人力資源科工作職責（五篇）

第4頁共4頁人力資源?科工作職?責（1?）協(xié)助總?經(jīng)理決定?公司勞動?人事政策?，負責研?究貫徹執(zhí)?行公司勞?動人事諸?方面的方?針、政策?、指令、?決議。?（2）就?公司重大?人事任免?事項提供?參考意見?，負責擬?訂機構設?置或重組?方案、定?編定員方?案的上報?。（3?）負責擬?訂每年的?工資、獎?金、福利?等人力資?源費用預?算和報酬?分配方案?，上報公?司批準后?按計劃執(zhí)?行。（?4）負責?審核員工?錄用、晉?升、調(diào)配?、下崗、?辭退、退?休、培訓?、考績、?懲罰意見?，并提交?總經(jīng)理決?定。（?5）負責?審核戶口?調(diào)動、職?稱評定、?住房分配?等重大事?項的方案?，并提交?總經(jīng)理決?定。（?6）負責?編訂和修?改公司各?項勞動、?人事、勞?保、安全?、保險的?標準、定?額和工作?計劃，并?及時監(jiān)督?、檢查其?執(zhí)行情況?。（7?）負責指?導、管理?、監(jiān)督人?事部下屬?人員的業(yè)?務工作，?改善工作?質(zhì)量和服?務態(tài)度，?做好下屬?人員的績?效考核和?獎勵懲罰?事項。?（8）完?成總經(jīng)理?臨時交辦?的工作。?人力資?源科工作?職責（二?）1、?制定公司?招聘、培?訓等工作?計劃，并?組織實施?;2、?做好各部?門員工的?溝通工作?，強化員?工關系管?理，及時?解決或協(xié)?調(diào)解部門?、員工之?間的問題?;3、?通過主動?與業(yè)務管?理層、員?工的互動?，深入了?解業(yè)務部?門進展和?人力資源?現(xiàn)狀;?4、協(xié)助?人力資源?總監(jiān)制定?及完善人?力資源管?理體系;?5、關?注核心人?才的培養(yǎng)?，分析并?提出員工?培養(yǎng)/培?訓計劃并?推動實施?;6、?推動公司?理念及企?業(yè)文化建?設;7?、上級領?導交辦的?其他工作?。人力?資源科工?作職責（?三）1?.有豐富?的驗廠經(jīng)?驗;2?.負責業(yè)?務部門的?招聘，利?用各種有?效招聘途?徑滿足招?聘需求，?根據(jù)各崗?位實際情?況建立相?應的人才?庫;_?___支?持產(chǎn)品技?術運營業(yè)?務團隊，?深入了解?業(yè)務狀況?和團隊運?作狀況，?理解業(yè)務?戰(zhàn)略并促?進人力資?源戰(zhàn)略在?業(yè)務部門?的有效實?施;4?.針對業(yè)?務團隊情?況，設計?人員成長?路徑及人?員培養(yǎng)方?案，有效?制定和實?施人才發(fā)?展計劃并?跟進實施?;5.?為團隊的?發(fā)展提供?支持，應?用專業(yè)理?論、方法?、工具，?為業(yè)務團?隊提供全?方位解決?方案，包?括招聘、?培訓、績?效、員工?關系等人?力資源工?作;6?.推動公?司文化的?建設和業(yè)?務的高速?發(fā)展。?人力資源?科工作職?責（四）?1.負?責公司招?聘和人才?配置等工?作，及時?滿足用人?需求;?2.負責?公司培訓?工作的組?織實施，?包括培訓?組織、課?程開發(fā)，?外訓內(nèi)化?等工作;?3.負?責落實公?司績效考?核政策，?推動實施?，并提出?優(yōu)化建議?;4.?負責公司?薪酬福利?工作的落?地實施，?包括薪資?表基礎數(shù)?據(jù)的制作?及考勤的?核算5?.全面負?責公司六?險一金的?管理及實?施工作;?6.協(xié)?助負責人?進行團隊?及文化建?設，策劃?與組織員?工活動，?營造良好?的工作氛?圍，防范?與處理勞?資風險。?人力資?源科工作?職責（五?）1、?負責線上?招聘信息?的發(fā)布和?更新，發(fā)?布招聘廣?告、進行?簡歷篩選?、面試邀?約、面試?、推送復?試終試。?2、及?時與各部?門溝通，?掌握用人?需求，能?獨立開展?招聘。?3、建立?良好的員?工關系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關系，?組織員工?的活動。?4、負?責公司各?部門人員?的培訓、?薪酬、績?效、等資?料整理及?核算。?5、辦理?員工入職?、離職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗等異動?手續(xù)辦理?，以及檔?案資料維?護工作。?6、公?司旅游、?員工年會?、聚餐的?策劃與籌?備，協(xié)助?上級建設?企業(yè)文化?。7、?熟悉人力?資源管理