人事部部門職責(zé)（7篇）

第9頁共9頁人事部部?門職責(zé)?人事部是?公司的人?事管理部?門，負責(zé)?公司人力?資源管理?等具體工?作。一?、人力資?源1、?負責(zé)公司?人力資源?規(guī)劃、開?發(fā)和分析?研究工作?；2、?負責(zé)公司?人力資源?管理制度?的制定、?修訂、解?釋和運用?工作；?3、負責(zé)?公司所需?人才的招?聘、選拔?、錄用、?聘任的組?織工作；?4、負?責(zé)公司員?工的任免?、異動及?解聘的管?理工作；?5、負?責(zé)公司績?效考核、?人事考核?及考評獎?懲的組織?管理工作?；6、?負責(zé)公司?的薪酬管?理、辦理?員工的社?會保險及?相關(guān)福利?；7、?負責(zé)組織?公司員工?培訓(xùn)工作?；8、?負責(zé)公司?員工人事?檔案管理?、任職資?格審核、?職稱評定?等工作；?9、辦?理員工勞?動合同的?簽訂工作?；10?、配合公?司企業(yè)文?化與團隊?建設(shè)等相?關(guān)工作；?11、?負責(zé)公司?員工通訊?信息的制?作、更新?和印發(fā)；?12、?負責(zé)承辦?公司領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事部?部門職責(zé)?（二）?1、根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?戰(zhàn)略組織?制訂和實?施人力資?源規(guī)劃;?2、制?訂招聘策?略、組織?招聘工作?,滿足業(yè)?務(wù)發(fā)展對?人才的需?要;3?、負責(zé)人?才培養(yǎng)、?梯隊建設(shè)?、晉升管?理、干部?管理等工?作;4?、針對不?同業(yè)務(wù)模?式制定績?效管理和?薪酬福利?政策;?5、負責(zé)?企業(yè)文化?建設(shè)和團?隊建設(shè),?提高員工?歸屬管和?工作積極?性;6?、負責(zé)員?工關(guān)系處?理等;?7、負責(zé)?部門人員?的管理，?統(tǒng)籌人事?工作的整?體協(xié)調(diào);?8、為?總經(jīng)理的?重大經(jīng)營?決策提供?人力資源?信息支持?;9、?其他行政?工作。?人事部部?門職責(zé)（?三）1?.根據(jù)公?司整體戰(zhàn)?略，負責(zé)?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?及落地執(zhí)?行2.?建立完善?相關(guān)人力?資源制度?，完善招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績效和員?工關(guān)系的?管理3?.根據(jù)業(yè)?務(wù)節(jié)奏的?需要，能?夠快速啟?動招聘計?劃，完成?招聘任務(wù)?4.建?立健全員?工培訓(xùn)體?系，負責(zé)?人才盤點?及關(guān)鍵人?才培養(yǎng)?5.深入?打造企業(yè)?文化，建?立完善的?企業(yè)文化?體系并實?施相對應(yīng)?的團隊建?設(shè)6.?深入了解?所負責(zé)業(yè)?務(wù)部門的?人員結(jié)構(gòu)?組織情況?，并針對?性地提出?有效建議?和解決方?案，整合?內(nèi)部平臺?資源，推?動促進組?織和人才?發(fā)展;?7、主動?與管理層?、員工互?動，豐富?溝通渠道?，確保內(nèi)?部信息傳?遞的通暢?;8、?推動公司?及部門文?化建設(shè)，?營造積極?向上的組?織氛圍。?人事部?部門職責(zé)?（四）?1、在部?門領(lǐng)導(dǎo)管?理下，負?責(zé)人事工?作制度的?制定與完?善。2?、負責(zé)各?部門員工?的招聘工?作，按用?人標(biāo)準配?備齊全各?類人才，?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適當(dāng)?shù)?崗位上，?做好人才?挖掘、引?進工作，?熟悉招聘?渠道資源?。3、?培訓(xùn)管理?：負責(zé)新?員工人事?制度的培?訓(xùn)，員工?培訓(xùn)記錄?和檔案管?理，協(xié)助?上級完成?公司員工?培訓(xùn)計劃?的制定和?執(zhí)行。?4、辦理?員工各類?保險的計?算、調(diào)整?、繳報事?宜。主要?是公司五?險一金的?辦理，政?府穩(wěn)崗補?助辦理等?工作。?5、負責(zé)?員工特種?作業(yè)人員?證件的年?審、培訓(xùn)?考證等工?作。6?、負責(zé)人?員提升和?晉級的準?備考察。?5、部?門領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作人?事部部門?職責(zé)（五?）1.?協(xié)助人事?經(jīng)理制定?公司人力?資源規(guī)劃?和建設(shè)公?司人才梯?隊;2?.負責(zé)定?期收集招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬等方?面的信息?，為公司?重大人事?決策提供?信息支持?;3.?負責(zé)制定?和優(yōu)化公?司人力資?源管理有?關(guān)制度、?流程和作?業(yè)標(biāo)準，?并組織實?施;4?.負責(zé)實?施招聘工?作，并按?相關(guān)權(quán)限?參與對應(yīng)?聘人員的?面試甄選?;5.?負責(zé)制定?公司培訓(xùn)?計劃和組?織安排員?工培訓(xùn)，?跟進培訓(xùn)?效果評估?;6.?協(xié)助人力?資源經(jīng)理?組織公司?員工考核?和整個周?期績效監(jiān)?控、績效?申訴和績?效面談管?理;7?.規(guī)范員?工入職離?職、試用?轉(zhuǎn)正、人?事異動、?員工考勤?、勞動合?同、社會?保險等事?務(wù);8?.及時了?解員工思?想動態(tài)，?受理員工?投訴，及?時預(yù)防和?解決勞動?爭議;?9.協(xié)助?人力資源?經(jīng)理推動?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，增強公?司員工凝?聚力和向?心力;?10.完?成上級交?辦的其他?工作。?人事部部?門職責(zé)（?六）1?、制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，?做好人才?梯隊建設(shè)?，為重大?人事決策?提供建議?和信息支?持。2?、組織建?立、建全?行政人事?管理制度?、管理體?系，優(yōu)化?人力資源?工作流程?，并監(jiān)督?執(zhí)行3?、負責(zé)公?司招聘工?作，根據(jù)?公司發(fā)展?需要，制?定落實招?聘計劃，?拓展人員?招聘渠道?建設(shè)、規(guī)?范招聘流?程，做好?招聘組織?管理及人?才庫相關(guān)?工作4?、負責(zé)公?司薪酬福?利體系，?結(jié)合國家?福利政策?，制定、?完善激勵?性的薪酬?制度及方?案，組織?提薪評審?及晉升評?審。5?、負責(zé)建?設(shè)、完善?公司績效?管理體系?，根據(jù)公?司業(yè)務(wù)導(dǎo)?向，制定?績效考核?管理制度?，落實績?效考核指?標(biāo)并監(jiān)督?執(zhí)行，審?核考評結(jié)?果，跟蹤?、督導(dǎo)考?評后的績?效改進。?6、負?責(zé)建設(shè)、?完善公司?培訓(xùn)體系?，通過挖?掘、分析?培訓(xùn)需求?，制定并?組織培訓(xùn)?計劃，監(jiān)?督做好培?訓(xùn)和培訓(xùn)?后效果評?估。7?、負責(zé)公?司勞動關(guān)?系管理，?根據(jù)公司?相關(guān)制度?，督導(dǎo)、?組織勞動?合同的簽?定、續(xù)定?、解除、?終止等相?關(guān)管理工?作，及時?處理公司?重大人事?問題，受?理公司員?工投訴，?代有公司?處理勞動?爭議、糾?紛或進行?勞動訴訟?。8、?收集人力?資源管理?缺陷，上?報并提出?解決方寧?，調(diào)配、?監(jiān)督、審?核人力資?源各模塊?工作9?、定期進?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報告;?10、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事部部?門職責(zé)（?七）一?、行政辦?公管理?1、建立?健全各項?規(guī)章制度?（1）?負責(zé)公司?內(nèi)部各項?行政辦公?管理制度?的起草和?推行公司?制度的執(zhí)?行。（?2）掌握?試行管理?制度的執(zhí)?行情況，?及時反饋?意見，對?出現(xiàn)問題?進行研究?論證并修?改完善。?2、文?書起草?起草公司?各種文件?、報告、?通知、請?示、計劃?、決定、?會議紀要?、工作聯(lián)?系函等各?種文字材?料。3?、文件發(fā)?放（1?）收到外?部文件進?行收文編?號并對上?報下發(fā)進?行登記。?（2）?收到內(nèi)部?文件經(jīng)核?稿后，根?據(jù)擬辦意?見進行文?件發(fā)放，?記錄文件?發(fā)放情況?。4、?檔案管理?（1）?根據(jù)《檔?案法》和?公司的實?際情況制?定相關(guān)的?檔案管理?制度。?（2）監(jiān)?督各部門?根據(jù)《檔?案管理制?度》收集?本部門內(nèi)?部、外部?一切有保?存價值的?文件、資?料，分門?別類的及?時、準確?、安全地?進行歸檔?的執(zhí)行。?5、接?待工作?（1）及?時接聽電?話，使用?文明用語?，簡短扼?要的表達?意圖。?（2）對?公司來訪?客人熱情?接待，主?動讓座，?倒水。?（3）對?公司來訪?客人提出?的問題婉?轉(zhuǎn)解答，?遵守公司?保密制度?。（4?）協(xié)助各?部門和公?司領(lǐng)導(dǎo)做?好政府領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)?業(yè)務(wù)合作?單位領(lǐng)導(dǎo)?的來訪、?參觀等接?待工作。?6、辦?公用品、?設(shè)備及辦?公網(wǎng)絡(luò)的?管理（?1）采購?公司各部?門上報的?辦公用品?，對公司?各部門的?辦公用品?、辦公設(shè)?備使用情?況進行登?記統(tǒng)計。?（2）?統(tǒng)計辦公?用品、辦?公設(shè)備的?領(lǐng)用情況?。（3?）辦公設(shè)?備使用說?明書等資?料及時存?檔。（?4）保證?辦公設(shè)備?及時維修?與日常保?養(yǎng)工作。?（5）?保證公司?網(wǎng)絡(luò)的及?時維修與?日常保養(yǎng)?工作。?（6）負?責(zé)電信費?用月度報?表制作及?電信業(yè)務(wù)?辦理工作?。7、?車輛管理?（1）?對公司車?輛使用情?況進行登?記統(tǒng)計，?并核算費?用。（?2）管理?調(diào)度公司?公用車輛?，保證公?司業(yè)務(wù)順?暢。（?3）油卡?充值與業(yè)?務(wù)辦理。?8、辦?公類固定?資產(chǎn)的管?理（1?）做好固?定資產(chǎn)、?可移動資?產(chǎn)登記，?建立臺賬?。（2?）對固定?、可移動?資產(chǎn)進行?編號并確?定負責(zé)人?。（3?）定期檢?查、巡視?固定資產(chǎn)?使用情況?。（4?）離職人?員或崗位?調(diào)整人員?要進行固?定資產(chǎn)移?交登記。?9、其?它綜合協(xié)?調(diào)管理?（1）推?行公司各?項規(guī)章制?度的執(zhí)行?，進行動?態(tài)跟蹤、?管理、監(jiān)?督。為公?司領(lǐng)導(dǎo)提?供正確的?決策信息?。（2?）為各職?能部門服?務(wù)，站在?全局的高?度做好綜?合協(xié)調(diào)工?作。（?3）與公?司有業(yè)務(wù)?往來的外?聯(lián)單位保?持良好的?合作關(guān)系?。（4?）負責(zé)公?司證照的?申辦、年?檢工作。?（5）?完成公司?各種大小?型活動的?計劃、籌?備、組織?、實施或?配合工作?。（6?）負責(zé)福?利（婦女?節(jié)、端午?節(jié)、中秋?節(jié)、春節(jié)?）的采購?工作。?二、人力?資源管理?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃及各部?門用人需?求進行招?聘。2?、控制人?力資源管?理成本。?4、負?責(zé)辦理員?工的錄用?、轉(zhuǎn)正、?晉級、離?職等人事?手續(xù)，辦?理員工社?保（參保?、停保、?生育保險?、工傷）?相關(guān)手續(xù)?，統(tǒng)計人?員變動情?況。5?、負責(zé)公?司員工的?崗位設(shè)計?、工作分?析、崗位?描述和完?善。6?、負責(zé)管?理員工勞?動合同和?人事檔案?、人事任?免與人事?政策的咨?詢。7?、管理新?員工的薪?資（調(diào)薪?單），負?責(zé)公司薪?資、福利?體系規(guī)劃?、設(shè)計和?實施。?8、協(xié)助?律師處理?勞動糾紛?、員工申?訴等。?9、負責(zé)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?和規(guī)劃。?三、后?勤總務(wù)管?理1、?員工食堂?管理（1?）食堂衛(wèi)?生管理。?（2）?公司食堂?餐費統(tǒng)計?。（3?）炊事員?定期身體?檢查。?2