人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)模板（八篇）

第7頁共7頁人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)模板?1.貫?徹落實并?監(jiān)督執(zhí)行?公司的各?項規(guī)章制?度以及在?公司內(nèi)部?做好企業(yè)?文化的推?廣工作;?2.執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他部?門開展工?作;3?.熟悉國?家勞動法?和勞動合?同法，依?法處理各?項勞資糾?紛和工傷?事宜;?____?具有成本?和效率意?識，統(tǒng)籌?并落實人?力資源規(guī)?劃工作;?5.指?導(dǎo)開展人?力資源部?日常工作?事項，凈?化隊伍，?加強團隊?建設(shè)。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)模板?（二）?1、按照?集團總體?發(fā)展戰(zhàn)略?，協(xié)助總?裁制定集?團發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃、?審核各企?業(yè)經(jīng)營計?劃；并負?責(zé)組織、?實施集團?日常人事?工作的運?營及管理?；2、?根據(jù)集團?企業(yè)發(fā)展?戰(zhàn)略指導(dǎo)?行政人力?資源規(guī)劃?，并制訂?中、長期?人力資源?發(fā)展計劃?；3、?建立和完?善人力資?源管理體?系，制訂?并組織實?施人力資?源管理制?度（包含?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等）；?4、負責(zé)?部門團隊?管理，擅?長各類中?高級人才?的甄別和?選拔，完?善公司人?才儲備和?梯隊建設(shè)?；5、?定期向高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)、?行政管理?等方面的?專項建議?，為公司?重大決策?提供人力?資源信息?支持；?6、及時?處理公司?人事行政?管理中的?重大問題?，負責(zé)公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?；7、?規(guī)范完善?公司人力?資源管理?系統(tǒng)，制?訂并完善?公司各項?人事管理?制度，提?供各項人?事工作支?持。人?力資源總?監(jiān)任職要?求1、?____?歲，大學(xué)?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?管理、企?業(yè)管理等?相關(guān)專業(yè)?；2、?具有__?__年以?上集團公?司的人事?工作經(jīng)驗?；3、?具有較強?的組織領(lǐng)?導(dǎo)能力、?執(zhí)行能力?、協(xié)調(diào)能?力、公關(guān)?能力、團?隊建設(shè)能?力，具有?很強的語?言和文字?表達能力?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?模板（三?）根據(jù)?公司及業(yè)?務(wù)發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?中長期人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?年度人力?資源工作?規(guī)劃，并?監(jiān)督實施?;參與?公司股權(quán)?激勵方案?的設(shè)計，?推進實施?，協(xié)調(diào)實?施過程中?出現(xiàn)的各?類問題、?疑問及其?他事件，?并對實施?結(jié)果進行?評估和改?進負責(zé)?公司股權(quán)?激勵方案?的日常運?營，包括?：對接外?管局、銀?行、稅局?，處理員?工的各類?股權(quán)激勵?相關(guān)咨詢?，負責(zé)公?司股權(quán)激?勵平臺的?運作和數(shù)?據(jù)庫的更?新維護?負責(zé)完善?公司人力?資源相關(guān)?管理制度?和流程，?建立和完?善組織架?構(gòu)、定崗?定編、崗?位勝任力?模型和價?值評估體?系;負?責(zé)績效體?系建設(shè)，?具體包括?完善營銷?、研發(fā)、?生產(chǎn)系列?員工的激?勵機制和?考評體系?;負責(zé)?人才梯隊?建設(shè)，具?體包括人?員繼任計?劃、核心?人才引進?、人才儲?備，保障?人才池的?合理流動?;負責(zé)?培訓(xùn)體系?建設(shè)，提?升人才培?養(yǎng)方面的?造血能力?，提升組?織能力和?核心競爭?力;動?態(tài)監(jiān)控公?司整體及?核心崗位?的薪酬競?爭力、成?本支出及?崗位價值?匹配度;?推進集?團企業(yè)文?化建設(shè)，?規(guī)范員工?行為，提?升員工忠?誠度、責(zé)?任心;?指導(dǎo)下屬?開展人力?資源工作?人力資?源總監(jiān)崗?位職責(zé)模?板（四）?1.全?面負責(zé)公?司的人力?資源六大?模塊的統(tǒng)?籌管理工?作;2?.制定公?司人力資?源管理的?方針、政?策與制度?、規(guī)章和?標準，并?監(jiān)督執(zhí)行?;__?__組織?公司人力?資源發(fā)展?的長期規(guī)?劃，中期?規(guī)劃和年?度規(guī)劃,?并監(jiān)督各?項計劃的?實施;?____?組織制定?員工招聘?、聘任、?調(diào)動、考?核、晉升?、獎懲規(guī)?則及人事?任命審核?;5.?搭建人才?培養(yǎng)訓(xùn)練?營，培養(yǎng)?儲備各崗?位人才，?創(chuàng)造職業(yè)?晉升通道?;人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?模板（五?）1、?根據(jù)集團?總部的年?度經(jīng)營管?理目標，?統(tǒng)籌、規(guī)?劃區(qū)域公?司人力資?源總體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2、負?責(zé)制定并?實施各項?人力資源?及行政的?制度體系?，完善和?推動日常?管理工作?;3、?負責(zé)組織?實施員工?的招聘、?錄用、考?核、調(diào)職?、晉升、?獎懲、辭?退等全方?位管理;?4、負?責(zé)日常行?政事務(wù)，?包含計劃?督辦、會?務(wù)管理、?文秘、接?待、行政?后勤等工?作;5?、負責(zé)組?織與指導(dǎo)?企業(yè)文化?建設(shè)，方?案的制定?以及推進?落實。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)模板?（六）?崗位職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，組織制?定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃。2?、參與公?司重大人?事決策,?定期組織?收集有關(guān)?人事、招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬等方?面的信息?，為公司?重大人事?決策提供?信息支持?。3、?制訂、推?動、監(jiān)督?人力資源?各項流程?和制度，?并根據(jù)公?司發(fā)展情?況不斷修?正和完善?；4、?負責(zé)本部?門的內(nèi)部?管理工作?，對下屬?人員的工?作目標、?工作計劃?、工作結(jié)?果等進行?檢查、評?估與考核?；5、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，提出公?司各業(yè)務(wù)?系統(tǒng)組織?結(jié)構(gòu)、職?位設(shè)置的?調(diào)整建議?；6、?跟蹤研究?職位及人?員變化情?況，擬訂?公司人員?編制計劃?，控制人?力資源成?本；7?、制訂公?司企業(yè)文?化的推進?計劃，并?推動、監(jiān)?督實施，?確保推進?計劃與核?心價值觀?的一致性?；8、?建議并培?養(yǎng)組織研?究公司管?理上的重?要問題，?制定階段?性的管理?推進計劃?，并組織?實施；?9、協(xié)調(diào)?、指導(dǎo)各?部門在人?力資源管?理方面等?工作的開?展，確保?公司人力?資源的合?理使用，?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?。任職?要求：?1、人力?資源管理?或相關(guān)專?業(yè)本科以?上學(xué)歷；?2、_?___年?以上工作?經(jīng)驗，必?須有金融?、證券、?銀行、投?資管理公?司等金融?行業(yè)工作?經(jīng)驗；3?、了解現(xiàn)?代企業(yè)人?力資源管?理模式和?實踐經(jīng)驗?積累，對?人力資源?管理各個?職能模塊?均有較深?入的認識?，熟悉國?家相關(guān)的?政策、法?律法規(guī)；?4、很?強的計劃?性和實施?執(zhí)行的能?力；有親?和力，很?強的激勵?、溝通、?協(xié)調(diào)、團?隊領(lǐng)導(dǎo)能?力，責(zé)任?心、事業(yè)?心；5?、具備良?好的人際?交往能力?、組織協(xié)?調(diào)能力、?溝通能力?以及解決?復(fù)雜問題?的能力。?人力資?源總監(jiān)崗?位職責(zé)模?板（七）?1、負?責(zé)制定并?實施企業(yè)?的人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃;2?、負責(zé)制?定并組織?實施公司?有關(guān)人力?資源年月?度計劃或?專題計劃?;3、?負責(zé)組織?機構(gòu)和職?能管理，?定崗定編?規(guī)劃和控?制;4?、負責(zé)組?織制定人?力資源政?策并監(jiān)督?管理;?5、負責(zé)?組織公司?部門職責(zé)?權(quán)限的編?制、實施?指導(dǎo)與完?善;6?、負責(zé)公?司崗位規(guī)?范化管理?、負責(zé)定?崗定編組?織、審核?和控制;?7、負?責(zé)進行人?力資源需?求分析，?制定招聘?計劃并組?織實施、?負責(zé)選擇?招聘渠道?并落實招?聘計劃;?8、負?責(zé)建立并?保持公司?培訓(xùn)管理?體系;?9、負責(zé)?提出人才?培養(yǎng)計劃?和關(guān)鍵崗?位人才梯?隊建設(shè);?10、?根據(jù)公司?要求建立?績效考核?體系、指?導(dǎo)各部門?建立績效?考核指標?及考核標?準、組織?實施績效?考核工作?，追蹤并?組織實施?績效改善?方案;?11、負?責(zé)統(tǒng)計分?析人力資?源成本并?報告;?12、負?責(zé)處理員?工與公司?矛盾，建?立健全員?工溝通渠?道，建立?、保持良?好的勞資?關(guān)系;?13、參?與并協(xié)調(diào)?解決員工?之間的糾?紛，營造?和諧的工?作環(huán)境;?14、?執(zhí)行有關(guān)?職工養(yǎng)老?、醫(yī)療、?工傷、失?業(yè)、生育?保險等各?種社會保?障政策和?規(guī)定。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)模板?（八）?1、協(xié)助?決策層制?定公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?負責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)?短期及長?期的公司?決策和戰(zhàn)?略，對公?司中長期?目標的達?成產(chǎn)生重?要影響;?2、統(tǒng)?籌規(guī)劃人?力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬?定人力資?源規(guī)劃方?案，并監(jiān)?督各項計?劃的實施?;3、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研