勞務(wù)派遣勞動合同

勞務(wù)派遣勞動協(xié)議（示范文本）

甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱____________________法定代表人_____________________（重要負(fù)責(zé)人）__________________經(jīng)濟類型

登記注冊地址

實際經(jīng)營地址

通訊地址

聯(lián)絡(luò)人

聯(lián)絡(luò)電話_____________乙方（勞動者）姓名

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

聯(lián)絡(luò)電話

家庭住址

郵政編碼

實際居住地址

郵政編碼

戶籍所在地

省(市)

市區(qū)(縣)

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

村職業(yè)資格證書名稱及等級

根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《山東省勞動協(xié)議條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。一、勞動協(xié)議期限第一條勞動協(xié)議期限經(jīng)雙方約定，采用下列第種形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止（協(xié)議期限不得少于二年），并約定試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。（二）無固定期限：自年月日起。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方派遣乙方到

（實際用工單位名稱）的

崗位（工種）工作，實際工作地點為

；工作內(nèi)容（屬于、不屬于）國家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。第三條乙方從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的規(guī)定，其崗位(工種)工作屬于第種情形。（一）臨時性崗位，派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止（不得超過六個月）；（二）替代性崗位，派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止（不得超過一年）；（三）輔助性，派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止崗位。第四條甲方應(yīng)當(dāng)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方，保證乙方的知情權(quán)。第五條乙方按照甲方和實際用工單位的規(guī)定，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動協(xié)議約定的義務(wù)，到達實際用工單位規(guī)定的工作原則。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)乙方按實際用工單位如下

條款執(zhí)行工時工作制。（一）原則工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定原則工作時間。（三）不定期工作制：在保證完畢甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。崗位實行綜合計算工時工作制或者不定期工作制的，由甲方負(fù)責(zé)核算實際用工單位與否依法報經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核同意并告知乙方。第七條甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán)，保證乙方的休息與身心健康。乙方詳細(xì)休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的，實際用工單位應(yīng)征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另行計發(fā)。四、勞動酬勞第八條乙方享有與實際用工單位同類崗位的勞動者實行相似的勞動酬勞分派措施的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動酬勞。第九條甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資原則采用下列第

方式：（一）月薪制，每月為

元。（二）基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分派措施，乙方的基本工資為

元/月；績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定。（三）計件工資制，定額單價為

元，實際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的原則應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完畢。超過法定工作時間及原則以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的原則計算計件工資此外計發(fā)。第十條甲方與實際用工單位約定的乙方工資發(fā)放日為每月____日，工資的發(fā)放形式為______________（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。第十一條甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。第十二條乙方依法享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方或?qū)嶋H用工單位應(yīng)依法支付乙方工資。第十三條乙方從事也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補助，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體協(xié)議執(zhí)行。第十四條乙方在實際用工單位持續(xù)被用工的，甲方應(yīng)敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，在實際用工單位為職工調(diào)資的同步為乙方實行工資調(diào)整。第十五條甲方在協(xié)議期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回?zé)o工作期間，按照甲方所在地的最低工資原則按月支付乙方酬勞。第十六條甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定：______________。五、社會保險和福利待遇第十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方承擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費記錄。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)、企務(wù)公開規(guī)定，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公告欄中公告本單位整年社會保險繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。第十九條乙方在勞動協(xié)議期內(nèi)，患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和原則，加強對職業(yè)病防治的管理，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，保證勞動者身體健康權(quán)。乙方必須嚴(yán)格遵守實際用工單位的勞動安全制度，操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第二十一條乙方有權(quán)拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實際用工單位退回的，不視為乙方過錯，由甲方和實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。七、勞動協(xié)議的履行、解除、終止和經(jīng)濟賠償?shù)诙l甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本協(xié)議和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。第二十三條本協(xié)議履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。波及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。第二十四條本協(xié)議存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完畢后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動酬勞、勞動條件不減少的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第二十五條實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動協(xié)議法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十六條乙方因出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定與乙方解除本協(xié)議；乙方因其他情形被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放酬勞，依法妥善安頓。第二十七條本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟賠償規(guī)定原則執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，根據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本協(xié)議解除、終止時，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動協(xié)議（關(guān)系）證明書，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動協(xié)議之日起十五日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟賠償、醫(yī)療補助費等有關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。八、其他事項第二十九條甲乙雙方約定本協(xié)議增長如下內(nèi)容：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第三十條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商處理。第三十一條若甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。第三十二條本協(xié)議一式

份，雙方至少各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章