公務(wù)員面試介紹內(nèi)容

公務(wù)員面試介紹內(nèi)容依據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可將面試分為常規(guī)面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。下面是我整理的公務(wù)員面試常規(guī)，歡迎大家閱讀共享借鑒，盼望對大家能夠有所關(guān)心，盼望大家喜愛。

公務(wù)員面試是什么

面試是由國家機(jī)關(guān)用人部門細(xì)心設(shè)計(jì)，通過多種方法，在特定場景下面對面地科學(xué)測評應(yīng)試者的基本素養(yǎng)、進(jìn)展?jié)摿?、?shí)際技能以及其與擬錄用職位的匹配性，呈現(xiàn)應(yīng)試者各方面素養(yǎng)，并為人員聘用供應(yīng)重要依據(jù)的考試。

公務(wù)員面試是測查和評價(jià)人員力量素養(yǎng)的一種考試活動。詳細(xì)地說，面試是一種經(jīng)過組織者細(xì)心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀看為主要手段，由表及里測評考生的學(xué)問、力量、閱歷等有關(guān)素養(yǎng)的一種考試活動。

“在特定場景下”使面試與日常的觀看、考察等測評方式不同。面談與交談，強(qiáng)調(diào)的只是面對面的直接接觸形式與情感溝通的效果，而面試突出“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素養(yǎng)測評的形式也區(qū)分開來了。口試強(qiáng)調(diào)的只是口頭語言的測評方式及特點(diǎn)，而面試還包括對非口頭語言行為的綜合分析、推理與推斷。

公務(wù)員面試介紹

(一)面試形式

雖然四川省各地的公務(wù)員錄用考試公告中均沒有說明面試將實(shí)行何種形式，但從近年考試狀況來看，四川公務(wù)員面試普遍采納結(jié)構(gòu)化面試形式，且題目以“一拖三”式材料題為主，即給定一段材料，附帶3道結(jié)構(gòu)化面試題目，對考生進(jìn)行考查。

(二)面試時(shí)間

四川公務(wù)員考試分為上半年、下半年兩次考試。一般面試時(shí)間共4天，這次集中在6月21-24號，同一天的面試題全省一樣。

(三)面試時(shí)長及作答方式

在近幾年的四川公務(wù)員面試中，題量為全天一套題，“一拖三”式材料題，每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘，其中5分鐘為考生閱讀材料及思索的時(shí)間，10分鐘為考生的作答時(shí)間，考試時(shí)間剩余3分鐘時(shí)會有提示。面試采納考生自己看題本作答的方式，場內(nèi)看材料，考場內(nèi)供應(yīng)草稿紙和筆，但不能在材料上做標(biāo)記，全部題目，一起思索一起作答。

(四)成果計(jì)算

四川公務(wù)員各個(gè)地區(qū)都發(fā)布了自己的面試公告，從整體狀況來看，大多數(shù)地區(qū)的總成果計(jì)算方式為：考試總成果=筆試折合總成果+面試成果×30%(成果均不進(jìn)行四舍五入處理)。

此外，四川省定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的成果依據(jù)《四川省2021年定向公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員公告》的規(guī)定：“考試總成果按100分計(jì)算，筆試、面試成果各占50%。”

(五)面試人員確定

經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關(guān)證明材料參與面試。各職位按考試總成果從高分到低分(考試總成果相同的，以筆試折合總成果凹凸確定名次;筆試折合總成果相同的，先后以《行政職業(yè)力量測驗(yàn)》《申論》成果凹凸的挨次確定名次)，等額確定進(jìn)入體檢、考察的人選。實(shí)際參與面試人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍的職位，進(jìn)入體檢人員的考試總成果不得低于本次公招達(dá)到比例職位擬進(jìn)入體檢人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)的最低考試總成果。

四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員面試人員的確定則是有統(tǒng)一公告的，據(jù)公告：“依據(jù)考生筆試折合總成果，根據(jù)1：3(民族自治州、自治縣可放寬到1：2)的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員名單(筆試有缺考科目者不得進(jìn)入資格復(fù)審)，最終一名筆試折合總成果相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍(民族自治州、自治縣可放寬到2倍)的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試;資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，由市(州)組織、人社部門按筆試成果從高到低依次確定遞補(bǔ)人員并進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參與面試資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試。

公務(wù)員面試特點(diǎn)

1.面試主要通過觀看考生的外部行為來評價(jià)其素養(yǎng)

一個(gè)人的力量、氣質(zhì)、性格往往是通過外部行為特征表現(xiàn)出來的，但我們可以通過個(gè)體的外部行為表現(xiàn)去推斷其內(nèi)在的心理特征。在面試中，考官正是通過觀看應(yīng)考者的語言行為(應(yīng)考者所說的)和非語言行為(應(yīng)考者的表情、行為舉止等)，來推想和推斷應(yīng)考者的力量和共性品質(zhì)的。同時(shí)，用應(yīng)考者當(dāng)時(shí)的行為來猜測其將來的行為，也是面試的一個(gè)重要特點(diǎn)。

2.面試的直觀性

面試是用人單位與應(yīng)考者直接接觸的一項(xiàng)活動，通過面試，用人單位會對應(yīng)考者形成一個(gè)直觀的印象，在公務(wù)員招考中，一位應(yīng)考者的條件再好，筆試成果再高，而在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能被淘汰出局。

3.面試的敏捷性

①面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個(gè)人經(jīng)受、背景等狀況的不同而無法固定;

②面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法固定。不同的工作崗位，其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、任職資格條件等都有所不同。因此，其面試的考查內(nèi)容和考查形式都不能做統(tǒng)一規(guī)定，面試題目及考查角度都應(yīng)各有側(cè)重，敏捷而不固定;

③面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般應(yīng)事先擬定，以供提問時(shí)參考。天龜提示，這并不意味著必需按事先擬定好的題目逐