人事主管工作職責(zé)參考范本（7篇）

第4頁共4頁人事主管?工作職責(zé)?參考范本?1、建?設(shè)、完善?現(xiàn)有薪酬?管理制度?和福利體?系，制定?薪酬激勵(lì)?制度與工?具，并不?斷進(jìn)行優(yōu)?化;2?、日常薪?酬福利核?算和發(fā)放?，監(jiān)督薪?酬福利發(fā)?放情況和?流程優(yōu)化?;3、?解決與薪?資福利管?理相關(guān)的?日常管理?問題，向?直接上級?提供合理?有效的建?議;4?、了解現(xiàn)?有薪酬制?度和福利?體系，結(jié)?合外部市?場薪酬數(shù)?據(jù)分析和?福利調(diào)查?;5、?設(shè)定績效?考核指標(biāo)?、制度及?年度調(diào)薪?方案，并?組織實(shí)施?、評估和?完善;?6、溝通?與宣導(dǎo)薪?資福利相?關(guān)政策，?確保員工?及時(shí)了解?公司的政?策。人?事主管工?作職責(zé)參?考范本（?二）1?、進(jìn)行公?司制度流?程的建設(shè)?和稽查，?促使公司?運(yùn)行有序?高效;?2、完成?人員招聘?儲備，制?定公司人?力資源政?策，規(guī)范?崗位職責(zé)?、績效方?案，配合?財(cái)務(wù)做好?薪酬體系?優(yōu)化，促?進(jìn)人資優(yōu)?化;3?、宣貫公?司企業(yè)文?化，創(chuàng)造?企業(yè)文化?氛圍，增?強(qiáng)企業(yè)凝?聚力;?4、協(xié)調(diào)?內(nèi)部關(guān)系?，梳理員?工心態(tài)，?做好員工?關(guān)懷和員?工福利改?善;5?、外部事?務(wù)的對接?，如工商?社保及教?育部門的?基礎(chǔ)對接?;6、?完成總經(jīng)?理交辦的?其他事務(wù)?。人事?主管工作?職責(zé)參考?范本（三?）1、?根據(jù)工作?需要進(jìn)行?員工的招?聘。2?、新員工?入職建檔?及試用期?跟蹤、考?核。3?、正確核?算上月員?工工資，?每月__?__號上?報(bào)并跟蹤?經(jīng)理批示?（遇節(jié)假?日向后順?延）。?4、落實(shí)?月度各部?報(bào)表，及?時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)送并動?態(tài)，管理?實(shí)現(xiàn)完成?目標(biāo)。?5、新員?工崗位目?標(biāo)要求，?動態(tài)，管?理、公司?政策及個(gè)?人思想動?態(tài)問題，?并向上級?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?。6、?認(rèn)真完成?對___?_及各部?月度工作?目標(biāo)的督?查落實(shí)。?7、員?工社會保?險(xiǎn)金的辦?理。8?、員工離?職手續(xù)的?辦理人?事主管工?作職責(zé)參?考范本（?四）1?、制定人?力資源規(guī)?章制度，?做好人力?資源制度?體系建設(shè)?與維護(hù)，?落實(shí)各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操?作流程和?規(guī)章制度?實(shí)施;?2、建立?人才培養(yǎng)?機(jī)制，完?成培訓(xùn)管?理工作，?為公司內(nèi)?部選拔、?培養(yǎng)、保?留優(yōu)秀人?才，為公?司發(fā)展提?供優(yōu)質(zhì)人?才保障;?3、組?織并實(shí)施?員工績效?考核管理?工作，制?定市場化?的激勵(lì)政?策與方案?推行;?4、開拓?并維護(hù)公?司招聘渠?道，完成?人員配置?招聘管理?工作。?人事主管?工作職責(zé)?參考范本?（五）?1.負(fù)責(zé)?公司人力?資源日常?工作，建?立并完善?公司規(guī)章?制度;?2.負(fù)責(zé)?公司人才?招聘及整?體人才梯?隊(duì)搭建工?作;3?.負(fù)責(zé)年?度人力預(yù)?算編制、?薪酬、福?利、績效?考核、培?訓(xùn)、人員?外包、勞?動合同、?入離職管?理等;?4.及時(shí)?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;5?.負(fù)責(zé)企?業(yè)文化宣?傳建設(shè)與?公司活動?組織實(shí)施?，及領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)安排?的客戶接?待等;?6.其他?上級安排?的工作;?人事主?管工作職?責(zé)參考范?本（六）?1根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計(jì)劃?，經(jīng)總公?司批準(zhǔn)后?實(shí)施;?2.做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實(shí)際相?符;3?.制定公?司及各個(gè)?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?___?_對試用?期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用;?5.負(fù)責(zé)?檢查、監(jiān)?督、落實(shí)?有關(guān)勞動?人事方面?的國家政?策及公司?內(nèi)部規(guī)章?制度;?6.其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人事主管?工作職責(zé)?參考范本?（七）?1、協(xié)助?完成集團(tuán)?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?與執(zhí)行管?理;2?、做好員?工溝通工?作，強(qiáng)化?員工關(guān)系?管理，解?決協(xié)調(diào)部?門、員工?之間的問?題;3?、建立、?完善公司?的企業(yè)文?化體系，?推進(jìn)企業(yè)?文化的建?設(shè)，豐富?員工業(yè)余?文化生活?;4、?優(yōu)化公司?績效考核?體系，參?與部門及?各級