員工上班規(guī)章制度

職工上班規(guī)章制度第一章、總則一、目的為促使連續(xù)長久的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，加強隊員的組織性，紀律性，提高團隊的向心力，確實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個優(yōu)秀的方向獲得更大的發(fā)展。全體隊員應該自覺恪守各項規(guī)章制度，以企業(yè)發(fā)展為己任。二、工作紀律1、果斷依照領導，依照領導安排。2、忠于職責，敬業(yè)愛崗，勤勞工作，依照企業(yè)的正常調(diào)換和工作安排。3、準時上下班，不得遲到、早走，曠工或上班半途私自離崗。4、不得無故串崗、聚眾聊天說笑、爭吵喧華、大聲喧華。5、工作時間不得辦理私事、招待親朋，未經(jīng)同意不得將親友帶入工作場所。6、工作時間禁止玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作沒關(guān)的事情。7、穿著得體，潔凈整齊。進入工作崗位，禁止穿拖鞋、異裝。8、保持工作場所和辦公設備用品的整齊。9、愛惜、節(jié)儉企業(yè)財物，不得盜用或非法入侵挪用企業(yè)財?shù)?頁共7頁物，傷害企業(yè)利益。10、尊敬領導和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠惹禍，盤弄是非，吵嘴、打斗。第二章、考勤管理一、工作時間企業(yè)每周工作五天，職工每天正常工作時間為7.5小時，此中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間；12：00-13：30為午飯歇息；實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審察后實行。二、考勤1、所有專職職工必然嚴格恪守企業(yè)考勤制度，上下班親身打卡（午睡不打卡），不得取代別人打卡。2、遲到、早走、曠工（1）遲到或早走30分鐘之內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時之內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超出1小時以上者必然提早辦理告假手續(xù)，不然按曠工辦理。2）月遲到、早走累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以解雇。3、告假（1）病假a、職工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人，告假一天以上的，全愈上班后須補區(qū)、縣級以第2頁共7頁上醫(yī)院就診證明。b、職工因患傳患病或其余重要疾病告假，全愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門判定后，由企業(yè)賞賜工作安排。（2）事假：緊迫突發(fā)事故可由自己或拜托別人見告部門負責人同意，其余告假均應填寫《告假單》，經(jīng)權(quán)責領導同意，報人事部門存案，方可走動工作崗位，不然按曠工論處。事假時期不計發(fā)薪資。4、出差1）職工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導同意后，報人事部門存案，不然按事假進行考勤。2）出差人員原則上須在規(guī)準時間內(nèi)返回，如需緩期應見告部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導署名按出差考勤。5、告假出差同意權(quán)限：三天之內(nèi)由直接上司審批，三天以上十天之內(nèi)由隔級上司審批，十天以上企業(yè)總部職工由人力資源部審察、總裁審批，子企業(yè)職工由所在企業(yè)人事主管部門審察、總經(jīng)理審批。6、加班1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人同意后報人事部門存案，不然不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，一致以《勞動合同》商定標準為基數(shù)，以天為單位計算。（2）加班薪資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*150%第3頁共7頁歇息日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*300%（3）人事部門負責審察加班的合理性及效率。4）企業(yè)內(nèi)暫時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。5）企業(yè)實行輪班制的職工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。三、告假審批程序及權(quán)限1、告假須起初按審批程序辦理告假手續(xù)，告假人書寫告假條，按審批權(quán)限同意后，將告假條交本中心考勤人員，方可走動工作崗位。2、事假一天之內(nèi)，病假三天之內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由此中心主任簽注建議后報主管領導審批、并交由企業(yè)辦公室保留。3、口頭準假無效。凡未經(jīng)同意，擅離工作崗位，以曠工論。告假期滿后，必然準時返校上崗工作，并應向準假部門實時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特別狀況沒法辦理告假手續(xù)的，可用電話告假，也可拜托別人辦理，假期結(jié)束后實時辦理補假手續(xù)；告假期滿確因需要再延伸的，須在期滿前辦理告假手續(xù)，經(jīng)同意后方可告假；實時辦理銷假手續(xù)。4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)同意后方可休假。確因急診不可以上班，應由自己或家屬在24小時內(nèi)電話見告所在中心，并在康復上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦告假手續(xù)。第4頁共7頁四、出差制度1、出差交通工具及出差補貼1）職工出差可乘坐的交通工具，依據(jù)企業(yè)規(guī)定的標準乘坐，其標準由企業(yè)依據(jù)職工所處崗位及其余詳細狀況而制定。2）出差人員住宿費報銷，凡實質(zhì)住宿費在標準之內(nèi)的，按實質(zhì)住宿費單據(jù)報銷，實質(zhì)住宿費超出企業(yè)標準的，按企業(yè)標準報銷。如住宿費超出標準，需經(jīng)主管領導同意。3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開銷，實行限額包干，按出差的實質(zhì)天數(shù)計發(fā)，85元天。打的開銷一律不予報銷。凡出差時期報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。4）企業(yè)安排職工出外培訓，培訓開銷、住宿開銷、火車、輪船或飛機票等按實報支，其余各項補貼包含行程時間均不賞賜報銷。2、出差申請和報支審批程序1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理署名同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管同意署名方可，特別狀況下可先口頭申請，但過后必然補單財務方可賞賜報銷。2）出差人員返回單位后，無特別狀況者，必然在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及所有單據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管同意署名，后交財務部門報銷。3、差旅費費報銷增補規(guī)定1、出差時期，因公出門要請客用餐和購物送人等各樣規(guī)定第5頁共7頁以外的開銷，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開銷。報銷時，報銷人應填制開銷報銷單，按規(guī)定程序報銷。2、報銷招待餐費等需在單據(jù)后邊注明發(fā)生時間、地址、事由、客戶當事人等。第三章、職工行為準則一、職工必然自覺恪守考勤制度，按規(guī)定上下班并真切打卡，不得代別人打卡，不得無故早走，告假要按程序辦理相關(guān)手續(xù)。二、非經(jīng)同意，工作時間不得使用揚聲器，只好使用耳機，免得影響別人。三、除在工休時間內(nèi)且在歇息時間里，其余任何時間和任何工作場所不同意互相閑談。四、固守工作崗位，非工作需要，任何時候不可以串崗。五、上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打打盹或其余與工作沒關(guān)的事情。六、愛惜企業(yè)財富，不浪費企業(yè)資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)儉用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨處吐痰、亂扔垃圾。八、保護部門形象、不可以有任何有損企業(yè)形象和信用的行為。九、恪守會議管理規(guī)定，不遲到、早走，開會時期通信工具設為靜音。第四章、附則為保障企業(yè)高效運轉(zhuǎn)，職工在上班中有義務依據(jù)以下