分公司辦公室管理制度范本（六篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)分公司辦?公室管理?制度范本?一、遵?紀(jì)守法，?忠于職守?，愛(ài)崗敬?業(yè)。二?、維護(hù)公?司聲譽(yù)，?保護(hù)公司?利益。?三、四?、五、?六、?服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)?互助。?愛(ài)護(hù)公物?，勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費(fèi)。不?斷學(xué)習(xí)，?提高水平?，精通業(yè)?務(wù)。積?極進(jìn)取，?勇于開(kāi)拓?，求實(shí)創(chuàng)?新。分?公司辦公?室主要工?作職責(zé)及?范圍辦?公室主要?工作和職?責(zé)包括：?負(fù)責(zé)公司?各項(xiàng)行政?事務(wù)、工?程項(xiàng)目登?記、經(jīng)營(yíng)?采購(gòu)、合?同歸檔、?印章管理?等，其工?作具體如?下：一?、協(xié)助公?司經(jīng)理制?定與總公?司經(jīng)營(yíng)相?適應(yīng)的管?理制度、?崗位職責(zé)?，并推進(jìn)?制度實(shí)施?。二、?負(fù)責(zé)本部?門(mén)日常工?作的__?__、協(xié)?調(diào)及員工?的考核工?作。負(fù)責(zé)?公司營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、_?___機(jī)?構(gòu)代碼證?、公司備?案等各類(lèi)?執(zhí)照、合?同文本的?保管、年?更、更換?工作，并?監(jiān)督完善?公司各項(xiàng)?稅務(wù)繳交?工作、后?勤保障工?作。三?、按項(xiàng)目?管理和流?程，對(duì)公?司工程項(xiàng)?目的登記?管理工作?，并及時(shí)?與經(jīng)營(yíng)管?理員溝通?交流，有?效協(xié)調(diào)采?購(gòu)與工程?之間的關(guān)?系，避免?工程項(xiàng)目?登記的沖?突。四?、做好考?勤登統(tǒng)，?搞好內(nèi)外?交往工作?，當(dāng)好領(lǐng)?導(dǎo)的參謀?和助手。?五、負(fù)?責(zé)公司召?開(kāi)會(huì)議的?準(zhǔn)備（時(shí)?間、地點(diǎn)?、人員、?內(nèi)容），?做好__?__工作?。隨時(shí)掌?握公司及?各部門(mén)的?工作狀態(tài)?，協(xié)調(diào)、?溝通各部?門(mén)之間的?關(guān)系。?六、負(fù)責(zé)?對(duì)公司計(jì)?劃、任務(wù)?落實(shí)后的?情況進(jìn)行?督促、檢?查，對(duì)工?作中出現(xiàn)?的問(wèn)題和?不足，做?到及時(shí)發(fā)?現(xiàn)、上報(bào)?并提供相?應(yīng)的處置?措施供領(lǐng)?導(dǎo)參考。?七、負(fù)?責(zé)公司工?程合同的?登記管理?工作。負(fù)?責(zé)公司印?章的使用?管理，并?做好記錄?和統(tǒng)計(jì)工?作。八?、認(rèn)真的?執(zhí)行公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?分公司?考勤制度?一、為?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?。二、?公司員工?必須自覺(jué)?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按?時(shí)上下班?，不遲到?，不早退?，工作時(shí)?間不得擅?自離開(kāi)工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門(mén)負(fù)責(zé)人?同意。?三、周一?至周五為?工作日，?周六、?日為休息?日。公司?如加班由?辦公室統(tǒng)?一安排，?市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)?部、項(xiàng)目?技術(shù)部、?投資發(fā)展?部、會(huì)議?中心周日?值班由各?部門(mén)自行?安排，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。因工?作需要周?日或夜間?加班的，?由各部門(mén)?負(fù)責(zé)人填?寫(xiě)加班審?批表，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。節(jié)日?值班由公?司統(tǒng)一安?排。四?、嚴(yán)格請(qǐng)?、銷(xiāo)假制?度。員工?因私事請(qǐng)?假___?_天以?xún)?nèi)?的（含_?___天?），由部?門(mén)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；_?___天?以?xún)?nèi)的（?含___?_天），?由副總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?____?天以上的?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?副總經(jīng)理?和部門(mén)負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，一律由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假?員工事畢?向批準(zhǔn)人?銷(xiāo)假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?上班時(shí)間?開(kāi)始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到班者?，按遲到?論處；超?過(guò)___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，按早退?論處；超?過(guò)___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。六、?____?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)達(dá)_?___次?者，扣發(fā)?5累計(jì)達(dá)?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?；累計(jì)達(dá)?____?次以天的?基本工資?；上__?__次以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月_?___天?的基本工?資；累計(jì)?達(dá)___?_次以上?者，扣發(fā)?當(dāng)月的基?本工資。?七、曠?工半天者?，扣發(fā)當(dāng)?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金；每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，并給予?一次警告?處分；每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，并給予?記過(guò)__?__次處?分；每月?累計(jì)曠工?____?天者，扣?發(fā)當(dāng)月基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?并給予記?大過(guò)__?__次處?分；每月?累計(jì)曠工?____?天以上，?____?天以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，第二?個(gè)月起留?用察看，?發(fā)放基本?工資；每?月累計(jì)曠?工___?_天以上?者（含_?___天?），予以?辭退。?八、工作?時(shí)間禁止?打牌、下?棋、串崗?聊天等做?與工作無(wú)?關(guān)的事情?。如有違?反者當(dāng)天?按曠工_?___天?處理；當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?；當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理。?九、參加?公司__?__的會(huì)?議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、?考試或其?他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的?，必須提?前向__?__者或?帶隊(duì)者請(qǐng)?假。在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?未到或早?退的，按?照本制度?第五條、?第六條、?第七條規(guī)?定處理；?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參?加的，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?。十、?員工按規(guī)?定享受探?親假、婚?假、產(chǎn)育?假、結(jié)育?手術(shù)假時(shí)?，必須憑?有關(guān)證明?資料報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；未經(jīng)批?準(zhǔn)者按曠?工處理。?員工病假?期間只發(fā)?給基本工?資。分?公司檔案?管理制度?一、嚴(yán)?格執(zhí)行黨?和國(guó)家的?保密、安?全制度，?確保檔案?和案卷_?___安?全。二?、各部室?應(yīng)在每年?元月底向?公司辦公?室移交上?年度文書(shū)?檔案并履?行清交手?續(xù)。三?、各部室?應(yīng)明確規(guī)?定檔案責(zé)?任人，檔?案責(zé)任人?（檔案員?）對(duì)本部?門(mén)檔案的?收集、建?檔、保管?、借閱和?利用負(fù)全?責(zé)。四?、各類(lèi)規(guī)?章制度、?辦法、人?事、工資?資料、會(huì)?議記錄、?____?、簡(jiǎn)報(bào)、?重要電話(huà)?記錄、接?待來(lái)訪記?錄、上級(jí)?來(lái)文、公?司發(fā)文、?工作計(jì)劃?和工作總?結(jié)以及添?置設(shè)備、?財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)?權(quán)資料由?辦公室負(fù)?責(zé)歸檔。?五、各?類(lèi)承包合?同、商務(wù)?合同、協(xié)?議的正本?原件由財(cái)?務(wù)部歸檔?，副本原?件由辦公?室歸檔，?其他部門(mén)?備份存檔?并由信息?中心實(shí)行?電腦化管?理。六?、歸檔資?料必須符?合下列要?求：①?文件材料?齊全完整?；②根?據(jù)檔案內(nèi)?容合并整?理、立卷?；③根?據(jù)檔案內(nèi)?容的歷史?關(guān)系，區(qū)?別保存價(jià)?值、分類(lèi)?、整理、?立卷，案?卷標(biāo)題簡(jiǎn)?明確切，?便于保管?和利用。?七、檔?案資料借?閱需履行?登記、簽?字手續(xù)，?重要資料?借閱需先?請(qǐng)示分管?領(lǐng)導(dǎo)。?八、由分?管領(lǐng)導(dǎo)定?期___?_檔案責(zé)?任人、業(yè)?務(wù)部門(mén)組?成檔案鑒?定小組對(duì)?超期檔案?進(jìn)行鑒定?，提交檔?案報(bào)告，?并根據(jù)有?關(guān)規(guī)定的?酌情處置?。九、?加強(qiáng)檔案?保管工作?，做好防?盜、防火?、防蟲(chóng)、?防鼠、防?潮、防高?溫工作，?定期檢查?檔案保管?工作。?分公司辦?公室管理?制度范本?（二）?浙江中聯(lián)?建設(shè)集團(tuán)?有限公司?杭州分?公司管理?制度行?政事務(wù)的?管理（?一）、文?件管理制?度：1?、收文管?理。收到?來(lái)文由綜?合辦公室?文書(shū)負(fù)責(zé)?登記簽收?，將文件?基本信息?包括收文?日期、來(lái)?文機(jī)關(guān)、?編號(hào)、名?稱(chēng)登記入?“外來(lái)文?件登記冊(cè)?”。2?、收到來(lái)?文在來(lái)文?上加蓋收?文章，注?明收文日?期及收文?編號(hào)，貼?上文件傳?閱單，經(jīng)?綜合辦公?室負(fù)責(zé)人?閱簽后送?至公司主?管領(lǐng)導(dǎo)批?閱。3?、文書(shū)將?主管領(lǐng)導(dǎo)?批閱后的?文件，及?時(shí)將文件?送達(dá)公司?其他領(lǐng)導(dǎo)?或有關(guān)部?門(mén)輪閱，?并做好文?件傳閱記?錄。4?、文件送?傳后各部?門(mén)應(yīng)及時(shí)?辦理相關(guān)?事宜，處?理完畢應(yīng)?在文件傳?閱單上簽?署意見(jiàn)，?由文書(shū)負(fù)?責(zé)督促和?催辦。?5、文件?處理完畢?應(yīng)及時(shí)交?回綜合辦?公室。綜?合辦公室?應(yīng)完整無(wú)?誤地按收?文編號(hào)保?存，并于?下年度初?將文件整?理成冊(cè)，?移交檔案?室歸檔。?6、公?司領(lǐng)導(dǎo)及?有關(guān)部門(mén)?派員參加?各類(lèi)會(huì)議?時(shí)收到的?文件應(yīng)移?交綜合辦?公室。各?部門(mén)收到?所屬范圍?內(nèi)的各類(lèi)?文件時(shí)應(yīng)?在第一時(shí)?間內(nèi)移交?綜合辦公?室。7?發(fā)文管理?。凡是以?公司名義?發(fā)出的文?件、通告?、決議、?請(qǐng)示、報(bào)?告、編寫(xiě)?的會(huì)議記?錄，均屬?發(fā)文范圍?。8、?發(fā)文先由?主辦部門(mén)?用黑色水?筆擬稿，?移交綜合?辦公室核?稿。填制?文件簽發(fā)?單，按公?司統(tǒng)一編?號(hào)、登記?后提交公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)簽發(fā)。?需要時(shí)經(jīng)?其他領(lǐng)導(dǎo)?和部門(mén)會(huì)?簽。9?、綜合辦?公室建立?公司發(fā)文?登記冊(cè)，?登記文件?基本信息?如文件名?稱(chēng)、文件?編號(hào)、發(fā)?文日期及?主送、抄?送、抄報(bào)?單位。?10、文?件簽發(fā)完?畢后交文?印室打印?，文件稿?首頁(yè)需用?統(tǒng)一的公?司紅頭文?件紙。?11、文?件打印清?樣由擬稿?人核對(duì)無(wú)?誤后，復(fù)?印并加蓋?公司公章?。12?、已簽發(fā)?文件原稿?、文件簽?發(fā)單、文?件原件由?綜合辦公?室文書(shū)按?文件編號(hào)?順序完整?保存并定?期整理移?交檔案室?歸檔。?印章證書(shū)?及證明文?件使用暫?行規(guī)定?1、本規(guī)?定所稱(chēng)印?章，指公?司公章、?部門(mén)章、?財(cái)務(wù)專(zhuān)用?章、技術(shù)?專(zhuān)用章、?預(yù)決算專(zhuān)?用章、資?料專(zhuān)用章?等；證書(shū)?指企業(yè)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照（?含副本）?、企業(yè)資?質(zhì)證書(shū)（?含副本）?等；證明?文件指介?紹信、法?人授權(quán)委?托書(shū)等。?2、印?章證書(shū)及?證明文件?均由公司?綜合辦公?室統(tǒng)一發(fā)?放，各部?門(mén)、各子?公司、按?實(shí)際需要?由負(fù)責(zé)人?向綜合辦?公室辦理?領(lǐng)用手續(xù)?后領(lǐng)取。?3、印?章證書(shū)及?證明文件?，各部門(mén)?、各子公?司負(fù)責(zé)人?應(yīng)該確實(shí)?做到按規(guī)?定使用，?指定專(zhuān)人?妥加保管?，各部門(mén)?、各子公?司負(fù)責(zé)人?直接對(duì)其?的保管使?用負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?和督促責(zé)?任。4?、禁止部?門(mén)、各子?公司利用?領(lǐng)取的印?章、證書(shū)?擅自為他?人提供各?類(lèi)擔(dān)保；?禁止利用?證書(shū)賣(mài)標(biāo)?、串標(biāo)或?將證書(shū)出?借給他人?使用；禁?止超越專(zhuān)?業(yè)用途使?用各類(lèi)專(zhuān)?用章；禁?止將印章?、證書(shū)及?證明文件?用于與本?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)無(wú)直?接聯(lián)系的?任何活動(dòng)?。5、?不得超越?權(quán)限使用?印章，不?得用分公?司章對(duì)外?簽訂工程?合同，外?地偏遠(yuǎn)地?區(qū)分公司?因特殊原?因確需使?用的，應(yīng)?事先征得?公司合同?主管部門(mén)?書(shū)面同意?。6、?財(cái)務(wù)用印?章，應(yīng)嚴(yán)?格按財(cái)務(wù)?制度執(zhí)行?，實(shí)行相?關(guān)印章分?別專(zhuān)人保?管制度。?7、各?部門(mén)、各?子公司負(fù)?責(zé)人職務(wù)?變更調(diào)動(dòng)?，或機(jī)構(gòu)?設(shè)置變更?、撤銷(xiāo)原?領(lǐng)用人應(yīng)?將原領(lǐng)取?的一切印?章、證書(shū)?及證明文?件全部及?時(shí)交還公?司綜合辦?公室，由?綜合辦公?室另行辦?理手續(xù)發(fā)?放，不?得遲延不?交。8?、領(lǐng)用人?如違反上?述規(guī)定者?，按公司?“員工獎(jiǎng)?懲制度”?實(shí)施處罰?；給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?名譽(yù)損失?的，承擔(dān)?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?，公司對(duì)?此保留永?久追溯的?權(quán)利。由?此觸犯刑?律的，依?法律規(guī)定?移交司法?機(jī)關(guān)追究?刑事責(zé)任?及附帶民?事責(zé)任。?9、為?承接業(yè)務(wù)?，向社會(huì)?各界及有?關(guān)建設(shè)單?位宣傳、?推介本公?司工程業(yè)?績(jī)，由公?司綜合辦?公室統(tǒng)一?印制榮譽(yù)?集錦，各?部門(mén)因業(yè)?務(wù)承接之?需，可向?綜合辦公?室領(lǐng)取，?公司収回?成本費(fèi)。?辦公用品?管理制度?1、為?使公司把?辦公用品?管理規(guī)范?化及節(jié)約?經(jīng)費(fèi)開(kāi)支?，特制定?本制度。?2、辦?公用品是?指文具、?表格、賬?本、秏材?及其他印?刷物品。?3、辦?公用品由?辦公室統(tǒng)?一購(gòu)置和?管理，并?設(shè)保管員?處理領(lǐng)用?事務(wù)。?4、所有?入庫(kù)的辦?公用品，?都必須建?立臺(tái)帳。?5、各?部門(mén)所需?辦公用品?，要在“?領(lǐng)用記錄?卡”登錄?。以控制?領(lǐng)用狀況?。6、?所有員工?對(duì)辦公用?品必須愛(ài)?護(hù)，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，?努力降低?消耗、節(jié)?省費(fèi)用。?分公司?辦公室管?理制度范?本（三）?行政事?務(wù)的管理?（一）?、文件管?理制度：?1、收?文管理。?收到來(lái)文?由綜合辦?公室文書(shū)?負(fù)責(zé)登記?簽收，將?文件基本?信息包括?收文日期?、來(lái)文機(jī)?關(guān)、編號(hào)?、名稱(chēng)登?記入“外?來(lái)文件登?記冊(cè)”。?2、收?到來(lái)文在?來(lái)文上加?蓋收文章?，注明收?文日期及?收文編號(hào)?，貼上文?件傳閱單?，經(jīng)綜合?辦公室負(fù)?責(zé)人閱簽?后送至公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)批閱。?3、文?書(shū)將主管?領(lǐng)導(dǎo)批閱?后的文件?，及時(shí)將?文件送達(dá)?公司其他?領(lǐng)導(dǎo)或有?關(guān)部門(mén)輪?閱，并做?好文件傳?閱記錄。?4、文?件送傳后?各部門(mén)應(yīng)?及時(shí)辦理?相關(guān)事宜?，處理完?畢應(yīng)在文?件傳閱單?上簽署意?見(jiàn)，由文?書(shū)負(fù)責(zé)督?促和催辦?。5、?文件處理?完畢應(yīng)及?時(shí)交回綜?合辦公室?。綜合辦?公室應(yīng)完?整無(wú)誤地?按收文編?號(hào)保存，?并于下年?度初將文?件整理成?冊(cè)，移交?檔案室歸?檔。6?、公司領(lǐng)?導(dǎo)及有關(guān)?部門(mén)派員?參加各類(lèi)?會(huì)議時(shí)收?到的文件?應(yīng)移交綜?合辦公室?。各部門(mén)?收到所屬?范圍內(nèi)的?各類(lèi)文件?時(shí)應(yīng)在第?一時(shí)間內(nèi)?移交綜合?辦公室。?7發(fā)文?管理。凡?是以公司?名義發(fā)出?的文件、?通告、決?議、請(qǐng)示?、報(bào)告、?編寫(xiě)的會(huì)?議記錄，?均屬發(fā)文?范圍。?8、發(fā)文?先由主辦?部門(mén)用黑?色水筆擬?稿，移交?綜合辦公?室核稿。?填制文件?簽發(fā)單，?按公司統(tǒng)?一編號(hào)、?登記后提?交公司主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?發(fā)。需要?時(shí)經(jīng)其他?領(lǐng)導(dǎo)和部?門(mén)會(huì)簽。?9、綜?合辦公室?建立公司?發(fā)文登記?冊(cè)，登記?文件基本?信息如文?件名稱(chēng)、?文件編號(hào)?、發(fā)文日?期及主送?、抄送、?抄報(bào)單位?。10?、文件簽?發(fā)完畢后?交文印室?打印，文?件稿首頁(yè)?需用統(tǒng)一?的公司紅?頭文件紙?。11?、文件打?印清樣由?擬稿人核?對(duì)無(wú)誤后?，復(fù)印并?加蓋公司?公章。?12、已?簽發(fā)文件?原稿、文?件簽發(fā)單?、文件原?件由綜合?辦公室文?書(shū)按文件?編號(hào)順序?完整保存?并定期整?理移交檔?案室歸檔?。印章?證書(shū)及證?明文件使?用暫行規(guī)?定1、?本規(guī)定所?稱(chēng)印章，?指公司公?章、部門(mén)?章、財(cái)務(wù)?專(zhuān)用章、?技術(shù)專(zhuān)用?章、預(yù)決?算專(zhuān)用章?、資料專(zhuān)?用章等；?證書(shū)指企?業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照（含副?本）、企?業(yè)資質(zhì)證?書(shū)（含副?本）等；?證明文件?指介紹信?、法人授?權(quán)委托書(shū)?等。2?、印章證?書(shū)及證明?文件均由?公司綜合?辦公室統(tǒng)?一發(fā)放，?各部門(mén)、?各子公司?、按實(shí)際?需要由負(fù)?責(zé)人向綜?合辦公室?辦理領(lǐng)用?手續(xù)后領(lǐng)?取。3?、印章證?書(shū)及證明?文件，各?部門(mén)、各?子公司負(fù)?責(zé)人應(yīng)該?確實(shí)做到?按規(guī)定使?用，指定?專(zhuān)人妥加?保管，各?部門(mén)、各?子公司負(fù)?責(zé)人直接?對(duì)其的保?管使用負(fù)?領(lǐng)導(dǎo)和督?促責(zé)任。?4、禁?止部門(mén)、?各子公司?利用領(lǐng)取?的印章、?證書(shū)擅自?為他人提?供各類(lèi)擔(dān)?保；禁止?利用證書(shū)?賣(mài)標(biāo)、串?標(biāo)或?qū)⒆C?書(shū)出借給?他人使用?；禁止超?越專(zhuān)業(yè)用?途使用各?類(lèi)專(zhuān)用章?；禁止將?印章、證?書(shū)及證明?文件用于?與本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?無(wú)直接聯(lián)?系的任何?活動(dòng)。?5、不得?超越權(quán)限?使用印章?，不得用?分公司章?對(duì)外簽訂?工程合同?，外地偏?遠(yuǎn)地區(qū)分?公司因特?殊原因確?需使用的?，應(yīng)事先?征得公司?合同主管?部門(mén)書(shū)面?同意。?6、財(cái)務(wù)?用印章，?應(yīng)嚴(yán)格按?財(cái)務(wù)制度?執(zhí)行，實(shí)?行相關(guān)印?章分別專(zhuān)?人保管制?度。7?、各部門(mén)?、各子公?司負(fù)責(zé)人?職務(wù)變更?調(diào)動(dòng)，或?____?變更、撤?銷(xiāo)原領(lǐng)用?人應(yīng)將原?領(lǐng)取的一?切印章、?證書(shū)及證?明文件全?部及時(shí)交?還公司綜?合辦公室?，由綜合?辦公室另?行辦理手?續(xù)發(fā)放?，不得遲?延不交。?8、領(lǐng)?用人如違?反上述規(guī)?定者，按?公司“員?工獎(jiǎng)懲制?度”實(shí)施?處罰；給?企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)名譽(yù)?損失的，?承擔(dān)相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任，公?司對(duì)此保?留永久追?溯的權(quán)利?。由此觸?犯刑律的?，依法律?規(guī)定移交?司法機(jī)關(guān)?追究刑事?責(zé)任及附?帶民事責(zé)?任。9?、為承接?業(yè)務(wù)，向?社會(huì)各界?及有關(guān)建?設(shè)單位宣?傳、推介?本公司工?程業(yè)績(jī)，?由公司綜?合辦公室?統(tǒng)一印制?榮譽(yù)集錦?，各部門(mén)?因業(yè)務(wù)承?接之需，?可向綜合?辦公室領(lǐng)?取，公司?収回成本?費(fèi)。辦公?用品管理?制度1?、為使公?司把辦公?用品管理?規(guī)范化及?節(jié)約經(jīng)費(fèi)?開(kāi)支，特?制定本制?度。2?、辦公用?品是指文?具、表格?、賬本、?秏材及其?他印刷物?品。3?、辦公用?品由辦公?室統(tǒng)一購(gòu)?置和管理?，并設(shè)保?管員處理?領(lǐng)用事務(wù)?。4、?所有入庫(kù)?的辦公用?品，都必?須建立臺(tái)?帳。5?、各部門(mén)?所需辦公?用品，要?在“領(lǐng)用?記錄卡”?登錄。以?控制領(lǐng)用?狀況。?6、所有?員工對(duì)辦?公用品必?須愛(ài)護(hù)，?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費(fèi)，努力?降低消耗?、節(jié)省費(fèi)?用。分?公司辦公?室管理制?度范本（?四）你?一定要堅(jiān)?強(qiáng)，即使?受過(guò)傷，?流過(guò)淚，?也能咬牙?走下去。?因?yàn)?，?生，就是?你一個(gè)人?的人生。?____?分公司?管理制度?第一條?本著順應(yīng)?公司總體?發(fā)展需求?，經(jīng)充分?市場(chǎng)調(diào)研?，由董事?會(huì)討論通?過(guò)，對(duì)條?件成熟、?有良好發(fā)?展空間的?建筑市場(chǎng)?以及與之?相關(guān)的產(chǎn)?業(yè)可設(shè)立?分公司。?第二條?對(duì)已成立?的分公司?，按承包?經(jīng)營(yíng)責(zé)任?制模式，?承包人實(shí)?行競(jìng)爭(zhēng)上?崗，承包?周期為年?，競(jìng)爭(zhēng)承?包人的資?格須經(jīng)董?事會(huì)討論?，董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)。競(jìng)?爭(zhēng)承包人?須具備以?下基本條?件：1?、以公司?整體發(fā)展?為己任，?顧全大局?，立足長(zhǎng)?遠(yuǎn)。2?、有較長(zhǎng)?年限的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)?歷，對(duì)所?競(jìng)爭(zhēng)的建?筑市場(chǎng)熟?悉，有較?高的管理?駕奴能力?。3、?有相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)實(shí)力?，保證承?包金的按?期、足額?上繳。?第三條新?成立分公?司程序及?要求：?1、新成?立的分公?司年承包?金額不低?于元人民?幣。2?、新成立?的分公司?年入賬收?入不低于?元人民幣?。第二?節(jié)分公司?管理第四?條分公司?應(yīng)結(jié)合本?單位特點(diǎn)?，建立健?全完善的?管理體系?，加強(qiáng)制?度建設(shè)，?確保經(jīng)營(yíng)?、質(zhì)量、?安全生產(chǎn)?、文明施?工、綜合?管理、財(cái)?務(wù)管理、?隊(duì)伍管理?等各項(xiàng)工?作到位，?并將分公?司管理體?系報(bào)公司?備案。?第五條分?公司人事?管理實(shí)行?定編、定?崗、定薪?。由分公?司負(fù)責(zé)人?結(jié)合分公?司實(shí)際情?況，制定?分公司崗?位任職資?格、待遇?、報(bào)酬等?相關(guān)條件?，報(bào)經(jīng)公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實(shí)?施。分公?司使用員?工一律實(shí)?行競(jìng)聘上?崗，但同?等條件下?，分公司?員工應(yīng)優(yōu)?先使用公?司已在冊(cè)?的職工，?分公司與?所聘用的?員工必須?簽訂勞動(dòng)?合同，明?確其崗位?、職責(zé)、?工資標(biāo)準(zhǔn)?、福利待?遇、保險(xiǎn)?命運(yùn)如同?手中的掌?紋，無(wú)論?多曲折，?終掌握在?自己手中?___?_你一定?要堅(jiān)強(qiáng)，?即使受過(guò)?傷，流過(guò)?淚，也能?咬牙走下?去。因?yàn)?，人生，?就是你一?個(gè)人的人?生。__?__等。?第六條?分公司臨?時(shí)聘用人?員，本著?誰(shuí)使用、?誰(shuí)負(fù)責(zé)的?原則，訂?立協(xié)議，?協(xié)議必須?明確具體?期、崗位?、待遇等?條款，臨?時(shí)聘用協(xié)?議周期原?則上不超?過(guò)一年。?第七條?分公司應(yīng)?大力加強(qiáng)?企業(yè)思想?文化建設(shè)?，構(gòu)建和?諧、團(tuán)結(jié)?、積極進(jìn)?取的良好?氛圍，想?方設(shè)法引?進(jìn)人才、?留住人才?、用好人?才。第?八條分公?司應(yīng)積極?為員工創(chuàng)?造繼續(xù)培?訓(xùn)教育的?機(jī)會(huì)，以?不斷提高?其業(yè)務(wù)素?質(zhì)和管理?能力。?第九條單?位公章及?合同章、?資信材料?、介紹信?統(tǒng)一到總?公司辦公?室領(lǐng)用，?履行登記?手續(xù)。?第十條各?分公司負(fù)?責(zé)人對(duì)本?單位的印?章、資信?材料的使?用與保管?負(fù)直接責(zé)?任，由分?公司負(fù)責(zé)?人明確專(zhuān)?人保管與?使用，印?章、資信?材料的使?用人必須?堅(jiān)持原則?，要有強(qiáng)?烈的事業(yè)?心、責(zé)任?感，有良?好的職業(yè)?道德，建?立印章、?資信材料?的使用臺(tái)?賬，使用?情況及時(shí)?向分公司?負(fù)責(zé)人匯?報(bào)，嚴(yán)禁?為非法活?動(dòng)和違背?公司經(jīng)營(yíng)?方針的材?料加蓋公?章、出具?資信和介?紹信。?第十一條?分公司財(cái)?務(wù)管理：?各分公司?應(yīng)設(shè)立財(cái)?務(wù)科，財(cái)?務(wù)人員配?備不得少?于兩人。?第十二?條分公司?的財(cái)務(wù)制?度、財(cái)務(wù)?行為必須?依據(jù)國(guó)家?法律法規(guī)?進(jìn)行，若?出現(xiàn)違法?違規(guī)行為?，其責(zé)任?由分公司?負(fù)責(zé)人以?及財(cái)務(wù)手?續(xù)執(zhí)行人?共同承擔(dān)?，分公司?負(fù)責(zé)人不?得強(qiáng)制財(cái)?務(wù)人員執(zhí)?行不符合?財(cái)務(wù)紀(jì)律?的行為。?第十三?條分公司?必須建立?質(zhì)量管理?機(jī)構(gòu)，負(fù)?責(zé)制訂本?分公司質(zhì)?量創(chuàng)優(yōu)計(jì)?劃，定期?檢查在施?階段工程?質(zhì)量，有?計(jì)劃有組?織員工進(jìn)?行施工操?作水平和?質(zhì)量意識(shí)?，積極引?進(jìn)新技術(shù)?、新工藝?，鼓勵(lì)技?術(shù)創(chuàng)新。?第十四?條鼓勵(lì)分?公司工程?創(chuàng)優(yōu)，分?公司單獨(dú)?創(chuàng)優(yōu)工程?所獲得證?命運(yùn)如同?手中的掌?紋，無(wú)論?多曲折，?終掌握在?自己手中?___?_你一定?要堅(jiān)強(qiáng)，?即使受過(guò)?傷，流過(guò)?淚，也能?咬牙走下?去。因?yàn)?，人生，?就是你一?個(gè)人的人?生。__?__書(shū)，?可在各有?需求的分?公司間有?償使用。?第十五?條分公司?必須建立?安全生產(chǎn)?管理機(jī)構(gòu)?，具體負(fù)?責(zé)本單位?安全生產(chǎn)?管理工作?，其成員?由負(fù)責(zé)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及?安全生產(chǎn)?管理負(fù)責(zé)?人，各工?程對(duì)、項(xiàng)?目部安全?管理人員?，定期不?定期進(jìn)行?安全生產(chǎn)?檢查指導(dǎo)?，明確安?全責(zé)任，?杜絕安全?隱患，制?定安全管?理應(yīng)急預(yù)?案等，若?發(fā)生安全?事故的應(yīng)?及時(shí)向分?公司及上?級(jí)主管部?門(mén)匯報(bào)。?第十六?條分公司?應(yīng)充分重?視經(jīng)營(yíng)管?理工作，?加大經(jīng)營(yíng)?力度，經(jīng)?營(yíng)方式靈?活機(jī)動(dòng)，?把經(jīng)營(yíng)工?作放到各?項(xiàng)工作的?重點(diǎn)位置?，同時(shí)也?要對(duì)承接?的工程項(xiàng)?目進(jìn)行調(diào)?研、認(rèn)證?，形成書(shū)?面報(bào)告，?盡可能規(guī)?避風(fēng)險(xiǎn)，?對(duì)投入較?大的項(xiàng)目?應(yīng)及時(shí)向?公司匯報(bào)?。第十?七條分公?司應(yīng)加強(qiáng)?合同管理?工作，簽?訂工程合?同時(shí)，應(yīng)?認(rèn)真把握?，細(xì)致研?究，合同?條款明確?規(guī)范。?第十八條?分公司負(fù)?責(zé)人在承?包經(jīng)營(yíng)期?滿(mǎn)時(shí)，必?須保證跨?入新一輪?承包期的?施工產(chǎn)值?不低于自?身完成承?包經(jīng)營(yíng)期?三年平均?產(chǎn)值的_?___%?。第十?九條分公?司負(fù)責(zé)人?有下列情?形的，由?總經(jīng)理提?議，董事?會(huì)研究，?可免去其?分公司經(jīng)?理職務(wù)：?1、分?公司負(fù)責(zé)?人不顧公?司利益，?有與公司?發(fā)展背道?而馳的行?為。2?、承包內(nèi)?不能按時(shí)?足額上繳?承包金的?。3、?分公司出?現(xiàn)重大質(zhì)?量、安全?事故的。?4、經(jīng)?營(yíng)方法不?當(dāng)、經(jīng)營(yíng)?手段不力?致使分公?司嚴(yán)重虧?損。第?十二條分?公司管理?人員聘任?。解聘由?分公司負(fù)?責(zé)人決定?，報(bào)公司?備案。有?下列情形?的分公司?負(fù)責(zé)人可?以直接解?聘：1?、不適應(yīng)?所聘崗位?要求，造?成分公司?工作被動(dòng)?。2、?因自身工?作不力，?造成分公?司虧損或?產(chǎn)生嚴(yán)重?的負(fù)面影?響的。命?運(yùn)如同手?中的掌紋?，無(wú)論多?曲折，終?掌握在自?己手中?____?你一定要?堅(jiān)強(qiáng)，即?使受過(guò)傷?，流過(guò)淚?，也能咬?牙走下去?。因?yàn)椋?人生，就?是你一個(gè)?人的人生?。___?_3、?嚴(yán)重違背?請(qǐng)銷(xiāo)假制?度，不請(qǐng)?假離開(kāi)分?公司連續(xù)?一個(gè)星期?或累計(jì)達(dá)?一個(gè)月的?。分公?司辦公室?管理制度?范本（五?）1總?則1.?1為加強(qiáng)?公司行政?事務(wù)管理?，理順公?司內(nèi)部關(guān)?系，使各?項(xiàng)管理標(biāo)?準(zhǔn)化、制?度化，提?高辦事?效率，特?制定本規(guī)?定。1?.2本規(guī)?定所指行?政事務(wù)包?括l檔?案管理?l印鑒管?理l辦?公及勞保?用品管理?l庫(kù)房?管理l?工作時(shí)間?管理l?業(yè)務(wù)員出?差補(bǔ)貼管?理檔案?管理2?.1歸檔?范圍：?檔案、會(huì)?議記錄、?決議、決?定、委任?書(shū)、協(xié)議?、合同、?項(xiàng)目方案?、通告、?通知等具?有參考價(jià)?值的文件?材料。?2.2檔?案的借閱?與索?。?抄錄、?轉(zhuǎn)借、遺?失，如確?屬工作需?要必須摘?錄和復(fù)制?須由總經(jīng)?理批準(zhǔn)方?可摘錄和?復(fù)制2?.3檔案?的銷(xiāo)毀：?銷(xiāo)毀。?印鑒管?理__?__公司?印鑒由財(cái)?務(wù)總監(jiān)負(fù)?責(zé)保管。?___?_公司印?鑒的使用?一律由總?經(jīng)理、財(cái)?務(wù)總監(jiān)簽?字許可后?方可蓋章?，如違反?此項(xiàng)規(guī)定?造成的?后果由直?接責(zé)任人?員負(fù)責(zé)。?___?_公司所?有需要蓋?印鑒的介?紹信、說(shuō)?明及對(duì)外?開(kāi)出的任?何公文，?應(yīng)統(tǒng)一編?號(hào)、登記?、存檔?以備查詢(xún)?。__?__公司?一般不允?許開(kāi)具空?白介紹信?，如因工?作需要或?其他特殊?情況確需?開(kāi)具時(shí)，?必須經(jīng)?經(jīng)理簽字?批條方可?開(kāi)出，持?空白介紹?信外出工?作回來(lái)必?須向公司?匯報(bào)其介?紹信的用?途，未使?用的必須?交回。?3.5蓋?章后出現(xiàn)?的意外情?況由批準(zhǔn)?人負(fù)責(zé)。?辦公用?品及勞保?用品的管?理4.?1辦公用?品的購(gòu)發(fā)?：辦公?室；公?用品購(gòu)回?，根據(jù)實(shí)?際工作需?要有計(jì)劃?地分發(fā)給?各個(gè)部門(mén)?。由使用?者簽字領(lǐng)?回；6?78?出庫(kù)一?定要由領(lǐng)?取人員簽?字；4?.2勞保?用品的購(gòu)?發(fā)：庫(kù)?房管理5?.1庫(kù)房?物資的存?放必須按?分類(lèi)、品?種、規(guī)格?、型號(hào)分?別建立賬?卡。5?.2采購(gòu)?人員購(gòu)入?的物品必?須附有合?格證及入?庫(kù)單，收?票時(shí)要當(dāng)?面點(diǎn)清數(shù)?目，檢查?包裝是否?完好，如?發(fā)現(xiàn)短缺?或損壞，?應(yīng)立即拆?包清點(diǎn)數(shù)?目，如發(fā)?現(xiàn)實(shí)物與?入庫(kù)單數(shù)?量、規(guī)格?不符時(shí)，?庫(kù)房保管?員應(yīng)向交?貨人提出?并通知有?關(guān)負(fù)責(zé)人?。5.?3物資人?庫(kù)后，應(yīng)?當(dāng)日填寫(xiě)?賬卡。?5.4嚴(yán)?格執(zhí)行出?入庫(kù)手續(xù)?，物資出?庫(kù)必須填?寫(xiě)出庫(kù)單?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可出庫(kù)?。5.?5庫(kù)房物?資一般不?可外借，?特殊情況?須由總經(jīng)?理或副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，辦理外?借手續(xù)。?5.6?嚴(yán)格管理?賬單資料?，所有賬?冊(cè)、賬單?要填寫(xiě)整?潔、清楚?、計(jì)算準(zhǔn)?確、不得?隨意涂改?。分公?司辦公室?管理制度?范本（六?）為規(guī)?范公司管?理，提高?公司效益?，特制定?以下規(guī)章?制度，請(qǐng)?各部門(mén)遵?照?qǐng)?zhí)行。?一、各?崗位職責(zé)?：1、?分公司負(fù)?責(zé)人，由?總公司任?命；全面?主持公司?工作;負(fù)?責(zé)組織建?立、健全?公司管理?制度及質(zhì)?量管理體?系；具有?公司重大?決策及行?政、人事?制度、經(jīng)?濟(jì)合同的?決策權(quán)；?代表公司?處理重要?的公共關(guān)?系。保管?法人私章?、公司公?章、合同?章。2?、行政經(jīng)?理，由分?公司負(fù)責(zé)?人任命；?具體負(fù)責(zé)?公司日常?行政事務(wù)?管理；具?體負(fù)責(zé)公?司質(zhì)量管?理工作，?對(duì)管理體?系的運(yùn)行?負(fù)有重要?責(zé)任，負(fù)?責(zé)設(shè)計(jì)所?與總工間?的協(xié)調(diào)工?作；并向?總經(jīng)理匯?報(bào)工作。?3、辦?公室主任?，由行政?經(jīng)理任命?；負(fù)責(zé)組?織、安排?行政部員?工做好行?政管理工?作；審核?公司對(duì)內(nèi)?發(fā)文、對(duì)?外發(fā)函；?協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)制訂?各項(xiàng)管理?制度并貫?徹執(zhí)行；?負(fù)責(zé)督導(dǎo)?公司各項(xiàng)?證件的年?審、變更?工作；負(fù)?責(zé)公司各?種會(huì)議的?籌備、組?織工作；?負(fù)責(zé)公司?文件檔案?管理工作?；組織各?部門(mén)的信?息傳遞工?作，保證?各部門(mén)信?息暢通；?協(xié)調(diào)各部?門(mén)的工作?行為，使?工作流程?順暢。保?管方案章?、出圖章?、報(bào)審章?、技術(shù)章?。4、?財(cái)務(wù)及后?勤人員，?由行政經(jīng)?理任命；?負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、稅?務(wù)登記證?、組織機(jī)?構(gòu)代碼證?等相關(guān)公?司證件的?年審等手?續(xù)；負(fù)責(zé)?員工社保?、公積金?購(gòu)買(mǎi)、轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?，協(xié)助員?工辦理職?稱(chēng)評(píng)定、?戶(hù)口轉(zhuǎn)移?、檔案轉(zhuǎn)?移等事宜?；負(fù)責(zé)公?司物資（?設(shè)施、設(shè)?備、辦公?用品、圖?書(shū)等）采?購(gòu)、發(fā)放?、借閱、?管理，新?員工入職?前準(zhǔn)備工?作、計(jì)算?機(jī)及其它?設(shè)施的準(zhǔn)?備工作并?建檔管理?；負(fù)責(zé)公?司物資的?維護(hù)及維?修，做到?定期巡檢?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)維?修；協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?與政府部?門(mén)及各級(jí)?相關(guān)部門(mén)?保持良好?的關(guān)系；?及時(shí)撥付?各項(xiàng)資金?（___?_個(gè)工作?日內(nèi)）；?保管財(cái)務(wù)?章及發(fā)票?專(zhuān)用章。?5，設(shè)計(jì)?所所長(zhǎng)；?負(fù)責(zé)督導(dǎo)?本所員工?徹底執(zhí)行?本公司的?各項(xiàng)管理?制度，提?高本所員?工工作效?率；貫徹?執(zhí)行設(shè)計(jì)?工作的有?關(guān)方針、?政策、規(guī)?范、規(guī)程?、指標(biāo)和?技術(shù)措施?；充分了?解本所員?工業(yè)務(wù)水?平，推舉?適合的人?員進(jìn)入各?個(gè)項(xiàng)目組?工作，并?加以督導(dǎo)?；安排好?本所內(nèi)各?專(zhuān)業(yè)的校?對(duì)工作；?關(guān)心下屬?，了解他?們工作和?生活狀況?，提供必?要幫助，?對(duì)表現(xiàn)異?常的下屬?應(yīng)即時(shí)溝?通；合理?支配所內(nèi)?財(cái)物；對(duì)?本所人事?具有推舉?和決議權(quán)?。二、?管理要求?：1，?每個(gè)項(xiàng)目?統(tǒng)一交行?政經(jīng)理處?登記后，?各審圖老?總須在1?—___?_天內(nèi)審?查完畢。?簡(jiǎn)單的項(xiàng)?目一天審?查完畢，?復(fù)雜的不?超過(guò)三天?；若有違?反，每超?期___?_天扣審?圖費(fèi)的_?___%?。2，?每個(gè)項(xiàng)目?進(jìn)賬后須?在___?_個(gè)工作?日內(nèi)按協(xié)?議撥付到?項(xiàng)目人所?在所。若?有違反，?每違反一?次，扣財(cái)?務(wù)人員年?終獎(jiǎng)金的?____?%。3?，財(cái)務(wù)部?每月收支?情況表分?發(fā)各股東?郵箱，各?股東審閱?；如有異?議，請(qǐng)于?____?日內(nèi)提出?更正；過(guò)?期財(cái)務(wù)部?有權(quán)拒絕?。4，?所有股東?承接的設(shè)?計(jì)業(yè)務(wù)按?設(shè)計(jì)費(fèi)的?____?%收取作?為公司利?潤(rùn)（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)公司?利潤(rùn)），?按設(shè)計(jì)費(fèi)?的___?_%收取?作為公司?管理成本?，剩余_?___%?由項(xiàng)目人?自由支配?（稅收、?設(shè)計(jì)成本?、辦公成?本等）?5，稅收?按票額的?____?%收取。?在公司開(kāi)?發(fā)票須按?開(kāi)票金額?的___?_%交清?稅收后，?方可開(kāi)票?，剩余_?___%?進(jìn)賬后收?取。6?，管理成?本構(gòu)成。?總公司管?理費(fèi)；管?理部人員?工資，獎(jiǎng)?金，福利?（含保險(xiǎn)?、午餐、?通信補(bǔ)助?）；分公?司對(duì)外接?待費(fèi)；管?理部房租?、水電、?網(wǎng)絡(luò)、日?常辦公花?費(fèi)。7?，所有股?東承接的?設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)?管理成本?按項(xiàng)目施?工圖出圖?收取，施?工圖出圖?前經(jīng)營(yíng)部?必須按設(shè)?計(jì)費(fèi)的_?___%?交管理成?本管理部?才可蓋章?出圖，剩?余管理成?本（設(shè)計(jì)?費(fèi)的__?__%）?按項(xiàng)目進(jìn)?賬收取。?如管理成?本不夠支?付管理部?運(yùn)行，優(yōu)?先由公司?利潤(rùn)來(lái)補(bǔ)?充，公司?利潤(rùn)不夠?補(bǔ)充則由?全體股東?承擔(dān)。如?管理成本?年底結(jié)算?時(shí)有結(jié)余?，劃入公?司利潤(rùn)。?三、印?章管理制?度：1?，填寫(xiě)用?印申請(qǐng)單?，明確申?請(qǐng)部門(mén)、?申請(qǐng)人、?用印事由?、擬用印?章，總經(jīng)?理簽字批?準(zhǔn)后，連?同需蓋章?文件交印?章管理者?。2，?印章管理?者必須仔?細(xì)核實(shí)印?章使用是?否獲批。?用印完畢?應(yīng)將用印?情況進(jìn)行?登記，申?請(qǐng)人在登?記表上簽?字核實(shí)。?不符合規(guī)?定或未經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?簽批的申?請(qǐng)，印章?管理者可?拒印。?3，各類(lèi)?公文、各?種文字材?料、表格?、憑證、?支票的用?印以公司?領(lǐng)導(dǎo)簽批?為準(zhǔn)。?4，員工?因私事需?公司出具?證明等用?印時(shí)，由?本人提出