酒店勞動(dòng)合同

編號(hào)：＿＿＿＿＿勞動(dòng)協(xié)議甲方乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂日期＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日甲方（用人單位）名稱：地址：電話：乙方（員工）姓名：性別：身份證／有效證件號(hào)碼：戶口所在地：現(xiàn)家庭住址：聯(lián)絡(luò)電話：甲方因工作需要，聘任乙方為甲方員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)章之規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本協(xié)議,以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限類型為固定期限勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期限自_____年____月____日至_____年____月___日，其中試用期為_____年____月____日至____年____月____日止，本協(xié)議期限屆滿或本協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。乙方在試用期內(nèi)解除本協(xié)議應(yīng)提前3天告知甲方。工作內(nèi)容（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在________（地點(diǎn)）從事____________________工作。乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任、考核措施準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量地執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方工作無關(guān)的工作和業(yè)務(wù)并接受甲方考核。（二）甲方根據(jù)工作需要，結(jié)合乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）或工作體現(xiàn)可以變更乙方的工作崗位或職務(wù)并對應(yīng)變更乙方勞動(dòng)酬勞。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方遵守有關(guān)國家法律對于工作時(shí)間的規(guī)定，可以在法律容許的范圍內(nèi)按工作崗需要實(shí)行不一樣的上班時(shí)間。雙方一致同意乙方按照如下第_3_項(xiàng)執(zhí)行。1.執(zhí)行定期工作制；2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；3.執(zhí)行不定期工作制。（二）甲方因供水、供電等狀況的變化或崗位需要，在保障乙方身體健康的條件下,可以規(guī)定乙方輪班工作或調(diào)整工作時(shí)間、公休假日，乙方應(yīng)當(dāng)竭力配合。（三)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可以規(guī)定乙方延長工作時(shí)間，乙方應(yīng)當(dāng)竭力配合并按甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理完整的加班手續(xù)。對乙方的加班，甲方盡量安排補(bǔ)休，甲方不能安排乙方補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)另行按國家規(guī)定支付給乙方加班工資。乙方因不能準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)而自愿規(guī)定加班的，應(yīng)當(dāng)事先征得甲方的書面同意并辦理有關(guān)手續(xù)。（四）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪家、產(chǎn)假等有薪假期及甲方規(guī)定的各類假期。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）乙方在正式上崗前，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、職業(yè)防護(hù)等的有關(guān)培訓(xùn)和安全教育。（二）甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品和必要的勞動(dòng)工具。（三）乙方在報(bào)到前、離職前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查成果以書面形式告知甲方，否則由乙方承擔(dān)一切后果。五、勞動(dòng)酬勞(一)甲方執(zhí)行職工工資不低于國家和地方政府規(guī)定的職工最低工資原則的規(guī)定。(二)乙方工資按照甲方既定的薪資核定措施核給。甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方的工作崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方據(jù)此及乙方工作業(yè)績、考核狀況可以對應(yīng)調(diào)整乙方的工資金額。(三)附件一（薪資確認(rèn)單）的內(nèi)容是本協(xié)議的構(gòu)成部分，甲乙雙方共同確認(rèn)附件一的內(nèi)容無異議并共同遵照執(zhí)行。(四)甲方以貨幣形式每月支付乙方薪資。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方代扣代繳。(五)乙方差旅費(fèi)、通訊費(fèi)及其他費(fèi)用的報(bào)銷按照甲方報(bào)銷制度及有關(guān)制度執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療期及醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)教育與培訓(xùn)(一)甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。乙方承諾服從甲方的管理和規(guī)定，不擅離職守，如違反前述約定，乙方同意根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)范和企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任。(二)為提高乙方勞動(dòng)技能和工作能力，甲方可以根據(jù)需要安排乙方參與有關(guān)培訓(xùn)。乙方在協(xié)議期內(nèi)參與甲方所有或部分出資提供的專題培訓(xùn)的，乙方同意按甲方規(guī)定簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及賠償方式，該培訓(xùn)協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并及時(shí)辦理變更協(xié)議手續(xù)：1.甲乙雙方協(xié)商一致的；2.簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；3.簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議而不需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)協(xié)議的；2.在協(xié)議期內(nèi)，從事與甲方競爭的其他職業(yè)或業(yè)務(wù)，或從中獲取任何直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益的；3.乙方同步在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的。4.嚴(yán)重失職或營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的；5.向甲方提供不真實(shí)的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息資料或使用假姓名、假身份證、假文憑、假專業(yè)資格證書或提供其他虛假信息的；6.被依法追究刑事責(zé)任的；(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國家及地方政府從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；2.乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的；4.其他根據(jù)法律法規(guī)可以解除的情形。(五)乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方，但雙方有服務(wù)期約定的除外。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議，并且甲方需額外支付乙方1個(gè)月工資：1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2.甲方未按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

(七)有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.勞動(dòng)協(xié)議期滿的；2.甲方依法破產(chǎn)、解散或被撤銷的；3.乙方退休、退職、喪事民事行為能力、死亡或者被人民法院宣布失蹤或死亡的；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)。(八)乙方因患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)協(xié)議的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(九)協(xié)議解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)，假如乙方有下列情形之一的，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)，直至下列情形消失，否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對應(yīng)后果：1.尚未償還甲方的財(cái)物、勞動(dòng)工具、文獻(xiàn)資料等的；2.離職前未按照甲方的規(guī)定辦理工作移交手續(xù)的。違約責(zé)任(一)甲乙雙方遵守國家有關(guān)法律規(guī)定，任何一方違反本協(xié)議給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。(二)甲方違反本協(xié)議按照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定處理。乙方違反本協(xié)議約定未提前30日書面告知甲方而自行離職的，乙方應(yīng)就其對甲方導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。保密(一)對于波及甲方商業(yè)、技術(shù)、人事及其他方面的秘密，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守。非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得告知、交付或移轉(zhuǎn)給任何第三人；(二)乙方的薪資項(xiàng)目、金額為機(jī)密資料，未經(jīng)甲方同意不得透露給任何人；(三)乙方在甲方工作期間所產(chǎn)生的與工作有關(guān)的構(gòu)思、著作、發(fā)明，包括獲得的著作權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等皆屬甲方所有；(四)無論何種原因?qū)е卤緟f(xié)議解除、終止或無法履行的，乙方均應(yīng)按甲方規(guī)定的期限償還屬于甲方的所有的文獻(xiàn)、設(shè)備、磁盤、鑰匙、文具及其他資產(chǎn)，包括但不限于乙方掌握的所有甲方的技術(shù)資料、工程資料、設(shè)備資料、市場資料、財(cái)務(wù)資料、人事資料等；(五)乙方的保密義務(wù)不因崗位調(diào)動(dòng)、協(xié)議終止、解除等原因而免除。本公約定的效力不因本協(xié)議的解除、終止而受到任何影響。(六)因特殊工作需要的，乙方同意按甲方規(guī)定再另行簽訂詳細(xì)保密協(xié)議。十一、函件及告知：甲乙雙方同意任何一方予以另一方的有關(guān)告知、函件等應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行。甲方發(fā)送給乙方的告知或函件等可以通過如下任何一種方式送達(dá)：（1）郵寄至本條列明的乙方的通信地址，并在投郵后7天即視為送達(dá)；或（2）通過公認(rèn)的快遞服務(wù)（如EMS、DHL、UPS等）快遞至本條列明的乙方的通信地址，并在快遞服務(wù)提供商提供的送達(dá)證明中所示的送達(dá)時(shí)間視為送達(dá)。乙方發(fā)送給甲方的告知必須以郵寄形式書面告知并由甲方實(shí)際收到后才算送達(dá)。若乙方列于本條的通信地址發(fā)生變更，但卻未能及時(shí)告知甲方，甲方仍可按照本條列明的乙方通信地址發(fā)出告知、函件等，雖然告知或規(guī)定等被退回或被拒收，也視為甲方已經(jīng)履行了告知義務(wù)。勞動(dòng)爭議處理本協(xié)議在履行中若發(fā)生爭議，首先由甲乙雙方協(xié)商處理；協(xié)商未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；若對仲裁成果不滿的，可向法院提起訴訟。假如法律對爭議處理方式的規(guī)定發(fā)生變化，本協(xié)議依法作對應(yīng)變化。其他(一)甲乙雙方確認(rèn)甲方依法制定的規(guī)章制度是本協(xié)議的附件。甲方的規(guī)章制度（包括但不限于如下制度《行政制度》、《人事管理制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》等）乙方已閱知并同意自愿遵守，甲方此后按照規(guī)定的程序依法制定頒布的規(guī)章制度也是本協(xié)議的附件。(二)本協(xié)議依法設(shè)置，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)后即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。(三)本協(xié)議條款沒有闡明的事項(xiàng)