吉源實業(yè)發(fā)展有限公司制度

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Jero——CreatorforColorfullife吉源釋義JeroParaphrase和諧共生-2-貴州吉源實業(yè)發(fā)展有限公司員工管理規(guī)章制度3-3-4休假制度保密制度工作時間考勤管理制度員工活動管理目錄

Cntents薪酬管理制度-4-保密制度公司員工、新員工必須嚴格按照公司保密管理制度規(guī)定，嚴格遵守員工守則，未經允許不能將公司非對外公布的，相關經營信息、財務信息、通訊錄、等對外傳播；噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露7企業(yè)簡介CompanyBriefIntroduction-7-工作時間公司實行8小時工作制每天上班時間為早：09：00—晚17：30午餐時間為12：00—13：00員工上班每天需09：00前打卡上班，17：30后打下班卡下班。特殊部門上下班時間依據(jù)部門規(guī)定執(zhí)行。特殊情況簽到上下班。公司按照國家有關規(guī)定并結合公司實際經營情況制定本制度9企業(yè)簡介CompanyBriefIntroduction-9-員工休假制度按勞動法規(guī)定，員工享有每年十一天帶薪法定假日分別為：元旦(一天)春節(jié)(三天)清明(一天)五一(一天端午(一天)國慶(三天)中秋(一天)國家法定假日公司實行雙休制，即每周工作時間為周一到周五，周六、周末休息。若無特殊情況需要，公司將按照周末雙休制度進行日常休假管理。駕校由于業(yè)務特性，具體安排由駕校自行決定后報公司人事部備案。日常休息日三、請假制度員工因病就醫(yī)、須先征得部門領導同意(急病除外)，請假后必須在上班后一天內將相關單據(jù)交至公司人力資源部。病假條和用藥發(fā)票必須是領導批準及正規(guī)醫(yī)院出據(jù)方為有效。若無假條及藥發(fā)票等相關證明者，按事假處理，不滿4小時的按半天計算，4-8小時按一天計算。未按公司規(guī)定請病假的，統(tǒng)一按事假處理，不滿4小時按半天計算，4小時以上按天計算。不請假的按曠工處理。1、病假因事請假須向主管說明原因，經批準后方可休事假。未經批準而私自離開崗位或不請假的按曠工處理。事假一天扣發(fā)：個人工資總數(shù)/應出勤天數(shù)。2、事假3、婚假公司員工可享受婚假，正常婚假為三天，屬國家規(guī)定晚婚者，可享受七天?；榧僦荒芤淮涡孕萃辍?、喪假公司員工直系親屬去世，可享有三天喪假。死者在外地的，另加往返路程時間最多為兩天。喪假發(fā)放基本工資，無補貼。在公司工作滿一年以上的正式員工(女)可享有三個月的產假。產假期間的待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。5、產假由公司出資，員工每年享有一次免費帶薪旅游。任職滿一年及以上的員工無條件享有公司組織的免費旅游機會。新員工及尚在試用期的員工簽訂補充協(xié)議，同樣享有相應的免費旅游機會。人力資源部負責每年旅游計劃的組織實施，員工自愿選擇是否參與該年度旅游計劃。6、員工旅游休假1、公司上、下班實行指紋卡考勤制度。2、正常上班打卡時間為上午9:00前，下班17：30后。3、就餐時間為12：00-13：00.時間為60分鐘。4、員工休半天假時，上午休假者？前打卡上班，下午休假者？后打卡下班。5、未錄指紋號的新進員工，采取紙質文件簽到6、因工作需要，需要加班的根據(jù)加班情況另行規(guī)定執(zhí)行。7、未按照公司要求上下班的，按照公司相關制度執(zhí)行?？记诠芾碇贫刃匠旮＠贫刃匠陿嫵?/p>

e績效工資工齡工資年度獎金-19-基本工資其他獎金崗位工資公司依據(jù)市場要素和員工個人情況共同決定的承擔該職位工作應得的勞動報酬?；竟べY:

公司支付給員工的基礎工資加班工資：

員工若當月未休滿額定的休假日而加班或因臨時工作需要在平時加班，按公司標準發(fā)放加班工資；月度獎金：

高級經理以下職務人員按期每月月度績效考核結果于次月15日發(fā)放工資要素

公司各級新員工的試用期均為1-3個月；公司各級新員工一律從所在崗位對應的最低崗位級別開始試用，其試用期的待遇按相應崗位級別對應的工資標準執(zhí)行：管理人員或專業(yè)技術人員在試用期可以采取“打包工資”或“談判工資”；轉正后按相應崗位級別對應的工資標準執(zhí)行。

試用期員工工資每年年底公司按年初既定目標與公司的經營總體效益及員工年度績效考核情況發(fā)放當年利潤分享部分獎金。年終獎銷售人員薪酬構成：分配原則：按照公司銷售任務，員工銷售業(yè)績提成按比例分配原則：體現(xiàn)多勞多得年度工資構成：工資構成=基本工資+提成+工齡工資+年終獎月度薪資構成：基本工資＋提成+工齡工資；其他類人員：

月薪組成為基本工資、加班工資、月度獎金、工齡工資、補助

人員類別薪酬構成1、薪酬調整的原則：定期與不定期調整相結合，整體與個別調整相結合。2、薪酬調整因素：根據(jù)企業(yè)內外部環(huán)境及員工績效評估結果，崗位變動情況確定。3、員工職位變動的薪酬調整：A、員工晉升，其薪酬從當月按相應調整崗位最低崗位級別的薪酬標準執(zhí)行；B、員工降職，其薪酬從次月按新崗位級別的薪酬標準執(zhí)行；C、員工平調、輪崗薪酬等級未發(fā)生變化的，執(zhí)行原工資標準。E、其它因素引起的薪資調整：由人力資源部以專項申請或報告的形式提出，按相應審批程序報批后執(zhí)行調整。

薪酬調整1、薪酬核算的基準周期為當月月底最后一天。2、薪酬發(fā)放時間：每月最后一日發(fā)放當月薪資，如發(fā)放薪水日為休假日則提前通知薪資發(fā)放時間。午餐費（補助）和工資一并發(fā)放。銷售人員提成在當月兌現(xiàn)，具體兌現(xiàn)方式按相應的提成管理辦法執(zhí)行。3、薪酬核算：由各部門提供考勤及薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，人力資源部匯總編制

《員工工資表》，經人力資源部經理及總監(jiān)審核、總經理助理，總裁批準，董事長批準后，提前1個工作日將《員工工資表》送財務核發(fā)。說明：對于試用員工、離職員工當月不足一個月工作時間的，其：實際工資=全月工資/全勤天數(shù)×實際工作天數(shù)。注：全勤天數(shù)：自然月減正常休息天數(shù)=應出勤天數(shù)

薪酬發(fā)放其他福利l過節(jié)慰問品

免費旅游午餐及午餐補助b社會保險住房及住房補貼d、住房公積金福利構成-26-福利構成1、社會保險：工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、生育保險等。2、住房補貼：公司提供住房、外派人員提供的住房補貼3、午餐補貼：試用員工自入職之日起核發(fā)午餐補貼。4、過節(jié)禮品：公司節(jié)假日期間給予員工的節(jié)日慰問禮品等。5、旅游：公司免費提供的年度旅游計劃其他福利：根據(jù)公司發(fā)展及相關制度規(guī)定的其他福利。

員工福利28

Thankyou謝謝!-28-貴州吉源實業(yè)發(fā)展有限公司電話(TEL):(+86)0851