人事主管崗位職責(zé)格式范文（六篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)人事主管?崗位職責(zé)?格式范文?（一）?人事1?.協(xié)助上?級(jí)制定、?完善人力?資源管理?制度，并?督促實(shí)施?。2.?協(xié)助上級(jí)?制定人力?資源發(fā)展?規(guī)劃和年?度計(jì)劃。?3.負(fù)?責(zé)制定公?司有關(guān)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?考核等方?面的方案?。4.?負(fù)責(zé)每月?按公司人?員編制及?各部門人?員異動(dòng)情?況，完成?招聘工作?，包括發(fā)?布招聘通?知、面試?、與各部?門協(xié)商、?錄用。?5.負(fù)責(zé)?新員工入?職手續(xù)的?辦理、入?職培訓(xùn)工?作。6?.負(fù)責(zé)公?司員工考?勤表、花?名冊(cè)、異?動(dòng)表等報(bào)?表的編制?工作。?7.負(fù)責(zé)?員工薪酬?核算，社?保、公積?金辦理，?勞動(dòng)用工?備案，員?工關(guān)系管?理等工作?。8.?負(fù)責(zé)組織?員工培訓(xùn)?、培訓(xùn)檔?案及學(xué)分?統(tǒng)計(jì)工作?。9.?負(fù)責(zé)公司?人才儲(chǔ)備?管理工作?。人事?主管崗位?職責(zé)格式?范文（二?）1.?在部長(zhǎng)領(lǐng)?導(dǎo)下負(fù)責(zé)?公司人事?工作，起?草有關(guān)人?事工作管?理的初步?意見(jiàn)。?2.負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)?準(zhǔn)配備齊?全各類人?才，人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?當(dāng)?shù)膷徫?上，做好?人才挖掘?、引進(jìn)工?作。3?.負(fù)責(zé)保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計(jì)、分?析、預(yù)測(cè)?、調(diào)整、?查詢和人?才庫(kù)建立?等工作。?___?_具體負(fù)?責(zé)辦理招?聘、勞動(dòng)?合同簽訂?或續(xù)簽以?及職務(wù)任?免、調(diào)配?、解聘、?離退休的?申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù)。?____?具體負(fù)責(zé)?員工戶籍?調(diào)動(dòng)、職?稱評(píng)定、?住房分配?預(yù)案測(cè)算?等管理工?作及辦理?其申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù)。?人事主?管崗位職?責(zé)格式范?文（三）?（1）?在部長(zhǎng)領(lǐng)?導(dǎo)下負(fù)責(zé)?公司人事?工作，起?草有關(guān)人?事工作管?理的初步?意見(jiàn)。?（2）負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進(jìn)?工作。?（3）負(fù)?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計(jì)?、分析、?預(yù)測(cè)、調(diào)?整、查詢?和人才庫(kù)?建立等工?作。（?4）具體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞?動(dòng)合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務(wù)任免、?調(diào)配、解?聘、離退?休的申請(qǐng)?報(bào)批手續(xù)?。（5?）具體負(fù)?責(zé)員工戶?藉調(diào)動(dòng)、?職稱評(píng)定?、住房分?配預(yù)案測(cè)?算等管理?工作及辦?理其申請(qǐng)?報(bào)批手續(xù)?。（6?）負(fù)責(zé)落?實(shí)勞動(dòng)安?全保護(hù)，?參與公司?勞動(dòng)安全?、工傷事?故的調(diào)查?、善后處?理和補(bǔ)償?。（7?）負(fù)責(zé)年?終先進(jìn)單?位、個(gè)人?的評(píng)選評(píng)?比，授予?榮譽(yù)稱號(hào)?的具體工?作。（?8）完成?人事部部?長(zhǎng)臨時(shí)交?辦的其他?任務(wù)。?人事主管?崗位職責(zé)?格式范文?（四）?1.全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人?力資源戰(zhàn)?略，組織?制定公司?人力資源?發(fā)展的各?種規(guī)劃，?并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施。?2.建立?并完善人?力資源管?理體系，?設(shè)計(jì)人力?資源管理?模式（包?含招聘、?績(jī)效、培?訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)）。?3.制定?和完善各?個(gè)職位的?績(jī)效管理?體系。?4.監(jiān)控?人力資源?管理各模?塊（包含?招聘、績(jī)?效、培訓(xùn)?薪酬及員?工發(fā)展）?的工作實(shí)?施狀況。?5.向?公司高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)等方?面的建議?,并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?。6.?塑造、維?護(hù)、發(fā)展?和傳播企?業(yè)文化。?7.及?時(shí)處理公?司管理過(guò)?程中的問(wèn)?題及員工?之間的糾?紛。8?.應(yīng)有戰(zhàn)?略、策略?化思維，?有能力建?立、整合?不同的工?作團(tuán)隊(duì)。?9.能?解決復(fù)雜?問(wèn)題，很?強(qiáng)的計(jì)劃?性和實(shí)施?執(zhí)行的能?力。1?0.很強(qiáng)?的激勵(lì)、?溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?，責(zé)任心?強(qiáng)。人?事主管崗?位職責(zé)格?式范文（?五）1?.負(fù)責(zé)公?司人員招?聘、人事?檔案制度?、員工關(guān)?系、考勤?休假制度?的建立的?管理工作?;2.?負(fù)責(zé)公司?各項(xiàng)管理?制度、業(yè)?務(wù)流程及?各項(xiàng)規(guī)章?制度的編?制工作;?3.負(fù)?責(zé)起草對(duì)?外相關(guān)協(xié)?議、合同?，負(fù)責(zé)起?草對(duì)內(nèi)相?關(guān)通知、?通報(bào)等文?字材料，?并督促落?實(shí);4?.負(fù)責(zé)公?司各項(xiàng)檔?案的分類?保管及管?理工作，?建立分類?檔案目錄?與檔案查?閱制度;?5.負(fù)?責(zé)公司會(huì)?議的組織?實(shí)施，負(fù)?責(zé)起草月?度工作安?排、負(fù)責(zé)?____?;6.?負(fù)責(zé)公司?的外聯(lián)工?作，維護(hù)?穩(wěn)定高效?的相關(guān)業(yè)?務(wù)與職能?部門的關(guān)?系;7?.負(fù)責(zé)日?常接待工?作，按照?公司相關(guān)?接待標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;?8.負(fù)責(zé)?公司資產(chǎn)?管理、辦?公用品等?后勤保障?;9.?負(fù)責(zé)公司?環(huán)境衛(wèi)生?工作，保?證公司環(huán)?境整潔衛(wèi)?生，營(yíng)造?良好的工?作環(huán)境;?10.?負(fù)責(zé)公司?車輛的調(diào)?度、保養(yǎng)?工作，做?到高效有?序安全;?11.?完成總經(jīng)?理交辦的?其它工作?。人事?主管崗位?職責(zé)格式?范文（六?）1、?在總經(jīng)理?和人力資?源總監(jiān)的?領(lǐng)導(dǎo)下，?全面負(fù)責(zé)?酒店的勞?動(dòng)人事管?理工作。?2、協(xié)?助人力資?源總監(jiān)協(xié)?調(diào)與業(yè)主?及政府有?關(guān)部門的?關(guān)系。?3、協(xié)助?人力資源?總監(jiān)編制?定員方案?，組織員?工的招聘?、考核、?獎(jiǎng)懲、調(diào)?動(dòng)等工作?。4、?協(xié)助人力?資源總監(jiān)?草擬或修?訂員工《?勞動(dòng)合同?》，負(fù)責(zé)?合同的簽?定、續(xù)簽?、簽證工?作。5?、負(fù)責(zé)制?訂、落實(shí)?、檢查人?事部的年?度、月度?和每周的?工作計(jì)劃?。6、?負(fù)責(zé)加強(qiáng)?員工的勞?動(dòng)紀(jì)律教?育，督促?檢查《職?工手冊(cè)》?和酒店規(guī)?章制度的?執(zhí)行情況?，并提出?處理意見(jiàn)?，配合培?訓(xùn)部，做?好員工培?訓(xùn)工作。?7、負(fù)?責(zé)制定勞?動(dòng)工資年?度預(yù)算及?提出工資?調(diào)整方案?。8、?負(fù)責(zé)檢查?、監(jiān)督、?落實(shí)有關(guān)?勞動(dòng)人事?方面的國(guó)?家政策及?酒店規(guī)章?制度。?9、負(fù)責(zé)?草擬并執(zhí)?行有關(guān)人?事方面的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?10、負(fù)?責(zé)審批有?關(guān)人事的?各類表格?、書面材?料及備忘?錄。1?1、負(fù)責(zé)?處理各種?員工投訴?。12?、負(fù)責(zé)籌?劃并舉辦?各類大型?員工活動(dòng)?（如：生?日慶典、?員工大會(huì)?等）。?13、代