人事經(jīng)理工作職責(zé)范文（五篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人事經(jīng)理?工作職責(zé)?范文人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)描?述職務(wù)?名稱：人?事經(jīng)理所?屬部門：?綜合部直?接上級(jí)：?綜合部經(jīng)?理直接下?級(jí)：人事?助理本?職工作：?以經(jīng)營(yíng)性?的思想、?方法和手?段，實(shí)現(xiàn)?企業(yè)人力?資源的優(yōu)?化配置，?主要負(fù)責(zé)?員工入職?、離職人?事檔案，?辦公用品?的入庫(kù)、?發(fā)放、匯?總，公司?各類文件?的擬定、?發(fā)放、存?檔。其他?一些綜合?人事管理?工作，為?員工更好?地開展工?作提供后?勤保障。?（一）?崗位職責(zé)?1.在?綜合部經(jīng)?理的直接?領(lǐng)導(dǎo)下開?展工作，?對(duì)綜合部?經(jīng)理負(fù)責(zé)?；2.?制定組織?結(jié)構(gòu)圖和?人員編制?及崗位職?責(zé)描述，?經(jīng)綜合部?經(jīng)理審核?，報(bào)總經(jīng)?理審批后?執(zhí)行；?3.負(fù)責(zé)?員工薪資?方案的制?定、修訂?和實(shí)施；?核算薪資?福利，經(jīng)?綜合部經(jīng)?理審核，?報(bào)總經(jīng)理?審批；?4.根據(jù)?公司需要?，擬定各?崗位人才?配備標(biāo)準(zhǔn)?并負(fù)責(zé)辦?理人事招?聘，員工?入職及解?聘手續(xù)；?對(duì)入職面?試新員工?有初試權(quán)?，合理建?議最適當(dāng)?的崗位上?，做好人?盡其才；?5.負(fù)責(zé)?辦公用品?的入庫(kù)、?發(fā)放、匯?總；6.?負(fù)責(zé)公司?日常勞動(dòng)?紀(jì)律及考?勤管理；?___?_組織公?司人事培?訓(xùn)工作，?包括員工?進(jìn)修培訓(xùn)?管理工作?，擬定公?司的員工?培訓(xùn)發(fā)展?計(jì)劃，經(jīng)?綜合部經(jīng)?理審核，?報(bào)總經(jīng)理?審批，并?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施；?8.根據(jù)?公司的經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)、?崗位設(shè)置?制定人力?資源規(guī)劃?，對(duì)員工?的任免、?考核、去?留及晉降?提出建議?并申請(qǐng)報(bào)?批；9?.負(fù)責(zé)管?理人事檔?案及各類?文件的存?檔資料；?10.?負(fù)責(zé)公司?各項(xiàng)保險(xiǎn)?、福利制?度的辦理?及員工檔?案、關(guān)系?調(diào)動(dòng)、職?稱評(píng)定等?申請(qǐng)報(bào)批?及辦理工?作；1?1.負(fù)責(zé)?員工勞動(dòng)?合同的簽?定及勞工?關(guān)系的處?理；1?2.做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計(jì)、?分析、預(yù)?測(cè)、調(diào)整?、查詢和?人才庫(kù)建?立等工作?，確保人?事規(guī)定遵?循政府有?關(guān)部門的?勞動(dòng)法規(guī)?，并確保?其有效實(shí)?施；1?3、負(fù)責(zé)?落實(shí)勞動(dòng)?安全保護(hù)?，參與公?司勞動(dòng)安?全、工傷?事故的調(diào)?查、善后?處理和補(bǔ)?償；1?4、負(fù)責(zé)?組織年終?先進(jìn)部門?、先進(jìn)個(gè)?人的評(píng)選?評(píng)比，授?予榮譽(yù)稱?號(hào)的具體?工作；確?保人事規(guī)?定遵循政?府有關(guān)部?門的勞動(dòng)?法規(guī)，并?確保其有?效實(shí)施；?15、積?極做好員?工激勵(lì)、?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?和企業(yè)文?化建設(shè)工?作；16?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作任務(wù)?。（二）?常規(guī)工作?內(nèi)容1、?日常性工?作（1?）每天至?少兩次對(duì)?公司人事?考勤、行?為規(guī)范進(jìn)?行檢查督?導(dǎo)；（?2）執(zhí)行?日工作計(jì)?劃，下班?前___?_分鐘做?好當(dāng)天的?工作總結(jié)?并制定第?二天的工?作計(jì)劃；?（3）?招聘并初?試，上報(bào)?綜合部經(jīng)?理面試，?組織招聘?會(huì)；（4?）入職、?離職、調(diào)?崗等各類?員工檔案?的規(guī)整更?新；（5?）試用期?員工考評(píng)?（轉(zhuǎn)正前?考評(píng)兩到?三次）；?（6）監(jiān)?督指導(dǎo)直?接下級(jí)工?作；（?7）隨時(shí)?激勵(lì)員工?士氣并施?予員工，?督導(dǎo)其依?照工作標(biāo)?準(zhǔn)或要求?，有效執(zhí)?行工作；?（8）?協(xié)助配合?其他部門?工作；（?9）其他?緊急性、?臨時(shí)性工?作；（1?0）領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?2、周常?規(guī)性工作?每周日?下午15?：00前?做好本周?工作總結(jié)?3、月?常規(guī)性工?作（1?）每月_?___日?前做好并?提交上月?工作總結(jié)?；（2?）每月_?___日?前匯總上?月考勤、?辦公用品?、內(nèi)部用?車費(fèi)用；?（3）每?月___?_日前對(duì)?好人好事?、獎(jiǎng)罰進(jìn)?行匯總評(píng)?定；（4?）每月_?___日?左右核算?上月工資?交由財(cái)務(wù)?部審核發(fā)?放；（5?）每月_?___日?前制定并?提交下月?工作計(jì)劃?和部門改?善短板；?（6）針?對(duì)新入職?人員情況?不定期舉?行新員工?綜合培訓(xùn)?。4、季?度性工作?每一季?度首月繳?納季度保?險(xiǎn)。5、?半年性工?作（1?）每年_?___月?中旬開展?員工年評(píng)?；（2）?每年__?__月中?旬做好上?半年工作?；（3）?每年__?__月中?旬制定下?半年工作?計(jì)劃；6?、全年性?工作（?1）每年?____?月中旬做?好全年；?（2）?每年__?__月中?旬制定第?二年全年?工作和上?半年；（?3）每年?____?月___?_日和_?___月?____?日簽訂員?工勞動(dòng)合?同；（4?）每年_?___月?中旬開展?員工年終?考評(píng)。（?三）工作?權(quán)限：?1、協(xié)助?綜合部經(jīng)?理從事綜?合部日常?人事事務(wù)?，在部門?經(jīng)理外出?期間，經(jīng)?部門經(jīng)理?授權(quán)，有?對(duì)本部門?工作的代?理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)?；2、?結(jié)合公司?重大活動(dòng)?對(duì)人事部?門各項(xiàng)活?動(dòng)的安排?權(quán)；3、?對(duì)公司的?管理策略?有建議權(quán)?；4、?對(duì)公司人?員的職務(wù)?任免、崗?位設(shè)定有?建議權(quán)；?5、對(duì)?公司領(lǐng)導(dǎo)?就本公司?出現(xiàn)的問(wèn)?題有以及?建議的權(quán)?利；6?、有將本?單位工作?按所屬人?員的能力?，予以合?理分配的?建議權(quán)；?7、對(duì)公?司全體員?工執(zhí)行各?項(xiàng)和工作?標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)?督權(quán)；8?、對(duì)員工?的綜合素?質(zhì)有考核?及評(píng)價(jià)權(quán)?；9、對(duì)?公司員工?有獎(jiǎng)懲的?建議權(quán)。?（四）工?作關(guān)系：?1、所?施監(jiān)督：?所屬本部?門員工、?公司所有?員工；2?、所受的?監(jiān)督：公?司所有領(lǐng)?導(dǎo)及員工?。3、職?位的關(guān)系?（1）?可升遷的?職位綜合?部經(jīng)理?（2）可?相互轉(zhuǎn)換?的職位其?它部門同?級(jí)崗位或?其他崗位?（3）可?升遷此崗?位人事助?理（五）?任職資格?人事經(jīng)?理工作職?責(zé)范文（?二）職?位描述主?要職責(zé)：?1、協(xié)?助公司領(lǐng)?導(dǎo)處理日?常工作事?務(wù)；2?、處理公?司跨部門?協(xié)調(diào)事項(xiàng)?；3、?完善和執(zhí)?行公司行?政和人力?資源管理?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?基本要求?：1、?____?歲以上，?女性，已?婚已育優(yōu)?先2、?全日制大?專及以上?，有管理?類職稱優(yōu)?先3、?管理或相?關(guān)專業(yè)?4、工齡?____?年以上，?人事管理?經(jīng)驗(yàn)__?__年以?上5、?五官端正?，舉止得?體技能?要求：?1、人力?資源管理?基本技能?：熟悉招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬、勞?動(dòng)關(guān)系等?方面的基?礎(chǔ)知識(shí)和?技能2?、時(shí)間管?理：具備?合理安排?各項(xiàng)事務(wù)?的處理方?法3、?辦公技能?：有較好?的閱讀和?表達(dá)能力?，熟練使?用off?ice軟?件工具?綜合素質(zhì)?要求：?1、執(zhí)行?力：責(zé)任?意識(shí)強(qiáng)，?積極主動(dòng)?，行動(dòng)迅?速，完成?任務(wù)有始?有終2?、創(chuàng)新能?力：求知?欲旺盛，?工作精益?求精，能?發(fā)現(xiàn)新問(wèn)?題并提出?新方法解?決3、?溝通能力?：能主動(dòng)?溝通、傾?聽他人、?及時(shí)反饋?并達(dá)成共?識(shí)4、?領(lǐng)導(dǎo)能力?：善于團(tuán)?結(jié)、激勵(lì)?和教育下?屬共同完?成目標(biāo)面?試行政人?事經(jīng)理須?知：人?事經(jīng)理工?作職責(zé)范?文（三）?1.根?據(jù)公司人?力資源管?理要求，?協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人完?善與推動(dòng)?公司績(jī)效?管理體系?和后備人?才發(fā)展體?系2.?在公司內(nèi)?推廣績(jī)效?管理理念?、體系、?制度與流?程3.?根據(jù)各部?門職責(zé)，?復(fù)核各體?系各部門?績(jī)效考核?指標(biāo)4?.協(xié)助組?織進(jìn)行績(jī)?效考核，?并指導(dǎo)監(jiān)?督各部門?的績(jī)效考?核工作，?促進(jìn)公司?整體績(jī)效?發(fā)展5?.協(xié)助績(jī)?效考核數(shù)?據(jù)的收集?、整理、?匯制成相?應(yīng)的分析?報(bào)表6?.協(xié)助績(jī)?效管理工?作流程的?優(yōu)化，不?斷完善績(jī)?效管理體?系7.?根據(jù)考核?實(shí)際情況?，協(xié)助部?門經(jīng)理組?織績(jī)效例?會(huì)，實(shí)施?績(jī)效面談?，促進(jìn)員?工績(jī)效提?升8.?根據(jù)公司?績(jī)效實(shí)施?需求，組?織績(jī)效培?訓(xùn)，加強(qiáng)?績(jī)效文化?建設(shè)人?事經(jīng)理工?作職責(zé)范?文（四）?1、負(fù)?責(zé)保障公?司人力資?源體系運(yùn)?作，建立?公司內(nèi)部?人才庫(kù);?2、負(fù)?責(zé)招聘：?包括招聘?渠道管理?、招聘計(jì)?劃制定、?人員篩選?、新員工?入職培訓(xùn)?;3、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?：根據(jù)公?司發(fā)展目?標(biāo)、制定?公司年度?、月度培?訓(xùn)計(jì)劃;?4、負(fù)?責(zé)績(jī)效考?核：根據(jù)?公司發(fā)展?，不斷優(yōu)?化績(jī)效考?核制度;?5、人?力資源相?關(guān)政策收?集、分析?、匯報(bào);?6、協(xié)?助上級(jí)草?擬、修訂?、完善相?關(guān)管理制?度;7?、計(jì)劃并?組織開展?各項(xiàng)員工?活動(dòng)。?人事經(jīng)理?工作職責(zé)?范文（五?）崗位?職責(zé)：?1.根據(jù)?公司的經(jīng)?營(yíng)發(fā)展計(jì)?劃，全面?主持本部?門工作，?制定人才?發(fā)展規(guī)劃?和年度計(jì)?劃，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行；?2.向公?司決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平；3?.全面負(fù)?責(zé)招聘、?績(jī)效考核?、培訓(xùn)和?發(fā)展、薪?酬、員工?福利等戰(zhàn)?略和政策?的制定并?督導(dǎo)下級(jí)?實(shí)施，在?實(shí)施過(guò)程?中及時(shí)聽?取反饋意?見、修正?并完善制?度、流程?；4.根?據(jù)公司現(xiàn)?狀、定位?、發(fā)展需?要和運(yùn)營(yíng)?狀況以及?市場(chǎng)薪酬?情況，提?出工資薪?酬計(jì)劃，?做到薪酬?政策符合?公司的整?體發(fā)展，?使其具有?外部競(jìng)爭(zhēng)?力和內(nèi)部?公平性；?5.負(fù)?責(zé)公司級(jí)?活動(dòng)及會(huì)?議的籌備?、支持、?跟進(jìn)等工?作；6?.塑造、?維護(hù)、發(fā)?展，公司?文化；?7.上級(jí)?交辦的其?它事項(xiàng)。?任職資?格：_?___人?力資源、?管理或相?關(guān)專業(yè)國(guó)?家正規(guī)院?校本科以?上學(xué)歷；?2.八?年以上人?力資源部?經(jīng)理工作?經(jīng)驗(yàn)；3?.對(duì)現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式有系?統(tǒng)的了解?和實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)積累，?能夠指導(dǎo)?各個(gè)職能?模