實(shí)?情況、_?___合?同執(zhí)行情?況等，形?成書面報(bào)?告反饋到?行政方面?，得到行?政的高度?重視和職?工群眾的?歡迎，有?力的促進(jìn)?了職代會(huì)?提出的目?標(biāo)、任務(wù)?的全面落?實(shí)。_?___年?扎實(shí)推進(jìn)?職工代表?大會(huì)制度?建設(shè)（?一）鞏固?改制企業(yè)?職代會(huì)建?設(shè)，充分?發(fā)揮職代?會(huì)作用針?對(duì)我市改?制企業(yè)規(guī)?模大、涉?及職工多?的特點(diǎn)，?我們鞏固?和發(fā)展改?制企業(yè)職?代會(huì)建設(shè)?，確保職?代會(huì)在國(guó)?有企業(yè)改?制重組和?破產(chǎn)關(guān)閉?過(guò)程中發(fā)?揮安全閥?的作用。?明確無(wú)論?企業(yè)改制?成什么性?質(zhì)，都必?須毫不動(dòng)?搖地堅(jiān)持?職代會(huì)制?度，使職?代會(huì)制度?建設(shè)與國(guó)?企改革、?現(xiàn)代企業(yè)?制度建設(shè)?同步進(jìn)行?。堅(jiān)持和?完善職代?會(huì)制度，?嚴(yán)格履行?民主程序?，堅(jiān)持企?業(yè)改制重?組方案必?須提交職?工代表大?會(huì)或職工?大會(huì)審議?，職工安?置方案必?須提交職?代會(huì)審議?通過(guò)，保?障職工群?眾在企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?和企業(yè)改?革中的知?情權(quán)、參?與權(quán)、表?達(dá)權(quán)和監(jiān)?督權(quán)。?（二）加?強(qiáng)職代會(huì)?制度建設(shè)?，切實(shí)提?高職代會(huì)?質(zhì)量為更?好地發(fā)揮?職代會(huì)在?維護(hù)職工?權(quán)益和促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展方面的?作用，我?們緊緊抓?住職代會(huì)?制度建設(shè)?這一關(guān)鍵?環(huán)節(jié)，推?進(jìn)職代會(huì)?制度標(biāo)準(zhǔn)?化建設(shè)，?切實(shí)提高?職代會(huì)質(zhì)?量。職?工代表大?會(huì)管理制?度范文（?七）總?則為保?障職工的?民主管理?權(quán)利，充?分發(fā)揮職?工的積極?性，創(chuàng)造?性，提高?企業(yè)的科?學(xué)管理水?平，促進(jìn)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展，制?定本制度?.第二?條本企業(yè)?實(shí)行職工?代表大會(huì)?與工會(huì)會(huì)?員代表大?會(huì)兩會(huì)合?一的制度?.企業(yè)工?會(huì)委員會(huì)?是職工代?表大會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)職?工代表大?會(huì)的日常?工作.?第三條職?工代表大?會(huì)在法律?規(guī)定的范?圍內(nèi)行使?職權(quán)，支?持董事長(zhǎng)?，總經(jīng)理?行使經(jīng)營(yíng)?管理決策?和統(tǒng)一指?揮生產(chǎn)活?動(dòng)的職權(quán)?，引導(dǎo)職?工積極參?與本企業(yè)?民主決策?，民主管?理，民主?監(jiān)督，共?謀企業(yè)發(fā)?展.第?四條職工?代表大會(huì)?實(shí)行民主?集中制.?代表?職工代表?占職工總?數(shù)的__?__%至?____?%.代表?的比例構(gòu)?成是：工?人代表占?____?%;技術(shù)?人員和管?理人員占?____?%;男女?職工代表?占一定比?例.職?工代表每?三年或五?年改選一?次，與工?會(huì)會(huì)員代?表選舉同?時(shí)進(jìn)行，?可以連選?連任.?職工代表?大會(huì)每年?召開(kāi)一次?，每次會(huì)?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席.組?織職代?會(huì)作出決?議，決定?必須有應(yīng)?到會(huì)職工?代表過(guò)半?數(shù)同意才?有效.?召開(kāi)職代?會(huì)由企業(yè)?工會(huì)委員?會(huì)組織和?籌備.?職權(quán)第?十條聽(tīng)取?企業(yè)關(guān)于?經(jīng)營(yíng)方針?，發(fā)展規(guī)?劃，年度?計(jì)劃，生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?重大決策?，職工培?訓(xùn)計(jì)劃的?工作報(bào)告?，提出意?見(jiàn)和建議?.第十?一條審議?通過(guò)集體?合同，工?資協(xié)議，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生協(xié)議?，并聽(tīng)取?履行情況?的報(bào)告;?.第十?二條審議?討論企業(yè)?獎(jiǎng)懲辦法?，勞動(dòng)保?護(hù)和涉及?職工切身?利益的重?要規(guī)章制?度等問(wèn)題?.企業(yè)?工會(huì)（章?）年月?日第五?篇。職工?代表大會(huì)?制度2、?加強(qiáng)職工?代表大會(huì)?制度建設(shè)?，切實(shí)提?高職代會(huì)?質(zhì)量。根?據(jù)企業(yè)改?制給民主?管理工作?帶來(lái)的新?變化，我?們以《工?會(huì)法》等?法律法規(guī)?為法律和?政策依據(jù)?，我們下?發(fā)了通知?，對(duì)職代?會(huì)三級(jí)網(wǎng)?絡(luò)提出了?具體要求?。要求總?廠一級(jí)職?代會(huì)要把?年度工作?計(jì)劃、發(fā)?展規(guī)劃、?重大技術(shù)?改造方案?納入審議?、審查、?決定和監(jiān)?督的范圍?之中。各?級(jí)獨(dú)立性?相對(duì)較強(qiáng)?的分廠一?級(jí)職代會(huì)?要把關(guān)于?職工切身?利益的醫(yī)?保、職工?養(yǎng)老、失?業(yè)等納入?職代會(huì)審?議、審查?、決定和?監(jiān)督的范?圍。各分?廠、班組?職代會(huì)要?在生產(chǎn)和?民主分配?上下功夫?，要求班?組分配做?到公開(kāi)、?公平、公?正。使三?級(jí)職代會(huì)?各自做到?有職有權(quán)?，名副其?實(shí)地發(fā)揮?作用。在?企事業(yè)改?革發(fā)展，?穩(wěn)定中發(fā)?揮積極作?用。3?、堅(jiān)持民?主評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)班干部?制度。要?求職代會(huì)?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部要根?據(jù)本單位?實(shí)際情況?，結(jié)合干?部的目標(biāo)?責(zé)任、崗?位職責(zé)開(kāi)?展這項(xiàng)工?作。指導(dǎo)?基層工會(huì)?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部注意?把握以下?幾個(gè)環(huán)節(jié)?：一是對(duì)?職工代表?和參評(píng)、?被評(píng)人員?進(jìn)行發(fā)動(dòng)?和動(dòng)員；?二是注意?與組干部?門配合，?組成由黨?委辦公室?、紀(jì)委、?工會(huì)、組?織部、干?部部、審?計(jì)部等部?門人員參?加的民主?評(píng)干工作?委員會(huì)，?把民主評(píng)?議與干部?日?？己?結(jié)合起來(lái)?；三是對(duì)?職工代表?和評(píng)干委?員會(huì)提出?的處理意?見(jiàn)實(shí)行跟?蹤負(fù)責(zé)制?，形成反?饋結(jié)果，?提出意見(jiàn)?建議，制?定整改措?施等管理?方式；四?是將民主?評(píng)議納入?企業(yè)干部?考核評(píng)介?的體系之?中。五是?向職工代?表大會(huì)報(bào)?告民主評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干?部工作的?總體情況?，接受職?工群眾的?監(jiān)督。?4、做好?職工代表?巡視檢查?制度的建?立。職工?代表巡視?檢查是有?效保障職?工民主管?理權(quán)利的?一項(xiàng)制度?。要求各?企事業(yè)單?位，要在?年中時(shí)組?織職工代?表對(duì)年初?職代會(huì)所?做的工作?報(bào)告、職?代會(huì)提案?的落實(shí)情?況及集體?合同的執(zhí)?行情況進(jìn)?行巡視檢?查。電業(yè)?局定期進(jìn)?行職工代?表巡視檢?查工作，?掌握各基?層單位貫?徹落實(shí)職?代會(huì)決議?的基本情?況，利潤(rùn)?指標(biāo)的完?成情況、?提案落實(shí)?情況、集?體合同執(zhí)?行情況等?，形成書?面報(bào)告反?饋到行政?方面，得?到行政的?高度重視?和職工群?眾的歡迎?，有力的?促進(jìn)了職?代會(huì)提出?的目標(biāo)、?任務(wù)的全?面落實(shí)。?___?_年扎實(shí)?推進(jìn)職工?代表大會(huì)?制度建設(shè)?（一）?加強(qiáng)職工?代表大會(huì)?制度建設(shè)?，切實(shí)提?高職代會(huì)?質(zhì)量，尤?其重視鞏?固和完善?改制后企?業(yè)職代會(huì)?建設(shè)。根?據(jù)企業(yè)改?制給民主?管理工作?帶來(lái)的新?變化，我?們以《工?會(huì)法》等?法律法規(guī)?為法律和?政策依據(jù)?，下發(fā)了?通知。一?是對(duì)職代?會(huì)三級(jí)網(wǎng)?絡(luò)提出了?具體要求?。要求總?廠一級(jí)職?代會(huì)要把?年度工作?計(jì)劃、發(fā)?展規(guī)劃、?重大技術(shù)?改造方案?納入審議?、審查、?決定和監(jiān)?督的范圍?之中。各?級(jí)獨(dú)立性?相對(duì)較強(qiáng)?的分廠一?級(jí)職代會(huì)?要把關(guān)于?職工切身?利益的醫(yī)?保、職工?養(yǎng)老、失?業(yè)等納入?職代會(huì)審?議、審查?、決定和?監(jiān)督的范?圍。各分?廠、班組?職代會(huì)要?在生產(chǎn)和?民主分配?上下功夫?，要求班?組分配做?到公開(kāi)、?公平、公?正。使三?級(jí)職代會(huì)?各自做到?有職有權(quán)?，名副其?實(shí)地發(fā)揮?作用。在?企事業(yè)改?革發(fā)展，?穩(wěn)定中發(fā)?揮積極作?用。二是?對(duì)改制企?業(yè)職代會(huì)?制度提出?具體要求?。要求無(wú)?論企業(yè)改?制成什么?性質(zhì)，都?必須毫不?動(dòng)搖地堅(jiān)?持職代會(huì)?制度，使?職代會(huì)制?度建設(shè)與?國(guó)企改革?、現(xiàn)代企?業(yè)制度建?設(shè)同步進(jìn)?行。認(rèn)真?研究處理?好職代會(huì)?與股東會(huì)?之間的關(guān)?系，依法?行使各自?相應(yīng)的權(quán)?利，發(fā)揮?各自作用?。同時(shí)要?求非公有?制企業(yè)加?大建制力?度，力爭(zhēng)?建制率有?新突破。?（二）?堅(jiān)持規(guī)范?運(yùn)作，提?高職代會(huì)?運(yùn)行質(zhì)量?。根據(jù)全?市職代會(huì)?制度建設(shè)?情況，進(jìn)?一步規(guī)范?職代會(huì)制?度的操作?程序，要?求各單位?建立健全?職代會(huì)報(bào)?告制度、?職代會(huì)預(yù)?審制度等?，嚴(yán)格規(guī)?范職工代?表選舉、?職代會(huì)議?事、職代?會(huì)表決、?職代會(huì)監(jiān)?督等程序?和規(guī)則，?防止和克?服職代會(huì)?出現(xiàn)走形?式、走過(guò)?場(chǎng)現(xiàn)象。?指導(dǎo)各單?位開(kāi)展職?代會(huì)考核?評(píng)估、職?工代表巡?視等活動(dòng)?，督導(dǎo)企?業(yè)每