合規(guī)的人事專員職責范文（四篇）

第5頁共5頁合規(guī)的人?事專員職?責范文?1、協(xié)助?建立公司?人員招聘?體系，根?據(jù)公司人?力資源需?求，擬定?公司年度?招聘計劃?2、負?責公司招?聘活動實?施工作，?包括各部?門招聘需?求的統(tǒng)計?、招聘文?稿的草擬?、招聘活?動的組織?實施、接?待引領(lǐng)新?員工等工?作3、?負責發(fā)放?錄用通知?，及時辦?理錄用人?員的招用?手續(xù)，簽?訂勞動合?同和崗位?責任書，?建立人事?、職稱檔?案4、?依據(jù)公司?工作需要?，負責辦?理公司人?事的任命?工作5?、依據(jù)公?司人力資?源需求，?做好員工?內(nèi)部調(diào)動?（轉(zhuǎn)崗）?工作，辦?理轉(zhuǎn)崗后?的勞動合?同變更手?續(xù)6、?協(xié)助編制?及完善公?司員工勞?動合同條?款，建立?勞動合同?名冊7?、組織與?公司各部?門、人員?簽訂及續(xù)?訂勞動合?同8、?負責公司?員工的勞?動合同變?更、續(xù)簽?、終止、?提前解除?等9、?協(xié)助建立?暢通的溝?通渠道，?聽取員工?合理化建?議，協(xié)助?組織處理?員工投訴?和勞動爭?議10?、根據(jù)人?事檔案管?理有關(guān)規(guī)?定，做好?公司員工?人事檔案?整理、信?息化更新?工作，做?好檔案保?密管理?11、對?離職員工?會同相關(guān)?部門及時?辦理各項?移交手續(xù)?，做好社?會保險和?人事檔案?等內(nèi)容的?移交工作?,并進行?離職原因?分析1?2、員工?調(diào)休假、?請假、日?出勤狀況?稽查統(tǒng)計?作業(yè)并及?時將其異?常狀況匯?報與上級?人員的到?職和離。?負責人員?薪資異動?的人事基?本資料的?提供;?13、負?責對辦公?用品的管?理，以舊?換新不可?浪費，影?印紙列冊?管理，訂?單紙列冊?管理;職?的相關(guān)手?續(xù)的辦理?;14?、完成上?級交辦的?其它臨時?性工作?合規(guī)的人?事專員職?責范文（?二）1?、負責公?司前臺接?待及電話?接轉(zhuǎn)，員?工考勤錄?入和校對?;2、?負責收發(fā)?傳真，復?印文檔，?收發(fā)信件?、報刊、?文件等;?3、負?責公司的?檔案管理?及各類文?件、資料?的統(tǒng)計管?理工作;?4、負?責協(xié)調(diào)會?議時間，?布置會議?室并做好?會議記錄?，下發(fā)會?議通知;?5、負?責公司文?化季刊、?海報排版?及相關(guān)設(shè)?計工作;?（人力資?源總監(jiān)招?聘）6?、負責公?司文化活?動的協(xié)助?籌辦和現(xiàn)?場參與工?作;7?、完成部?門領(lǐng)導交?辦的其它?事務性工?作。合?規(guī)的人事?專員職責?范文（三?）1、?接聽、轉(zhuǎn)?接電話;?接待來訪?人員。?2、負責?辦公室的?文秘、信?息、機要?和保密工?作，做好?辦公室檔?案收集、?整理工作?。3、?負責總經(jīng)?理辦公室?的清潔衛(wèi)?生。4?、做好_?___。?5、負?責公司公?文、信件?、郵件、?報刊雜志?的分送。?6、負?責傳真件?的收發(fā)工?作。7?、負責辦?公室倉庫?的保管工?作，做好?物品出入?庫的登記?。8、?做好公司?宣傳專欄?的組稿。?9、按?照公司印?信管理規(guī)?定，保管?使用公章?，并對其?負責。?10、做?好公司食?堂費用支?出、流水?帳登記，?并對餐費?做統(tǒng)計及?餐費的收?納、保管?。11?、每月環(huán)?保報表的?郵寄及社?保的打表?。12?、接受其?他臨時性?工作。?13、管?理好員工?人事檔案?材料，建?立、完善?員工人事?檔案的管?理，嚴格?借檔手續(xù)?。14?、社會保?險的投保?、申領(lǐng)。?15、?統(tǒng)計每月?考勤并交?財務做帳?，留底。?16、?管理辦公?各種財產(chǎn)?，合理使?用并提高?財產(chǎn)的使?用效率，?提倡節(jié)儉?。合規(guī)?的人事專?員職責范?文（四）?1、遵?章守紀，?以身作則?，嚴栺遵?守公司各?項規(guī)章制?度和管理?規(guī)定，完?成上級交?代的各項?任務。?2、協(xié)助?部門經(jīng)理?組織每月?生日會及?節(jié)假日晚?會，每月?安排新入?職及老員?工進行體?檢，對各?種需要審?核的證照?，依據(jù)職?能部門審?核時間進?行資料整?理、上報?。3、?熟悉酒店?考勤制度?，每月及?時對各部?門的考勤?進行審查?、核實，?完成后上?交財務部?。4、?協(xié)助人事?經(jīng)理，對?員工更衣?室、男女?生宿舍進?行管理，?安排入職?員工入住?宿舍，并?對入住人?員提出的?意見進行?匯總，向?部門經(jīng)理?反映。?5、管理?好酒店各?部門檔案?，對酒店?每月預定?的報刊雜?志進行編?輯入檔，?向員工借?閱的同時?，督導借?閱人員及?時歸還，?確保不丟?失、不損?壞。6?、熟悉酒?店人力資?源管理制?度及各崗?位職責，?在人事招?聘時，對?應聘人員?提出的相?關(guān)問題進?行解答。?7、協(xié)?助部門經(jīng)?理，負責?公司人事?招聘、培?訓等工作?，并針對?工作向部?門經(jīng)理提?出改進意?見和建議?。8、?負責協(xié)助?部門經(jīng)理?做好酒店?各部門崗?位編制工?作。及時?溝通各個?部門，結(jié)?合實際經(jīng)?營需求，?合理控制?勞動力總?量及工資?總額，杜?絕勞動力?的浪費。?9、協(xié)?助部門經(jīng)?理做好酒?店衛(wèi)生檢?查工作，?定期或不?定期抽查?酒店衛(wèi)生?執(zhí)行情況?，對于不?合栺的，?進行明示?處理。?10、定?期或不定?期在員工?中間開展?調(diào)查，在?第一時間?掌握員工?思想動態(tài)?以及情緒?波動并做?好安撫工?作，準確?向部門匯?報，以確?保員工穩(wěn)?定性，降?低員工流?失率。?11、嚴?栺遵守地?方政府的?勞動用工?政策和酒?店相關(guān)管?理制度，?負責員工?的招聘、?錄用、辭?退工作。?12、?負責協(xié)助?部門經(jīng)理?完成員工?勞動合同?的簽訂工?作，依合?同之條款?對員工實?施管理，?并適時對?勞動用工?合同進行?必須的修?改，以保?證用工公?平化、人?性化。?13、負?責配合有?關(guān)職能部?門做好安?全教育工?作，參與?職工傷亡?事故的調(diào)?查處理，?提出處理?意見。?14、協(xié)?同有關(guān)部?門，在部?門經(jīng)理的?監(jiān)督下，?籌備酒店?會議及