衡陽市勞動合同

編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：住所：性質(zhì)：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號：衡陽市勞動和社會保障局印制簽約須知用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動協(xié)議的有關(guān)信息的真實、有效。勞動協(xié)議約定試用期的，試用期包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動協(xié)議：①勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動協(xié)議步，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；③持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本勞動協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所有條款。協(xié)議類型和期限甲、乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。以完畢一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完畢時即行終止。工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。工作時間和休息休假乙方所在崗位實行如下第種工時制。原則工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律。法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。不定期工作制實行綜合計算工時工作制和不定期工時制的，甲方報勞動保障行政部門同意后實行，在保障乙方身體健康并充足聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪番調(diào)體、彈性工作時間等工作和休息方式、保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休，沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。乙方所在崗位也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害為甲方將采用如下職業(yè)危害防護(hù)措施：對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。勞動酬勞乙方試用期的工資原則為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行如下第種工資形式：計時工資。乙方的工資原則為元/月，由如下幾部分構(gòu)成：、、、；其原則分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。計件工資。甲方應(yīng)制度科學(xué)合理的勞動定額原則，計件單價約定為年薪。乙方的年薪按照甲方依法制定的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬元。其他工資形式。詳細(xì)約定可在本協(xié)議第條中明確。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。乙方實行原則工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定原則工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資酬勞。乙方實行不定期工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工作300%的工資酬勞。非因乙方原因?qū)е录追酵９ぁ⑼．a(chǎn)、歇業(yè)，未超過一種月的，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資；超過一種月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險原則支付乙方停工生活費(fèi)。甲方安排乙方每日22時 到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補(bǔ)助為元。乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的原則，或勞動協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。社會保險甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，并可不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在試用期間，被證明不符合錄取條件的；錄取條件為：①②③嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；詳細(xì)情形為：①②③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；詳細(xì)情形為：①②③與其他單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。出現(xiàn)如下情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式告知乙方本人后解除本協(xié)議、也可以在額外支付乙方一種月工資后立即解除本協(xié)議。解除協(xié)議后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；雙方不能根據(jù)本協(xié)議第二十四條規(guī)定就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。甲方出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》第四十一條第一款規(guī)定的情形、依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，在解除本協(xié)議后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十七、第二十八條規(guī)定終止、解除本協(xié)議：乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的、或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動協(xié)議等級的；乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方對應(yīng)的勞動酬勞、繳納社會保險，同步依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。未按照本協(xié)議約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付乙方勞動酬勞的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動協(xié)議，致勞動協(xié)議無效的；以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。乙方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天告知甲方。本勞動協(xié)議期滿，勞動協(xié)議終止。如因甲方不一樣意續(xù)訂，導(dǎo)致本協(xié)議終止的；或因甲方以低于本協(xié)議約定的條件續(xù)訂，乙方不一樣意續(xù)訂，導(dǎo)致本協(xié)議終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣布死亡、失蹤，勞動協(xié)議終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。甲方被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散，勞動協(xié)議終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。甲方與乙方解除或者終止勞動協(xié)議步，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)賠償金原則本協(xié)議第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款波及的經(jīng)濟(jì)賠償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的原則向乙方支付。6個月以上不滿1年得，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。(月工資是指乙方在勞動協(xié)議解除或終止前12個月的平均工資。)乙方月工資高于甲方所在地上年終職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金的原則按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)原則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。賠償措施甲方違反規(guī)定解除或終止本協(xié)議，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的原則按本協(xié)議第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二陪支付乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，詳細(xì)原則按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。其他事項甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提出訴訟。雙方約定的其他事項如下專題協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附近，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，雙方