績效考核管理制度官方版（3篇）

第16頁共16頁績效考核?管理制度?官方版?一、考核?范圍各?科工作崗?位的科級?及科級以?下工作人?員，駕駛?員考核另?行規(guī)定。?二、考?核內(nèi)容?（一）業(yè)?務(wù)工作?主要考核?崗位職責(zé)?的履行情?況和所承?擔(dān)年度工?作任務(wù)的?完成情況?。（二?）共性工?作主要?包括參加?政治業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)、集?體活動、?規(guī)范化制?度化建設(shè)?情況;機?要保密、?計劃生育?、安全生?產(chǎn)、衛(wèi)生?、社會治?安綜合治?理、內(nèi)保?值班情況?;精神文?明建設(shè)、?遵紀守法?、廉潔自?律、工作?作風(fēng)情況?。三、?考核方式?考核工?作在考核?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組的組?織下，采?取定量考?核與定性?考核相結(jié)?合，日常?考核與年?終民主測?評相結(jié)合?的方式進?行。（?一）日常?考核日??？己税?百分計算?，其中業(yè)?務(wù)工作占?____?%，共性?工作占_?___%?。1、?業(yè)務(wù)工作?。考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組根據(jù)日??？己嗽u?分標準，?對工作人?員的業(yè)務(wù)?工作情況?進行定期?考核，考?核情況記?入<日常?考核記錄?表>。?2、共性?工作?？?核工作領(lǐng)?導(dǎo)小組根?據(jù)日?？?核評分標?準，對工?作人員的?共性工作?情況進行?定期匯總?，匯總情?況記入<?日?？己?記錄表>?。<日?常考核記?錄表>由?考核工作?領(lǐng)導(dǎo)小組?辦公室統(tǒng)?一保管，?年終由考?核工作領(lǐng)?導(dǎo)小組進?行匯總。?（二）?民主測評?民主測?評成績按?百分計算?。考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組根據(jù)市?委組織部?和市政府?公務(wù)員管?理部門的?安排部署?，組織進?行。具體?程序如下?：1、?被考核人?員總結(jié)年?度工作情?況，填寫?<年度考?核表>;?2、召?開全體工?作人員會?議，被考?核人員進?行述職，?述職內(nèi)容?主要包括?工作業(yè)績?和存在的?不足;?3、組織?民主測評?，以填寫?民主測評?票的形式?對被考核?人員進行?測評。民?主測評按?縣級干部?（a票）?占___?_%、中?層正職（?b票）占?____?%、其他?人員（c?票）占_?___%?的比例計?算得分。?四、考?核結(jié)果的?計算及運?用考核?結(jié)果實行?百分制，?分數(shù)保留?到小數(shù)點?后兩位。?被考核?人員總分?數(shù)___?_日?？?核得分_?___%?+民主測?評得分_?___%??？己?結(jié)果作為?提出優(yōu)秀?、稱職（?合格）及?其他考核?等次人員?和優(yōu)秀_?黨員名單?的主要依?據(jù)。五?、組織領(lǐng)?導(dǎo)成立?由主任任?組長，各?分管領(lǐng)導(dǎo)?任副組長?，有關(guān)科?負責(zé)人和?工作人員?為成員的?市政府法?制辦考核?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，負?責(zé)機關(guān)工?作人員考?核的組織?領(lǐng)導(dǎo);領(lǐng)?導(dǎo)小組辦?公室設(shè)在?綜合科，?具體負責(zé)?考核工作?的日常事?務(wù)。六?、日?？?核評分標?準（一?）業(yè)務(wù)工?作1、?盡職盡責(zé)?完成本職?工作，無?扣分情況?的，得_?___分?。其中，?宣傳工作?占___?_分。?2、工作?中有創(chuàng)新?，并取得?明顯成效?或為單位?做出突出?貢獻的，?經(jīng)考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組認定，?可適當(dāng)加?____?分。3?、受到國?家、省、?市級表彰?的，分別?加___?_分、_?___分?、___?_分。因?一項工作?受到重復(fù)?表彰的，?按最高等?次表彰加?分，不重?復(fù)計算。?4、超?額完成年?度宣傳工?作任務(wù)的?，按下列?標準加分?（一稿多?投的，按?照最高標?準加分，?不重復(fù)計?算）：?（1）在?國家、省?、市級報?刊發(fā)表與?工作有關(guān)?調(diào)研或理?論文章的?，每發(fā)表?一篇分別?加___?_分、_?___分?、___?_分;發(fā)?表新聞稿?件的，每?發(fā)表一篇?分別加_?___分?、1、_?___分?、___?_分。?（2）在?____?法制辦、?山東省政?府法制辦?網(wǎng)站發(fā)表?調(diào)研文章?的，每發(fā)?表一篇分?別加1、?____?分、__?__分;?發(fā)表信息?稿件的，?每發(fā)表一?篇分別加?____?分、0、?____?分。5?、因自身?原因未按?規(guī)定時間?和要求完?成年度工?作任務(wù)和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?事項的，?視情況扣?____?分。6?、未按時?報送重點?工作督查?事項進展?情況的，?每發(fā)生一?次，科負?責(zé)人和具?體承辦人?各扣0、?____?分;未按?時完成重?點工作督?查任務(wù)的?，每發(fā)生?一次，科?負責(zé)人和?具體承辦?人各扣_?___分?;未完成?重點工作?督查任務(wù)?，或完成?任務(wù)質(zhì)量?不高，影?響單位政?務(wù)考核事?項成績的?，每發(fā)生?一次，科?負責(zé)人和?具體承辦?人各扣_?___分?以上，直?至取消評?先樹優(yōu)資?格。7?、工作不?規(guī)范，不?按工作程?序和制度?辦事，導(dǎo)?致工作失?誤或出現(xiàn)?差錯的，?當(dāng)事人一?次扣__?__分;?造成較壞?影響的，?除按有關(guān)?規(guī)定處理?外，科負?責(zé)人和直?接責(zé)任人?一次各扣?____?分。（?二）共性?工作1?、嚴格執(zhí)?行各項規(guī)?章制度，?遵守職業(yè)?道德規(guī)范?和工作紀?律，無扣?分情況的?，得__?__分。?2、代?表單位參?加全市性?集體活動?，獲得較?好名次的?，每次加?____?分。3?、拾金不?昧、見義?勇為、扶?貧濟困等?受到社會?好評，為?單位爭得?榮譽的，?加___?_分。?4、無故?不參加單?位組織的?會議、政?治業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)和其他?集體活動?的，每缺?勤一次扣?____?分。5?、考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組成員對?工作人員?遵守機關(guān)?辦公制度?情況進行?不定期檢?查。遲到?、早退、?脫崗、串?崗每發(fā)現(xiàn)?一次扣0?、___?_分;未?請假或請?假未獲批?準擅自離?崗視為曠?工，發(fā)現(xiàn)?一次扣_?___分?。6、?服務(wù)態(tài)度?不好，辦?事拖拉，?造成不良?影響的，?一次扣_?___分?。7、?無故不按?規(guī)定值班?或擅離職?守的，發(fā)?現(xiàn)一次扣?____?分，貽誤?工作或造?成較壞影?響的，扣?____?分。8?、違反建?設(shè)節(jié)約型?機關(guān)的有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)現(xiàn)一次?扣___?_分，造?成較壞影?響的，扣?____?分。9?、因飲酒?或其他原?因貽誤工?作造成不?良影響的?，一次扣?____?分。1?0、不服?從領(lǐng)導(dǎo)，?不維護團?結(jié)，與他?人發(fā)生爭?吵的，一?次扣__?__分;?遇事以大?局為重，?主動避免?爭執(zhí)的，?一次加_?___分?。（三?）否決事?項凡有?下列情況?之一的，?取消評先?樹優(yōu)資格?：1、?違法違紀?或工作出?現(xiàn)嚴重失?誤，造成?較壞影響?的。2?、本年度?曠工累計?超過__?__天，?事假累計?超過__?__天或?病假累計?超過__?__天的?。3、?不遵守工?作紀律，?工作時間?炒股，參?與打撲克?、下棋、?玩電腦游?戲、網(wǎng)上?交友聊天?等娛樂活?動，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)的。?4、廉?政建設(shè)、?計劃生育?、社會治?安綜合治?理、信訪?、保密工?作等方面?出現(xiàn)問題?的。七?、其他事?項其他?需要加扣?分的情形?，由考核?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組根據(jù)?實際情況?研究確定?。未盡事?宜，參照?<山東省?公務(wù)員考?核實施辦?法>執(zhí)行??？冃?考核管理?制度官方?版（二）?第一條?、工作績?效考核，?簡稱考核?，目的在?于通過對?員工一定?期的工作?成績、工?作能力的?考核，把?握每一位?員工的實?際工作狀?況，為教?育培訓(xùn)、?工作調(diào)動?以及提薪?、晉升、?獎勵表彰?等提供客?觀可靠的?依據(jù)。更?重要的是?，通過這?些評價可?促使員工?有計劃地?改進工作?，以保證?公司營運?與發(fā)展的?要求。?第二條、?績效考核?原則。?1、考績?不是為了?制造員工?間的差距?，而是實?事求是地?發(fā)現(xiàn)員工?工作的長?處、短處?，以揚長?避短，有?所改進、?提高;?2、考績?應(yīng)以規(guī)定?的考核項?目及其事?實為依據(jù)?;3、?考績應(yīng)以?確認的事?實或者可?靠的材料?為依據(jù);?4、考?績自始至?終應(yīng)以公?正為原則?。決不允?許營私舞?弊。第?三條、適?用范圍。?本規(guī)則?除下列人?員外適用?于公司全?員。1?、考核期?開始進人?公司的員?工;2?、因私、?因病、因?傷而連續(xù)?缺勤三十?日以上者?;3、?因公傷而?連續(xù)缺勤?七十五日?以上者;?4、雖?然在考核?期任職，?但考核實?施日已經(jīng)?退職者。?第四條?、本公司?員工考核?分為試用?考核、平?時考核、?年終考核?三種。?（一）考?核依本公?司人事規(guī)?則規(guī)定任?聘人員，?均應(yīng)試用?三個月。?試用三個?月后應(yīng)參?加試用人?員考核，?由試用部?門主管考?核。如試?用部門主?管認為有?必要縮短?、延長試?用時間或?改派他部?門試用亦?或解雇，?應(yīng)附試用?考核表，?注明具體?事實情節(jié)?，呈報經(jīng)?理核準。?延長試用?，不得超?過___?_個月。?考核人員?應(yīng)督導(dǎo)被?考核人提?具試用期?間心得報?告。（?二）平時?考核1?、各部門?主管對于?所屬員工?應(yīng)就其工?作效率、?操行、態(tài)?度、學(xué)識?每月進行?考核，其?有特殊功?過者，應(yīng)?隨時報請?獎懲。?2、員工?假勤獎懲?應(yīng)統(tǒng)計詳?載于請假?記錄簿內(nèi)?，以提供?考核的參?考。（?三）年終?考核1?、員工于?每年__?__月底?舉行總考?核___?_次。?2、考核?時，擔(dān)任?初考各部?門主管參?考平時考?核記錄及?人事記錄?的假勤記?錄，填具?考核表送?復(fù)審。?第五條、?考核年度?為自__?__月_?___日?至___?_月__?__日止?。第六?條、考核?標準（?一）人事?考核的種?類。人?事考核可?以分為兩?種：1?、能力考?核，就是?參照職能?標準，以?員工在一?定時間當(dāng)?職務(wù)的能?力，進行?評定。?2、業(yè)績?考核，就?是參照職?務(wù)標準，?對員工在?一定時間?務(wù)工作完?成的情況?，進行評?定。（?二）人事?考核必須?把握的能?力。人?事考核把?握并測評?的能力是?職務(wù)擔(dān)當(dāng)?的能力，?包括潛在?能力和顯?在能力。?潛在能力?是員工擁?有的、可?開發(fā)的內(nèi)?在能力;?顯在能力?是指職工?工作中發(fā)?揮出來的?，并表現(xiàn)?在業(yè)績上?的努力。?潛在能力?，可根據(jù)?知識技能?、體力以?及經(jīng)驗性?能力來把?握;顯在?能力，則?可能通過?工作業(yè)績?（質(zhì)和量?），以及?對工作的?態(tài)度來把?握。具體?包括：?知識、潛?在能力、?體力、能?力、經(jīng)驗?性能力、?顯在能力?、工作業(yè)?績和質(zhì)量?、態(tài)度?第七條、?考評者的?職責(zé)。?1、第一?次考評者?，必須站?在直接監(jiān)?督的立場?上，并且?，對于想?要特別強?調(diào)的評分?和評語，?以及對評?定有顯著?影響的事?項，必須?予以注明?。2、?第二次考?評者，必?須在職務(wù)?、級別上?高于第一?次考評者?。有關(guān)需?要特別強?調(diào)的評分?和評語，?或與第一?次評定有?明顯差別?的地方，?必須予以?注明。?特別在遇?到與第一?次評定有?顯著差別?的情況下?，需要傾?聽一下第?一次考評?者的意見?，有必要?的話，相?互商討，?對評定作?出調(diào)整。?在不能?做出調(diào)整?的情況下?。至少應(yīng)?該把第二?次評定的?結(jié)果，告?訴給第一?次考評者?。3、?裁定、拍?板者，參?考評定經(jīng)?過報告，?作出最終?評語。?4、在職?務(wù)級別層?次很少的?部門，二?次考核可?以省掉。?5、為?了使人事?考核公平?合理的進?行，考核?者必須遵?守以下原?則：（?1）必須?根據(jù)日常?業(yè)務(wù)工作?中觀察到?的具體事?實作出評?價。（?2）必須?消除對被?考核者的?發(fā)惡感、?同情心等?偏見，排?除對上、?對下的各?種顧慮，?在自己的?信念基礎(chǔ)?上作出評?價。（?3）考核?者應(yīng)根據(jù)?自己作出?的評價結(jié)?論，對被?考核者進?行揚長補?短的指導(dǎo)?教育。?（4）在?考核過程?中，要注?意加強上?下級之間?的溝通與?能力開發(fā)?，通過被?考核者填?寫自考表?，了解被?考核者的?自我評價?及對上級?的意見和?建議，以?便上下級?之間相互?理解。?第八條、?考核結(jié)果?的運用。?為了把?考核的結(jié)?果，應(yīng)用?于開發(fā)利?用員工的?能力，應(yīng)?用于人事?管理的待?遇方面的?工作中去?，做法如?下：1?、教育培?訓(xùn)。管?理者以及?教育工作?負責(zé)人，?在考慮教?育培訓(xùn)工?作時，應(yīng)?把人事考?核的結(jié)果?作為參考?資料。借?此掌握教?育培訓(xùn)，?進而是開?發(fā)、利用?員工能力?工作的關(guān)?鍵。2?、調(diào)動調(diào)?配。管?理者在進?行人員調(diào)?配工作或?崗位調(diào)動?時應(yīng)該考?慮事爭考?核結(jié)果，?把握員工?的適應(yīng)工?作和適應(yīng)?環(huán)境的能?力。3?、晉升。?在根據(jù)?職能資格?制度進行?晉升工作?時，應(yīng)該?把能力以?及業(yè)績考?核的評語?，作為參?考資料加?以運用。?考核評語?是按職能?資格制度?要求規(guī)范?化的。?4、提薪?。在一?年一度的?提薪之際?，應(yīng)該參?照能力考?核的評語?，決定提?薪的幅度?。5、?獎勵。?為了能使?獎勵的分?配對應(yīng)于?所做的貢?獻，應(yīng)該?參照業(yè)績?考核的評?語進行。?第九條?、考核結(jié)?果的反饋?，部門經(jīng)?理通過面?談形式，?把考核的?結(jié)果，以?及考核的?評定內(nèi)容?與過程告?訴被考核?者本人，?并指明今?后努力方?向，自我?培養(yǎng)和發(fā)?展的要點?，以及相?應(yīng)的期待?、目標和?條件等等?。第十?條、考核?表的保管?與查閱?（一）考?核表的保?管。1?、保管者??？己?表由規(guī)定?的保管者?加以保管?。2、?保管期限?考核自?制成之日?起，保存?十年。但?是，與退?休、退職?人員有關(guān)?的考核表?，自退休?、退職之?日起，保?存一年。?（二）?表內(nèi)容的?查閱。?管理者在?工作中涉?及到某員?工人事問?題，需要?查閱有關(guān)?內(nèi)容時，?可以向考?核表的保?管者提出?查閱要求?。第十?一條、考?核者的培?訓(xùn)（一?）在取得?考核者資?格之后，?必須經(jīng)過?考核者培?訓(xùn)。（?二）培訓(xùn)?包括：?1、理解?考核制度?的結(jié)構(gòu);?2、確?認考核規(guī)?定;3?、理解考?核內(nèi)容與?項目;?4、統(tǒng)一?考核的基?準。第?十二條、?人力資源?部負責(zé)考?核考績的?計劃和具?體組織工?作?？?效考核管?理制度官?方版（三?）一、?考核范圍?各科工?作崗位的?科級及科?級以下工?作人員，?駕駛員考?核另行規(guī)?定。二?、考核內(nèi)?容（一?）業(yè)務(wù)工?作主要?考核崗位?職責(zé)的履?行情況和?所承擔(dān)年?度工作任?務(wù)的完成?情況。?（二）共?性工作?主要包括?參加政治?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?、集體活?動、規(guī)范?化制度化?建設(shè)情況?;機要保?密、計劃?生育、安?全生產(chǎn)、?衛(wèi)生、社?會治安綜?合治理、?內(nèi)保值班?情況;精?神文明建?設(shè)、遵紀?守法、廉?潔自律、?工作作風(fēng)?情況。?三、考核?方式考?核工作在?考核工作?領(lǐng)導(dǎo)小組?的組織下?，采取定?量考核與?定性考核?相結(jié)合，?日?？己?與年終民?主測評相?結(jié)合的方?式進行。?（一）?日?？己?日?？?核按百分?計算，其?中業(yè)務(wù)工?作占__?__%，?共性工作?占___?_%。?1、業(yè)務(wù)?工作?？?核工作領(lǐng)?導(dǎo)小組根?據(jù)日?？?核評分標?準，對工?作人員的?業(yè)務(wù)工作?情況進行?定期考核?，考核情?況記入<?日?？己?記錄表>?。2、?共性工作??？己斯?作領(lǐng)導(dǎo)小?組根據(jù)日??？己嗽u?分標準，?對工作人?員的共性?工作情況?進行定期?匯總，匯?總情況記?入<日常?考核記錄?表>。?<日?？?核記錄表?>由考核?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組辦公?室統(tǒng)一保?管，年終?由考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組進行匯?總。（?二）民主?測評民?主測評成?績按百分?計算?？?核工作領(lǐng)?導(dǎo)小組根?據(jù)市委組?織部和市?政府公務(wù)?員管理部?門的安排?部署，組?織進行。?具體程序?如下：?1、被考?核人員總?結(jié)年度工?作情況，?填寫<年?度考核表?>;2?、召開全?體工作人?員會議，?被考核人?員進行述?職，述職?內(nèi)容主要?包括工作?業(yè)績和存?在的不足?;3、?組織民主?測評，以?填寫民主?測評票的?形式對被?考核人員?進行測評?。民主測?評按縣級?干部（a?票）占_?___%?、中層正?職（b票?）占__?__%、?其他人員?（c票）?占___?_%的比?例計算得?分。四?、考核結(jié)?果的計算?及運用?考核結(jié)果?實行百分?制，分數(shù)?保留到小?數(shù)點后兩?位。被?考核人員?總分數(shù)_?___日??？己说?分___?_%+民?主測評得?分___?_%。?考核結(jié)果?作為提出?優(yōu)秀、稱?職（合格?）及其他?考核等次?人員和優(yōu)?秀_黨員?名單的主?要依據(jù)。?五、組?織領(lǐng)導(dǎo)?成立由主?任任組長?，各分管?領(lǐng)導(dǎo)任副?組長，有?關(guān)科負責(zé)?人和工作?人員為成?員的市政?府法制辦?考核工作?領(lǐng)導(dǎo)小組?，負責(zé)機?關(guān)工作人?員考核的?組織領(lǐng)導(dǎo)?;領(lǐng)導(dǎo)小?組辦公室?設(shè)在綜合?科，具體?負責(zé)考核?工作的日?常事務(wù)。?六、日??？己嗽u?分標準?（一）業(yè)?務(wù)工作?1、盡職?盡責(zé)完成?本職工作?，無扣分?情況的，?得___?_分。其?中，宣傳?工作占_?___分?。2、?工作中有?創(chuàng)新，并?取得明顯?成效或為?單位做出?突出貢獻?的，經(jīng)考?核工作領(lǐng)?導(dǎo)小組認?定，可適?當(dāng)加__?__分。?3、受?到國家、?省、市級?表彰的，?分別加_?___分?、___?_分、_?___分?。因一項?工作受到?重復(fù)表彰?的，按最?高等次表?彰加分，?不重復(fù)計?算。4?、超額完?成年度宣?傳工作任?務(wù)的，按?下列標準?加分（一?稿多投的?，按照最?高標準加?分，不重?復(fù)計算）?：（1?）在國家?、省、市?級報刊發(fā)?表與工作?有關(guān)調(diào)研?或理論文?章的，每?發(fā)表一篇?分別加_?___分?、___?_分、_?___分?;發(fā)表新?聞稿件的?，每發(fā)表?一篇分別?加___?_分、1?、___?_分、_?___分?。（2?）在__?__法制?辦、山東?省政府法?制辦網(wǎng)站?發(fā)表調(diào)研?文章的，?每發(fā)表一?篇分別加?1、__?__分、?____?分;發(fā)表?信息稿件?的，每發(fā)?表一篇分?別加__?__分、?0、__?__分。?5、因?自身原因?未按規(guī)定?時間和要?求完成年?度工作任?務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)?交辦事項?的，視情?況扣__?__分。?6、未?按時報送?重點工作?督查事項?進展情況?的，每發(fā)?生一次，?科負責(zé)人?和具體承?辦人各扣?0、__?__分;?未按時完?成重點工?作督查任?務(wù)的，每?發(fā)生一次?，科負責(zé)?人和具體?承辦人各?扣___?_分;未?完成重點?工作督查?任務(wù)，或?完成任務(wù)?質(zhì)量不高?，影響單?位政務(wù)考?核事項成?績的，每?發(fā)生一次?，科負責(zé)?人和具體?承辦人各?扣___?_分以上?，直至取?消評先樹?優(yōu)資格。?7、工?作不規(guī)范?，不按工?作程序和?制度辦事?，導(dǎo)致工?作失誤或?出現(xiàn)差錯?的，當(dāng)事?人一次扣?____?分;造成?較壞影響?的，除按?有關(guān)規(guī)定?處理外，?科負責(zé)人?和直接責(zé)?任人一次?各扣__?__分。?（二）?共性工作?1、嚴?格執(zhí)行各?項規(guī)章制?度，遵守?職業(yè)道德?規(guī)范和工?