完整版勞動(dòng)法試卷及答案

完整版)勞動(dòng)法試卷及答案

一、填空題1、公平、自愿、等價(jià)、誠(chéng)信2、立即3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4、正確答案為D，即勞動(dòng)合同期限不滿一年的可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)一個(gè)月。5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)6、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7、生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用8、失業(yè)人員已經(jīng)重新就業(yè)、失業(yè)人員拒絕符合條件的崗位、失業(yè)人員拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)人員提前退休、失業(yè)人員死亡9、18位數(shù)字10、自動(dòng)終止二、單選題1、正確答案為B，即滿一年。2、正確答案為D，即三十日。3、正確答案為A，即十年。4、正確答案為C，即九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)。5、正確答案為A，即兩個(gè)月、一年、半個(gè)月。6、正確答案為C，即二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)。7、正確答案為D，即三日。8、正確答案為B，即兩次。九、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的平均工資，選項(xiàng)為B，即十二個(gè)月。十、用人單位必須保存已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本備查，選項(xiàng)為C，即三年。三、判斷題1、錯(cuò)誤。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、正確。試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3、錯(cuò)誤。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是一種無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、錯(cuò)誤。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。5、正確。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。四、XXX1、固定期限勞動(dòng)合同是指約定在一定期限內(nèi)結(jié)束的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有約定期限或者約定期限不確定的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：雙方當(dāng)事人的名稱、地址；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止及違約責(zé)任。3、用人單位可以在以下情形提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者玩忽職守；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。4、失業(yè)人員符合以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：被解雇或者因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉等原因被裁員；已經(jīng)在失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年；在失業(yè)前一年內(nèi)累計(jì)繳費(fèi)滿一年；已經(jīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡但未退休。五、案例分析題1、基于此種情況，XXX可以向A公司爭(zhēng)取下列權(quán)益：要求簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保；要求公司支付其未繳納社保的部分；要求公司按照月工資的三倍支付賠償金。2、根據(jù)待崗表上的說(shuō)明，待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員，以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日，待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書(shū)，因此公司解除勞動(dòng)合同是合法的。8、拒絕接受當(dāng)?shù)卣付ú块T(mén)或機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或提供的培訓(xùn)，對(duì)于重新就業(yè)、應(yīng)征服兵役、移居境外的人員，無(wú)正當(dāng)理由的，不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。9、公民身份號(hào)碼是中國(guó)公民的唯一身份識(shí)別號(hào)碼，用于證明公民個(gè)人的身份信息。10、勞動(dòng)合同終止的方式包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)合同期滿、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提前通知用人單位、用人單位違反勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。二、選擇題1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B三、判斷題1、×2、×3、√4、×5、√四、XXX1、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同應(yīng)包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3、勞動(dòng)合同可以因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)，終止勞動(dòng)合同。4、滿足以下條件之一的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。五、案例分析題1、（1）XXX可以要求公司支付2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同完成之日期間的雙倍工資。如果一直未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)1年，則自2009年1月1日起視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司也應(yīng)該補(bǔ)繳2007年8月2日開(kāi)始的社會(huì)保險(xiǎn)。如果因?yàn)楣緵](méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致張三無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，則XXX可以向公司主張賠償。2）公司應(yīng)該盡快與XXX協(xié)商解決待崗問(wèn)題，如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，由公司單方面安排待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工最后一周無(wú)法聯(lián)系上，公司需要確認(rèn)原因，并給出相應(yīng)處理措施。2、（1）公司應(yīng)該查看員工的勞動(dòng)合同，確定公司安排的待崗是否合法。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有涉及崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容，公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。2）如