新員工入職手冊(cè)范文模板(5篇)

員工入職手冊(cè)范文模板(5篇)員工入職手冊(cè)范文模板(5員工入職手冊(cè)范文模板【篇1】第一章：總則其次章：公司作息制度可分為夏季、冬季作息時(shí)間〕。第三章：工作制第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第四章：考勤范圍〔總經(jīng)理、副總經(jīng)理〕外，均需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的進(jìn)展信息。第九條員工遺忘視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明狀況，并留存說(shuō)明記錄。第十條：考勤設(shè)置種類(lèi)：1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。3、曠工，無(wú)故缺勤。4、請(qǐng)假〔銷(xiāo)假〕①請(qǐng)假A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假?！驳焦拘姓款I(lǐng)取統(tǒng)一假條〕，注明緣由、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。，3批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。病假。E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。②銷(xiāo)假程序：內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿(mǎn)的按曠工處理；崗后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。6、外勤，全天在外辦事。、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十二條每月 日— 為一個(gè)考勤周期。第十三條各部門(mén)需于每月 之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；2503、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。4、曠工：30②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天依據(jù) 懲罰。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。第七章：附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消滅舉證不能的后果。員工入職手冊(cè)范文模板【篇2】一、考勤目的1、為了標(biāo)準(zhǔn)員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)全部員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行由辦公室治理的手工考勤表制度。關(guān)的活動(dòng)，員工必需遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工?！搽x〕崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：15遲到15分鐘以上按曠工半日論。遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按懲罰制度罰款。三、考勤表治理符號(hào)。準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)展點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差完畢后，需到辦公室報(bào)到。、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。四、休假及其他假期122、其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批。32105、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育〔男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲〕嘉獎(jiǎng)71090608〔父母、配偶、子女、公婆、岳父母〕不幸去世時(shí)，員工享有不3108、由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。、出門(mén)必需到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。員工入職手冊(cè)范文模板【篇3】一、培訓(xùn)目的〔勞務(wù)工除外〕供給有關(guān)企業(yè)的根本背景狀況，使員工了解所從事工作態(tài)度、標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀(guān)和行為模式等，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和的工作崗位。二、培訓(xùn)內(nèi)容〔一〕公司根本概況作奉獻(xiàn)；工的市場(chǎng)意識(shí)；追求什么?！捕彻局卫碇贫葍x表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求；工在工作中自覺(jué)地遵守公司的規(guī)章制度，工作行為符合公司的治理規(guī)章要求；安全防范工作，如何覺(jué)察工作中發(fā)生的安全問(wèn)題，對(duì)生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問(wèn)題如何進(jìn)展應(yīng)急處理，加強(qiáng)其安全工作意識(shí)?！踩称髽I(yè)組織架構(gòu)題提出建議或申訴?！菜摹硺I(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工生疏并把握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而快速勝任工作；以及工作流程，讓員工把握品質(zhì)掌握與治理工作的具體規(guī)章，確保產(chǎn)品質(zhì)量；讓員工盡快把握產(chǎn)品根本學(xué)問(wèn)、工作中應(yīng)急處理方法，學(xué)會(huì)自我防護(hù)，確保安全生產(chǎn)?！沧鳂I(yè)指導(dǎo)書(shū)〕等，幫助員工盡快把握根本的生產(chǎn)操作技能，勝任崗位的工作要求。〔五〕職業(yè)化素養(yǎng)塑造1、介紹職業(yè)化的概念，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容〔人生〕，如何進(jìn)展職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對(duì)公司進(jìn)展、對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的樂(lè)觀(guān)作用；徑，清楚在公司進(jìn)展的路徑和方向，幫助員工少走彎路，早日實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想?！擦陈殬I(yè)化治理技能提升面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：角色；和技巧；三、培訓(xùn)方式員工培訓(xùn)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，實(shí)行不同的培訓(xùn)方式：〕公司根本概況、治理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)，實(shí)行圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式，便于員工增加學(xué)問(wèn)記憶?！硺I(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)行學(xué)問(wèn)講解、操作演練、師傅帶徒等相結(jié)合的方式，讓員工通過(guò)親自動(dòng)手操作盡快把握根本業(yè)務(wù)技能?！陈殬I(yè)化素養(yǎng)塑造與治理技能提升培訓(xùn)，實(shí)行幻燈展現(xiàn)、案例講解、分析研討、角色扮演等相結(jié)合的方式，便于員工深刻領(lǐng)悟其中的道理和方法。四、培訓(xùn)職責(zé)〔一〕員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?！捕彻靖靖艣r、治理制度、組織架構(gòu)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，由公司職能部門(mén)負(fù)責(zé)講授?！硺I(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位學(xué)問(wèn)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)講解，品質(zhì)治理學(xué)問(wèn)由品控部門(mén)負(fù)責(zé)講授?！陈殬I(yè)化素養(yǎng)塑造與治理技能提升培訓(xùn)，由公司辦公室安排相關(guān)治理人員或外聘講師負(fù)責(zé)講授。五、培訓(xùn)考核一〕考核內(nèi)容1、出勤記錄5/次；試用期內(nèi)的員工，遲到/30.55356曠會(huì)：1次〔0.5天〕扣10分；試用期內(nèi)的員工，曠工1次即辭退。2、培訓(xùn)筆試：筆試測(cè)試題實(shí)行三選一方式抽選考題。3、實(shí)操演練：以各崗位工作的實(shí)操要求進(jìn)展實(shí)操演練?！捕撤种当戎?070102、行政后勤崗位2050303、銷(xiāo)售崗位204040〔三〕考核周期1、員工于試用期屆滿(mǎn)前進(jìn)展培訓(xùn)考核；、在職老員工每隔半年考核一次。六、考核成績(jī)應(yīng)用〔一〕85〔二〕試用期員工1852、試用期延長(zhǎng)一個(gè)月屆滿(mǎn)，復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，試用期再延長(zhǎng)一個(gè)月；3、試用期其次個(gè)延長(zhǎng)月屆滿(mǎn)，再試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，予以辭退。〔三〕在職老員工18580%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3、在再培訓(xùn)期滿(mǎn)所在月月底進(jìn)展再試，再試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，予以辭退。、考核成績(jī)將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。4】一、員工打卡制度1、員工上下班時(shí)要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù)。2生效。者，視為打卡無(wú)效，并做開(kāi)除處理〔30〕。否則無(wú)效。班或請(qǐng)假，一律打卡。二、曠工、遲到、早退懲罰制度押金全無(wú)》。2、遲到、早退：10303022三、事假員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一日的扣當(dāng)天工資，由部門(mén)經(jīng)理審批，假條報(bào)辦公室?！埠迦铡?，需由經(jīng)理審批，超過(guò)五日由總經(jīng)理審批。四、病假續(xù)，過(guò)期視為曠工。②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。2待遇，第八天起視具體狀況個(gè)別處理。員工入職手冊(cè)范文模板【篇5】第一章、總則治理制度?？蛻?hù)關(guān)系治理方法等。其次章、銷(xiāo)售員思想道德行為準(zhǔn)則。作，有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。全部工資獎(jiǎng)金，情節(jié)特別嚴(yán)峻的，公司有權(quán)解除合同，予以解聘。有客戶(hù)投訴涉及公司形象的，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月全部工資獎(jiǎng)金。單的行為。以扭送公安機(jī)關(guān)依法處理。不留神損壞者，公司按本錢(qián)價(jià)從其工資中扣除。經(jīng)覺(jué)察，扣除當(dāng)月全部工資獎(jiǎng)金，馬上予以解聘，并送公安機(jī)關(guān)依法處理。第十條、銷(xiāo)售員應(yīng)具備職業(yè)操守，履行保密義務(wù)，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得并依據(jù)合同內(nèi)容中的相關(guān)保密協(xié)議向法院起訴。第三章、銷(xiāo)售員日常工作標(biāo)準(zhǔn)條例第十一條、銷(xiāo)售員嚴(yán)格遵守考勤治理規(guī)定，按時(shí)上下班打卡。1、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30為工作時(shí)間，12：2、考勤〔午休不打卡〕，不得代替他人打卡。遲到、早退、曠工10301201雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假病假8：30—9：00假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司賜予工作安排。填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差按事假進(jìn)展考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀(guān)瞻的舉止。做與工作無(wú)關(guān)的閑聊。影響他人的工作。求解決困難的方法。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書(shū)面報(bào)告。第十七條、公司對(duì)優(yōu)秀業(yè)績(jī)者會(huì)給以特別優(yōu)待假期，具體假期時(shí)間視公司而定。方可外出。出差期間應(yīng)有具體打算，并報(bào)以上級(jí)主管備案。第四章、賬款貨物治理制度第十九條、銷(xiāo)售員每天從財(cái)務(wù)處領(lǐng)取“收款賬單”，當(dāng)天下班前必需將收回的賬款〕交給出納，與財(cái)務(wù)核對(duì)剩余的“收款賬單”是否對(duì)數(shù)。銷(xiāo)售員收回賬司，可以于次日與財(cái)務(wù)交接“收款賬單”，再重領(lǐng)取一天的單子。必需把客戶(hù)的“簽收單”或憑據(jù)交回財(cái)務(wù)處，自己留復(fù)印件。500糾紛。的，應(yīng)與上級(jí)主管協(xié)商妥當(dāng)追款方法。802%，2%支付給銷(xiāo)售員。60%，2%，2%支付給銷(xiāo)售員。賠償。第五章、客戶(hù)關(guān)系治理制度其次十八條、銷(xiāo)售員