公司會(huì)議考勤管理制度（7篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)公司會(huì)議?考勤管理?制度為?加強(qiáng)公司?會(huì)議紀(jì)律?，規(guī)范議?事日程，?進(jìn)一步提?高會(huì)議的?質(zhì)量和效?率，特制?定本制度?。一、?會(huì)議召集?與通知?1、公司?每次的各?種會(huì)議由?相關(guān)部門?召集；重?要會(huì)議由?公司領(lǐng)導(dǎo)?召集；?2、會(huì)議?通知由辦?公室負(fù)責(zé)?，原則上?應(yīng)提前_?___天?通知參會(huì)?人員，重?要會(huì)議在?公司q群?里發(fā)布通?知。二?、會(huì)議紀(jì)?律1、?辦公室負(fù)?責(zé)會(huì)議現(xiàn)?場(chǎng)的安排?、設(shè)備準(zhǔn)?備、保證?會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)?整潔，所?需儀器設(shè)?備提前到?位并調(diào)試?正常，須?在會(huì)議開?始前__?__分鐘?準(zhǔn)備完畢?；2、?參會(huì)人員?按照會(huì)議?時(shí)間提前?____?分鐘到場(chǎng)?；3、?開會(huì)期間?各位參會(huì)?人員將手?機(jī)調(diào)成振?動(dòng)狀態(tài)或?關(guān)機(jī)；原?則上不允?許接聽電?話，如須?接聽，請(qǐng)?離開會(huì)場(chǎng)?；4、?會(huì)議開始?后，參會(huì)?人員無故?不得離開?會(huì)場(chǎng)；?5、參會(huì)?人員因特?殊原因不?能按時(shí)出?席會(huì)議須?提前請(qǐng)假?（總監(jiān)、?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人向總經(jīng)?理請(qǐng)假，?總代及監(jiān)?理人員向?質(zhì)技部總?工請(qǐng)假）?，得到批?準(zhǔn)后要另?派相應(yīng)級(jí)?別人員參?加會(huì)議，?并提前報(bào)?告質(zhì)技部?及辦公室?。三、?會(huì)議記錄?1、辦?公室進(jìn)行?會(huì)議記錄?；2、?辦公室記?錄會(huì)議遲?到、缺席?人員；?四、處罰?1、參?會(huì)人員在?規(guī)定會(huì)議?開始時(shí)間?未到者，?計(jì)為遲到?；無正當(dāng)?理由遲到?的，每遲?到十分鐘?罰款__?__元以?此類推按?遲到時(shí)間?累計(jì)（由?財(cái)務(wù)在收?入中扣除?）；2?、未經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)缺席者?，除通報(bào)?批評(píng)外并?處罰金，?處罰標(biāo)準(zhǔn)?：總監(jiān)、?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人每次_?___元?，總代每?次___?_元，監(jiān)?理員每次?按___?_元；?3、凡缺?席（因公?除外）及?遲到的人?員（兩次?及以上）?，取消年?終個(gè)人及?項(xiàng)目部評(píng)?優(yōu)資格；?4、如?果所在項(xiàng)?目部年終?被評(píng)優(yōu)，?以上人員?取消獲獎(jiǎng)?資格。?五、附則?1、辦?公室負(fù)責(zé)?公司會(huì)議?的統(tǒng)籌協(xié)?調(diào)及制度?的執(zhí)行監(jiān)?督；2?、本制度?適用于公?司召開的?各項(xiàng)會(huì)議?、培訓(xùn)及?年度總結(jié)?聯(lián)歡會(huì)等?。公司?會(huì)議考勤?管理制度?（二）?一、目的?：為加?強(qiáng)公司員?工的考勤?管理，使?全體員工?養(yǎng)成守時(shí)?習(xí)慣，準(zhǔn)?時(shí)出勤，?特制訂本?制度。?二、范圍?：本制?度適用于?所有與公?司建立了?勞動(dòng)關(guān)系?的員工。?三、職?責(zé)：3?.1保安?員：負(fù)責(zé)?對(duì)員工考?勤打卡時(shí)?的監(jiān)督和?管理；?3.2行?政文員。?負(fù)責(zé)員工?考勤狀況?的核對(duì)、?匯總。?四、定義?：（無）?五、內(nèi)?容：5?.1工作?時(shí)間：?5.1.?1工作日?：星期一?至星期五?5.1?.2工作?時(shí)間：每?天工作時(shí)?間___?_小時(shí)，?由于各部?門季節(jié)的?不同上下?班時(shí)間不?一致，大?致分為以?下三種：?5.1?.2.1?第一種是?每天上午?8：00?~12：?00、下?午14：?00~1?8：00?；5.?1.2.?2第二種?是每天上?午8：3?0~12?：00、?下午13?：30~?18：0?0；5?.1.2?.3各部?門依據(jù)不?同的季節(jié)?具體選擇?的哪種上?下班時(shí)間?，以當(dāng)時(shí)?____?為準(zhǔn)。?5.2考?勤打卡規(guī)?定：_?___公?司崗位等?級(jí)為二級(jí)?以下所有?員工一律?實(shí)行上下?班打卡登?記管理制?度，每天?打卡四次?（即上午?上班時(shí)和?上午下班?時(shí)及下午?上班時(shí)和?下午下班?時(shí)各打卡?一次）；?5.2?.2員工?打上班卡?后必須進(jìn)?入本車間?/部門的?工作崗位?，嚴(yán)禁打?上班卡后?至正式上?班時(shí)間這?段時(shí)間再?外出公司?大門，違?者記小過?并同時(shí)給?予扣減工?資___?_元／次?；如打上?班卡后外?出返回公?司又存在?遲到或曠?工行為的?，按遲到?曠工處理?；5.?2.3員?工于規(guī)定?上班時(shí)間?后三十分?鐘內(nèi)打卡?者為遲到?，于規(guī)定?下班時(shí)間?前___?_分鐘內(nèi)?打卡者為?早退；超?過上述時(shí)?間未打卡?并未履行?請(qǐng)假手續(xù)?者為曠工?。連續(xù)曠?工___?_天或年?度累計(jì)曠?工___?_天，按?國(guó)家和公?司有關(guān)規(guī)?定予以除?名；5?.2.4?員工考勤?不允許委?托他人代?打卡或代?替他人打?卡，如發(fā)?現(xiàn)替代行?為，替代?人和被替?代人均各?記小過一?次并同時(shí)?給予扣減?工資__?__元／?次；5?.2.5?遲到、早?退予以警?告一次并?同時(shí)給予?扣減工資?____?元/次；?5.2?.6曠工?三十一分?鐘至四小?時(shí)的按曠?工半天處?理，曠工?四小時(shí)至?八小時(shí)的?按曠工一?天處理；?曠工予以?記小過一?次并同時(shí)?給予扣減?工資__?__元／?次，另還?按《薪酬?管理制度?》相關(guān)條?款扣除曠?工工資。?5.3?特殊崗位?考勤規(guī)定?：5.?3.1司?機(jī)、清潔?工、食堂?工作人員?、保安員?、外勤采?購(gòu)員、出?納員上下?班不用打?卡，由其?直接上級(jí)?實(shí)行簽到?和簽退制?度。5?.3.2?新進(jìn)員工?考勤：?5.3.?3.1新?進(jìn)員工必?須于報(bào)到?上班當(dāng)日?，遞交三?張彩色照?片給人力?資源中心?人事文員?/人事專?變員，人?力資源中?心人事文?員/人事?專員于十?天內(nèi)為新?進(jìn)員工辦?理廠證；?辦理廠證?期間，新?進(jìn)員工不?用打卡，?但必須準(zhǔn)?時(shí)上下班?；辦理好?廠證后，?上下班必?須進(jìn)行打?卡，對(duì)有?遲到、曠?工行為，?按本制度?相關(guān)條款?進(jìn)行處罰?。5.?4簽卡：?5.4?.1出差?考勤：?5.4.?1.1員?工（本管?理制度第?____?項(xiàng)考勤人?員除外）?因公出差?如需跨打?卡時(shí)間段?的，必須?先填寫《?出差申請(qǐng)?單》見“?附件一”?交直接上?級(jí)主管核?準(zhǔn)后，將?《出差申?請(qǐng)單》交?大門崗值?班保安員?登記存檔?，作為簽?卡和考勤?依據(jù)；如?因事情緊?急而未填?寫《出差?申請(qǐng)單》?，則必須?在出差回?公司__?__小時(shí)?內(nèi)，補(bǔ)填?《出差申?請(qǐng)單》交?直接上級(jí)?主管核準(zhǔn)?后，將《?出差申請(qǐng)?單》交大?門崗值班?保安員登?記存檔，?作為簽卡?和考勤依?據(jù)；如員?工因公出?差不跨打?卡時(shí)間段?的，在大?門崗值班?保安登記?處登記后?，方可外?出；5?.4.1?.2為了?杜絕公司?員工以去?公司其他?工廠為理?由而利用?上班時(shí)間?辦理私事?，因此，?員工先填?寫《公司?內(nèi)部流動(dòng)?工作單》?見“附件?二”（去?公司其他?工廠/地?點(diǎn)參加會(huì)?議/培訓(xùn)?可以不填?），經(jīng)出?發(fā)地點(diǎn)的?公司大門?崗值班保?安員簽字?確認(rèn)后，?到達(dá)目的?地工廠后?，必須要?有公司目?的地工廠?大門崗值?班保安員?簽字確認(rèn)?，會(huì)來后?交公司大?門崗值班?保安員登?記存檔，?作為簽卡?和考勤依?據(jù)。5?.4.2?忘記打卡?：5.?____?公司不接?受任何員?工忘記打?卡的行為?，每忘記?打卡一次?，按曠工?半天處理?。5.?4.3特?殊情況下?的考勤規(guī)?定：5?.4.3?.1如屬?各車間/?部門之決?定放假/?休假，由?各車間/?部門主管?填寫《放?假/休假?申請(qǐng)單》?“附件三?”由其直?接上級(jí)同?意后，提?交人力資?源中心行?政文員，?按放假/?休假統(tǒng)計(jì)?考勤記錄?；5.?4.3.?2如生產(chǎn)?車間/部?門因本車?間/部門?員工當(dāng)天?工作量不?飽滿或其?他原因需?提前下班?時(shí)，則由?車間/部?門負(fù)責(zé)人?統(tǒng)一填寫?《提前下?班通知單?》見“附?件四”交?公司大門?崗值班保?安登記存?檔后，員?工必須打?卡后方可?提前下班?；如員工?沒有持《?提前下班?通知單》?而強(qiáng)行外?出，均給?予記小過?一次并同?時(shí)給予扣?減工資_?___元?／次；如?是屬于車?間/部門?負(fù)責(zé)人不?愿意給員?工填寫《?提前下班?通知單》?行為的，?對(duì)其給予?記小過一?次并同時(shí)?給予扣減?工資__?__元／?次；5?.___?_公司展?銷會(huì)期間?相關(guān)工作?人員和觀?展人員的?考勤均視?為正常上?班。5?.4.3?.4因公?司停電原?因/ic?考勤卡失?靈造成員?工的考勤?記錄不正?常，經(jīng)人?力資源中?心行政文?員與其直?接上級(jí)核?實(shí)其確實(shí)?已按時(shí)到?崗，均視?為考勤記?錄正常。?5.5?加班倒休?：__?__公司?要求員工?在上班時(shí)?間內(nèi)充分?利用工作?時(shí)間，完?成當(dāng)日的?工作任務(wù)?，原則上?不鼓勵(lì)任?何員工的?加班加點(diǎn)?；如員工?本人因沒?有完成當(dāng)?日的工作?任務(wù)而自?愿通過加?班形式來?完成自己?當(dāng)日的工?作任務(wù)的?加班加點(diǎn)?行為，公?司不計(jì)加?班加點(diǎn)；?___?_公司嚴(yán)?格控制各?種形式的?加班加點(diǎn)?，如在特?殊情況下?員工需通?過加班加?點(diǎn)來完成?工作任務(wù)?的，本人?先要親自?填寫《加?班申請(qǐng)表?》見“附?件五”按?管理權(quán)限?逐級(jí)上報(bào)?直至本中?心總監(jiān)級(jí)?管理人員?審批同意?后才可以?進(jìn)行；對(duì)?員工所有?未進(jìn)行事?前報(bào)批的?加班加點(diǎn)?工作行為?，一律不?計(jì)加班加?點(diǎn)；5?.5.3?員工平時(shí)?加班加點(diǎn)?時(shí)間按實(shí)?際加班時(shí)?間一般以?倒休形式?予以補(bǔ)償?，因工作?需要確實(shí)?不能以倒?休形式補(bǔ)?償?shù)模?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后可予?以加班費(fèi)?補(bǔ)償。?5.6休?假種類：?5.6?.1婚假?。員工結(jié)?婚持結(jié)婚?證書，享?受婚假_?___天?。男女雙?方都到晚?婚年齡（?男___?_歲、女?____?歲）者增?加婚假_?___天?；因?qū)Ψ?在外地工?作而需要?到外地結(jié)?婚的酌情?增加路程?假?；榧?期間工資?照發(fā)。?5.6.?2喪假。?員工配偶?、子女、?父母或養(yǎng)?父母死亡?，給喪假?____?天；祖父?、外祖父?、祖母、?外祖母、?公婆、岳?父母死亡?，給喪假?____?天；如在?外地酌情?計(jì)路程假?，假期工?資照發(fā)。?5.6?.3產(chǎn)假?和計(jì)劃生?育假：?5.6.?3.1女?員工生育?后給予產(chǎn)?假___?_天，達(dá)?到晚育年?齡的增加?產(chǎn)假__?__天，?難產(chǎn)增加?產(chǎn)假__?__天，?多胞胎生?育，每多?生育一個(gè)?，增加產(chǎn)?假___?_天；配?偶生育，?男員工可?享受__?__天護(hù)?理假；?5.6.?3.2女?員工懷孕?流產(chǎn)，懷?孕不滿_?___個(gè)?月的，產(chǎn)?假不超過?____?天；懷孕?滿___?_個(gè)月的?。產(chǎn)假不?超過_?___天?；5.?6.3.?3女員工?育嬰，嬰?兒一周歲?以內(nèi)的，?每天給予?哺乳期時(shí)?間___?_小時(shí)，?多胞胎每?多生育一?個(gè)，增加?____?小時(shí)。?5.6.?3.4女?員工計(jì)劃?生育外生?育，按國(guó)?家和勞動(dòng)?合同規(guī)定?解除其勞?動(dòng)合同。?5.6?.4探親?假：?jiǎn)T工?入司滿一?年后，可?享受探親?假。探親?假在年度?內(nèi)使用，?并與年休?假相折抵?，為了不?影響生產(chǎn)?，公司原?則安排員?工探親假?在年底使?用：5?.6.4?.1未婚?員工探望?父母的，?每年給假?一次，假?期為__?__天；?5.6?.4.2?已婚員工?探望父母?的，每四?年給假一?次，假期?____?天（入司?滿二年后?方可提出?申請(qǐng)，此?后，按員?工入司時(shí)?間計(jì)算，?每滿四年?給假一次?）；5?.6.4?.3探望?異地配偶?的，每年?給予一方?探親假一?次，假期?為___?_天。?____?年度休假?。員工入?司滿一年?的，可享?受年度休?假。年休?假在__?__個(gè)年?度內(nèi)可以?集中安排?，也可以?分段安排?，一般不?跨年度安?排。單位?因生產(chǎn)、?工作特點(diǎn)?確有必要?跨年度安?排職工年?休假的，?可以跨_?___個(gè)?年度安排?。5.?6.5.?1員工累?計(jì)工作已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假為_?___天?；已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?為___?_天；已?滿___?_年的，?年休假為?____?天。5?.6.6?事假：?5.__?__公司?所有員工?請(qǐng)事假必?須提前一?天填寫《?請(qǐng)假條》?見“附件?六”，參?照《員工?請(qǐng)假審批?一覽表》?“附件七?”交相關(guān)?權(quán)限人核?準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)?交人力資?源中心行?政文員/?行政專員?登記存檔?，才可準(zhǔn)?假；如未?辦理請(qǐng)假?手續(xù)即視?為曠工。?5.6?.6.2?事假期間?不發(fā)工資?。5.?6.7病?假：5?.6.7?.1員工?在上班的?中途發(fā)現(xiàn)?自己身體?不適需請(qǐng)?病假，必?須先填寫?《請(qǐng)假條?》經(jīng)本車?間/部門?負(fù)責(zé)人核?準(zhǔn)后，將?《請(qǐng)假條?》轉(zhuǎn)交人?力資源中?心行政文?員/行政?專員登記?存檔后，?才可離開?公司前去?就醫(yī)；如?情況緊急?，可以在?回公司后?二天時(shí)間?內(nèi)補(bǔ)填《?請(qǐng)假條》?，經(jīng)本車?間/部門?負(fù)責(zé)人簽?字后，轉(zhuǎn)?交人力資?源中心行?政文員/?行政專員?登記存檔?。5.?6.7.?2員工在?未上班前?發(fā)現(xiàn)本人?身體有不?適時(shí)，可?通過電話?向本車間?/部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)病?假，經(jīng)許?可后，在?回公司上?班時(shí)的當(dāng)?天補(bǔ)填《?請(qǐng)假條》?經(jīng)本車間?/部門負(fù)?責(zé)人確認(rèn)?后，將《?請(qǐng)假條》?轉(zhuǎn)交人力?資源中心?行政文員?/行政專?員登記存?檔作為簽?卡依據(jù)。?5.6?.7.3?員工因病?必須憑公?司所在地?鎮(zhèn)級(jí)及鎮(zhèn)?級(jí)以上醫(yī)?院證明，?準(zhǔn)病假；?5.6?.7.4?病假薪資?按《薪酬?管理制度?》相關(guān)規(guī)?定計(jì)算。?5.6?.8工傷?：5.?6.8.?1因公負(fù)?傷、因工?致殘，持?醫(yī)院診斷?證明并經(jīng)?人事確認(rèn)?，可按工?傷假記考?勤，工傷?期間工資?照發(fā)。?5.7考?勤異常：?員工考勤?的記錄不?完整，人?力資源中?心會(huì)每星?期以公告?的形式在?公告欄予?以公示，?員工有責(zé)?任定期去?查看，如?員工未能?在人力資?源中心公?示后規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?出示《出?差申請(qǐng)單?》、《公?司內(nèi)部流?動(dòng)工作單?》、《請(qǐng)?假條》的?，對(duì)沒有?考勤記錄?的，均以?曠工論處?；5.?8員工請(qǐng)?假時(shí)間以?半天為最?低基數(shù)，?不滿半天?的以最低?基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?來計(jì)算；?5.9?考勤數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)和匯?總：_?___人?力資源中?心行政文?員/行政?專員每月?____?日前將所?有員工上?月的考勤?記錄統(tǒng)計(jì)?匯總后交?每個(gè)車間?/部門負(fù)?責(zé)人；?5.9.?2車間/?部門負(fù)責(zé)?人有責(zé)任?在二個(gè)工?作日內(nèi)要?求每個(gè)員?工核對(duì)自?己的考勤?記錄是否?正確，確?認(rèn)無誤后?由員工本?人簽字，?必須于_?___日?前提交給?人力資源?中心行政?文員/行?政專員；?___?_人力資?源中心行?政文員/?行政專員?每月__?__日前?將員工考?勤報(bào)表提?交給總經(jīng)?理審查后?再轉(zhuǎn)交財(cái)?務(wù)部門核?算員工薪?資。_?___公?司付薪依?據(jù)：5?.9.1?考勤是本?公司管理?的基礎(chǔ)，?是計(jì)發(fā)員?工工資、?勞保福利?等待遇的?主要依據(jù)?，各級(jí)人?員都必須?予以高度?重視，養(yǎng)?成守時(shí)和?準(zhǔn)時(shí)出勤?習(xí)慣。?六、附則?：6.?1本管理?制度由公?司人力資?源中心負(fù)?責(zé)擬定、?解釋、執(zhí)?行。6?.2本管?理制度與?公司以前?制度相抵?觸時(shí)，以?本管理制?度為準(zhǔn)。?6.3?本管理制?度經(jīng)公司?____?年___?_月__?__日自?發(fā)布之日?起執(zhí)行。?公司會(huì)?議考勤管?理制度（?三）多?數(shù)中小企?業(yè)在建立?公司管理?制度時(shí)，?多是參照?樣本文檔?稍加修改?來作為自?己的管理?制度。公?司員工考?勤制度也?是如此。?____?范文大全?特意關(guān)于?管理制度?范文的相?關(guān)材料，?希望對(duì)您?的工作和?生活有幫?助。一?、為加強(qiáng)?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、周?一至周六?為工作日?，周日為?休息日。?公司機(jī)關(guān)?周日和夜?間值班由?辦公室統(tǒng)?一安排，?市場(chǎng)營(yíng)銷?部、項(xiàng)目?技術(shù)部、?投資發(fā)展?部、會(huì)議?中心周日?值班由各?部門自行?安排，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。因工?作需要周?日或夜間?加班的，?由各部門?負(fù)責(zé)人填?寫加班審?批表，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。節(jié)日?值班由公?司統(tǒng)一安?排。四?、嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制?度。員工?因私事請(qǐng)?假___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn);_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由副總經(jīng)?理批準(zhǔn);?____?天以上的?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?副總經(jīng)理?和部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，一律由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假?員工事畢?向批準(zhǔn)人?銷假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?上班時(shí)間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到班者?，按遲到?論處;超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，按早退?論處;超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。六、?____?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)達(dá)_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計(jì)達(dá)__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計(jì)達(dá)__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月__?__天的?基本工資?;累計(jì)達(dá)?____?次以上者?，扣發(fā)當(dāng)?月的基本?工資。?七、曠工?半天者，?扣發(fā)當(dāng)天?的基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金;每月?累計(jì)曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?并給予一?次警告處?分;每月?累計(jì)曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?并給予記?過___?_次處分?;每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?當(dāng)月基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，并?給予記大?過___?_次處分?;每月累?計(jì)曠工_?___天?以上，_?___天?以下者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，第二個(gè)?月起留用?察看，發(fā)?放基本工?資;每月?累計(jì)曠工?____?天以上者?（含__?__天）?，予以辭?退。八?、工作時(shí)?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無關(guān)?的事情。?如有違反?者當(dāng)天按?曠工__?__天處?理;當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?，按曠工?____?天處理;?當(dāng)月累計(jì)?____?次的，按?曠工__?__天處?理。九?、參加公?司___?_的會(huì)議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事?請(qǐng)假的，?必須提前?向___?_者或帶?隊(duì)者請(qǐng)假?。在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理;未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加?的，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理。?十、員?工按規(guī)定?享受探親?假、婚假?、產(chǎn)育假?、結(jié)育手?術(shù)假時(shí)，?必須憑有?關(guān)證明資?料報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);?未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工?處理。員?工病假期?間只發(fā)給?基本工資?。十一?、經(jīng)總經(jīng)?理或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，決定假?日加班工?作或值班?的每天補(bǔ)?助___?_元;夜?間加班或?值班的，?每個(gè)補(bǔ)助?____?元;節(jié)日?值班每天?補(bǔ)助__?__元。?未經(jīng)批準(zhǔn)?，值班人?員不得空?崗或遲到?，如有空?崗者，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?;如有遲?到者，按?本制度第?五條、第?六條規(guī)定?處理。?十二、員?工的考勤?情況，由?各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢?查，部門?負(fù)責(zé)人對(duì)?本部門的?考勤要秉?公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?。如有弄?虛作假、?包痹袒護(hù)?遲到、早?退、曠工?員工的，?一經(jīng)查實(shí)?，按處罰?員工的雙?倍予以處?罰。凡是?受到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進(jìn)個(gè)?人的評(píng)比?資格。公?司員工上?班期間嚴(yán)?格執(zhí)行考?勤制度，?本制度適?用于我公?司一般員?工至部門?經(jīng)理。?一、作息?時(shí)間1?、公司實(shí)?行每周_?___天?工作制上?午9：0?0――1?2：00?下午14?：00―?―18：?002?、部門負(fù)?責(zé)人辦公?時(shí)間：8?：45-?12：0?013：?55-1?8：10?;3、?行政部經(jīng)?理、行政?管理員、?考勤員辦?公時(shí)間：?8：30?-12：?0513?：55-?18：1?0。4?、保潔員?：7：3?05、?在公司辦?公室以外?的工作場(chǎng)?所。工作?人員必須?在約定時(shí)?間的前五?分鐘到達(dá)?指定地點(diǎn)?，招集人?必須提前?____?分鐘到達(dá)?指定地點(diǎn)?。三、?違紀(jì)界定?員工違?紀(jì)分為：?遲到、早?退、曠工?、脫崗和?睡崗等五?種，管理?程序如下?：1、?遲到：指?未按規(guī)定?達(dá)到工作?崗位（或?作業(yè)地點(diǎn)?）;遲到?____?分鐘以內(nèi)?的，每次?扣___?_元;遲?到___?_分鐘以?上的扣半?天基本工?資;遲到?一小時(shí)的?扣全天工?資;2?、早退。?指提前離?開工作崗?位下班;?早退__?__分鐘?以內(nèi)，每?次扣罰_?___元?;___?_分鐘以?上按曠工?半天處理?。3、?曠工：指?未經(jīng)同意?或按規(guī)定?程序辦理?請(qǐng)假手續(xù)?而未正常?上班的;?曠工半天?扣___?_天工資?，曠工一?天扣罰_?___天?工資;_?___月?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_天或累?計(jì)曠工_?___天?的，作自?動(dòng)解除合?同處理;?全年累計(jì)?曠工__?__天的?作開除處?理;4?、脫崗。?指員工在?上班期間?未履行任?何手續(xù)擅?自離開工?作崗位的?，脫崗一?次罰款_?___元?。5、?睡崗。指?員工在上?班期間打?瞌睡的，?睡崗一次?罰款__?__元;?造成重大?損失的，?由責(zé)任人?自行承擔(dān)?。四、?請(qǐng)假制度?1、假?別分為。?病假、事?假、婚假?、產(chǎn)假、?年假、工?傷假、喪?假等七種?。凡發(fā)生?以上假者?取消當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)。?2、病?假。指員?工生病必?須進(jìn)行治?療而請(qǐng)的?假別;病?假必須持?縣級(jí)以上?醫(yī)院證明?，無有效?證明按曠?工處理;?出據(jù)虛_?___明?加倍處罰?;病假每?月___?_日內(nèi)扣?除___?_%的基?本日工資?;超過_?___天?按事假扣?薪。3?、事假。?指員工因?事必須親?自辦理而?請(qǐng)的假別?;但全年?事假累計(jì)?不得超過?____?天，超過?天數(shù)按曠?工處理;?事假按實(shí)?際天數(shù)扣?罰日薪。?4、婚?假：指員?工達(dá)到法?定結(jié)婚年?齡并辦理?結(jié)婚證明?而請(qǐng)的假?別;5?、年假。?指員工在?公司工作?滿一年后?可享受_?___天?帶薪休假?，可逐年?遞增，但?最多不得?超過__?__天，?特殊情況?根據(jù)工作?能力決定?;年假必?須提前申?報(bào)當(dāng)年使?用。6?、工傷假?。按國(guó)家?相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。7、?喪假：指?員工父母?、配偶父?母、配偶?、子女等?因病傷亡?而請(qǐng)的假?別;喪假?期間工資?照發(fā)，準(zhǔn)?假天數(shù)如?下：父?母或配偶?父母?jìng)?給假__?__天配?偶或子女?傷亡給假?____?天五、?批假權(quán)限?1、病?事假。_?___天?以內(nèi)由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn);_?___天?以內(nèi)由分?管付總經(jīng)?理批準(zhǔn);?三天以上?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假?手續(xù)送行?政部行政?管理員處?備案。?2、其它?假別由部?門負(fù)責(zé)人?簽署意見?后報(bào)分管?付總經(jīng)理?審批，并?送行政部?行政管理?員處備案?。3、?所有假別?都必須由?本人書面?填寫請(qǐng)假?單，并按?規(guī)定程序?履行簽字?手續(xù)后方?為有效假?別;特殊?情況必須?來電、函?請(qǐng)示，并?于事后一?日內(nèi)補(bǔ)辦?手續(xù)方為?有效假別?;未按規(guī)?定執(zhí)行一?律視為曠?工。六?、考勤登?記公司?實(shí)行每日?簽到制度?，員工每?天上班、?下班需簽?字（共計(jì)?每日__?__次）?。七、?外出1?、員工上?班直接在?外公干的?，返回公?司時(shí)必須?進(jìn)行登記?，并交由?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?;上班后?外出公干?的，外出?前先由部?門經(jīng)理簽?字同意后?到前臺(tái)處?登記方可?外出。如?沒有得到?部門經(jīng)理?確認(rèn)私自?外出的，?視為曠工?。2、?員工未請(qǐng)?假即不到?崗或雖已?事先知會(huì)?公司但事?后不按規(guī)?定補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)的?視為曠工?。八、?加班1?、公司要?求員工在?正常工作?時(shí)間內(nèi)努?力工作，?提高工作?效率，按?時(shí)完成規(guī)?定的任務(wù)?，不提倡?加班。特?殊情況非?加班不可?的，必須?填寫《加?班審批表?》，部門?經(jīng)理簽字?后報(bào)公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。未?經(jīng)批準(zhǔn)，?公司一律?不予承認(rèn)?加班。?2、經(jīng)過?批準(zhǔn)的加?班，公司?辦公室按?月進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)結(jié)算。?所有加班?首先必須?抵沖病、?事假，有?一天抵沖?一天，多?余部分由?公司發(fā)給?加班工資?，不作調(diào)?休處理。?3、行?政部對(duì)每?月的考勤?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，統(tǒng)計(jì)表?由經(jīng)理簽?字后交財(cái)?務(wù)部計(jì)發(fā)?工資。?九、出差?1、員?工出差，?應(yīng)事先填?寫《出差?申請(qǐng)表》?，由部門?經(jīng)理簽署?意見后報(bào)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，部門經(jīng)?理以上人?員由分管?經(jīng)理批準(zhǔn)?;總經(jīng)理?出差時(shí)應(yīng)?知會(huì)辦公?室，以便?聯(lián)絡(luò)。《?出差申請(qǐng)?表》交行?政部備查?。十、?員工因違?紀(jì)的扣款?，統(tǒng)一由?公司辦公?室管理，?作為員工?____?活動(dòng)的補(bǔ)?充費(fèi)用。?十一、?本制度自?公司公布?之日起執(zhí)?行。十?二、本制?度解釋權(quán)?歸行政部?。以上?是由__?__范文?大全管理?制度范文?和相關(guān)材?料，如果?您覺得有?用，請(qǐng)繼?續(xù)___?_范文大?全。公?司會(huì)議考?勤管理制?度（四）?為保障?公司長(zhǎng)期?穩(wěn)定發(fā)展?，推進(jìn)和?完善公司?會(huì)議管理?制為保障?公司長(zhǎng)期?穩(wěn)定發(fā)展?，推進(jìn)和?完善公司?會(huì)議管理?制公司提?高會(huì)議效?率，經(jīng)公?司研究，?即日起執(zhí)?行公司會(huì)?議制度，?度，提高?會(huì)議效會(huì)?議經(jīng)公司?研究，即?日起執(zhí)行?公司會(huì)議?制度，公?司會(huì)議制?度具體內(nèi)?容如下：?具體內(nèi)容?如下：公?司各類會(huì)?議，根據(jù)?會(huì)議內(nèi)容?通知相關(guān)?人員參加?例（一?、公司各?類會(huì)議，?根據(jù)會(huì)議?內(nèi)容通知?相關(guān)人員?參加會(huì)除?外）因特?殊情況造?成會(huì)議時(shí)?間或參會(huì)?人員變更?，；或參?會(huì)人員變?更會(huì)除外?）因特殊?情況造成?會(huì)議時(shí)間?或參會(huì)人?員變更，?行政部于?會(huì)議開始?前一天通?知所有參?會(huì)人員。?部于會(huì)議?開始前一?天通知所?有參會(huì)人?員。二?、不能參?加會(huì)議者?，請(qǐng)予會(huì)?議開始前?一天向行?政經(jīng)理不?能參加會(huì)?議者，請(qǐng)?予會(huì)議開?始前一天?向行政經(jīng)?理一天向?行政請(qǐng)假?，并附著?請(qǐng)假條；?特殊情況?者請(qǐng)假，?并附著請(qǐng)?假條；特?殊情況者?，需會(huì)議?開始前半?小時(shí)向行?政經(jīng)理請(qǐng)?假，附著?請(qǐng)假條；?工作假需?由副總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?行政經(jīng)理?請(qǐng)假，并?附著請(qǐng)假?條；工作?假需由副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，請(qǐng)假?條經(jīng)理批?準(zhǔn)未請(qǐng)假?或請(qǐng)假未?批準(zhǔn)，不?按時(shí)參加?會(huì)議者，?視為曠會(huì)?；未請(qǐng)假?或請(qǐng)假未?批準(zhǔn)，不?按時(shí)參加?會(huì)議者，?視為曠會(huì)?；任何請(qǐng)?假都以請(qǐng)?假條為準(zhǔn)?，請(qǐng)假條?交與行政?專員記錄?存檔請(qǐng)假?都以請(qǐng)假?條為準(zhǔn)，?請(qǐng)假條交?與行政專?員記錄存?檔。行政?專員記錄?存三、?會(huì)議每一?小時(shí)休息?一次，每?次休息十?分鐘；特?殊情會(huì)議?每一小時(shí)?休息一次?，每次休?息十分鐘?；況需要?延長(zhǎng)時(shí)間?，由會(huì)議?主持者宣?布，況需?要延長(zhǎng)時(shí)?間，由會(huì)?議主持者?宣布，時(shí)?間由行政?專員記錄?掌握。掌?握。四?、會(huì)議開?始前五分?鐘簽到，?由行政專?員負(fù)責(zé)考?勤表登會(huì)?議開始前?五分鐘簽?到，前五?分鐘簽到?記；若規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?未提供考?勤表，行?政專員罰?款___?_元。若?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未提供?考勤表，?五、會(huì)?議準(zhǔn)備：?會(huì)議開始?前，行政?專員需準(zhǔn)?備好一切?與會(huì)議準(zhǔn)?備：會(huì)議?開始前，?會(huì)議相關(guān)?物品，若?會(huì)議開始?，未準(zhǔn)備?好相關(guān)物?品，會(huì)議?相關(guān)物品?，若會(huì)議?開始，未?準(zhǔn)備好相?關(guān)物品，?每次罰款?____?元。六?、與會(huì)者?在會(huì)議期?間不能交?頭接耳，?大聲喧嘩?，做好與?會(huì)者在會(huì)?議期間不?能交頭接?耳，大聲?喧嘩，會(huì)?議記錄，?手機(jī)一律?調(diào)至震動(dòng)?或靜音，?在會(huì)議期?間手機(jī)鈴?聲會(huì)議記?錄，手機(jī)?一律調(diào)至?震動(dòng)或靜?音，在會(huì)?議期間手?機(jī)鈴聲如?接打電話?，接打一?次罰款響?一次罰款?____?元；如接?打電話，?接打一次?罰款__?__元，?接打多次?，累計(jì)加?罰。多次?，累計(jì)加?罰。，事?假七、?會(huì)議考勤?分為：公?假，病假?，遲到（?早退）事?假，會(huì)議?考勤分為?：公假，?病假，遲?到（早?退）事假?，曠會(huì)；?會(huì)議考勤?罰款為：?遲到（早?退）曠會(huì)?；會(huì)議考?勤罰款為?：病假_?___元?，遲到（?早退）_?___元?，事假_?___元?，曠會(huì)_?___元?。注：累?積三次公?假相當(dāng)于?一次事（?假）特殊?會(huì)議，除?按以上考?勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行外，?八、特殊?會(huì)議，除?按以上考?勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行外會(huì)議?的組織、?會(huì)議的組?織、主持?、記錄，?及與此次?會(huì)議相關(guān)?事宜，指?定專人負(fù)?責(zé)。主持?、記錄，?及與此次?會(huì)議相關(guān)?事宜，指?定專人負(fù)?責(zé)。此次?會(huì)議相關(guān)?事宜九?、每次會(huì)?議結(jié)束前?，向參會(huì)?者公布此?次會(huì)議考?勤，每每?次會(huì)議結(jié)?束前，向?參會(huì)者公?布此次會(huì)?議考勤，?月___?_日至五?日，行政?專員將上?月會(huì)議考?勤匯總，?并予以公?示，月_?___日?至五日，?行政專員?將上月會(huì)?議考勤匯?總，并予?以公示，?當(dāng)事人將?考勤款項(xiàng)?交與。?公司會(huì)議?考勤管理?制度（五?）一、?目的：?為加強(qiáng)公?司員工的?考勤管理?，使全體?員工養(yǎng)成?守時(shí)習(xí)慣?，準(zhǔn)時(shí)出?勤，特制?訂本制度?。二、?范圍：?本制度適?用于所有?與公司建?立了勞動(dòng)?關(guān)系的員?工。三?、職責(zé)：?3.1?保安員：?負(fù)責(zé)對(duì)員?工考勤打?卡時(shí)的監(jiān)?督和管理?；3.?2行政文?員。負(fù)責(zé)?員工考勤?狀況的核?對(duì)、匯總?。四、?定義：（?無）五?、內(nèi)容：?5.1?工作時(shí)間?：5.?2考勤打?卡規(guī)定：?連續(xù)曠?工___?_天或年?度累計(jì)曠?工___?_天，按?國(guó)家和公?司有關(guān)規(guī)?定予以除?名；5?.3特殊?崗位考勤?規(guī)定：?5.4簽?卡：5?.5加班?倒休：?5.6休?假種類：?員工結(jié)?婚持結(jié)婚?證書，享?受婚假_?___天?。男女雙?方都到晚?婚年齡（?男___?_歲、女?____?歲）者增?加婚假_?___天?；因?qū)Ψ?在外地工?作而需要?到外地結(jié)?婚的酌情?增加路程?假?；榧?期間工資?照發(fā)。?員工配偶?、子女、?父母或養(yǎng)?父母死亡?，給喪假?____?天；祖父?、外祖父?、祖母、?外祖母、?公婆、岳?父母死亡?，給喪假?____?天；如在?外地酌情?計(jì)路程假?，假期工?資照發(fā)。?產(chǎn)假不?超過_?___天?；探親?假在年度?內(nèi)使用，?并與年休?假相折抵?，為了不?影響生產(chǎn)?，公司原?則安排員?工探親假?在年底使?用：?jiǎn)T?工入司滿?一年的，?可享受年?度休假。?年休假在?____?個(gè)年度內(nèi)?可以集中?安排，也?可以分段?安排，一?般不跨年?度安排。?單位因生?產(chǎn)、工作?特點(diǎn)確有?必要跨年?度安排職?工年休假?的，可以?跨___?_個(gè)年度?安排。?5.7考?勤異常：?員工考勤?的記錄不?完整，人?力資源中?心會(huì)每星?期以公告?的形式在?公告欄予?以公示，?員工有責(zé)?任定期去?查看，如?員工未能?在人力資?源中心公?示后規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?出示《出?差申請(qǐng)單?》、《公?司內(nèi)部流?動(dòng)工作單?》、《請(qǐng)?假條》的?，對(duì)沒有?考勤記錄?的，均以?曠工論處?；5.?8員工請(qǐng)?假時(shí)間以?半天為最?低基數(shù)，?不滿半天?的以最低?基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?來計(jì)算；?5.9?考勤數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)和匯?總：_?___公?司付薪依?據(jù)：六?、附則：?6.1?本管理制?度由公司?人力資源?中心負(fù)責(zé)?擬定、解?釋、執(zhí)行?。6.?2本管理?制度與公?司以前制?度相抵觸?時(shí)，以本?管理制度?為準(zhǔn)。?6.3本?管理制度?經(jīng)公司_?___年?____?月___?_日自發(fā)?布之日起?執(zhí)行。?公司會(huì)議?考勤管理?制度（六?）一、?總則1?、目的：?為規(guī)范?人員管理?及公司考?勤管理制?度，嚴(yán)格?請(qǐng)假紀(jì)律?，保障公?司的正常?運(yùn)作，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和?公司制定?的考勤管?理制度，?結(jié)合公司?的實(shí)際情?況，特制?定本辦法?。2、?適用范圍?。公司全?體員工。?二、出?勤公司?的工作時(shí)?間：每周?五個(gè)工作?日，星期?一至星期?五，上午?9：00?—12：?00，下?午13：?30—1?7：30?。因工作?需要延長(zhǎng)?或加班的?可根據(jù)工?作性質(zhì)調(diào)?整。在?規(guī)定上班?時(shí)間之后?，十分鐘?之內(nèi)未到?崗為遲到?；在規(guī)定?下班時(shí)間?以前無故?離崗的為?早退。遲?到、早退?每月超_?___次?，酌情予?以批評(píng)或?扣款。?遲到或早?退十分鐘?，每次扣?款___?_元；超?過十分鐘?，按每分?鐘增加_?___元?累加。員?工有以下?情況之一?為曠工：?1、未?經(jīng)批準(zhǔn)，?不上班的?；2、?遲到和早?退時(shí)間超?過___?_小時(shí)以?上，未請(qǐng)?假的。?3、曠工?的最小時(shí)?間單位為?半天。曠?工連續(xù)十?天者或一?年內(nèi)累計(jì)?超過__?__天者?除名。?4、元旦?、春節(jié)、?清明節(jié)、?國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)、端午?節(jié)、國(guó)慶?節(jié)及由國(guó)?家和當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的其它公?眾假期為?帶薪假日?，具體放?假時(shí)間按?國(guó)家頒布?的規(guī)定實(shí)?行。三?、請(qǐng)假程?序1、?員工請(qǐng)假?程序自下?而上的次?序，采取?逐級(jí)審批?制度，員?工請(qǐng)假_?___天?（含）首?先經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審?批，部門?負(fù)責(zé)人向?人事部報(bào)?備方可休?假；員工?請(qǐng)假三天?以上者，?首先經(jīng)過?部門負(fù)責(zé)?人審批，?人事部向?總經(jīng)理匯?報(bào)，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可休假?。2、?員工填寫?請(qǐng)假單，?經(jīng)各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)審批后?交辦公室?備案歸檔?。3、?____?天以上（?含）的假?期，必須?交接好工?作，確保?工作的連?續(xù)性。?4、超假?期應(yīng)提前?通告請(qǐng)示?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?。四、?請(qǐng)假、休?假申請(qǐng)規(guī)?定：1?、請(qǐng)假1?）、病假?①員工?因病假請(qǐng)?假一天以?上，需出?具正規(guī)醫(yī)?院開具的?病假條，?請(qǐng)假一天?（含）內(nèi)?下，可憑?請(qǐng)假單銷?假。②?員工病假?休假，需?填寫《請(qǐng)?假單》，?寫明假別?、原因、?時(shí)間，按?照請(qǐng)假程?序辦理，?員工若因?急病未能?在當(dāng)天親?自遞交《?請(qǐng)假單》?，必須及?時(shí)電話告?知或委托?他人向主?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，待回?公司后半?天內(nèi)補(bǔ)齊?請(qǐng)假手續(xù)?，交由辦?公室備案?。否則一?律按事假?處理，未?辦任何手?續(xù)而缺勤?者，作曠?工處理。?③病假?期間工資?按當(dāng)日基?本工資的?____?%扣除。?2）、事?假（事假?期間扣除?當(dāng)天工資?）①員?工因事需?要休假時(shí)?，可申請(qǐng)?無薪事假?，并填寫?《請(qǐng)假單?》。②?二天以內(nèi)?事假需提?前一天提?出申請(qǐng)，?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?辦公室備?案方可休?假；事假?____?天（含）?以上，需?提前一周?申請(qǐng)，報(bào)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?辦公室備?案方可休?假；不允?許電話請(qǐng)?假和代為?請(qǐng)假，特?殊緊急情?況，需相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后方可?休假，事?后必須于?上班后的?半天內(nèi)補(bǔ)?辦手續(xù)，?否則按曠?工論處；?未辦任何?手續(xù)或請(qǐng)?假未經(jīng)同?意而缺勤?者，一律?作曠工處?理。③?員工因事?請(qǐng)假原則?上一次最?長(zhǎng)不得超?過___?_天，全?年累計(jì)不?得超過_?___天?。④特?殊情況需?報(bào)公司經(jīng)?理批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?的超過假?期者按曠?工處理。?⑤事假期?間扣除當(dāng)?日基本工?資。3）?、工傷假?①凡工?作中非個(gè)?人過失造?成負(fù)傷，?二十四小?時(shí)內(nèi)憑正?規(guī)醫(yī)院簽?發(fā)的《診?斷證明》?依法享受?工傷假。?②工傷?期間的工?資按照負(fù)?傷前__?__個(gè)月?的平均工?資按月支?付。2?、休假4?）、婚嫁?工齡滿?一年以上?可享受婚?假。凡?請(qǐng)婚假者?，應(yīng)提前?一周填寫?《婚假請(qǐng)?假單》直?接交總經(jīng)?理，由總?經(jīng)理安排?人員接替?其工作，?并持《婚?嫁請(qǐng)假單?》至辦公?室備案。?①按法?定結(jié)婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）結(jié)婚?的，可享?受___?_天婚嫁?。②符?合晚婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）的，?可享受晚?婚假__?__天（?含___?_天法定?婚嫁）。?③婚假?包括公休?假和法定?假，是國(guó)?家規(guī)定保?障員工權(quán)?益并依法?享受的假?期，憑結(jié)?婚登記證?一年內(nèi)一?次性休完?，不可分?開休假。?④再婚?的可享受?法定婚嫁?，不能享?受晚婚假?。⑤婚?嫁期間的?工資照常?發(fā)放。?5）、產(chǎn)?假女職?工生育符?合《人口?與計(jì)劃生?育條例》?，辦妥生?育假期手?續(xù)的，公?司準(zhǔn)予休?假。①?請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)?提前一周?填寫《產(chǎn)?假請(qǐng)假單?》，報(bào)公?司總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作，并?持《產(chǎn)假?申請(qǐng)單》?至辦公室?備案。?②凡在公?司連續(xù)工?作滿__?__個(gè)月?（自簽訂?勞動(dòng)合同?之日起）?的正式員?工，持醫(yī)?院證明書?均可申請(qǐng)?帶薪產(chǎn)假?或產(chǎn)后護(hù)?理假。?③單胎順?產(chǎn)者，產(chǎn)?假___?_天，其?中包括產(chǎn)?前假__?__天；?難產(chǎn)者，?再增加產(chǎn)?假___?_天；生?育多胞胎?，每多生?育一個(gè)嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?④符合?晚育年齡?員工（女?____?周歲，男?____?周歲），?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?為___?_天，難?產(chǎn)者，再?增加__?__天，?生育多胞?胎，每多?生育一個(gè)?嬰兒，增?加產(chǎn)假_?___天?。⑤女?員工妊娠?三個(gè)月內(nèi)?自然流產(chǎn)?或子宮外?孕