招聘助理的崗位職責(zé)描述（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘助理?的崗位職?責(zé)描述?1、負(fù)責(zé)?招聘廣告?的撰寫，?及時(shí)掌握?招聘渠道?最新的市?場(chǎng)動(dòng)態(tài)，?即時(shí)進(jìn)行?對(duì)使用中?的招聘渠?道，實(shí)行?新規(guī)劃及?改進(jìn);?2、積極?開拓不同?方面的招?聘渠道，?推廣渠道?;以確保?公司各部?門的用人?需求;?3、積極?參與現(xiàn)場(chǎng)?招聘及校?園招聘會(huì)?;4、?能接受上?級(jí)安排的?異地招聘?工作;?5、負(fù)責(zé)?辦理員工?入職離職?的相關(guān)手?續(xù);6?、根據(jù)每?周、每月?的招聘數(shù)?據(jù)進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)與分析?;7、?認(rèn)真細(xì)心?的完成上?級(jí)安排的?其他工作?。招聘?助理的崗?位職責(zé)描?述（二）?職責(zé)：?1.在?招聘顧問?指導(dǎo)下分?析崗位，?學(xué)習(xí)指定?科技行業(yè)?和技術(shù)崗?相關(guān)知識(shí)?和技能;?2.理?解客戶需?求，進(jìn)行?職位分析?，制定或?優(yōu)化人才?尋訪方案?;3.?根據(jù)公司?招聘崗位?，通過各?種招聘渠?道搜尋人?才;_?___把?在各渠道?搜集的人?才進(jìn)行信?息匯總和?歸類并錄?入人才庫(kù)?，按標(biāo)簽?分類管理?（簡(jiǎn)歷粗?過濾），?動(dòng)態(tài)維護(hù)?與更新人?才庫(kù);?____?對(duì)候選人?進(jìn)行初步?溝通，并?推薦合適?候選人給?招聘顧問?;6.?根據(jù)要求?編輯整理?候選人推?薦報(bào)告（?按模板編?寫推薦報(bào)?告、人才?核心技能?與知識(shí)描?述）;?7.協(xié)助?招聘顧問?對(duì)不同的?招聘崗位?進(jìn)行市場(chǎng)?信息收集?以及研究?;（招聘?渠道、招?聘平臺(tái)）?8.配?合招聘顧?問與業(yè)務(wù)?部門、候?選人保持?良好的溝?通，完成?招聘的其?它相關(guān)臨?時(shí)事務(wù)。?任職要?求：1?.中專以?上學(xué)歷，?應(yīng)屆生亦?可;_?___具?有良好的?溝通技巧?和團(tuán)隊(duì)合?作意識(shí);?溝通協(xié)調(diào)?潛質(zhì)佳者?優(yōu)先;?3.踏實(shí)?肯干，以?目標(biāo)為導(dǎo)?向，積極?進(jìn)取;?4.善于?學(xué)習(xí)，有?較強(qiáng)的責(zé)?任心和務(wù)?實(shí)精神。?招聘助?理的崗位?職責(zé)描述?（三）?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?零售行業(yè)?中設(shè)計(jì)類?崗位招聘?需求的完?成。2?、整理和?分析公司?的人才規(guī)?劃，對(duì)招?聘需求進(jìn)?行梳理，?開發(fā)、維?護(hù)、評(píng)估?、分析各?招聘渠道?;3、?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;?4、整理?及編輯候?選人推薦?報(bào)告;?5、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制。?任職資?格：1?、___?_歲以下?，本科及?以上學(xué)歷?。2、?工作主動(dòng)?性強(qiáng)，具?備較強(qiáng)的?學(xué)習(xí)能力?和觀察判?斷能力，?優(yōu)秀的語(yǔ)?言表達(dá)及?文字理解?能力;?3、有激?情、推動(dòng)?力強(qiáng)，能?不斷挑戰(zhàn)?自己，突?破創(chuàng)新;?4、有?RPO及?校園招聘?經(jīng)驗(yàn)者，?或在校園?中有組織?過大型活?動(dòng)或社團(tuán)?的，優(yōu)先?考慮。?5、優(yōu)秀?的英語(yǔ)閱?讀、理解?、溝通能?力優(yōu)秀考?慮。招?聘助理的?崗位職責(zé)?描述（四?）職責(zé)?：1、?協(xié)助顧問?收集目標(biāo)?行業(yè)的客?戶信息，?分析研究?客戶的要?求，為客?戶提供有?價(jià)值的服?務(wù);2?、根據(jù)客?戶提供的?職位，尋?訪適合該?職位的候?選人;?3、協(xié)助?顧問聯(lián)絡(luò)?候選人，?安排候選?人面試;?4、協(xié)?助顧問完?成業(yè)績(jī)指?標(biāo)，有效?執(zhí)行顧問?的工作安?排;5?、按照要?求完成相?關(guān)的候選?人報(bào)告。?任職要?求：1?、大專及?以上學(xué)歷?;2、?人力資源