工會財務(wù)管理制度

工會財務(wù)治理制度二、收好、管好、用好各項經(jīng)費。嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益，收支工程做到日清月結(jié)，賬款相符，不截留，挪用工會經(jīng)費，確保?？顚Ｓ谩?。四、加強財產(chǎn)治理，定期進展財產(chǎn)清查，保證工會資產(chǎn)的安全完整。六、準(zhǔn)時向市總工會報送財務(wù)報表，供給真實牢靠的財務(wù)信息資料。七、遵守財務(wù)紀(jì)律，治理好財務(wù)檔案。企業(yè)工會工作條例企業(yè)工會工作條例〔20231211第十四屆執(zhí)行委員會第四次全體會議通過〕第一章 總則法》、《勞動法》和《》，制定本條例。和工作根底，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠根本指導(dǎo)方針，走工會進展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團結(jié)和發(fā)動全面建設(shè)小康社會雄偉目標(biāo)作奉獻。企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工熱忱為職工群眾效勞，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活潑、作用明顯、職工信任的職工之家。其次章 企業(yè)工會組織以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合職工委員會。法定代表人。企業(yè)工會受法律保護，任何組織和個人不得任憑撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C構(gòu)合并、歸屬到其他部門。企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān)，每年召開一期與企業(yè)本屆工會委員會一樣，可連選連任。第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán)：〔一〕審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支狀況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。〔三〕選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會?！菜摹陈犎」飨?、副主席的述職報告，并進展民主評議?！参濉吵窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員?！擦碃幷摯蛩愎ぷ髌渌卮髥栴}。第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，承受會員監(jiān)視。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。作委員會、工作小組。人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。兼職相結(jié)合的干部隊伍。出打算?！渤Ｎ硶话忝考径日匍_一次會議，爭論或打算以下問題：貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)打算、工作部署的措施。提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告?！踩彻ぷ鞔蛩愫涂偨Y(jié)?！菜摹诚蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)進展和職工權(quán)益重大問題的建議?！参濉臣爸卮筘攧?wù)支出?！擦秤晒瘑T會爭論和打算的其他問題。舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。條建立工會樂觀分子隊伍，發(fā)揮工會樂觀分子作用。第三章 根本任務(wù)和活動方式第十八條企業(yè)工會的根本任務(wù)：〔一〕執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算?！捕辰M織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參與幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動酬勞、工作時間、勞動定額、休息休假、、保險福利等與企業(yè)公正協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)視集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、制造制造、崗位練兵、技術(shù)競賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)活動。組織培育、評比、表彰勞動典范，負(fù)責(zé)做好勞動典范的日常治理工作?！擦硨β毠みM展思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)學(xué)問，提高職工素養(yǎng)。辦好職工文化、教育、 育活動?！财摺硯椭痛叽倨髽I(yè)做好勞動酬勞、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)視有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。幫助企業(yè)辦好職工職工辦實事、做好事、解難事?！舶恕尘S護女職工的特別利益?！簿拧臣訌娊M織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍治理工作?！彩呈蘸谩⒐芎?、用好工會經(jīng)費，治理好工會資產(chǎn)和工會企〔事〕業(yè)。第十九條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益動、經(jīng)費收支等狀況承受會員監(jiān)視。式多樣的工會活動。應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)樂觀支持工會開展活動。法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。工會分散力，提高工會工作水平。業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工寵愛企業(yè)，創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第四章 工會主席級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席?？椇蜕霞壒诔浞致犎T意見的根底上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。員民主推舉，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推舉產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。的人選。舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席消滅空缺，須按民主程序準(zhǔn)時進展補選。其次十六條工會主席應(yīng)當(dāng)具備以下條件：〔一〕政治立場堅決，寵愛工會工作?！捕尘哂信c履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營治理知識?！踩匙黠L(fēng)民主，，熱心為會員和職工效勞。其次十七條企業(yè)工會主席的職權(quán)：〔一〕負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作?！捕硡⑴c企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進展公正協(xié)商、簽訂集體合同?！菜摹炒砗徒M織職工參與企業(yè)民主治理。代表和組織職工依法監(jiān)視企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求訂正侵害職工和工會合法權(quán)益的行為?！擦硴?dān)當(dāng)勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持 動爭議調(diào)解委員會的工作?！财摺诚蛏霞壒蟾嬷匾畔??！舶恕池?fù)責(zé)治理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。任憑調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)峻過失或者到達 法定退休年齡的除外。其次十九條任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參與上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第五章工作機制和制度動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同供給法律、技術(shù)等方面的詢問和效勞。監(jiān)視企業(yè)與全部職工簽訂勞動合同。出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或拒絕的意見。合同的行為。、勞動安全衛(wèi)生、女職工特別權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一?？椈蚱髽I(yè)進展公正協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉w合同。合同。工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正值理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反 會可依法要求企業(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。工代表大會或職工大會的日常工作。工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。第三十四條國有企業(yè)、職工代表大會或職工大會的職權(quán)：聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同狀況報告，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或拒絕涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度?！踩硨徸h打算職工生活福利方面的重大事項?！菜摹趁裰髟u議監(jiān)視企業(yè)中層以上治理人員，提出獎懲任免建議?！参濉骋婪ㄐ惺惯x舉權(quán)?！擦撤煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利。集體〔股份合作制〕企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：〔一〕制定、修改企業(yè)章程?！捕尺x舉、罷免人員?！踩硨徸h打算經(jīng)營治理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。〔四〕監(jiān)視企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等狀況?！参濉硨徸h打算有關(guān)職工福利的重大事項。會的職權(quán)：意見和建議。審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。監(jiān)視企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的狀況。法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)協(xié)商定的其他權(quán)利。分之二以上參與方可召開。職工代表大會或職工大會進展選舉和作出重要決議、打算，須承受無記名投票方式進展表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。業(yè)涉及職工利益的共性問題。第三十六條催促企業(yè)建立和標(biāo)準(zhǔn)廠務(wù)公開制度。業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。第三十八條建立勞動法律監(jiān)視委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)狀況進展群眾監(jiān)視。勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)視檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責(zé)任制。依法參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)峻危害職工安康問題的調(diào)查處理。幫助與催促企業(yè)落實法律賜予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)視權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進展監(jiān)視。大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；覺察危及職工生命安全的狀況，工會有權(quán)組織職工撤離危急現(xiàn)場。職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議推想、預(yù)報、預(yù)防工作。反映職工的意見和要求并提出解決意見，幫助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序?；裙ぷ?。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。第六章 女職工工作缺乏十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。下開展工作。主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)當(dāng)，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員一樣。經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特別利益。工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。第四十五條企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動供給必要的經(jīng)費。第七章 工會經(jīng)費和資產(chǎn)第四十六條催促企業(yè)依法按每月全部的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、供給工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工效勞和工會活動。育培訓(xùn)、勞動保護、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)、職工療療養(yǎng)、困難職工補助、等工作所需費用。治理進展審查監(jiān)視。會經(jīng)費審查委員會審查，承受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?；蚪馍?，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。第八章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會第五十一條企業(yè)工會承受同級黨組織和上級工會 組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)?；ブС?、公正合作，共謀企業(yè)進展。談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。點五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費用和勞動競賽嘉獎經(jīng)費，并嚴(yán)格治理和使用。必要條件。開展工作供給法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)待等方面的效勞，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)過其它渠道多方籌集?；虿还鲆约坝刑貏e困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)供給保護和幫助。當(dāng)補貼。法履行職責(zé)作出突出奉獻的工會干部賜予表彰嘉獎?？梢蕴岢隽T免的建議，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以罷免。第九章 附則治理的事業(yè)單位工會。第六十條本條例自公布之日起施行。水利局工會組織構(gòu)造及根本概況水利局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要動。工會主席：副主席：2、工會會員：我局干部職工已全部參與工會組織，均為工會會員，職工入會率始終保持在100%29254人。100%。工會主席職責(zé)：上級工會和局黨委的有關(guān)指示和文件精神。2、以民主治理為重點，全面安排和帶開工會其他各方面工作3、負(fù)責(zé)制定工會全面的工作打算和檢查、驗收、落實、總結(jié)、匯報工作。的報告。組織委員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工會的組織進展和建設(shè)工作，開展建設(shè)“職工之家”活動。2、抓好小組長工作，安排好工會民主生活。宣傳委員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定工會宣傳工作打算和規(guī)劃，搞好工會宣傳教育工作。2、幫助黨委宣傳部、團委等部門，做好各項法律法規(guī)的宣傳教育工作。3、了解職工的工作狀況和思想動態(tài)，幫助抓好師德建設(shè)。生活委員職責(zé)：1、常常了解職工生活上的要求2、做好職工生活福利工作。3、關(guān)心職工生活，盡量為他們排憂解難。4、幫助組織委員做好民事調(diào)解工作。文體委員職責(zé)：1、組織開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。2、幫助搞好重大節(jié)日的慶祝活動。3、依據(jù)有關(guān)安排部署，樂觀組織參與各種文體競賽活動。女工委員職責(zé)：1、關(guān)心并盡力解決女職工的特別困難，做好女職工和兒童的保健工作。2、宣傳婚姻法，幫助做好晚婚和打算生育工作。3、關(guān)心職工家屬。4、組織開展好“三八“、“五一“節(jié)和“六一“節(jié)活動。財務(wù)委員職責(zé)：1、做好會費和其他經(jīng)費的收繳治理工作。2、勤儉節(jié)約，把好各項費用的支出關(guān)。業(yè)務(wù)委員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開展好職工教育和培訓(xùn)工作。2、發(fā)動和組織職工搞好業(yè)務(wù)科研工作。3、負(fù)