行政人事部職責(zé)格式版（四篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)行政人事?部職責(zé)格?式版崗?位名稱(chēng)：?行政人事?經(jīng)理直?接上級(jí)：?總經(jīng)理?直接下級(jí)?：文員、?行政助理?、人事助?理等主?要職責(zé)：?一、行?政方面：?1、協(xié)?助總經(jīng)理?做好綜合?、協(xié)調(diào)各?部門(mén)工作?和處理日?常事務(wù)；?2、協(xié)?助參與并?起草公司?發(fā)展規(guī)劃?的擬定年?度經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃的編制?及各階段?工作目標(biāo)?分解；?3、負(fù)責(zé)?總公司年?度綜合性?資料，組?織并起草?公司綜合?性的工作?計(jì)劃、總?結(jié)、報(bào)告?、請(qǐng)示等?文件；?4、負(fù)責(zé)?公司通用?規(guī)章制度?的擬定、?修改和編?寫(xiě)工作，?協(xié)助參與?專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)?及管理制?度的擬定?、討論、?修改工作?；對(duì)文件?中的重要?事項(xiàng)進(jìn)行?跟蹤檢查?和督導(dǎo)，?推進(jìn)公司?的管理；?5、搜?集和了解?各部門(mén)的?工作動(dòng)態(tài)?，掌握全?公司主要?活動(dòng)情況?，編寫(xiě)公?司年度大?事記；?6、負(fù)責(zé)?召集公司?辦公會(huì)議?和其他有?關(guān)會(huì)議，?做好會(huì)議?記錄，根?據(jù)需要撰?寫(xiě)會(huì)議紀(jì)?要，并跟?蹤、檢查?、督促會(huì)?議的貫徹?實(shí)施；?7、監(jiān)督?執(zhí)行規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?處理員工?獎(jiǎng)懲事宜?。對(duì)各崗?位及其場(chǎng)?所的勞動(dòng)?、衛(wèi)生、?安全情況?進(jìn)行定期?及不定期?檢查；?8、負(fù)責(zé)?做好公司?來(lái)賓的接?待安排，?組織、協(xié)?調(diào)公司年?會(huì)、員工?活動(dòng)，開(kāi)?展年度總?評(píng)比和表?彰活動(dòng)；?9、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?外文件的?收發(fā)、登?記、傳遞?、歸檔工?作；1?0、負(fù)責(zé)?公司辦公?用品的管?理；1?1、負(fù)責(zé)?公司員工?活動(dòng)的策?劃和組織?；12?、負(fù)責(zé)公?司檔案管?理工作；?13、?加強(qiáng)部門(mén)?之間的協(xié)?調(diào)，為促?進(jìn)相互之?間的團(tuán)結(jié)?做好工作?；二、?人事方面?：1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動(dòng)紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度；?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門(mén)有?效的開(kāi)發(fā)?和利用人?力，滿(mǎn)足?公司的經(jīng)?營(yíng)管理需?要；3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門(mén)?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施；?4、做好?各崗位的?職位說(shuō)明?書(shū)，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說(shuō)明書(shū)?與實(shí)際相?符；5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂；?6、建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等）7?、制定公?司及各個(gè)?部門(mén)的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施；?8、對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門(mén)錄用?；9、?負(fù)責(zé)擬定?部門(mén)薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束機(jī)制?；10?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門(mén)?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問(wèn)?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系；?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級(jí)、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù)；1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理；?14、配?合其他部?門(mén)做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?；15?、定期主?持召開(kāi)本?部門(mén)工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門(mén)?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成；1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?行政人事?助理崗位?職責(zé)1?、負(fù)責(zé)招?聘工作，?應(yīng)聘人員?的預(yù)約，?接待及面?試；2?、員工入?職手續(xù)辦?理，員工?勞動(dòng)合同?的簽訂、?續(xù)簽與管?理；3?、公司內(nèi)?部員工檔?案的建立?與管理；?4、負(fù)?責(zé)與其他?部門(mén)的協(xié)?調(diào)工作，?做好信息?的上傳下?達(dá)；5?、負(fù)責(zé)公?司各部門(mén)?的行政后?勤類(lèi)相關(guān)?工作；?6、負(fù)責(zé)?考勤及工?資績(jī)效的?核算；?7、負(fù)責(zé)?部門(mén)一些?日常行政?事務(wù)，配?合上級(jí)做?好行政人?事方面的?工作；?8、負(fù)責(zé)?制定、監(jiān)?督及執(zhí)行?企業(yè)管理?規(guī)章制度?、行政人?事管理制?度以及工?作流程、?績(jī)效考核?制度；?9、負(fù)責(zé)?組織企業(yè)?文化建設(shè)?工作，包?括公司慶?典、年會(huì)?安排、會(huì)?務(wù)組織、?文體活動(dòng)?安排等；?10、?協(xié)助上級(jí)?制定各部?門(mén)崗位職?責(zé)說(shuō)明書(shū)?，報(bào)批后?監(jiān)督并執(zhí)?行；1?1、協(xié)助?上級(jí)制定?員工培訓(xùn)?計(jì)劃，包?括新員工?培訓(xùn)以及?所有員工?的培訓(xùn)計(jì)?劃；1?2、負(fù)責(zé)?對(duì)新員工?進(jìn)行企業(yè)?制度與文?化的培訓(xùn)?工作，建?立企業(yè)形?象；1?3、負(fù)責(zé)?協(xié)助各部?門(mén)進(jìn)行人?員招聘工?作，包括?招聘流程?、面試記?錄與篩選?推薦等；?14、?制定崗位?晉升、下?調(diào)策略，?報(bào)批通過(guò)?后加以監(jiān)?督執(zhí)行；?15、?制定薪酬?上調(diào)、下?調(diào)策略，?報(bào)批通過(guò)?后加以監(jiān)?督執(zhí)行；?16、?負(fù)責(zé)離職?員工的善?后處理工?作，包括?辦公用品?、鑰匙、?出勤核算?、離職證?明、合同?解除等；?17、?負(fù)責(zé)管理?勞動(dòng)合同?、保密協(xié)?議、房屋?租賃協(xié)議?以及各類(lèi)?人事行政?文檔；?18、協(xié)?助各部門(mén)?做好節(jié)假?日期間工?作安排，?包括值班?安排、檢?查門(mén)窗、?關(guān)閉電源?電腦等工?作；1?9、負(fù)責(zé)?企業(yè)資產(chǎn)?配置（包?括辦公設(shè)?備、辦公?用品）的?管理工作?，包括清?點(diǎn)、維護(hù)?、登記等?；20?、其他突?發(fā)事件的?處理。?行政人事?部職責(zé)格?式版（二?）1.?對(duì)安全生?產(chǎn)方針、?目標(biāo)及各?類(lèi)安全管?理制度組?織貫徹落?實(shí)，確保?本部門(mén)安?全管理工?作；_?___組?織本部門(mén)?人員學(xué)習(xí)?行政人事?、保衛(wèi)、?消防管理?相關(guān)法規(guī)?、標(biāo)準(zhǔn)文?件，充分?理解法規(guī)?、標(biāo)準(zhǔn)所?規(guī)定的內(nèi)?容；3?.和技術(shù)?、設(shè)備部?門(mén)一起共?同編制相?關(guān)的安全?操作規(guī)程?，并監(jiān)督?實(shí)施；?4.編制?員工健康?、勞動(dòng)保?護(hù)、福利?等管理制?度，并監(jiān)?督實(shí)施；?5.協(xié)?同設(shè)備動(dòng)?力部門(mén)共?同做好特?種作業(yè)人?員安全技?術(shù)培訓(xùn)、?考核、取?證工作；?6.做?好員工“?三級(jí)安全?教育”及?定期安全?教育活動(dòng)?；7.?定期組織?落實(shí)員工?職業(yè)病體?檢和健康?體檢工作?，確保正?常安全生?產(chǎn)；8?.指導(dǎo)和?監(jiān)督勞防?用品采購(gòu)?人員購(gòu)置?合適勞防?用品，并?監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)?做好勞防?用品的發(fā)?放管理工?作；9?.參與公?司發(fā)生的?任何安全?生產(chǎn)事故?的調(diào)查處?理工作；?10.?有權(quán)拒絕?執(zhí)行嚴(yán)重?危及安全?生產(chǎn)和員?工身體健?康的指令?和意見(jiàn)；?

行政?人事部職?責(zé)格式版?（三）?行政人事?經(jīng)理崗位?職責(zé)崗?位名稱(chēng)：?行政人事?經(jīng)理直?接上級(jí)：?總經(jīng)理?直接下級(jí)?：文員、?行政助理?、人事助?理等主?要職責(zé)：?一、行?政方面：?1、協(xié)?助總經(jīng)理?做好綜合?、協(xié)調(diào)各?部門(mén)工作?和處理日?常事務(wù)；?2、協(xié)?助參與并?起草公司?發(fā)展規(guī)劃?的擬定年?度經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃的編制?及各階段?工作目標(biāo)?分解；?3、負(fù)責(zé)?總公司年?度綜合性?資料，組?織并起草?公司綜合?性的工作?計(jì)劃、總?結(jié)、報(bào)告?、請(qǐng)示等?文件；?4、負(fù)責(zé)?公司通用?規(guī)章制度?的擬定、?修改和編?寫(xiě)工作，?協(xié)助參與?專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)?及管理制?度的擬定?、討論、?修改工作?；對(duì)文件?中的重要?事項(xiàng)進(jìn)行?跟蹤檢查?和督導(dǎo)，?推進(jìn)公司?的管理；?5、搜?集和了解?各部門(mén)的?工作動(dòng)態(tài)?，掌握全?公司主要?活動(dòng)情況?，編寫(xiě)公?司年度大?事記；?6、負(fù)責(zé)?召集公司?辦公會(huì)議?和其他有?關(guān)會(huì)議，?做好會(huì)議?記錄，根?據(jù)需要撰?寫(xiě)會(huì)議紀(jì)?要，并跟?蹤、檢查?、督促會(huì)?議的貫徹?實(shí)施；?7、監(jiān)督?執(zhí)行規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?處理員工?獎(jiǎng)懲事宜?。對(duì)各崗?位及其場(chǎng)?所的勞動(dòng)?、衛(wèi)生、?安全情況?進(jìn)行定期?及不定期?檢查；?8、負(fù)責(zé)?做好公司?來(lái)賓的接?待安排，?組織、協(xié)?調(diào)公司年?會(huì)、員工?活動(dòng)，開(kāi)?展年度總?評(píng)比和表?彰活動(dòng)；?9、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?外文件的?收發(fā)、登?記、傳遞?、歸檔工?作；1?0、負(fù)責(zé)?公司辦公?用品的管?理；1?1、負(fù)責(zé)?公司員工?活動(dòng)的策?劃和組織?；12?、負(fù)責(zé)公?司檔案管?理工作；?13、?加強(qiáng)部門(mén)?之間的協(xié)?調(diào)，為促?進(jìn)相互之?間的團(tuán)結(jié)?做好工作?；二、?人事方面?：1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動(dòng)紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度；?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門(mén)有?效的開(kāi)發(fā)?和利用人?力，滿(mǎn)足?公司的經(jīng)?營(yíng)管理需?要；3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門(mén)?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施；?4、做好?各崗位的?職位說(shuō)明?書(shū)，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說(shuō)明書(shū)?與實(shí)際相?符；5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂；?6、建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等）7?、制定公?司及各個(gè)?部門(mén)的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施；?8、對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門(mén)錄用?；9、?負(fù)責(zé)擬定?部門(mén)薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束機(jī)制?；10?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門(mén)?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問(wèn)?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系；?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級(jí)、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù)；1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理；?14、配?合其他部?門(mén)做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?；15?、定期主?持召開(kāi)本?部門(mén)工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門(mén)?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成；1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?行政人事?助理崗位?職責(zé)1?、負(fù)責(zé)招?聘工作，?應(yīng)聘人員?的預(yù)約，?接待及面?試；2?、員工入?職手續(xù)辦?理，員工?勞動(dòng)合同?的簽訂、?續(xù)簽與管?理；3?、公司內(nèi)?部員工檔?案的建立?與管理；?4、負(fù)?責(zé)與其他?部門(mén)的協(xié)?調(diào)工作，?做好信息?的上傳下?達(dá)；5?、負(fù)責(zé)公?司各部門(mén)?的行政后?勤類(lèi)相關(guān)?工作；?6、負(fù)責(zé)?考勤及工?資績(jī)效的?核算；?7、負(fù)責(zé)?部門(mén)一些?日常行政?事務(wù)，配?合上級(jí)做?好行政人?事方面的?工作；?8、負(fù)責(zé)?制定、監(jiān)?督及執(zhí)行?企業(yè)管理?規(guī)章制度?、行政人?事管理制?度以及工?作流程、?績(jī)效考核?制度；?9、負(fù)責(zé)?組織企業(yè)?文化建設(shè)?工作，包?括公司慶?典、年會(huì)?安排、會(huì)?務(wù)組織、?文體活動(dòng)?安排等；?10、?協(xié)助上級(jí)?制定各部?門(mén)崗位職?責(zé)說(shuō)明書(shū)?，報(bào)批后?監(jiān)督并執(zhí)?行；1?1、協(xié)助?上級(jí)制定?員工培訓(xùn)?計(jì)劃，包?括新員工?培訓(xùn)以及?所有員工?的培訓(xùn)計(jì)?劃；1?2、負(fù)責(zé)?對(duì)新員工?進(jìn)行企業(yè)?制度與文?化的培訓(xùn)?工作，建?立企業(yè)形?象；1?3、負(fù)責(zé)?協(xié)助各部?門(mén)進(jìn)行人?員招聘工?作，包括?招聘流程?、面試記?錄與篩選?推薦等；?14、?制定崗位?晉升、下?調(diào)策略，?報(bào)批通過(guò)?后加以監(jiān)?督執(zhí)行；?15、?制定薪酬?上調(diào)、下?調(diào)策略，?報(bào)批通過(guò)?后加以監(jiān)?督執(zhí)行；?16、?負(fù)責(zé)離職?員工的善?后處理工?作，包括?辦公用品?、鑰匙、?出勤核算?、離職證?明、合同?解除等；?17、?負(fù)責(zé)管理?勞動(dòng)合同?、保密協(xié)?議、房屋?租賃協(xié)議?以及各類(lèi)?人事行政?文檔；?18、協(xié)?助各部門(mén)?做好節(jié)假?日期間工?作安排，?包括值班?安排、檢?查門(mén)窗、?關(guān)閉電源?電腦等工?作；1?9、負(fù)責(zé)?企業(yè)資產(chǎn)?配置（包?括辦公設(shè)?備、辦公?用品）的?管理工作?，包括清?點(diǎn)、維護(hù)?、登記等?；20?、其他突?發(fā)事件的?處理。?行政人事?部職責(zé)格?式版（四?）一、?積極貫徹?落實(shí)黨和?國(guó)家的有?關(guān)方針、?政策，遵?守各級(jí)政?府有關(guān)法?律、法規(guī)?，辦事客?觀(guān)、公正?、廉潔，?科學(xué)地做?好勞動(dòng)人?事組織管?理工作。?二、負(fù)?責(zé)公司質(zhì)?量管理體?系的建立?、實(shí)施，?通過(guò)質(zhì)量?管理體系?的持續(xù)性?改進(jìn)推動(dòng)?公司管理?與服務(wù)水?平不斷提?高。三?、負(fù)責(zé)人?力資源的?招聘、開(kāi)?發(fā)和人力?成本的控?制。四?、負(fù)責(zé)公?司組織結(jié)