儲備干部招聘方案模板

儲備干部招聘方案模板儲備干部招聘方案模板儲備干部招聘方案模板XXXX有限企業(yè)儲備干部招聘方案一、招聘的目的及意義為配合企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)過招聘一些擁有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T由基層崗位做起，來充分企業(yè)的人才梯隊(duì)，以滿足企業(yè)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升企業(yè)的品牌形象，擴(kuò)大企業(yè)的有名度和影響力。二、招聘對象、中專、高中及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；、有管理、銷售經(jīng)驗(yàn)的人員；、擁有相關(guān)專業(yè)知識的人員注：剛走出校園的學(xué)生，他們充滿激情、可塑性強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問題。招聘能從基層員工做起的大學(xué)生作為儲備干部，有利于提升員工的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可連續(xù)性發(fā)展。三、第一階段時(shí)間（試運(yùn)行）準(zhǔn)備時(shí)間：2015年2月—2015年2月底招聘時(shí)間：2015年全年面試時(shí)間：提交簡歷后7個(gè)工作日內(nèi)電話通知面試四、招聘方式1、參加2015年任丘市舉辦的“2015年人才招聘會”。2、與任丘市人才中心合作，并與其協(xié)商為我企業(yè)介紹合適的相應(yīng)人才。3、利用網(wǎng)絡(luò)、微信、微信公眾平臺進(jìn)行招聘。4、企業(yè)員工介紹。四、項(xiàng)目工作小組組長：×××組員：×××、×××職責(zé)：1、制作儲備干部招聘方案并執(zhí)行。（注：1儲配干部的晉升體系的擬定；2薪資待遇的擬定；3儲配干部的福利待遇的擬定；4儲配干部的培訓(xùn)；儲備干部的錄取標(biāo)準(zhǔn)等等）2、為“2015年任丘人才招聘會”做準(zhǔn)備。制作招聘所需宣傳海報(bào)；準(zhǔn)備現(xiàn)場招聘宣講企業(yè)企業(yè)文化；準(zhǔn)備現(xiàn)場應(yīng)聘人員要問道的問題并做回答。、與任丘市人才中心合作的洽談。、網(wǎng)絡(luò)、微信及其他招聘平臺的招聘信息編制和宣布工作。、對收到的簡歷進(jìn)行有效精選.、策劃并組織面試環(huán)節(jié)。五、招聘要求招聘人數(shù)：N人詳盡要求：1、在校時(shí)期學(xué)習(xí)刻苦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，成績優(yōu)秀。、有家具行業(yè)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷或工作經(jīng)歷。、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。、喜歡挑戰(zhàn)，富饒創(chuàng)新精神。、認(rèn)可本企業(yè)的企業(yè)文化，并有從基層做起的信心。、有相關(guān)管理、銷售工作經(jīng)驗(yàn)。、吻合我企業(yè)崗位需求的專業(yè)人才六、推行流程計(jì)劃階段：依照各部門和店面上報(bào)的缺崗人員統(tǒng)計(jì)，匯總需求崗位和數(shù)量。擬定招聘方案并準(zhǔn)備相關(guān)工作。推行階段：1、宣傳：（1）現(xiàn)場招聘會經(jīng)過招聘會現(xiàn)場的展架、一拉寶等向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的發(fā)展歷史和企業(yè)文化，宣傳企業(yè)形象。并向應(yīng)聘者傳達(dá)行業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景及招聘崗位的目標(biāo)晉升職位，增加畢業(yè)生加入本企業(yè)的信心。（2）向任丘人才市場提交我企業(yè)招聘崗位的目標(biāo)晉升職位及薪資、福利待遇，望其為我企業(yè)介紹相應(yīng)的引人才。(3)經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)招聘啟示向應(yīng)聘者傳達(dá)企業(yè)各項(xiàng)信息及崗位信息并有效的擴(kuò)散。2、簡歷精選：在綜合考慮學(xué)歷、專業(yè)、能力和工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，對收集到的簡歷進(jìn)行初步精選。在確定候選人名單后，電話通知合格者面試時(shí)間地址。3、面試階段地址：面試形式：集中面試或單獨(dú)面試集中面試安排1）面試款待時(shí)間xx:xx——xx:xx，由×××負(fù)責(zé)引領(lǐng)面試者到指定房間等待。2）面試導(dǎo)入時(shí)間xx:xx——xx:xx，由負(fù)×××帶領(lǐng)參加面試的人員參觀企業(yè)各旗艦店，并對我企業(yè)個(gè)門店的品牌、產(chǎn)品文化做認(rèn)真講解。3）正式面試時(shí)間xx:xx——xx:xx，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及用人部門組成面試小組，采用綜合面試方式對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，應(yīng)聘者表現(xiàn)填入面試評估表。錄取通知：經(jīng)綜合評定，對吻合要求的大學(xué)生經(jīng)過電話溝通的形式發(fā)放錄取通知，接下來對“儲備干部”進(jìn)行入職培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)核查后與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。七、儲備干部的培養(yǎng)與安排新員工培訓(xùn)：新員工來企業(yè)報(bào)到時(shí)，須參加由企業(yè)一致安排的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行一致核查。崗位實(shí)習(xí)：儲備干部依照從基層輪崗做起，漸漸提升的原則，并依照個(gè)人性格特點(diǎn)進(jìn)行為期N個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)時(shí)期薪資待遇依照實(shí)習(xí)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。實(shí)習(xí)結(jié)束后一致進(jìn)行核查，核查通過后，依照能力予以提升晉級，核查但是者，更具具體情況連續(xù)在原崗位學(xué)習(xí)或辭退。內(nèi)容總結(jié)

（1）XXXX有限企業(yè)儲備干部招聘方案

一、招聘的目的及意義

為配合企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)過招聘一些擁有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T由基層崗位做起，

來充分企業(yè)的人才梯隊(duì)，以滿足企業(yè)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升企業(yè)的品