安全獎懲制度范文（四篇）

第17頁共17頁安全獎懲?制度范文?1.發(fā)?現(xiàn)重大事?故隱患者?，視情節(jié)?予以獎勵?50－_?___元?。2.?能夠及時?排除事故?隱患，恢?復設備正?常運行者?獎30－?____?元。3?.提出合?理化建議?并被采納?者獎30?－___?_元。?4.由于?工作馬虎?巡視不及?時造成事?故隱患或?故障隱患?，沒有及?時排除，?扣罰責任?人50－?100?元，責任?不清者扣?罰全班每?人50－?____?元，班長?加倍。?5.由于?責任造成?事故或其?它安全事?故按安全?責任關條?款執(zhí)行。?獎金分?配制度?1.廠領?導按照目?標管理要?求，帶領?全廠職工?全面完成?局下達的?年度各項?生產(chǎn)任務?。廠長、?書記享?受職工平?均獎的_?___倍?，副廠長?____?倍。2?.班組長?能夠完成?班組長任?職目標責?任狀，班?組長工作?抓得好，?可享受職?工平均獎?的___?_倍。?3.受聘?的技術人?員，只享?受局綜合?獎金系數(shù)?，不享受?廠超產(chǎn)獎?系數(shù)。?4.職工?資金發(fā)放?以工作業(yè)?績和技術?考核分數(shù)?作為發(fā)放?獎金的主?要依據(jù)。?5.病?假按局規(guī)?定執(zhí)行。?6.事?假一天扣?五天獎金?，二天扣?十天獎金?，三天扣?半月獎金?，事假三?天以上按?局規(guī)定執(zhí)?行。7?.由于本?人在工作?中不能嚴?格遵守勞?動紀律，?工作不能?勝任，調(diào)?出班組進?行學習，?學習期間?只發(fā)工?資。勞?動紀律獎?懲制度?為了調(diào)動?廣大職工?的積極性?，增強職?工的主人?翁責任感?，使電廠?在生產(chǎn)、?工作學習?上形成一?個"團?結(jié)、緊張?、嚴肅、?活潑"的?整體，特?制定如下?制度：?一、各項?公益性活?動（學習?、開會、?義務勞動?等）1?.對局內(nèi)?要求必須?參加的各?項公益活?動及指令?性的義務?勞動，不?參加者視?情節(jié)進行?扣罰5－?10元?。2.?對要求必?須參加的?廠內(nèi)__?__的公?益性活動?，不參加?者視情節(jié)?扣罰5－?____?元。3?.主動為?廠做好人?好事者，?按情況獎?勵。二?、勞動紀?律1.?每個職工?必須聽眾?領導的分?配，對不?服從分配?及無理取?鬧者，領?導有權停?止其工作?反省，按?其情節(jié)?扣半月或?全月獎金?。2.?有事必須?跟班長請?假，班長?只準一天?假。3?.事假連?休三天以?上者必須?提前寫請?假條，班?長簽同意?廠部批準?，口頭或?電話一律?不準假，?經(jīng)廠領?導核實的?確實來不?及請假的?特殊情況?事后也要?履行補假?手續(xù)。?4.曠工?者按局內(nèi)?規(guī)定處罰?，病假必?須的診斷?書按局內(nèi)?規(guī)定執(zhí)行?。5.?參加職工?五大學習?者，學習?日期規(guī)定?學習必須?拿出學校?證實材料?，按局規(guī)?定獎罰辦?法執(zhí)行，?否則按?廠部規(guī)定?處罰。?6.嚴禁?遲到早退?。遲到早?退累計每?小時扣_?___元?，每次超?一小時以?上者每小?時扣五元?。7.?工作時間?。中間不?準擅自脫?崗累計時?間每小時?扣___?_元，超?過___?_小時扣?____?元，換飯?時間白班?十一點?到一點時?間，夜班?五點到七?點。白班?不準在床?上坐臥，?發(fā)現(xiàn)一次?扣一天工?資。8?.極特殊?情況，特?殊處理。?9.嚴?禁酗酒鬧?事，對酒?后鬧事在?廠內(nèi)造成?影響者扣?除1－_?___個?月獎金，?對___?_者扣罰?半月或一?個月獎?金。1?0.嚴禁?打架斗毆?，按情節(jié)?扣除1－?____?個月獎金?。11?.班長認?真負責，?做好公開?日記（遲?到、早退?、中間脫?崗原因時?間及換飯?時間一律?記清），?如班長?有徇私舞?弊現(xiàn)象，?按其情節(jié)?加倍扣罰?班長。?12.不?準看黃色?書、錄相?、___?_、發(fā)現(xiàn)?者扣除三?個月獎金?三、工?作態(tài)度?工作認真?負責，經(jīng)?常巡視，?發(fā)現(xiàn)設備?缺陷及時?處理，發(fā)?現(xiàn)設備缺?陷及時匯?報或處理?減少損失?者獎勵?5－__?__元。?四、衛(wèi)?生1.?每個職工?必須保持?好廠內(nèi)外?清潔衛(wèi)生?，按時清?掃各自的?衛(wèi)生分擔?區(qū)，對個?人的衛(wèi)生?分擔區(qū)不?負責，?檢查不合?格者每次?扣罰1－?____?元。2?.各班組?按時清掃?好水輪機?層、發(fā)電?機層、中?控室、休?息室衛(wèi)生?，對檢查?不合格者?扣全班每?人（1?－___?_元）。?五、有?下列情形?之一者扣?____?元1.?不能完成?廠班組交?給的各項?工作。?2.工作?態(tài)度不端?正，有違?紀現(xiàn)象。?3.本?月缺勤者?。4.?工作中不?請假，有?脫崗經(jīng)教?育不改者?。5.?班組不能?按時交接?班三次以?上者。?安全獎懲?制度范文?（二）?一、目的?：為了?表揚先進?，激勵后?進，提高?員工工作?積極性，?特制定此?制度。?二、獎勵?涉及對象?：公司?所有員工?。三、?獎勵方式?：精神?獎勵、物?質(zhì)獎勵。?四、獎?勵事項分?類：1?、重量級?獎勵員?工涉及到?如下事項?，可享受?____?元—__?__元的?經(jīng)濟獎勵?、___?_元—3?00加薪?、員工大?會通報表?揚（獎勵?金額視具?體情況由?公司領導?和人事部?門作出）?（1）?在完成公?司工作、?任務方面?取得顯著?成績和經(jīng)?濟效益的?;（2?）對公司?提出合理?化建議積?極、有實?效的;?（3）保?護公司財?物，使公?司利益免?受重大損?失的;?（4）在?公司、社?會見義勇?為，與各?種違法違?紀、不良?現(xiàn)象斗爭?有顯著成?績;（頒?發(fā)榮譽證?書）（?5）對突?發(fā)事件、?事故妥善?處理者;?（6）?一貫忠于?職守、認?真負責、?廉潔奉公?、事跡突?出的;?（7）全?年出滿勤?的;（?8）為公?司帶來良?好社會聲?譽的;?（9）其?他應給予?獎勵事項?的。2?、一般性?獎勵：?員工涉及?到如下事?項，可享?受___?_元—_?___元?的經(jīng)濟獎?勵、__?__元—?____?元加薪、?員工大會?通報表揚?（獎勵金?額視具體?情況由公?司領導和?人事部門?作出）?（1）品?行優(yōu)良、?技術超群?、工作認?真、克盡?職守成為?公司楷模?者;（?2）領導?有方、業(yè)?務推展有?相當成效?者;（?3）參與?、協(xié)助事?故、事件?救援工作?者;（?4）遵規(guī)?守紀，服?從領導，?敬業(yè)楷模?者;（?5）主動?積極為公?司工作，?提出合理?化建議，?減少成本?開支，節(jié)?約資源能?源的員工?;（6?）拾金（?物）不昧?者。安?全獎懲制?度范文（?三）1?目的及依?據(jù)1.?1為了加?強電廠安?全生產(chǎn)管?理工作，?貫徹國家?、省市及?集團公司?有關安全?生產(chǎn)的法?律、法規(guī)?及規(guī)章制?度的精神?和要求，?全面落實?安全生產(chǎn)?責任制，?保障電廠?人身、設?備安全生?產(chǎn)，特制?定本制度?。1.?2本制度?是根據(jù)集?團公司和?電廠有關?安全生產(chǎn)?獎懲方面?的規(guī)定，?結(jié)合電廠?實際生產(chǎn)?情況制定?的。2?獎勵2?.1全面?完成上級?下達的安?全生產(chǎn)指?標，落實?安全生產(chǎn)?責任制，?認真貫徹?執(zhí)行安全?生產(chǎn)方針?、政策、?法規(guī)及規(guī)?章制度的?。2.?2生產(chǎn)中?發(fā)現(xiàn)重大?事故隱患?，并采取?有效安全?措施的。?2.3?發(fā)現(xiàn)違章?行為及時?制止，避?免事故發(fā)?生的。?2.4安?全生產(chǎn)管?理臺賬齊?全，記錄?準確的。?2.5?在安全教?育培訓中?工作突出?的。2?.6提出?安全生產(chǎn)?合理化建?議，經(jīng)采?納后有明?顯作用的?。2.?7滿足電?廠其它安?全生產(chǎn)管?理制度中?有關獎勵?規(guī)定的。?2.8?根據(jù)對電?廠安全生?產(chǎn)貢獻的?大小，電?廠安全生?產(chǎn)委員研?究決定獎?勵的金額?，一般為?____?元。2?.9對安?全生產(chǎn)貢?獻較大的?，電廠應?上報集團?公司，由?集團公司?根據(jù)有關?規(guī)定進行?獎勵。?3考核?3.1根?據(jù)誰主管?誰負責，?誰出問題?誰承擔的?原則，對?發(fā)生違章?違紀造成?損失的，?要進行相?應的考核?。3.?2違反操?作規(guī)程及?安全有關?規(guī)定進行?操作的，?對責任人?考核__?__元。?3.3?對安全隱?患未限期?整改的，?考核處室?____?元。3?.4安全?管理臺賬?不健全或?丟失的，?視情節(jié)考?核___?_元。?3.5出?現(xiàn)事故、?障礙、異?常時，未?及時上報?或故意隱?瞞不報的?，視情節(jié)?考核__?__元。?事故報告?____?日內(nèi)未交?到電廠安?全監(jiān)察的?，考核_?___元?。3.?6符合集?團公司考?核標準的?，由集團?公司進行?考核。?3.7電?廠安全生?產(chǎn)委員會?有權對違?反安全生?產(chǎn)的行為?進行追加?考核。4?附則4?.1本制?度由__?__安全?生產(chǎn)委員?會制定，?并負責解?釋。果與?上級規(guī)定?沖突，以?上級規(guī)定?為準。?4.2本?制度由綜?合辦公室?、生產(chǎn)設?備處進行?監(jiān)督檢查?落實。?4.3本?制度自公?布之日起?施行。?安全獎懲?制度范文?（四）?某大型鋼?鐵集團安?全生產(chǎn)獎?懲和責任?追究制度?一、原?則1、?為加強安?全生產(chǎn)管?理，嚴明?紀律，嚴?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責任明確?，必須健?全和嚴格?執(zhí)行獎懲?和責任追?究制度。?2、安?全生產(chǎn)獎?懲和責任?追究制度?必須在體?現(xiàn)精神文?明和物質(zhì)?文明建設?的過程中?，以利于?增強企業(yè)?的激勵機?制和職工?的主人翁?責任感，?鼓勵職工?在自覺遵?章守紀的?同時，積?極發(fā)揮聰?明智慧和?創(chuàng)造性，?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，保?證安全生?產(chǎn)，提高?勞動生產(chǎn)?率和工作?效率。對?突出貢獻?的單位和?個人要給?予表彰獎?勵，對違?章違紀行?為要進行?處罰。?3、企業(yè)?職工必須?遵守國家?的政策、?法律、法?規(guī)，自覺?遵守企業(yè)?的勞動紀?律和各項?規(guī)章制度?。愛護公?共財產(chǎn)，?學習本職?工作所需?要的文化?技術業(yè)務?知識和操?作技能，?團結(jié)協(xié)作?完成生產(chǎn)?任務和工?作任務，?在保障安?全生產(chǎn)的?基礎上，?努力做一?名有高度?敬業(yè)意識?的新型職?工。4?、基層員?工要有責?任心，中?層干部要?有進取心?，高級領?導要有事?業(yè)心。?5、安全?生產(chǎn)獎懲?和責任追?究制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟手?段結(jié)合起?來，在獎?勵上堅持?以精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合，以精?神鼓勵為?主的原則?，對違犯?紀律的職?工要堅持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?二、獎?勵1、?____?獎勵1?）獎勵單?位，在公?司企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)和各?項工作中?有突出貢?獻的生產(chǎn)?單位，職?能部（室?），都應?給予表彰?獎勵。?2）獎勵?的形式，?堅持以榮?譽獎為主?，必要時?給予相應?的___?_物質(zhì)或?經(jīng)濟獎勵?，根據(jù)事?跡進行通?報表彰，?表彰獎勵?，通令嘉?獎，授予?先進單位?等榮譽稱?號和其它?獎勵（榮?譽稱號的?等級由公?司依據(jù)獲?獎單位的?名稱和具?體事跡命?名授予）?。3）獎?勵的依據(jù)?（1）?能夠堅持?__基本?路線，認?真貫徹黨?和國家的?各項方針?、政策，?積極落實?黨和國家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策和以?《安全生?產(chǎn)法》為?主的各項?法規(guī)條例?。（2?）能夠積?極貫徹執(zhí)?行《安全?生產(chǎn)法》?、公司的?各項重大?決策和工?作布1?署，嚴格?執(zhí)行公司?的各項規(guī)?章制度。?（3）?銳意改革?、求實奉?獻，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?技術革新?的先進思?路，不斷?提高企業(yè)?的經(jīng)濟效?益和取得?精神文明?建設的顯?著成績。?（4）?領導班子?團結(jié)戰(zhàn)斗?，___?_風氣正?，職工整?體素質(zhì)好?，紀律嚴?明，作風?過硬，互?相協(xié)作精?神強，好?人好事多?。（5?）能夠保?質(zhì)保量完?成或超額?完成每季?度生產(chǎn)任?務和各項?工作任務?，節(jié)能降?耗明顯，?產(chǎn)品質(zhì)量?過關，達?產(chǎn)達標，?經(jīng)濟效益?好。（?6）能夠?順利實現(xiàn)?全年安全?目標，無?事故發(fā)生?，無嚴重?違章違紀?現(xiàn)象。?（7）不?斷改善勞?動生產(chǎn)條?件，加強?勞動保護?，設備運?轉(zhuǎn)正常，?無事故隱?患，無塵?毒噪聲危?害，職工?身心健康?。4）獎?勵的內(nèi)容?（1）?實現(xiàn)全年?安全目標?，無事故?發(fā)生，可?評選年度?安全生產(chǎn)?先進單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎金。?（2）實?現(xiàn)標準化?班組的，?可授予標?準化班組?或先進班?組的光榮?稱號。?（7）連?續(xù)三年無?一例大小?事故，無?"三違"?現(xiàn)象的車?間、工段?、可授予?安全文明?單位的稱?號，各項?工作突出?者可授予?先進單位?稱號。并?給予__?__元以?上獎金。?（8）?連續(xù)五年?無一例大?小事故無?違章違紀?現(xiàn)象的車?間級生產(chǎn)?單位，可?評為安全?生產(chǎn)車間?的稱號，?并給予_?___元?以上獎金?。連續(xù)?十年無大?小事故無?違章違紀?現(xiàn)象的公?司級生產(chǎn)?單位，可?授予文明?模范單位?的稱號，?并給于_?___元?獎金。?（9）其?它工作成?績顯著的?可給予相?應的表彰?獎勵。?2、先進?個人獎勵?1）獎?勵的形式?，以精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵相?結(jié)合，根?據(jù)貢獻大?小和事跡?，可分為?口頭表揚?，書面表?揚，新聞?報道表揚?，表彰、?獎勵、通?報表揚、?通令嘉獎?。記功，?記大功，?晉級、晉?升、授予?先進工作?者，先進?生產(chǎn)者，?安全生產(chǎn)?先進個人?，勞動模?范等榮譽?稱號，在?給予上述?榮譽獎勵?的同時，?可按情況?發(fā)給一次?性獎金或?獎品。2?）獎勵的?依據(jù)（?1）在完?成生產(chǎn)任?務或工作?任務，提?高產(chǎn)品質(zhì)?量或服務?質(zhì)量，節(jié)?約國家資?源和能源?等方面做?出顯著成?績的；?（2）在?生產(chǎn)科學?研究、工?藝設計、?產(chǎn)品質(zhì)量?、經(jīng)濟指?標、改善?勞動條件?2等方?面有發(fā)明?創(chuàng)造，技?術改進或?者提出合?理化建議?，取得重?大成果或?者顯著成?績的；?（3）在?改進企業(yè)?經(jīng)營管理?，調(diào)動一?切積極因?素，提高?經(jīng)濟效益?成績顯著?，對國家?做出較大?貢獻的；?（4）?保護公共?財產(chǎn)，防?止或挽救?事故有功?，使國家?和人民利?益免受重?大損失的?；（5?）同壞人?壞事作斗?爭，對維?持正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，維護?社會治安?有顯著成?績的；?（6）一?貫忠于職?守，積極?負責，廉?潔奉公，?舍己為人?，事變突?出的；?（7）自?覺遵守本?公司各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，完成?規(guī)定出勤?天數(shù)和生?產(chǎn)工作任?務的；?（8）牢?固樹立安?全第一的?思想意識?，增強自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負責?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛護?生產(chǎn)設施?，不損壞?機電設備?，遇到特?殊情況積?極搶險救?災有效的?；（9?）能夠及?時發(fā)現(xiàn)、?預報、排?除重大事?故隱患和?險情，提?出合理化?建議，避?免重大事?故發(fā)生。?（10?）本人思?想覺悟高?，職業(yè)道?德好，工?作責任心?強，自覺?遵章守紀?，在安全?生產(chǎn)和各?項工作中?對自己高?標準，嚴?要求，數(shù)?年如一日?地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德?。3）獎?勵的內(nèi)容?（1）?積極完成?生產(chǎn)、工?作、出勤?任務，無?違章違紀?，可享受?季度獎、?半年獎和?年終綜合?獎。（?2）達到?《安全責?任合同》?要求的，?可享受年?度安全獎?。（3?）在技術?攻關、工?藝流程改?造取得顯?著成績或?有發(fā)展創(chuàng)?造的，可?享受技術?革新或發(fā)?明獎，并?給予一定?榮譽稱號?。（4?）節(jié)能降?耗成效顯?著，給予?節(jié)約獎。?（5）?經(jīng)營管理?科學，超?額完成任?務，經(jīng)濟?效益大幅?度提高的?，可給予?超產(chǎn)獎。?（6）?完成或超?額完成各?項技術經(jīng)?濟指標的?可給予指?標獎。?（7）在?保護和挽?救國家財?產(chǎn)有功的?，除給予?榮譽獎以?外，可發(fā)?給一次性?獎金。?3（8）?對積極監(jiān)?督，挽救?他人生命?和國家財?產(chǎn)不受損?失的，可?記功，并?發(fā)給一次?性獎金。?（9）?對及時發(fā)?生險情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎?金。（?10）對?同壞人壞?事作斗爭?和在重大?災情面前?舍己救人?的給予記?大功榮譽?并一次性?發(fā)給獎金?。（1?1）在公?司其它工?作中取得?突出成績?的可給予?其它獎勵?。（1?2）職工?個人連續(xù)?五年或連?續(xù)五次評?為先進個?人，優(yōu)秀?工作者，?可晉升一?級工資，?記大功兩?次的，可?晉升一級?工資，連?續(xù)十年評?為先進個?人事跡突?出的，可?申報勞模?或給予榮?譽稱號。?3、目?標責任獎?勵1）?完成公司?下達或簽?訂的各項?技術經(jīng)濟?指標，可?按管理層?次和責任?大小，分?別給予經(jīng)?濟目標獎?勵，公司?級為中層?人員的一?至三人倍?，中層為?班組長的?一至三倍?，班組長?為職工的?一至三倍?。2）?完成全年?安全目標?，無一例?大小事故?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?安全目標?兌現(xiàn)獎，?仍按逐級?一至三倍?的比例分?別兌現(xiàn)獎?金。3）?專職人員?，可享受?職工的一?至三倍獎?金。4）?獎金的數(shù)?額各年度?由公司決?定。5?）各種獎?勵的獎金?、名稱、?獎品由公?司決定。?三、處?罰1、?____?處罰1?）有下列?情行之一?的單位不?能評選先?進：（?1）不能?如期完成?礦部下達?的生產(chǎn)任?務的；或?產(chǎn)品質(zhì)量?下降。?（2）沒?有實現(xiàn)安?全目標，?出現(xiàn)工傷?事故的。?（3）?紀律松馳?，工作散?渙，管理?不善的。?（4）?發(fā)生火災?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。（5?）有其它?原因的。?2）有?以上情況?者取消所?在單位的?安全獎和?經(jīng)濟指標?獎，實行?安全生產(chǎn)?一票否決?制。2?、責任人?的處罰?1）管理?人員和各?級責任人?，工作失?職有下列?情況的應?給予處罰?或處分。?（1）?違犯國家?的有關政?策、法令?，損害國?家利益的?；4（?2）違犯?本企業(yè)規(guī)?章制度，?損害企業(yè)?或職工利?益的；?（3）違?章指揮，?造成人身?生命或國?家財產(chǎn)損?失事故的?；（4?）經(jīng)營管?理不善，?使生產(chǎn)計?劃、任務?和經(jīng)濟指?標連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴重虧?損現(xiàn)象的?；（5?）本人思?想道德素?質(zhì)低下，?對職工實?行營私舞?弊，打擊?報復，甚?至拉幫結(jié)?派搞不正?之風的；?（6）?犯有其它?嚴重錯誤?的。2?）各級管?理人員（?責任人）?嚴重失職?造成嚴重?后果的應?受到以下?處罰。?（1）經(jīng)?濟處罰。?扣除失職?期間的職?務津貼；?取消季度?、半年或?全年評獎?資格，取?消獎金、?罰款等。?（2）?行政處分?。批評教?育、通報?批評、警?告、嚴重?警告、記?過、停職?檢查、解?除職務、?降職、降?級等。?（3）違?法亂紀觸?犯法律的?，由司法?機關依法?追究刑事?責任。?3、個人?處罰1?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應當分別?情況給予?行政紀律?處分和經(jīng)?濟處罰。?⑴違犯?勞動紀律?、消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務或工?作任務的?；⑵無?正當理由?不服從工?作分配和?調(diào)動、指?揮或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?、打架斗?毆影響生?產(chǎn)秩序和?社會秩序?的；⑶?工作不負?責任，損?壞設備工?器具造成?停產(chǎn)或產(chǎn)?品質(zhì)量低?劣的；?⑷偷拿、?盜竊、窩?藏國家財?產(chǎn)，損公?肥私，損?人利己的?；⑸損?壞甚至故?意破壞設?備、設施?的；⑹?嚴重違犯?社會治安?秩序的；?⑺違紀?國家其它?法律、法?規(guī)的。?2）職工?違犯廠規(guī)?