大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試(習(xí)題卷1)

試卷科目：大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試(習(xí)題卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共161題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是()。A)加班工資B)獎(jiǎng)金C)福利D)津貼答案:C解析:[單選題]2.用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中,符合法律規(guī)定的是()A)鑫鑫超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生章某簽訂勞動(dòng)合同B)藍(lán)海公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作C)冰銳公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照,該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同D)恒華公司要求李某提供1000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同答案:C解析:(1)選項(xiàng)A:章某未滿16周歲,鑫鑫超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位,不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項(xiàng)B:?會(huì)計(jì)?不屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的崗位,不得拒絕錄用女性;(3)選項(xiàng)C:該分公司已依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;(4)選項(xiàng)D:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物[單選題]3.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A)人身關(guān)系B)財(cái)產(chǎn)關(guān)系C)人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D)經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案:C解析:[單選題]4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(),其仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算A)三年B)兩年C)半年D)一年答案:D解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,其仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算[單選題]5.職工民主管理的深度而言,最深層次為()。A)知情B)參考性意見(jiàn)C)約束性意見(jiàn)D)決定或批準(zhǔn)答案:D解析:[單選題]6.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的表述中,不正確的是()A)個(gè)人賬戶(hù)記賬利息計(jì)征利息稅B)參保職工死亡后,其個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部依法繼承C)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取D)職工按照國(guó)家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶(hù)答案:A解析:選項(xiàng)A:個(gè)人賬戶(hù)記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅[單選題]7.以下屬于建設(shè)單位未履行安全責(zé)任的是()。A)拆除工程包給一般的施工單位B)將保證安全施工措施報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案C)拆除工程施工15日前，將有關(guān)資料報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案D)不得壓縮合同約定的工期答案:A解析:[單選題]8.關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的責(zé)任，錯(cuò)誤的為()。A)單方責(zé)任B)法定責(zé)任C)約定責(zé)任D)客觀責(zé)任答案:C解析:[單選題]9.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)備上，未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志的，責(zé)令限期改正。逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可以并處()。A)2萬(wàn)元以上的罰款B)2萬(wàn)元以下的罰款C)5萬(wàn)元以下的罰款D)10萬(wàn)元以下的罰款答案:C解析:[單選題]10.《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年()對(duì)本單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)定。A)至少一次B)兩次C)至少兩次D)三次答案:A解析:[單選題]11.下列關(guān)于?勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則?內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中各自既行使權(quán)利,又履行義務(wù)B)勞動(dòng)者負(fù)有將其勞動(dòng)力交付給用人單位使用的義務(wù)C)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上就是通過(guò)法律法規(guī)或制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)范D)用人單位只享有使用勞動(dòng)力權(quán)利,不負(fù)有保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)的義務(wù)答案:D解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。用人單位在享有使用勞動(dòng)力權(quán)利時(shí),對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)和提供必要的勞動(dòng)條件的義務(wù)[單選題]12.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位的做法,錯(cuò)誤的是()A)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同B)可以立即解除勞動(dòng)合同,但需要額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,額外支付的工資應(yīng)按照該勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付C)按照勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的同等方式處理D)按國(guó)家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案:B解析:本題考查勞動(dòng)合同解除。用人單位可以額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,額外支付的工資應(yīng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付[單選題]13.()是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體A)投保人B)保險(xiǎn)人C)管理人D)監(jiān)督人答案:B解析:題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體[單選題]14.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,不屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是()A)失業(yè)保險(xiǎn)B)工傷保險(xiǎn)C)生育保險(xiǎn)D)雇主責(zé)任險(xiǎn)答案:D解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)[單選題]15.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法,正確的是()A)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的,其個(gè)人賬戶(hù)余額由其他參保人分享B)發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)C)參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D)基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成答案:B解析:本題考查養(yǎng)老保險(xiǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,個(gè)人死亡的,個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提是達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成[單選題]16.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,王某月工資7000元,該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)法正確的是()A)應(yīng)當(dāng)給予王某8.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B)應(yīng)當(dāng)給予王某3.0萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C)應(yīng)當(dāng)給予王某2.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:D解析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資(7000元)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(2000x3=6000元),向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍(2000x3=6000元)的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=6000x12=72000元,即7.2萬(wàn)元[單選題]17.產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女，其依法可享有的產(chǎn)假為()。A)90天B)105天C)120天D)150天答案:B解析:[單選題]18.用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的,由()責(zé)令改正A)上級(jí)工會(huì)組織B)工商行政管理部門(mén)C)人民法院D)勞動(dòng)行政部門(mén)答案:D解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,阻撓勞動(dòng)者依法參加組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的。無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的[單選題]19.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是()。A)因工作調(diào)整發(fā)生的爭(zhēng)議B)因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭(zhēng)議C)因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議D)因高溫補(bǔ)貼發(fā)生的爭(zhēng)議答案:C解析:[單選題]20.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A)勞動(dòng)報(bào)酬B)試用期C)保守商業(yè)秘密D)福利待遇答案:A解析:[單選題]21.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人,應(yīng)當(dāng)()A)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B)參照我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)C)參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D)參加全部社會(huì)保險(xiǎn)答案:B解析:本題考查《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人,應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)[單選題]22.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正的部門(mén)是()。A)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)B)工會(huì)C)勞工組織D)工人代表答案:B解析:[單選題]23.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說(shuō)法,正確的是()A)當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當(dāng)事人為原告,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告B)用人單位以掛靠的方式借用他人經(jīng)營(yíng)執(zhí)照經(jīng)營(yíng),用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C)勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶(hù)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由法院起訴,新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告答案:B解析:A選項(xiàng)中?勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告?說(shuō)法錯(cuò)誤。人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的登記字號(hào)為當(dāng)事人,但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況,C選項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由法院起訴,可列勞動(dòng)者為第三人,故D選項(xiàng)錯(cuò)誤[單選題]24.從法律范疇理解，工作時(shí)間不應(yīng)包括()。A)女職工孕期檢查時(shí)間B)未成年人工作中安排的休息時(shí)間C)依法參加各種社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間D)規(guī)定工作時(shí)間段內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)的外出就醫(yī)時(shí)間答案:D解析:[單選題]25.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A)解除B)續(xù)訂C)終止D)中止答案:C解析:[單選題]26.人員密集場(chǎng)所室內(nèi)裝修、裝飾，應(yīng)當(dāng)按照消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，使用()。A)可燃材料B)易燃材料C)不燃、難燃材料D)防腐射材料答案:C解析:[單選題]27.全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，在生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援工作中處于組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位的是()。A)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府B)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)C)國(guó)家安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心D)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)答案:A解析:[單選題]28.下列選項(xiàng)中不屬于雇主組織的作用的是()A)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制者B)參與集體談判C)參與勞動(dòng)立法和政策制定D)通過(guò)雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)答案:A解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。雇主組織的作用包括:參與集體談判;參與勞動(dòng)立法和政策制定;在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中向其成員提供法律服務(wù);通過(guò)雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)[單選題]29.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。A)法律援助B)支付令C)社會(huì)救濟(jì)D)依法制裁用人單位答案:B解析:[單選題]30.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿()。A)5年B)10年C)15年D)20年答案:C解析:[單選題]31.王某大專(zhuān)畢業(yè)后,自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作,2018年年底因患上心臟病需要停止工作,進(jìn)行治療。其最長(zhǎng)可以享受的醫(yī)療期為()A)6個(gè)月B)12個(gè)月C)18個(gè)月D)24個(gè)月答案:C解析:實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月[單選題]32.因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有()外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得權(quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。A)工傷社會(huì)保險(xiǎn)B)醫(yī)療保險(xiǎn)C)失業(yè)保險(xiǎn)D)養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:A解析:[單選題]33.按我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿3年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為()。A)6個(gè)月B)12個(gè)月C)18個(gè)月D)24個(gè)月答案:D解析:[單選題]34.根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列人員中,用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是()A)懷孕3個(gè)月的小梅B)正哺乳9個(gè)月兒子的小芳C)半年前做了計(jì)劃生育手術(shù)的小華D)獨(dú)自撫養(yǎng)5歲女兒的單母答案:B解析:對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)的限制,《勞動(dòng)法》的規(guī)定主要有兩種:一是人員的限制。對(duì)懷孕7個(gè)月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工,不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。二是延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)[單選題]35.安全生產(chǎn)法所稱(chēng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，是指從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的()。A)公司B)工廠C)基本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單元D)個(gè)體工商戶(hù)答案:C解析:[單選題]36.某企業(yè)職工郭某發(fā)生工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,關(guān)于郭某工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是()A)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)作出認(rèn)定郭某工傷的決定后,發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的,行政復(fù)議和行政訴訟期間停止支付郭某治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B)郭某因暫停工作接受工傷醫(yī)療,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,特殊情況不得超過(guò)18個(gè)月C)郭某經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)為生活部分不能自理,護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%D)郭某經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘,從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資答案:D解析:[單選題]37.企業(yè)的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的()。A)28％B)20％C)8％D)12％答案:C解析:[單選題]38.員工申訴的(),要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出A)合法原則B)公平原則C)明晰原則D)反饋原則答案:C解析:本題考查員工申訴管理。明晰原則:要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出[單選題]39.關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A)因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決B)因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理C)因履行集體合同發(fā)生糾紛，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理D)因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟答案:D解析:[單選題]40.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的處理程序包括()。A)復(fù)查、行政復(fù)議、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟B)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟C)行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟D)復(fù)查、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行政訴訟答案:A解析:[單選題]41.根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》,國(guó)家建立和完善以()為基礎(chǔ)的社會(huì)養(yǎng)老服體系A(chǔ))居家B)社區(qū)C)城鎮(zhèn)D)機(jī)構(gòu)答案:A解析:《老年人權(quán)益保障法》不僅明確提出了?國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)采取措施,健全保障老年人權(quán)益的各項(xiàng)制度,逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及參與社會(huì)發(fā)展的條件,實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂(lè)?的老年人權(quán)益保障的目標(biāo),而且明確規(guī)定國(guó)家建立多層次的社會(huì)保障體系,逐步提高對(duì)老年人的保障水平,建立和完善以居家為基礎(chǔ),社區(qū)為依托,機(jī)構(gòu)為支撐的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系[單選題]42.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)()。A)向上組報(bào)告B)向上組反應(yīng)情況C)予以處理D)現(xiàn)場(chǎng)解決答案:C解析:[單選題]43.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位()。A)變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B)發(fā)生合并或者分立C)變更投資人D)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案:D解析:[單選題]44.張某為某汽車(chē)制造廠機(jī)加工崗位工人,與該單位簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。工作一年后,該單位將其從機(jī)加工崗位調(diào)到噴漆崗位工作。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關(guān)于張某在勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病防護(hù)與管理的做法,正確的是()A)張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業(yè)危害而不服從調(diào)動(dòng),用人單位因此解除與其簽訂的勞動(dòng)合同B)張某因該單位噴漆崗位未配備職業(yè)病防護(hù)裝置而不服從調(diào)動(dòng),用人單位因此解除與其簽訂的勞動(dòng)合同C)張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業(yè)病危害,拒絕從事新崗位作業(yè)D)張某到新崗位后,該單位保持原勞動(dòng)合同,未協(xié)商變更相關(guān)條款答案:C解析:[單選題]45.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位沒(méi)有按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員提供勞動(dòng)防護(hù)用品的，責(zé)令限期改正。逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可以并處()。A)5萬(wàn)元以下的罰款B)2萬(wàn)元以下的罰款C)2萬(wàn)元以上的罰款D)10萬(wàn)元以下的罰款答案:A解析:[單選題]46.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)要求()或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。A)消除隱患B)停止作業(yè)C)檢修設(shè)備D)開(kāi)會(huì)研究答案:B解析:[單選題]47.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則包括()A)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則B)以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則C)重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則D)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體各自義務(wù)的原則答案:A解析:本題考查我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則;保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則;以勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則;促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則[單選題]48.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的說(shuō)法,正確的是()A)勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最輕的為一級(jí),最重的為十級(jí)B)勞動(dòng)能力鑒定只能由用人單位和工傷職工本人向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)C)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起3個(gè)月后,工傷職工本人認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定D)生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)答案:D解析:[單選題]49.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的下列表述中,不正確的是()A)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止而勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形B)違約金適用于勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的情形C)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,違約金是約定的D)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位答案:D解析:選項(xiàng)D:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位,違約金的支付主體是勞動(dòng)者,而賠償金的支付主體是過(guò)錯(cuò)方,既可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者[單選題]50.社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)不包括()A)和諧穩(wěn)定B)權(quán)責(zé)明確C)規(guī)范有序D)互利共贏答案:B解析:本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本思路是以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),按照黨中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí),推進(jìn)治理體系與治理能力現(xiàn)代化相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體制,形成發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制和制度,構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系[單選題]51.任何單位或者個(gè)人對(duì)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)報(bào)告或者()。A)告知B)檢舉C)建議D)舉報(bào)答案:D解析:[單選題]52.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,煤礦企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告()。A)本單位負(fù)責(zé)人B)所在地市總工會(huì)C)所在地安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)D)所在地人民政府答案:A解析:[單選題]53.安全生產(chǎn)法規(guī)定的安全生產(chǎn)違法行為的法律責(zé)任形式是()。A)行政責(zé)任和刑事責(zé)任B)憲法責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任C)司法責(zé)任和民事責(zé)任D)行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任答案:D解析:[單選題]54.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守()的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。A)國(guó)家B)行業(yè)C)本單位D)部門(mén)答案:C解析:[單選題]55.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是()A)李某在公司上班期間突發(fā)腦溢血,經(jīng)搶救無(wú)效三天后死亡B)王某下班乘公交車(chē)回家途中,因公交車(chē)發(fā)生交通事故死亡C)張某調(diào)任新工作崗位后,因工作壓力大患抑郁癥自殺死亡D)賈某在公司上班期間因過(guò)量飲酒,經(jīng)搶救無(wú)死亡答案:B解析:[單選題]56.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A)三日B)七日C)十日D)十五日答案:A解析:[單選題]57.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列情形中,用人單位不得解除或終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的是()A)勞動(dòng)者患病后,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的B)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的C)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D)勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病,康復(fù)后未喪失勞動(dòng)能力的答案:B解析:[單選題]58.甲公司職工郝某因違章操作給公司造成了10000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動(dòng)合同的約定要求郝某賠償,并每月從其工資中扣除。已知,郝某月工資4800元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2400元。甲公司每月可從郝某工資中扣除的最高限額為()A)960元B)4800元C)2200元D)440元答案:A解析:標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=4800×80%=3840(元),標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為2400元;甲公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(3840元)向郝某發(fā)放工資,因此,可扣除的最高限額=4800-3840=960(元)[單選題]59.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()A)在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的B)因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的C)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病72小時(shí)后死亡的D)工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的答案:D解析:(1)選項(xiàng)A:在上下班途中,受到?非本人?主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)B:職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷;(3)選項(xiàng)C:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在?48小時(shí)內(nèi)?經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷;(4)選項(xiàng)D:工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷[單選題]60.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,受傷職工(),可認(rèn)定為工傷或者視同工傷A)故意犯罪的B)酗酒或者吸毒的C)患職業(yè)病的D)自殘或者自殺的答案:C解析:本題考查工傷保險(xiǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定,職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的[單選題]61.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則,錯(cuò)誤的是()A)同位法中一般規(guī)定優(yōu)先于特別規(guī)定B)法律效力高于行政法規(guī)C)原則上不溯及既往D)地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章答案:A解析:本題考查的是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則;(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用特別規(guī)定。(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定。(4)原則上不溯及既往(特別規(guī)定除外),故本題選擇A選項(xiàng)[單選題]62.甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由乙向甲派遣員工丁某。關(guān)于該用工關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()A)丁某工作時(shí)因工受傷,甲應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定B)在派遣期間,甲被宣告破產(chǎn),可以將丁某退回乙C)乙應(yīng)當(dāng)對(duì)丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D)在派遣期間,丁被退回的,乙不再向其支付勞動(dòng)報(bào)酬答案:B解析:本題考查的是勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。A錯(cuò)誤,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。B正確,用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。C錯(cuò)誤,用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。D錯(cuò)誤,被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬[單選題]63.女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是()A)按照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)B)按照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)C)按照勞動(dòng)合同約定的職工月工資計(jì)發(fā)D)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)答案:D解析:生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是:按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)[單選題]64.礦山、金屬冶煉建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存、裝卸危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行()。A)安全評(píng)估B)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)C)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D)安全評(píng)價(jià)答案:D解析:[單選題]65.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的()A)法律關(guān)系B)社會(huì)關(guān)系C)雇傭關(guān)系D)經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案:B解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的概念。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系[單選題]66.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中以賠償為基本特征的是()。A)養(yǎng)老保險(xiǎn)B)工傷保險(xiǎn)C)失業(yè)保險(xiǎn)D)醫(yī)療保險(xiǎn)答案:B解析:[單選題]67.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()。A)勞動(dòng)合同期滿B)勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同答案:B解析:[單選題]68.某單位發(fā)生車(chē)輛傷害事故,導(dǎo)致某員工受傷,經(jīng)過(guò)鑒定,該員工為二級(jí)傷殘,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,下列關(guān)于對(duì)該員工一次性傷殘補(bǔ)助的金額是()A)25個(gè)月的本人工資B)23個(gè)月的本人工資C)21個(gè)月的本人工資D)18個(gè)月的本人工資答案:A解析:[單選題]69.可以進(jìn)行行政處分和行政處罰的主體的是()A)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C)勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)D)職工代表大會(huì)答案:B解析:本題考查的是行政責(zé)任;行政責(zé)任是指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí),依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān),并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁的方式予以追究的法律責(zé)任;勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)屬于行政機(jī)關(guān),故本題選擇B選項(xiàng)[單選題]70.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定,關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)B)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元C)勞務(wù)派遣許可證有效期限為3年D)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者、用工單位與勞動(dòng)者之間均建立勞動(dòng)關(guān)系答案:D解析:本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容;D選項(xiàng)表述有誤,勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;故本題選擇D選項(xiàng)[單選題]71.某施工企業(yè)的下列工作安排,違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是()A)安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B)安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作C)安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D)批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天答案:C解析:選項(xiàng)A:正確,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A未違反規(guī)定選項(xiàng)B:正確,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。法律對(duì)懷孕未滿6個(gè)月的,無(wú)此禁忌規(guī)定。B未違反規(guī)定選項(xiàng)C:錯(cuò)誤,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。C違反了規(guī)定選項(xiàng)D:正確?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假[單選題]72.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,案情不需要延期的,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)束A)10日B)15日C)30日D)45日答案:D解析:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日[單選題]73.張某對(duì)職業(yè)病診斷有異議,遂向當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定,張某對(duì)鑒定結(jié)論不服。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,張某應(yīng)向()申請(qǐng)?jiān)勹b定A)當(dāng)?shù)厥屑?jí)衛(wèi)生行政部門(mén)B)省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)C)當(dāng)?shù)厥屑?jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)D)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)答案:B解析:[單選題]74.我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括()。A)公民就業(yè)權(quán)B)公民健康權(quán)C)職工參與權(quán)D)勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)答案:A解析:[單選題]75.關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同B)用人單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),可以解除勞動(dòng)合同C)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同D)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動(dòng)合同答案:B解析:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而不是用人單位解除勞動(dòng)合同的情況[單選題]76.從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、()。A)控告B)建議C)意見(jiàn)D)舉報(bào)答案:B解析:[單選題]77.關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法正確的是()A)職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B)用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C)用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)答案:A解析:本題考查工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)[單選題]78.我國(guó)的最低工資規(guī)定制定于()。A)1948年B)1949年C)1993年D)2004年答案:D解析:[單選題]79.某施工單位財(cái)務(wù)李某(女)2017年3月上班,2018年5月,施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元,李某上月工資6000元,前12個(gè)月平均工資8500元,如李某不愿意回單位上班,可主張()賠償金A)12750元B)25500元C)11250元D)22500元答案:D解析:1、確定補(bǔ)償期限:2017年3月到2018年5月,工作時(shí)間為1年2個(gè)月,補(bǔ)償1.5個(gè)月工資;2確定月工資標(biāo)準(zhǔn):取前12個(gè)月平均工資和本地區(qū)上年度月平均工資3倍小值作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);2500*3=7500<8500,取7500元。3、計(jì)算補(bǔ)償金額:7500*1.54、計(jì)算賠償金金額=7500*1.5*2=22500元[單選題]80.關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在醉酒情形的,不得認(rèn)定為工傷B)職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在患病情形的,不得認(rèn)定為工傷C)職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在吸毒情形的,不得認(rèn)定為工傷D)職工符合工傷認(rèn)定條件,但存在自殘或自殺情形的,不得認(rèn)定為工傷答案:B解析:本題考查不認(rèn)定工傷的范圍。不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的[單選題]81.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法,正確的是()A)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以自行和解B)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)行政部門(mén)代表組成D)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以向勞動(dòng)者住所地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案:A解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。(一)調(diào)解:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(二)仲裁:對(duì)于調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任[單選題]82.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先通知()A)工會(huì)B)勞動(dòng)者C)勞動(dòng)行政部門(mén)D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案:A解析:用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)[單選題]83.下列不屬于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)的是()A)進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度B)健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系C)完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D)加強(qiáng)集體勞動(dòng)合同管理答案:D解析:本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)有:(1)進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度;(2)積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施;(3)健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系;(4)完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制;(5)加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配制度改革;(6)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制;(7)加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度[單選題]84.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的是()A)初次訂立勞動(dòng)合同的,可以?xún)H約定試用期,而不約定勞動(dòng)合同期限B)試用期不包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)C)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期D)勞動(dòng)合同期限不滿1年的,不得約定試用期答案:C解析:A選項(xiàng)錯(cuò)誤,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。B選項(xiàng),錯(cuò)誤,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D選項(xiàng)錯(cuò)誤,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期[單選題]85.下列選項(xiàng)中,對(duì)工傷保險(xiǎn)的描述不正確的是()A)職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B)國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率C)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D)各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一費(fèi)率答案:D解析:本題考查工傷保險(xiǎn)。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次,而不是統(tǒng)一費(fèi)率[單選題]86.因()而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的A)用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)B)用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資C)用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D)用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案:A解析:本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。1.未按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)幫助和勞動(dòng)條件的。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5.因用人單位以欺詐,威脅的手段或乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6.可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位[單選題]87.下列不可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人是:()A)甲,失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的B)乙,因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C)丙,已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記,并有求職要求的D)丁,大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作答案:D解析:考查失業(yè)保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條。該條列舉了3種領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員,與ABC選項(xiàng)對(duì)應(yīng)。只有D選項(xiàng)不受該條調(diào)整[單選題]88.關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是()A)工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付B)工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定,將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇C)工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí),可同時(shí)領(lǐng)取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金D)職工因工死亡,其近親家屬可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取親屬撫恤金答案:B解析:選項(xiàng)A錯(cuò)誤,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由在單位按月支付。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,職工因工死亡,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金[單選題]89.下列醫(yī)療費(fèi)用中,不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本支付范圍的是()A)急診的醫(yī)療費(fèi)用B)在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用C)門(mén)診的醫(yī)療費(fèi)用D)搶救的醫(yī)療費(fèi)用答案:B解析:下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍:①應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;②應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;③應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;④在境外就醫(yī)的[單選題]90.關(guān)于勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,正確的是()A)企業(yè)基本工資制度分為等級(jí)工資制和結(jié)構(gòu)工資制B)工資可以以實(shí)物形式按月支付給勞動(dòng)者本人C)用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)D)勞動(dòng)者在婚嫁期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資答案:D解析:A選項(xiàng)錯(cuò)誤,在我國(guó),企業(yè)、機(jī)關(guān)(包括社會(huì)團(tuán)體)、事業(yè)單位實(shí)行不同的基本工資制度。企業(yè)基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、經(jīng)營(yíng)者年薪制等。B選項(xiàng)錯(cuò)誤,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。C選項(xiàng)錯(cuò)誤,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。D選項(xiàng)正確,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資[單選題]91.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,發(fā)生工傷后,由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A)職工受到傷害時(shí)工作的單位B)兩個(gè)用人單位共同C)職工個(gè)人D)先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位答案:A解析:職工(包括非全日制就業(yè)人員)在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè),各單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受傷時(shí)工作單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任[單選題]92.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于()。A)普通性預(yù)告解除B)特殊性預(yù)告解除C)普通性即時(shí)解除D)特殊性即時(shí)解除答案:C解析:[單選題]93.關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法,正確的是()A)用人單位可以根據(jù)單位實(shí)際情況,不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)B)用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令D)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同自行終止答案:B解析:A錯(cuò)誤,B正確,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。C錯(cuò)誤,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。D錯(cuò)誤,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行[單選題]94.下列應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用包括()A)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B)急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用C)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的答案:B解析:本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有:(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;(4)在境外就醫(yī)的。選項(xiàng)B應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍[單選題]95.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法,正確的是()A)勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金B(yǎng))用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付C)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D)勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資答案:C解析:本題考查勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資[單選題]96.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加()，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。A)第三方責(zé)任險(xiǎn)B)人身保險(xiǎn)C)意外保險(xiǎn)D)工傷保險(xiǎn)答案:D解析:[單選題]97.要對(duì)員工申訴事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格保密,減少申訴者的疑惑,尤其不能泄露申訴內(nèi)容和申訴人的個(gè)人隱私,避免出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)等惡性事件,這體現(xiàn)了員工申訴管理的()A)合法原則B)保密原則C)明晰原則D)及時(shí)原則答案:B解析:本題考查員工申訴管理。保密原則:事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格保密,減少申訴者的疑惑,尤其不能泄露申訴內(nèi)容和申訴人的個(gè)人隱私,避免出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)等惡性事件[單選題]98.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月,在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()A)6000元B)12000元C)15000元D)18000元答案:C解析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資[單選題]99.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A)違約金B(yǎng))賠償金C)補(bǔ)償金D)損失費(fèi)答案:A解析:[單選題]100.職業(yè)病防治法規(guī)定，職業(yè)病防治工作方針是()。A)預(yù)防為主、防治并重B)預(yù)防為主、防治結(jié)合C)預(yù)防第一、防治結(jié)合D)綜合治理、分類(lèi)管理答案:B解析:[單選題]101.企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,國(guó)家給予政策鼓勵(lì),由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)形式,稱(chēng)為()A)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C)職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助D)基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:A解析:本題考查企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,國(guó)家給予政策鼓勵(lì),由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)形式[單選題]102.從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體不包括()A)保證人B)投保人C)保險(xiǎn)人D)受益人答案:A解析:題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括:保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人、監(jiān)督人[單選題]103.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的()。A)通道B)走廊C)隔離間D)出口答案:D解析:[單選題]104.根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,以一個(gè)周期內(nèi)工傷保險(xiǎn)基金的支付額度確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳額度。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,下列費(fèi)用中,不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的是()A)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用B)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用C)工傷預(yù)防宣傳和培訓(xùn)費(fèi)用D)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)運(yùn)行費(fèi)用答案:D解析:[單選題]105.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中,正確的是()A)甲可以被勞務(wù)派遣公司派到某施工企業(yè)擔(dān)任安全員B)乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司做臨時(shí)性工作1年以上C)丙在無(wú)工作期間,其所屬勞務(wù)派遣公司不再向其支付工資D)勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額答案:D解析:勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,故選項(xiàng)A錯(cuò);臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位,故選項(xiàng)B錯(cuò);被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬,故選項(xiàng)C錯(cuò)[單選題]106.()是用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和A)勞動(dòng)合同制度B)集體合同制度C)勞動(dòng)規(guī)章制度D)職工民主管理制度答案:C解析:本題考查我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和[單選題]107.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作證書(shū)，方可上崗作業(yè)，下列哪些是屬于特種作業(yè)人員()。A)電工、焊工、起重機(jī)司機(jī)B)車(chē)工、鉗工、模具工C)建造業(yè)工人、造船工人D)車(chē)工、電工、造船工人答案:A解析:[單選題]108.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由()負(fù)責(zé)A)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)B)員工所在街道居委會(huì)C)員工所在單位D)員工個(gè)人答案:C解析:本題考查工傷待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)[單選題]109.符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是()A)甲公司變更名稱(chēng)為乙公司,甲公司與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同不再有效B)甲公司分立為乙公司和丙公司,甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分公司影響繼續(xù)履行C)甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D)甲公司勞動(dòng)者和乙公司合并為丙公司后,丙公司應(yīng)與甲、乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同答案:B解析:本題考查特殊情況下的勞動(dòng)合同履行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?！睹穹ǖ洹芬?guī)定,企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)[單選題]110.工傷保險(xiǎn)的原則不包括()A)損害補(bǔ)償原則B)無(wú)過(guò)失責(zé)任原則C)強(qiáng)制的原則D)預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則答案:C解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的原則。工傷保險(xiǎn)的原則包括無(wú)過(guò)失責(zé)任原則、損害補(bǔ)償原則和預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則[單選題]111.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及其處理情況()。A)作出書(shū)面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負(fù)責(zé)人簽字B)口頭告知被檢查單位，責(zé)令立即整改C)作出書(shū)面記錄，并由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字D)作出書(shū)面記錄，由負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字答案:A解析:[單選題]112.從業(yè)人員在下列哪項(xiàng)情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所()。A)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)B)出現(xiàn)危險(xiǎn)情況時(shí)C)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)可能發(fā)生事故時(shí)D)缺少施工工具時(shí)答案:A解析:[單選題]113.根據(jù)《最低工資規(guī)定》計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A)計(jì)件工資B)加班工資C)計(jì)時(shí)工資D)提成工資答案:B解析:[單選題]114.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，安全生產(chǎn)的主體是()。A)施工單位B)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位C)建設(shè)單位D)監(jiān)理工程師答案:B解析:[單選題]115.生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車(chē)間、商店、倉(cāng)庫(kù)不得與員工宿舍在()建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。A)相鄰B)同一座C)不同D)前三種情況都可以答案:B解析:[單選題]116.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議B)用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議C)用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議D)用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議答案:D解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為,不能申請(qǐng)行政復(fù)議[單選題]117.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的()。A)安全使用標(biāo)志B)安全警示標(biāo)志C)安全合格標(biāo)志D)安全檢驗(yàn)檢測(cè)標(biāo)志答案:B解析:[單選題]118.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。A)六個(gè)月B)十二個(gè)月C)十四個(gè)月D)十六個(gè)月答案:B解析:[單選題]119.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理，定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)()。A)報(bào)告B)督促整改C)處置D)處罰答案:B解析:[單選題]120.監(jiān)察機(jī)關(guān)依照行政監(jiān)察法的規(guī)定，對(duì)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)及其工作人員履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)實(shí)施()。A)監(jiān)察B)檢查C)督查D)巡查答案:A解析:[單選題]121.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()。A)應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng))可以支付賠償金C)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D)可以不繼續(xù)履行答案:C解析:[單選題]122.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須做到?三同時(shí)?，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程()。A)同時(shí)勘察、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工B)同時(shí)審批、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工C)同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D)同時(shí)施工、同時(shí)修復(fù)、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用答案:C解析:[單選題]123.以下關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的是()A)參保條件是年滿18周歲,不是在校生B)可以在戶(hù)籍所在地或工作地參保C)最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額D)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶(hù)全部存儲(chǔ)額除以130答案:C解析:本題考查城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容,A和B兩項(xiàng)錯(cuò)誤,年滿16周歲(不含在校學(xué)生),非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民,可以在戶(hù)籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。D選項(xiàng)錯(cuò)誤,個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶(hù)全部存儲(chǔ)額除以139;故本題正確選項(xiàng)為C[單選題]124.居民委員會(huì)、村民委員會(huì)對(duì)發(fā)現(xiàn)其所轄區(qū)域內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位存在的事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為()。A)應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰B)應(yīng)當(dāng)立即下達(dá)整改通知書(shū)C)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門(mén)報(bào)告D)必須向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全管理部門(mén)舉報(bào)答案:C解析:[單選題]125.某設(shè)區(qū)的市的一家機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)發(fā)生一起生產(chǎn)安全事故,導(dǎo)致職工趙某受傷。2016年5月10日趙某向該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,下列關(guān)于趙某勞動(dòng)能力鑒定的說(shuō)法,正確的是()A)該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取2名相關(guān)專(zhuān)家,組成專(zhuān)家組,實(shí)施鑒定B)該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2016年6月20日作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論C)趙某對(duì)鑒定結(jié)論不服,應(yīng)在收到鑒定結(jié)論30日內(nèi)再次提出鑒定申請(qǐng)D)趙某對(duì)鑒定結(jié)論不服,應(yīng)于30日內(nèi)向該市人民法院提起訴訟答案:B解析:[單選題]126.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體不包括()A)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位B)參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者C)依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院D)向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案:C解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體,從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體為:(1)國(guó)家;(2)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu);(3)用人單位;(4)勞動(dòng)者及其家庭[單選題]127.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納,職工不繳納()保險(xiǎn)費(fèi)A)基本養(yǎng)老B)基本醫(yī)療C)工傷D)失業(yè)答案:C解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),費(fèi)用由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納,職工不繳納工傷保險(xiǎn)[單選題]128.下列關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述，錯(cuò)誤的是()。A)接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)B)收到對(duì)方進(jìn)行集體協(xié)商的要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng)C)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理D)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密答案:B解析:[單選題]129.2020年8月1日,A公司向張某發(fā)出書(shū)面錄用通知。8月6日,張某到A公司上班。8月10日,A公司與張某簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限3年,試用期3個(gè)月。A公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為()A)2020年8月1日B)2020年8月6日C)2020年8月10日D)2020年10月1日答案:B解析:[單選題]130.()是最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系A(chǔ))經(jīng)濟(jì)關(guān)系B)勞動(dòng)關(guān)系C)法律關(guān)系D)雇傭關(guān)系答案:B解析:本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系[單選題]131.某地職工年平均工資為12萬(wàn),統(tǒng)籌基金在該年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用最高支付限額是()A)36萬(wàn)B)60萬(wàn)C)48萬(wàn)D)24萬(wàn)答案:C解析:本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付;統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用到一定數(shù)額以后就要封頂,即最高支付限額,一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右,根據(jù)題干得出,本題選擇C選項(xiàng)[單選題]132.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車(chē)間、商店、倉(cāng)庫(kù)不得與()在同一座建筑物內(nèi),并應(yīng)與員工宿舍保持安全距離。A)職工食堂B)員工宿舍C)職工俱樂(lè)部D)生產(chǎn)工地答案:B解析:[單選題]133.工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)如何處理()。A)報(bào)告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)B)立即做出處理C)及時(shí)研究答復(fù)D)報(bào)告本單位主要領(lǐng)導(dǎo)答案:B解析:[單選題]134.職工受到事故傷害后,用人單位不認(rèn)為是工傷,而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任A)職工或者其直系親屬B)用人單位C)勞動(dòng)行政部門(mén)D)工會(huì)組織答案:B解析:本題考查工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工受到事故傷害后,用人單位不認(rèn)為是工傷,而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任[單選題]135.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)重大危險(xiǎn)源應(yīng)當(dāng)()，進(jìn)行定期檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案，告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。A)登記建檔B)告知C)落實(shí)主體責(zé)任D)安全檢查答案:A解析:[單選題]136.在勞動(dòng)關(guān)系主體中,勞動(dòng)者利益的代表是()A)政府B)工會(huì)C)勞動(dòng)者D)用人單位答案:B解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系概述。勞動(dòng)者利益的代表是工會(huì);社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程的組織協(xié)調(diào)者是政府;雇主利益的代表是雇主組織[單選題]137.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日向用人單位加收()滯納金A)萬(wàn)分之四B)萬(wàn)分之五C)千分之五D)千分之四答案:B解析:本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任;用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金,逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,故本題選擇B選項(xiàng)[單選題]138.下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說(shuō)法正確的是:()A)鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),給予補(bǔ)貼B)社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C)社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)D)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況答案:B解析:考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第65條第2款規(guī)定,A選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第69條規(guī)定,B選項(xiàng)正確,C選項(xiàng)錯(cuò)誤。D選項(xiàng)錯(cuò)誤,第70條只規(guī)定定期公布,并未規(guī)定每半年公布[單選題]139.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說(shuō)法不正確的是:()A)勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式B)勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元C)勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,D)勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬答案:C解析:考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條、第58條。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬[單選題]140.重視和保障從業(yè)人員的()，是貫穿《安全生產(chǎn)法》的主線。A)知情權(quán)B)生命權(quán)C)健康權(quán)D)批評(píng)檢舉權(quán)答案:B解析:[單選題]141.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的()，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。A)應(yīng)急照明設(shè)施B)分析儀器C)檢測(cè)設(shè)備D)勞動(dòng)防護(hù)用品答案:D解析:[單選題]142.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的期間為()。A)半年B)一年C)兩年D)三年答案:B解析:[單選題]143.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排下列哪些人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理，以確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實(shí)()。A)注冊(cè)安全主任B)工程技術(shù)人員C)專(zhuān)門(mén)人員D)施工人員答案:C解析:[單選題]144.礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織，生產(chǎn)規(guī)模較小的，可以不建立應(yīng)急救援組織，但應(yīng)當(dāng)()。A)指定兼職的應(yīng)急救援人員B)指定專(zhuān)職的應(yīng)急救援人員C)與政府監(jiān)管部門(mén)簽訂救援協(xié)議D)與保險(xiǎn)公司簽訂意外傷害保險(xiǎn)答案:A解析:[單選題]145.根據(jù)《社會(huì)救助暫行辦法》,可以確定當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的主體是()A)省級(jí)人民政府民政部門(mén)B)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府C)省級(jí)人民政府財(cái)政部門(mén)D)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府民政部門(mén)答案:B解析:《社會(huì)救助暫行辦法》第十條最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府按照當(dāng)?shù)鼐用裆畋匦璧馁M(fèi)用確定、公布,并根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整[單選題]146.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()A)原則上不溯及既往B)下位法的效力高于上位法C)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用特別規(guī)定D)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí),適用新的規(guī)定答案:B解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。上位法的效力高于下位法[單選題]147.馬某與某施工企業(yè)訂立了一份2年期限的勞動(dòng)合同,合同約定了試用期,同時(shí)約定合同生效時(shí)間為5月1日,則試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于()A)11月1日B)8月1日C)7月1日D)6月1日答案:C解析:勞動(dòng)合同法規(guī)定:(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月本題試用期不得超過(guò)2個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同內(nèi),則合同生效為5月1日,試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于7月1日[單選題]148.職業(yè)病病人依法享有國(guó)家規(guī)定的待遇的是()。A)享有免費(fèi)診斷和治療的待遇B)享有職業(yè)病待遇C)享有職業(yè)病補(bǔ)助的待遇D)享有帶薪休假的待遇答案:B解析:[單選題]149.下列某建筑公司的工作人員中,有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()A)在公司連續(xù)工作滿8年的張某B)到公司工作2年,并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某C)在公司累計(jì)工作了10年,但期間曾離開(kāi)過(guò)公司的趙某D)與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某答案:D解析:本題考查的是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。選項(xiàng)A連續(xù)工作8年,不足10年。選項(xiàng)B不滿足條件,勞動(dòng)合同與工作年限有關(guān),與職位無(wú)關(guān)。選項(xiàng)C,10年非連續(xù)[單選題]150.勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法的基本原則不包括()。A)教育與處罰相結(jié)合的原則B)高效、便民原則C)維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則D)公開(kāi)、公正原則答案:C解析:[單選題]151.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()A)在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者追求利潤(rùn)最大化B)勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)C)政府不是勞動(dòng)關(guān)系的主體D)勞資雙方相互合作是勞動(dòng)關(guān)系的前提答案:B解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系概述。在勞動(dòng)關(guān)系中,雇主追求利潤(rùn)最大化,勞動(dòng)者追求工資福利最大化,選項(xiàng)A錯(cuò)誤;政府協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用必不可少,是勞動(dòng)關(guān)系的主體,選項(xiàng)C錯(cuò)誤;勞動(dòng)關(guān)系是勞資雙方相互合作的前提,通過(guò)勞資合作來(lái)實(shí)現(xiàn)勞資兩利應(yīng)是勞資雙方共同追求的目標(biāo),選項(xiàng)D錯(cuò)誤[單選題]152.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)違法行為()。A)檔案B)信息庫(kù)C)記錄冊(cè)D)信息簿答案:B解析:[單選題]153.在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭(zhēng)議處理程序是()。A)協(xié)商B)調(diào)解C)仲裁D)行政復(fù)議答案:C解析:[單選題]154.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,下列勞動(dòng)作業(yè)中,屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)是()A)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)B)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)高處作業(yè)D)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)高處作業(yè)答案:B解析:[單選題]155.按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得使用下列哪些使用危及生命安全的工藝、設(shè)備()。A)國(guó)家明令淘汰B)國(guó)家禁止使用C)應(yīng)當(dāng)淘汰D)國(guó)家明令淘汰、禁止使用答案:C解析:[單選題]156.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說(shuō)法,正確的是()A)外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)B)勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的,可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C)非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:D解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人,也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)[單選題]157.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)()檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況A)安全檢查B)隱患治理C)教育和培訓(xùn)D)基礎(chǔ)答案:C解析:[單選題]158.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是()A)國(guó)家與用人單位共同負(fù)擔(dān)B)用人單位負(fù)擔(dān)C)用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)答案:C解析:職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工接照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)[單選題]159.關(guān)于舉證責(zé)任的說(shuō)法,正確的是()A)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議,由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任B)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任D)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,勞動(dòng)者不能舉證的,由用人單位承擔(dān)不利后果答案:B解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中,既實(shí)行誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證的舉證責(zé)任原則,又實(shí)行誰(shuí)做決定,誰(shuí)舉證的舉證責(zé)任原則。也就是說(shuō),一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任[單選題]160.2019年3月1日,邁克爾(K國(guó)國(guó)籍,K國(guó)與中國(guó)簽訂有社保繳費(fèi)協(xié)議)取得中國(guó)境內(nèi)就業(yè)證書(shū),邁克爾希望按照協(xié)議免除規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限的繳費(fèi)義務(wù),其應(yīng)當(dāng)提供K國(guó)參保證明的日期不得晚于()A)2020年9月1日B)2020年6月1日C)2019年6月1日D)2019年9月1日答案:C解析:本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的覆蓋范圍,《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員,在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的,應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù),根據(jù)題干時(shí)間不得晚于2019年6月1日,故本題C選項(xiàng)正確[單選題]161.在勞動(dòng)關(guān)系中,雇主追求的是()A)利潤(rùn)最大化B)福利最大化C)權(quán)力最大化D)分工最大化答案:A解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的概念。在勞動(dòng)關(guān)系中,雇主追求利潤(rùn)最大化,勞動(dòng)者追求工資福利最大化,導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)生第2部分：多項(xiàng)選擇題，共95題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]162.下列哪些機(jī)構(gòu)對(duì)全國(guó)社會(huì)保障基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況實(shí)施監(jiān)督()。A)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)B)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C)審計(jì)機(jī)關(guān)D)大眾媒體答案:ABC解析:[多選題]163.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依照規(guī)定處以罰款。下列說(shuō)法正確的是()。A)發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之二十的罰款B)發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款C)發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款D)發(fā)生一般事故的，上一年年收入百分之三十的罰款答案:BCD解析:[多選題]164.勞動(dòng)法律責(zé)任的形式為()。A)民事責(zé)任B)行政責(zé)任C)刑事責(zé)任D)經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案:ABC解析:[多選題]165.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用具有法定情形的人員。下列各項(xiàng)中,屬于該法定情形的有()A)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的未成年人的B)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的C)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人的D)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的答案:ABCD解析:裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)B);(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)D);(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(選項(xiàng)AC)[多選題]166.勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全生產(chǎn)衛(wèi)生設(shè)備，必須與主體工程()。A)同時(shí)審批B)同時(shí)施工C)同時(shí)設(shè)計(jì)D)同時(shí)投產(chǎn)和使用答案:BCD解析:[多選題]167.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以依法行使的職權(quán)有()。A)現(xiàn)場(chǎng)檢查權(quán)B)當(dāng)場(chǎng)處理權(quán)C)緊急處置權(quán)D)查封扣押權(quán)答案:ABCD解析:[多選題]168.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)()。A)責(zé)令用人單位安置和賠償B)進(jìn)行行政處罰C)給予行政處分D)依法追究刑事責(zé)任答案:ABC解析:[多選題]169.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員的