勞動合同-收銀員

勞動協(xié)議甲方（單位名稱單位名稱請?zhí)顚懲暾?/p>

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甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協(xié)議：第一條

工作地點及工種根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點提議工作地點不要約定過于詳細，如“**市**街道**號樓”，可以寫一種比較寬泛的范圍，例如“北京市”或者“蘇州市”

從事

收銀員

崗位提議工作地點不要約定過于詳細，如“**市**街道**號樓”，可以寫一種比較寬泛的范圍，例如“北京市”或者“蘇州市”提議工作崗位要寫明確，這樣單位假如要將你調(diào)整到此外工作崗位，要同你協(xié)商一致崗位職責為：（1）負責接受和處理客人的消費憑證、單據(jù)。精確地將各類菜式、酒水的單據(jù)、編號輸入收銀臺電腦。（2）負責客人消費的入賬工作，精確、快捷地打印收費賬單，及時完畢客人的消費結(jié)算。（3）按規(guī)定妥善處理現(xiàn)金、發(fā)票并與帳單保持一致。（4）完畢當班營業(yè)日報表。（5）保管好賬單、發(fā)票并按規(guī)定使用、登記，賬單要聯(lián)號使用。（6）認真解答客人提出的有關結(jié)賬方面的問題，如自己不清晰或不能令客人滿意時，應及時向上級主管匯報處理。（7）小心操作收銀設備，并做好清潔保養(yǎng)工作。（8）每班工作結(jié)束后，應將當班報表、賬單、營業(yè)額封袋及交前臺收銀處，并做好書面的交接。第二條協(xié)議期限本協(xié)議為固定期限協(xié)議，協(xié)議期限協(xié)議期限分為固定期限、無固定期限（長期）、已完畢一定工作任務為期限（到指定工作完畢為止為

年，自

止，其中包括試用期試用期可以約定也可以不約定，以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月;勞動協(xié)議期限一年以上三年如下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議試用期不得超過六個月

個月。

協(xié)議期限分為固定期限、無固定期限（長期）、已完畢一定工作任務為期限（到指定工作完畢為止試用期可以約定也可以不約定，以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月;勞動協(xié)議期限一年以上三年如下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議試用期不得超過六個月本協(xié)議在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動協(xié)議。起開始建立。用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動協(xié)議。第三條

工作時間和休息休假3.1

甲方對乙方所在崗位實行原則工時工作制度工時制度分為三種：原則工時制、綜合計算工時制、不定期工時制。工時制度分為三種：原則工時制、綜合計算工時制、不定期工時制。原則工時制即5×8，即每周5天，每天8小時。綜合計算工時制（是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)持續(xù)作業(yè)，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位，但需勞動部門同意方可執(zhí)。不定期工時制是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制，工作時間不能受固定期數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度，如企業(yè)高管、外勤、銷售、司機等。一般狀況下不定期工時制應當獲得主管部門提前同意，但部分地方有例外規(guī)定，例如北京規(guī)定，企業(yè)高級管理人員實行不定期工作制，不需辦理審批手續(xù)；針對不定期工時制員工的管理比較困難，因此為加強員工管理，提議在“員工手冊”或類似文獻中明確約定，例如“不定期工時制員工應當按照企業(yè)規(guī)定準時參與×××之類的會議，假如無端不參與會議視為曠工”。3.2

乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

3.3

乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療待遇。第四條

工資原則及支付方式乙方在法定工作時間或者勞動協(xié)議約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資。勞動協(xié)議約定的工資原則不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資原則。乙方的獎金及各項津貼、補助按甲方依法制定的勞動酬勞、分派制度規(guī)定執(zhí)行。4.1

雙方確認，試用期月工資試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資原則為人民幣

元（稅前/稅后）工資需要明確是稅前還是稅后；試用期滿后的月工資工資也可以在雙方另行簽訂的《薪資確認函》中規(guī)定為人民幣

元（稅前/稅后）。試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資原則工資需要明確是稅前還是稅后工資也可以在雙方另行簽訂的《薪資確認函》中規(guī)定雙方約定加班工資的計算基數(shù)為

（加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動協(xié)議約定的工資原則）。上述勞動酬勞確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、純熟程度的提高、奉獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、崗位（工種）的變化而變化。4.2

甲方于每月

日支付乙方上個月的工資，并應當向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或乙方認為合適的其他方式支付。4.3

根據(jù)法律規(guī)定，甲方作為扣繳義務人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其他應繳稅款。第五條

員工福利甲、乙雙方在協(xié)議期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。有關酌定員工福利除法定的社保、婚喪、帶薪年假等之外，企業(yè)自主決定與否提供其他酌定員工福利的尤其約定：除法定的社保、婚喪、帶薪年假等之外，企業(yè)自主決定與否提供其他酌定員工福利________________________________________________________________第六條

職工勞動保護及健康檢查甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在協(xié)議期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條競業(yè)嚴禁和保密約定為了防止企業(yè)與員工之間發(fā)生保密、知識產(chǎn)權(quán)以及同業(yè)競爭之間的爭議，企業(yè)可以與員工專門簽訂規(guī)范的保密、知識產(chǎn)權(quán)以及同業(yè)競爭協(xié)議，這也是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在融資過程中專業(yè)投資人規(guī)定的一種重要條件，尤其是針對企業(yè)的創(chuàng)始人及關鍵員工為了防止企業(yè)與員工之間發(fā)生保密、知識產(chǎn)權(quán)以及同業(yè)競爭之間的爭議，企業(yè)可以與員工專門簽訂規(guī)范的保密、知識產(chǎn)權(quán)以及同業(yè)競爭協(xié)議，這也是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在融資過程中專業(yè)投資人規(guī)定的一種重要條件，尤其是針對企業(yè)的創(chuàng)始人及關鍵員工員工離職后的競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限最長為2年為________個月，在競業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)依法按月向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟賠償，賠償原則即勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月平均工資的30%，此處月平均工資的30%低于勞動協(xié)議履行地最低工資原則的，按照勞動協(xié)議履行地最低工資原則支付；不少地方性規(guī)定的賠償原則高于甚至遠高于30%。實踐中常見原則為員工勞動關系解除之前月平均工資的30%-60%；為員工勞動關系解除之前12個月月平均工資的

_________%，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向企業(yè)支付約定競業(yè)限制經(jīng)濟賠償總額的__________競業(yè)限制期限最長為2年即勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月平均工資的30%，此處月平均工資的30%低于勞動協(xié)議履行地最低工資原則的，按照勞動協(xié)議履行地最低工資原則支付；不少地方性規(guī)定的賠償原則高于甚至遠高于30%。實踐中常見原則為員工勞動關系解除之前月平均工資的30%-60%；假如員工違反競業(yè)限制對企業(yè)導致?lián)p失的，員工應當賠償損失，但考慮到此類損失往往難以證明，因此可以明確約定特定數(shù)額的違約金，市場主流多約定為競業(yè)限制經(jīng)濟賠償?shù)?倍乙方承諾對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文獻及資料（包括商業(yè)秘密、企業(yè)計劃、運行活動、財務信息、技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。本保密義務不因本協(xié)議的終止而終止。第八條

雙方應遵守的規(guī)范協(xié)議期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。第九條

協(xié)議的解除9.1

甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議。9.2

在協(xié)議期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。9.3

在協(xié)議期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動協(xié)議：（一）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議經(jīng)確認勞動協(xié)議無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形9.4

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。9.5

乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。除乙方有本條款第六點和第七點第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議。9.6

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄取條件的；

（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害的；

（四）乙方同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議經(jīng)確認勞動協(xié)議無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。9.7

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議的。9.8

甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。第十條

不得解除協(xié)議的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第八條第七點、第八點的約定解除勞動協(xié)議：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。第十二條

協(xié)議的終止有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：

（一）勞動協(xié)議期滿的；

（二）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；

（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條

爭議的處理因本協(xié)議引起的糾紛，假如協(xié)商不成，任何一方可以向________所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動爭議仲裁前置：當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。對仲裁不服的，可以向_________所在地人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁前置：當事