批評與自我批評發(fā)言稿

批評與自我批評發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：今年以來通過不停學(xué)習(xí)，黨的群眾路線教育實踐活動，使自己在思想認識上有了新的提高，也增強了自己努力搞好本職工作的責任感和使命感。開展批評與自我批評，是黨長期實踐的優(yōu)良作風。對我個人來講，是自我反思，提高自己的一次機會，使自己后來的工作思緒愈加清晰，目的愈加明確。首先是自我批評一、挖掘自己存在的問題近年來自認為工作兢兢業(yè)業(yè)，也做了某些工作，不過與上級的工作規(guī)定和職工的期望還是有很大差距，通過學(xué)習(xí)和談心談話，對自己一年來的工作進行全面總結(jié)我反思，審閱自己，不管從學(xué)習(xí)上，思想上，尚有工作確實存在諸多局限性。（一）、學(xué)習(xí)上不積極，在學(xué)習(xí)上總會以這個理由或那個理由為自己開脫，說自己平時工作忙，下了班回家家里瑣事較多，還要抽空給小孩輔導(dǎo)作業(yè)，沒時間學(xué)習(xí)不過碰到自己喜歡干的事，例如說周末釣魚，晚上唱歌、跳舞時間充足，因此問題的關(guān)鍵還是在不是沒有時間，而是從思想意識上不熱愛學(xué)習(xí)，對自己規(guī)定不高，不求上進的一種體現(xiàn)，導(dǎo)致自己的本領(lǐng)恐慌，一碰寫報，寫總結(jié)，寫材料就抓腦殼，一碰發(fā)言就緊張，沒有知識的武裝，怎樣帶領(lǐng)好自己的團體，因此做得自己深刻反思。（二）思想消極，不求上進，通過社會的歷練數(shù)年。以往具有的某些好的思想和品質(zhì)，丟的蕩然無存，如：小時候，撿到錢會交拿老師，給老人、孕婦讓座，受某些社會不良風氣的影響，把自己的棱角磨得越來越圓，俗話說沒有規(guī)矩，何以成方圓，規(guī)矩是立身之本，圓是處事之道，重要表目前碰到問題不敢較真，畏難，怕得得罪人，求得一團和氣，皆大歡喜，總考慮自己的年齡問題、身份問題，專業(yè)問題等。感覺自己前途渺茫，后來也難有作為，思想上不求有功，但求無過的消極被動、工作卻沒做好，制度貫徹不到位，導(dǎo)致執(zhí)行力差，不敢堅持真理，有時不敢提自己的好的提議和見解，工作不扎實、對有些問題的處理，粗心大意，心浮氣燥，分析自己存在的原因，其實就是是對政治理論學(xué)習(xí)不夠，沒有一種健全的人生觀和價值的集中體現(xiàn)，因此后來要加強政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的思想境界和修為，努力提高綜合素質(zhì)，是自己努力的一種方向。（三）工作被動、持續(xù)性不夠、缺乏創(chuàng)新近兩來根據(jù)唐院長和院管會的分工，由我負責后勤保障、院容院貌，基建項目，工會工作，臨時交辦等幾大塊工作，下面就來分析自己在工作方面存在哪些問題。（1）院容院貌，大愛都懂得近兩年來很抓內(nèi)務(wù)整頓，衛(wèi)生考核、健全衛(wèi)生工作制度，加強衛(wèi)生員的管理等等，在唐院長的支持帶動下，全院院容院貌有了較大的改善，帶領(lǐng)大家洗水池，鏟牛皮癬，科員蹲點目的就是大家搞衛(wèi)生、講衛(wèi)生是每一位員工的職責，要衛(wèi)生員，每天拖幾次地，每天至少擦幾遍玻璃，幾遍床頭柜，就是要從意識形態(tài)上養(yǎng)成一種習(xí)慣，是必須完畢的規(guī)定動作，獲得了一定成績，不過今年以來，本認為可放一下手，可衛(wèi)生也出現(xiàn)了下滑現(xiàn)象，牛皮癬多了，花園雜草多了，蜘蛛網(wǎng)多了，因此我歸納起來，就是我管的持續(xù)性不強，措施不夠，沒有建立長期有效機制導(dǎo)致的。（2）在后勤保障方面，對設(shè)備設(shè)施的維護維修較率深入提高，職工安全生產(chǎn)意識微弱，安全排查走過場，維修申請手續(xù)復(fù)雜等問題。由其是職工厲行節(jié)省和安全意識微弱問題，目前尚有少數(shù)員工，不懂得自己科室的電路，氧氣、吸痰的應(yīng)急總開關(guān)在哪里，議會上講過諸多次，由后勤人員也向每個科室告知了，為何貫徹不下，總結(jié)是醫(yī)院職工安全意識微弱，包括我和中層對新來的員工不會第一時間交接告知，培訓(xùn)不夠，是自己執(zhí)行力局限性導(dǎo)致的，管理措施沒有新意。（3）在基礎(chǔ)項目建設(shè)方面，對有問題考慮不仔細，沒有深入基層聽取意見，沒有認真做好市場調(diào)查，基礎(chǔ)項目建設(shè)有諸多事情是不能重來，重來就會導(dǎo)致較大的損失，因此想問題一定要細致周到，充足做好市場調(diào)查，要有高度的責任心和責任感才能做好，例如說，我們圖書室的建設(shè)，由于對市場調(diào)查不深入，書柜本來500多元可做好的書柜自己談到700多元，差一點給醫(yī)院導(dǎo)致幾千元的損失，以小見大，從這件事讓我看到自己的擔子有多重，干工作一定要嚴謹。（4）工會工作方面，深入群眾掌握職工思想動態(tài)，對職工工作和生活關(guān)懷不夠，組織活動，沒有新意，總認為沒有錢就搞不了活動其實是沒有開動腦筋，發(fā)揮創(chuàng)新意識，調(diào)動大家的積極性來，其實，真誠的祝愿，誠摯的安慰，為職工處理確實困難，都可溫暖每位職工的心。綜合自己在思想，學(xué)習(xí)，工作幾大方面自身存的問題，最重要還是平時學(xué)習(xí)不夠，沒有扎實的理論基礎(chǔ)，導(dǎo)致自己思想保守消極，工作措施單一，沒有樹立對的的人生觀、價值觀，所如下一步的重點還是要加強學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)，把本職工作搞好，另一方面，今天民主生活會的另一大塊，就是對我們領(lǐng)導(dǎo)班子其他幾位組員，提出問題和提議，目的還是要助進工作。二、對領(lǐng)導(dǎo)班子組員的幾點提議唐院長，工作認真負責兢兢業(yè)業(yè)，為醫(yī)院起早貪黑業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高，抓紀律，抓內(nèi)務(wù)，抓業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)醫(yī)院穩(wěn)定中求發(fā)展，自己的頭發(fā)掉了一地，盡管這我個人認為有幾點工作的措施不夠好。第一，偶爾有表態(tài)不算的現(xiàn)象，記得前幾年發(fā)動大家，啃北大荒，南泥灣，大抓環(huán)境建設(shè)時，唐院長說對工作積極，來參與人員規(guī)定登記好，建好冊，我呢也對職工放了風，到年終時卻不能兌現(xiàn)，搞得我面對職工無法交差。第二，有時不專心聽取意見，今年年初制定醫(yī)院目的管理方案時，幾位同志都提出了不一樣意見，至少唐院長沒有認真分析，有點草率。第三，后勤安全生產(chǎn)重視不夠，例如供應(yīng)室壓力消毒鍋每年花幾千元去協(xié)調(diào)，為何不能用這幾千元對供應(yīng)室壓力消毒鍋進行年檢，既規(guī)范又安全，也許花錢也差不多，為何不走正規(guī)途徑。周華杰1、不嚴以律己，原先還是有上班打牌現(xiàn)象2、沒有真正深入基礎(chǔ)，理解職工思想動態(tài)，缺乏交流或交流方式措施簡樸，我看見有不少員工，看到周院長怕。