勞動(dòng)過程理論視閾下的零工勞動(dòng)者權(quán)益保障問題研究-以短視頻社交平臺(tái)為例

勞動(dòng)過程理論視閾下的零工勞動(dòng)者權(quán)益保障問題研究——以短視頻社交平臺(tái)為例勞動(dòng)過程理論視閾下的零工勞動(dòng)者權(quán)益保障問題研究——以短視頻社交平臺(tái)為例

一、引言

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，短視頻社交平臺(tái)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。短視頻平臺(tái)為用戶提供了分享自己的生活點(diǎn)滴以及才藝表達(dá)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也為零工勞動(dòng)者提供了一種新的就業(yè)方式。然而，隨之而來的是零工勞動(dòng)者遭遇的種種問題，特別是在權(quán)益保障方面。本文將以勞動(dòng)過程理論為視角，通過對(duì)短視頻社交平臺(tái)上的零工勞動(dòng)者權(quán)益保障問題進(jìn)行研究。

二、零工勞動(dòng)者的定義與背景

零工勞動(dòng)者是指那些以獨(dú)立個(gè)體的方式進(jìn)行短期或臨時(shí)性工作的人。他們與傳統(tǒng)的全職員工相比，通常沒有穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，也沒有固定的工作時(shí)間和地點(diǎn)。零工勞動(dòng)者通常通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與雇主進(jìn)行聯(lián)系和洽談，完成各類任務(wù)并獲取報(bào)酬。

短視頻社交平臺(tái)如抖音、快手等為零工勞動(dòng)者提供了一種全新的就業(yè)方式。他們可以通過在短視頻平臺(tái)上發(fā)布自己制作的短視頻、接受贊賞和廣告收益等方式獲得報(bào)酬。然而，與傳統(tǒng)的全職員工相比，零工勞動(dòng)者面臨著更多的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。

三、勞動(dòng)過程理論及其在短視頻平臺(tái)上的應(yīng)用

勞動(dòng)過程理論是由馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)展起來的，其核心概念包括勞動(dòng)力、工資和剩余價(jià)值。根據(jù)勞動(dòng)過程理論，雇主支付給雇員的工資僅能覆蓋其提供的勞動(dòng)力價(jià)值，而剩余價(jià)值則成為資本家的利潤(rùn)。然而，在短視頻社交平臺(tái)上，零工勞動(dòng)者往往難以獲取與其提供的勞動(dòng)力價(jià)值相符的報(bào)酬。

首先，短視頻平臺(tái)上的廣告收益分成機(jī)制使得零工勞動(dòng)者往往難以獲取公平的報(bào)酬。根據(jù)平臺(tái)規(guī)定，零工勞動(dòng)者可以通過在視頻中插入廣告獲得收益。然而，平臺(tái)通常會(huì)占用大部分廣告收益作為自己的利潤(rùn)，僅將一小部分分配給零工勞動(dòng)者，這導(dǎo)致零工勞動(dòng)者的努力并未得到公平的回報(bào)。

其次，短視頻平臺(tái)上的變現(xiàn)方式不均衡，進(jìn)一步加劇了零工勞動(dòng)者的不穩(wěn)定性。零工勞動(dòng)者在短視頻平臺(tái)上付出了大量的時(shí)間和精力，但是僅僅依靠視頻贊賞和廣告收益是很難獲得穩(wěn)定的收入的。有些短視頻平臺(tái)會(huì)提供給零工勞動(dòng)者與品牌合作的機(jī)會(huì)，從而獲取一定的固定收入，但這種機(jī)會(huì)往往只有少數(shù)人能夠享受到，導(dǎo)致大部分零工勞動(dòng)者無法獲得穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。

四、零工勞動(dòng)者權(quán)益保障問題分析與對(duì)策建議

4.1政策層面的保障措施

政府應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，明確短視頻平臺(tái)上的零工勞動(dòng)者的權(quán)益保障要求。例如，嚴(yán)禁平臺(tái)將廣告收益占用過多，要求平臺(tái)向零工勞動(dòng)者提供公平的報(bào)酬，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

此外，政府還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)短視頻平臺(tái)的監(jiān)管，確保平臺(tái)的交易過程公平透明。同時(shí)，建立相關(guān)的投訴和維權(quán)機(jī)制，為零工勞動(dòng)者提供追索報(bào)酬和維護(hù)權(quán)益的途徑。

4.2平臺(tái)自身的責(zé)任與義務(wù)

短視頻平臺(tái)應(yīng)該從雇主的角度出發(fā)，充分尊重和保護(hù)零工勞動(dòng)者的權(quán)益。首先，平臺(tái)應(yīng)該建立健全的契約關(guān)系，明確雙方的權(quán)責(zé)。雇主應(yīng)該為零工勞動(dòng)者提供詳細(xì)的工作說明和報(bào)酬計(jì)算方式，確保零工勞動(dòng)者能夠合理預(yù)估工作量和獲得公平的報(bào)酬。

其次，平臺(tái)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)雇主的監(jiān)管，嚴(yán)禁拖欠報(bào)酬和虛假承諾。對(duì)于未及時(shí)支付報(bào)酬的雇主，平臺(tái)應(yīng)當(dāng)依法約束其行為，并追索相關(guān)款項(xiàng)。對(duì)于存在虛假承諾的雇主，平臺(tái)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)零工勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4.3零工勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)組織

零工勞動(dòng)者可以組成自己的權(quán)益保護(hù)組織，通過集體行動(dòng)來維權(quán)和爭(zhēng)取更有利的勞動(dòng)條件。組織可以推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)的成立，借助協(xié)會(huì)的力量向政府提出相關(guān)訴求，爭(zhēng)取更多的政策支持和保障。同時(shí)，組織可以提供咨詢和法律援助等服務(wù)，幫助零工勞動(dòng)者解決實(shí)際問題。

五、結(jié)論

本文以勞動(dòng)過程理論為視角，探討了短視頻社交平臺(tái)上零工勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)短視頻平臺(tái)上存在著廣告收益不公平和變現(xiàn)方式不均衡等問題。針對(duì)這些問題，我們提出了政策層面的保障措施、平臺(tái)自身的責(zé)任與義務(wù)以及零工勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)組織等對(duì)策建議。希望通過這些措施的實(shí)施，能夠?yàn)槎桃曨l平臺(tái)上的零工勞動(dòng)者提供更好的權(quán)益保障，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展在短視頻社交平臺(tái)上，零工勞動(dòng)者面臨著廣告收益不公平和變現(xiàn)方式不均衡等問題，這嚴(yán)重影響了他們的權(quán)益保障和勞動(dòng)條件。為了解決這些問題，我們可以從政策層面、平臺(tái)自身的責(zé)任與義務(wù)以及零工勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)組織等方面提出對(duì)策建議。

首先，政府可以出臺(tái)相關(guān)政策，明確規(guī)定短視頻平臺(tái)應(yīng)當(dāng)為零工勞動(dòng)者提供詳細(xì)的工作說明和報(bào)酬計(jì)算方式。這樣一來，零工勞動(dòng)者能夠合理預(yù)估自己的工作量和獲得公平的報(bào)酬。政府還可以建立監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)雇主的監(jiān)管，嚴(yán)禁拖欠報(bào)酬和虛假承諾。對(duì)于未及時(shí)支付報(bào)酬的雇主，平臺(tái)應(yīng)當(dāng)依法約束其行為，并追索相關(guān)款項(xiàng)。對(duì)于存在虛假承諾的雇主，平臺(tái)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)零工勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

其次，短視頻平臺(tái)自身也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起責(zé)任和義務(wù)，確保零工勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。平臺(tái)應(yīng)該建立公開透明的廣告收益分配機(jī)制，確保廣告收益分配公平合理。平臺(tái)應(yīng)該提供詳細(xì)的變現(xiàn)方式說明，并對(duì)變現(xiàn)方式進(jìn)行監(jiān)管，防止變現(xiàn)方式不均衡。平臺(tái)還應(yīng)該建立客服團(tuán)隊(duì)，為零工勞動(dòng)者提供及時(shí)的咨詢和幫助，解決他們?cè)趧趧?dòng)過程中遇到的問題。同時(shí)，平臺(tái)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)雇主的審核和評(píng)估，確保雇主具備支付能力和誠信度，減少零工勞動(dòng)者被拖欠報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，零工勞動(dòng)者可以組成自己的權(quán)益保護(hù)組織，通過集體行動(dòng)來維權(quán)和爭(zhēng)取更有利的勞動(dòng)條件。組織可以推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)的成立，借助協(xié)會(huì)的力量向政府提出相關(guān)訴求，爭(zhēng)取更多的政策支持和保障。組織還可以提供咨詢和法律援助等服務(wù)，幫助零工勞動(dòng)者解決實(shí)際問題。通過組織的力量，零工勞動(dòng)者能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益的維護(hù)和保障。

綜上所述，為了保障短視頻平臺(tái)上零工勞動(dòng)者的權(quán)益，我們可以從政策層面、平臺(tái)自身的責(zé)任與義務(wù)以及零工勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)組織等方面提出對(duì)策建議。通過這些措施的實(shí)施，可以為零工勞動(dòng)者提供更好的權(quán)益保障，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展綜合以上分析，為了保障短視頻平臺(tái)上零工勞動(dòng)者的權(quán)益，我們應(yīng)該從政策層面、平臺(tái)自身的責(zé)任與義務(wù)以及零工勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)組織等方面提出對(duì)策建議。通過這些措施的實(shí)施，可以為零工勞動(dòng)者提供更好的權(quán)益保障，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

首先，政府應(yīng)制定相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范短視頻平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和零工勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。政府可以設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)來監(jiān)管短視頻平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，并制定詳細(xì)的運(yùn)營(yíng)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保平臺(tái)遵守相關(guān)規(guī)定，保護(hù)零工勞動(dòng)者的權(quán)益。政府還可以通過立法來規(guī)定平臺(tái)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，明確廣告收益分配機(jī)制和變現(xiàn)方式的規(guī)定，確保零工勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。

其次，短視頻平臺(tái)自身也應(yīng)承擔(dān)起責(zé)任和義務(wù)，確保零工勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。平臺(tái)應(yīng)建立公開透明的廣告收益分配機(jī)制，確保廣告收益分配公平合理。平臺(tái)應(yīng)提供詳細(xì)的變現(xiàn)方式說明，并對(duì)變現(xiàn)方式進(jìn)行監(jiān)管，防止不均衡的情況出現(xiàn)。平臺(tái)還應(yīng)建立客服團(tuán)隊(duì)，為零工勞動(dòng)者提供及時(shí)的咨詢和幫助，解決他們?cè)趧趧?dòng)過程中遇到的問題。同時(shí)，平臺(tái)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)雇主的審核和評(píng)估，確保雇主具備支付能力和誠信度，減少零工勞動(dòng)者被拖欠報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，零工勞動(dòng)者可以組成自己的權(quán)益保護(hù)組織，通過集體行動(dòng)來維權(quán)和爭(zhēng)取更有利的勞動(dòng)條件。組織可以推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)的成立，借助協(xié)會(huì)的力量向政府提出相關(guān)訴求，爭(zhēng)取更多的政策支持和保障。組織還可以提供咨詢和法律援助等服務(wù)，幫助零工勞動(dòng)者解決實(shí)際問題。通過組織的力量，零工勞動(dòng)者能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益的維護(hù)和保障。

綜上所述，短視頻平臺(tái)上的零工勞動(dòng)者面臨著一系列的權(quán)