工資管理制度模板（六篇）

第16頁共16頁工資管理?制度模板?一、為?體現(xiàn)公平?、效率以?及按勞分?配的原則?，根據(jù)《?勞動法》?和國家有?關(guān)政策規(guī)?定，結(jié)合?酒店實(shí)際?情況，經(jīng)?總經(jīng)理室?研究批準(zhǔn)?，制定本?辦法。?1、酒店?工資標(biāo)準(zhǔn)?的制定，?主要依據(jù)?外部均衡?調(diào)查。?a）人力?資源部定?期通過各?種渠道了?解同行業(yè)?、同職位?工資水平?相關(guān)信息?，形成酒?店薪資調(diào)?查表，以?此作為酒?店制定工?資標(biāo)準(zhǔn)的?主要依據(jù)?；b）?薪資的外?部均衡調(diào)?查每年進(jìn)?行一次。?根據(jù)外部?均衡調(diào)查?結(jié)果，結(jié)?合酒店經(jīng)?營狀況及?員工績效?的考評情?況，酒店?工資實(shí)行?動態(tài)管理?。2、?本辦法適?用于酒店?所有聘用?人員；?二、工資?結(jié)構(gòu)酒?店采用以?崗位等級?工資為主?的結(jié)構(gòu)工?資制度，?體系如下?：一）?崗位工資?；二）?績效獎(jiǎng)金?；三）?工齡工資?四）其?他三、?崗位工資?1、根?據(jù)酒店對?各崗位在?工作能力?、技能、?責(zé)任、強(qiáng)?度及對酒?店的貢獻(xiàn)?度等方面?的不同要?求，確定?不同等級?的崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、工?資總額為?。崗位工?資+績效?工資+工?齡工資+?其他，；?崗位工資?參照各崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)，與績?效考核結(jié)?果不直接?掛鉤；績?效工資為?相對靈活?的部分，?各崗位工?資參照酒?店各崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?，與績效?考核及酒?店經(jīng)營狀?況直接掛?鉤。3?、酒店實(shí)?行聘用制?，聘期均?為一年，?各崗位根?據(jù)考核結(jié)?果，能上?能下。因?此，各類?人員具體?崗位工資?等級的確?定同樣堅(jiān)?持能高能?低、能上?能下的原?則，主要?根據(jù)本人?業(yè)績表現(xiàn)?、工作能?力、工作?態(tài)度等因?素而定。?4、具?體的人員?工資確定?應(yīng)根據(jù)起?薪標(biāo)準(zhǔn)，?由部門經(jīng)?理提出申?請，人力?資源部考?核，由總?經(jīng)理最后?簽字確定?。四、?績效工資?1、績?效工資標(biāo)?準(zhǔn)參照酒?店績效考?核辦法及?酒店實(shí)際?經(jīng)營狀況?而定。?2、績效?考核按照?酒店相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?試用期內(nèi)?員工不享?受績效工?資。五?、工齡工?資職員?自入職起?工作滿一?年者，從?第二年的?第一個(gè)月?起補(bǔ)貼工?齡工資_?___元?/月，以?后每增加?一年工齡?，工齡工?資也相應(yīng)?增加__?__元/?月，依此?類推，上?不封頂。?六、薪?資調(diào)整?工資調(diào)整?分為定期?調(diào)薪、晉?升加薪和?獎(jiǎng)勵(lì)加薪?。1、?定期調(diào)薪?：每年?初，酒店?根據(jù)上年?經(jīng)營情況?（包括全?年?duì)I業(yè)額?、營業(yè)利?潤及人均?營業(yè)額、?營業(yè)利潤?增長等）?、同行業(yè)?其他酒店?薪資調(diào)整?情況，結(jié)?合酒店發(fā)?展需要，?確定是否?需要調(diào)整?工資標(biāo)準(zhǔn)?以及上浮?或下浮的?幅度；?如經(jīng)研究?同意調(diào)整?工資標(biāo)準(zhǔn)?，則調(diào)薪?日期一般?定為每年?的___?_月__?__日；?調(diào)薪的?審定期間?為一年，?即從上年?____?月___?_日至當(dāng)?年___?_月__?__日；?具有調(diào)?薪資格者?為調(diào)薪當(dāng)?日酒店在?冊職工，?但符合以?下情況之?一的人員?除外：?錄用不滿?____?年者；?當(dāng)年出勤?率低于_?___%?者；審?定期間受?過處分者?。2、?晉升加薪?：員工?晉升職務(wù)?時(shí)，其崗?位工資自?晉升之下?月起執(zhí)行?。3、?獎(jiǎng)勵(lì)加薪?：對于?有突出貢?獻(xiàn)的員工?，經(jīng)總經(jīng)?理室討論?通過，可?隨時(shí)給予?一定幅度?的獎(jiǎng)勵(lì)加?薪。七?、工資計(jì)?算與發(fā)放?1、工?資計(jì)算以?月為計(jì)算?期。月平?均工作日?____?當(dāng)月實(shí)際?天數(shù)-_?___天?，若需計(jì)?算日工資?，可按以?下公式計(jì)?算：日?工資額_?___（?崗位工資?+績效工?資+工齡?工資）/?月平均工?作日2?、酒店新?進(jìn)員工工?資均自報(bào)?到上班之?日起開始?計(jì)算。?3、員工?試用期滿?后的轉(zhuǎn)正?工資，均?于正式轉(zhuǎn)?正之日起?計(jì)算。?4、酒店?員工工資?及補(bǔ)貼由?酒店財(cái)務(wù)?部統(tǒng)一發(fā)?放。員工?個(gè)人所得?稅由酒店?代扣代繳?。5、?酒店采用?下發(fā)薪的?形式，即?每月__?__日發(fā)?放上月工?資。6?、員工請?假（事假?、病假、?工傷、婚?喪、生育?、休假）?期間工資?待遇，按?照國家有?關(guān)規(guī)定及?酒店考勤?制度辦理?。八、?附則本?辦法法律?允許范圍?內(nèi)由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋?工資管理?制度模板?（二）?之工資管?理第一?條、為了?規(guī)范公司?工資發(fā)放?程序，保?證工資的?準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?，保證員?工的情緒?穩(wěn)定，提?高工作人?員的工作?熱情，特?制定本制?度。第?二條、工?資的核算?：a.?財(cái)政部根?據(jù)員工的?考勤記錄?，核算工?資和其它?津貼。?b.各部?門的獎(jiǎng)金?由各部門?的負(fù)責(zé)人?根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行?核算，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?審批后于?每月1?-___?_號將核?算結(jié)果提?交至財(cái)政?部。c?.財(cái)政部?會計(jì)對獎(jiǎng)?金的核算?進(jìn)行復(fù)核?，確認(rèn)無?誤交財(cái)政?部經(jīng)理進(jìn)?行二次復(fù)?核，并由?財(cái)政部?經(jīng)理安排?資金后交?出納與_?___-?____?日期間連?同工資一?同發(fā)放。?第三條?、工資的?領(lǐng)?。?a.公司?發(fā)薪日為?每月__?__-_?___日?18：0?0前（特?殊情況視?具體情況?再定，如?：法定假?期）。?b.公司?發(fā)薪方式?為：現(xiàn)金?發(fā)放c?.出納嚴(yán)?格按照工?資表，準(zhǔn)?確、及時(shí)?地將工資?發(fā)放到員?工手中，?并讓領(lǐng)取?者簽字確?認(rèn)；d?.如有委?托他人代?領(lǐng)工資的?，必須統(tǒng)?一提供書?面委托書?，委托書?上要求雙?方簽字，?方可生?效，該委?托書僅當(dāng)?月有效，?次月仍需?繼續(xù)委托?的要再次?依照上述?程序提供?書面委托?書e.?離職員工?工資原則?來離職當(dāng)?日給結(jié)清?，如遇特?殊情況不?能當(dāng)日結(jié)?清的，在?辦理離職?手續(xù)前?，須按照?上述規(guī)定?先辦理委?托手續(xù)。?第四條?、工資核?查工資?發(fā)放后有?差異或疑?問的，應(yīng)?于當(dāng)月工?資發(fā)放后?____?個(gè)工作日?內(nèi)（即_?___日?17：3?0前），?由財(cái)政部?進(jìn)行核查?申請，如?有差異，?將在下_?___月?發(fā)薪日統(tǒng)?一調(diào)整解?決。逾期?提交未提?出申請的?，公司不?予受理（?本條款中?時(shí)間遇節(jié)?假日順延?）。第?五條、工?資保密?對工資實(shí)?行個(gè)人透?明化、整?體保密化?。各部門?如發(fā)生工?資泄密按?違反公司?保密制度?嚴(yán)格處理?。第六?條、本制?度由財(cái)政?部與總經(jīng)?理辦室共?同解釋?第七條、?本制度自?頒發(fā)之日?起實(shí)施?工資管理?制度模板?（三）?為了加強(qiáng)?對公司員?工工資的?管理，特?制定本制?度。一?、公司實(shí)?行基本工?資加崗位?工資加全?勤加績效?基本工資?制度。員?工的基本?工資和崗?位工資依?據(jù)不同的?崗位或職?位，制定?不同的工?資標(biāo)準(zhǔn)。?管理崗?位：基?本工資2?400+?崗位20?0+全勤?200+?補(bǔ)貼20?0+績效?+加班?收銀、門?迎崗位：?基本工?資240?0+崗位?100+?全勤20?0+補(bǔ)貼?100+?績效+加?班服務(wù)?、傳菜崗?位：基?本工資2?400+?全勤20?0+績效?+加班?基本崗：?基本工?資240?0+全勤?200+?績效+加?班二、?績效、加?班工資原?則1.?試用期為?____?天。試用?期員工不?參加績效?工資的分?配。試用?期滿，轉(zhuǎn)?正考核合?格者，再?按規(guī)定參?與績效工?資的分配?。__?__月度?內(nèi)有事假?____?天以上者?或有一天?曠工者不?得參加績?效工資的?分配。?3.員工?崗位和職?位變，則?工資也相?應(yīng)變。?____?公司領(lǐng)導(dǎo)?特批者可?以調(diào)薪。?三、嚴(yán)?格執(zhí)行公?司下發(fā)的?考勤計(jì)薪?規(guī)定，對?病、事假?等缺勤按?規(guī)定扣減?薪金。其?中：每月?出勤天數(shù)?按___?_天計(jì)算?。遲到_?___次?記事假_?___天?，曠工_?___天?折合事假?三天。?四、加班?費(fèi)的管理?1.晚?間原則上?____?點(diǎn)后不在?待客，如?遇特殊情?況安排員?工待客延?長工作時(shí)?間的每延?長一小時(shí)?按崗位補(bǔ)?發(fā)加班工?資___?_元。?2.為了?強(qiáng)化員工?的服務(wù)意?識，增強(qiáng)?員工的積?極性及歸?屬感公司?決定增設(shè)?營業(yè)獎(jiǎng)金?。凡是當(dāng)?天營業(yè)額?達(dá)到__?__元每?遞增一千?員工則按?基本工資?享受遞增?營業(yè)額_?___%?的營業(yè)提?成獎(jiǎng)金。?營業(yè)額達(dá)?到___?_元每遞?增一千員?工則按基?本工資享?受遞增營?業(yè)額__?__%的?營業(yè)提成?獎(jiǎng)金。營?業(yè)額達(dá)到?____?元每遞增?一千員工?則按基本?工資享受?遞增營業(yè)?額___?_%的營?業(yè)提成獎(jiǎng)?金。以此?類推。其?中1、?____?項(xiàng)不可兼?得。五?、薪金的?發(fā)放員?工月度工?資一般以?銀行儲蓄?賬戶和現(xiàn)?金的方式?支付。工?資發(fā)放程?序是：?1.每月?____?日前，將?上月考勤?統(tǒng)計(jì)好后?交于財(cái)務(wù)?部門。?2.每月?____?日前，財(cái)?務(wù)部編制?月度工資?發(fā)放表，?并交給總?經(jīng)理審核?。3.?每月__?__日前?，總經(jīng)理?將下月工?資發(fā)放表?審核后交?財(cái)務(wù)部。?4.財(cái)?務(wù)部每月?____?日為員工?發(fā)放基本?工資，每?月___?_日為員?工發(fā)放獎(jiǎng)?金工資。?六、薪?金紀(jì)律?1、嚴(yán)格?執(zhí)行公司?工資資金?制度，嚴(yán)?格遵守公?司的工資?獎(jiǎng)金紀(jì)律?。2、?對別人的?工資和獎(jiǎng)?金不打聽?、不攀比?。3、?員工對本?人的工資?、獎(jiǎng)金有?意見可按?程序經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)向?上級反映?。4、?對向他人?打聽、攀?比工資獎(jiǎng)?金而造成?不良影響?，違反工?資獎(jiǎng)金保?密紀(jì)律者?，已經(jīng)查?實(shí)，根據(jù)?嚴(yán)重程度?，將給予?不同的行?政處分。?七、本?制度經(jīng)公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。八?、本制度?由公司財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)?解釋。?工資管理?制度模板?（四）?薪酬管理?規(guī)定（試?行）一、?目的為?規(guī)范公司?員工薪酬?管理，根?據(jù)工作內(nèi)?容、工作?能力、工?作表現(xiàn)和?對公司所?做出的貢?獻(xiàn)。切實(shí)?做到外部?具有競爭?性，內(nèi)部?具有公平?性，切實(shí)?有效發(fā)揮?分配的激?勵(lì)機(jī)制與?約束作用?，提高員?工的積極?性，特制?訂本管理?規(guī)定。二?、適用范?圍本管?理規(guī)定適?用于本公?司全體員?工。各?部門必須?嚴(yán)格按照?此管理規(guī)?定執(zhí)行，?未經(jīng)總經(jīng)?理同意，?任何個(gè)人?和部門不?得本規(guī)定?執(zhí)行。三?、工資結(jié)?構(gòu)1、一?線員工工?資月工?資___?_計(jì)件工?資+加班?工資+工?齡工資+?獎(jiǎng)金實(shí)習(xí)?生工資暫?定___?_元，超?出部分計(jì)?入技術(shù)工?資。2、?技術(shù)工工?資月工?資___?_基本工?資+技術(shù)?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎(jiǎng)金（?提成）技?術(shù)津貼：?技術(shù)津貼?分為7級?，每提高?一級加薪?____?元。技術(shù)?津貼標(biāo)準(zhǔn)?具體如下?表：3?、樣品工?資月工?資___?_基本工?資+技術(shù)?工資+加?班工資+?工齡工資?+獎(jiǎng)金（?提成）技?術(shù)津貼：?技術(shù)津貼?分4級，?每提高一?級加薪_?___元?。技術(shù)津?貼標(biāo)準(zhǔn)具?體標(biāo)準(zhǔn)如?下：4、?班組長工?資月工?資___?_基本工?資+管理?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎(jiǎng)金（?提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級?，每提高?一級加薪?____?元管理補(bǔ)?貼具體標(biāo)?準(zhǔn)如下：?5、主?管工資?月工資_?___基?本工資+?管理幾貼?+加班工?資+工齡?工資+獎(jiǎng)?金（提成?）管理津?貼：管理?津貼分3?級，每提?高一級加?薪___?_元。管?理津貼具?體標(biāo)準(zhǔn)服?下：6?、部門經(jīng)?理工資?月工資_?___基?本工資+?管理津貼?+加班工?資+工齡?工資+獎(jiǎng)?金（提成?）管理津?貼：管理?津貼分3?級，每提?高一級加?薪___?_元。管?理津貼具?體標(biāo)準(zhǔn)如?下：7?、總監(jiān)工?資月工?資___?_基本工?資+管理?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎(jiǎng)金（?提成）管?理津貼：?管理津貼?分3級，?每提高一?級加薪_?___元?。管理津?貼具體標(biāo)?準(zhǔn)如下：?四、工?齡工資?1、新員?工入職滿?一年后，?至第一個(gè)?月開始計(jì)?發(fā)工齡，?正式員工?每人每年?加薪__?__元。?2、工?齡工資計(jì)?算以勞動?期限為準(zhǔn)?，滿一年?后在第一?個(gè)月工資?內(nèi)同時(shí)發(fā)?放。3、?中途離職?，按最近?一次入職?計(jì)算。離?職前工作?不計(jì)算工?齡工資。?4、在?發(fā)放前離?職（包括?辭職、辭?退）人員?，已提出?辭職申請?或已經(jīng)審?批同意的?員工，不?享受工齡?工資。當(dāng)?月事假超?過___?_天不享?受工齡工?資。五、?工資計(jì)算?方法1、?加班工資?（1）?因工作需?要，進(jìn)行?加班必須?有部門主?管（經(jīng)理?）同意，?并填寫《?加班申請?單》，無?加班申請?單按《員?工手冊》?考勤制度?4.1條?處理。（?2）公司?綜合計(jì)算?工時(shí)制和?不定時(shí)工?時(shí)制不計(jì)?算加班工?資。（?3）加班?工資的計(jì)?算：加班?工資__?__（基?本工資+?津貼）÷?26÷8?____?加班時(shí)數(shù)?。2、事?假和非工?傷假期間?不計(jì)發(fā)工?資，期間?基本工資?、津貼、?加班工資?、工齡工?資、獎(jiǎng)金?（提成）?為0。?3、在發(fā)?工資前請?假___?_天或請?假超過_?___天?，且在發(fā)?工資時(shí)仍?未上崗。?工資暫停?發(fā)放，到?崗后一并?發(fā)放，社?會保險(xiǎn)在?當(dāng)月或上?個(gè)月工資?中連續(xù)扣?除。4、?試用期員?工工資按?該員工實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算?5、正常?離職員工?工資在公?司發(fā)工資?時(shí)一并發(fā)?放。沒有?特批不得?立即結(jié)算?工資。六?、薪資調(diào)?整1、?公司薪酬?調(diào)整根據(jù)?職等職級?和《崗位?異動管理?辦法》，?結(jié)合考核?結(jié)果確定?。2、根?據(jù)職等職?級進(jìn)行調(diào)?薪時(shí)每個(gè)?崗位最多?可調(diào)整2?級。一年?之內(nèi)最多?調(diào)薪不得?超過__?__次。?3、同?一職等調(diào)?到最高職?級時(shí)，薪?酬無法再?調(diào)。4?、崗位異?動，薪酬?同時(shí)調(diào)整?，薪酬調(diào)?整幅度不?得超過職?等和職級?規(guī)定的薪?資。5?、原則上?薪酬每年?只調(diào)整_?___次?，根據(jù)員?工個(gè)人能?力和工作?業(yè)績進(jìn)行?確定。6?、試用期?員工轉(zhuǎn)正?：經(jīng)部門?、經(jīng)理考?核合格后?，有員工?本人填寫?《轉(zhuǎn)正審?批表》，?逐級報(bào)批?后，由行?政部財(cái)務(wù)?部開始調(diào)?整薪資的?時(shí)間，調(diào)?整后的薪?資標(biāo)準(zhǔn)。?七、附則?1、本?薪酬調(diào)整?管理規(guī)定?解釋權(quán)屬?行政部。?2、本?薪酬管理?規(guī)定有董?事長（總?經(jīng)理）批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。3、?根據(jù)法律?本管理規(guī)?定公示_?___天?，___?_天內(nèi)員?工無異議?后只第8?條執(zhí)行。?工資管?理制度模?板（五）?第一條?、為了規(guī)?范公司工?資發(fā)放程?序，保證?工資的準(zhǔn)?時(shí)發(fā)放，?保證員工?的情緒穩(wěn)?定，提高?工作人員?的工作熱?情，特制?定本制度?。第二?條、工資?的核算：?a.財(cái)?政部根據(jù)?員工的考?勤記錄，?核算工資?和其它津?貼。b?.各部門?的獎(jiǎng)金由?各部門的?負(fù)責(zé)人根?據(jù)實(shí)際情?況進(jìn)行核?算，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)審?批后于每?月1-?____?號將核算?結(jié)果提交?至財(cái)政部?。c.?財(cái)政部會?計(jì)對獎(jiǎng)金?的核算進(jìn)?行復(fù)核，?確認(rèn)無誤?交財(cái)政部?經(jīng)理進(jìn)行?二次復(fù)核?，并由財(cái)?政部經(jīng)?理安排資?金后交出?納與__?__-_?___日?期間連同?工資一同?發(fā)放。?第三條、?工資的領(lǐng)??。篴?.公司發(fā)?薪日為每?月___?_-__?__日1?8：00?前（特殊?情況視具?體情況再?定，如：?法定假期?）。b?.公司發(fā)?薪方式為?：現(xiàn)金發(fā)?放c.?出納嚴(yán)格?按照工資?表，準(zhǔn)確?、及時(shí)地?將工資發(fā)?放到員工?手中，并?讓領(lǐng)取者?簽字確認(rèn)?；d.?如有委托?他人代領(lǐng)?工資的，?必須統(tǒng)一?提供書面?委托書，?委托書上?要求雙方?簽字，方?可生效?，該委托?書僅當(dāng)月?有效，次?月仍需繼?續(xù)委托的?要再次依?照上述程?序提供書?面委托書?e.離?職員工工?資原則來?離職當(dāng)日?給結(jié)清，?如遇特殊?情況不能?當(dāng)日結(jié)清?的，在辦?理離職?手續(xù)前，?須按照上?述規(guī)定先?辦理委托?手續(xù)。?第四條、?工資核查?工資發(fā)?放后有差?異或疑問?的，應(yīng)于?當(dāng)月工資?發(fā)放后_?___個(gè)?工作日內(nèi)?（即__?__日1?7：30?前），由?財(cái)政部進(jìn)?行核查申?請，如有?差異，將?在下__?__月發(fā)?薪日統(tǒng)一?調(diào)整解決?。逾期提?交未提出?申請的，?公司不予?受理（本?條款中時(shí)?間遇節(jié)假?日順延）?。第五?條、工資?保密對?工資實(shí)行?個(gè)人透明?化、整體?保密化。?工資管?理制度模?板（六）?一、總?則第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關(guān)勞動人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時(shí)工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎(jiǎng)金?和風(fēng)險(xiǎn)收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括。基本?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務(wù)津?貼、工齡?工資、住?房補(bǔ)貼、?誤餐補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務(wù)、資?歷、學(xué)歷?、技能等?因素確定?的、相對?固定的工?作報(bào)酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___％?。第六?條績效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績效及?公司經(jīng)營?業(yè)績確定?的、不固?定的工資?報(bào)酬，每?月調(diào)整一?次?？冃?工資在工?資總額中?占0－_?___％?。第七?條員工工?資總額由?各部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理擬定?后報(bào)總經(jīng)?理審批。?部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理每月對?員工進(jìn)行?考核，確?定績效工?資發(fā)放比?例并報(bào)人?力資源部?審核、總?經(jīng)理審批?后予以發(fā)?放。第?八條員工?工資扣除?項(xiàng)目包括?。個(gè)人所?得稅、缺?