2023年感恩工作演講稿

2023年感恩工作演講稿感恩工作演講稿1

摯友們：

大家好！

大家應當都知道，自古以來，“知恩圖報”始終是種美德，所以我們學會了“感恩”。感恩，這是一個一般的字眼；感恩，一個常掛在我們嘴里的字眼；感恩，我們常常歌頌的字眼。是的，在這個世上，我們首先要學會感恩：因為有了父母含辛茹苦的撫養(yǎng)，我們一每天長大成人；因為有了社會安定的環(huán)境，我們一每天學會了各種學問；因為有了企業(yè)的平臺，我們獲得了展示自己才能的舞臺；因為有了工作的時機，我們獲得了物質與精神的回報。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜里，我們才能一步步走向勝利。今日，社會在飛速開展和進步，而同時競爭和壓力也會越來越大，翻開網(wǎng)絡輸入“求職”兩字，就會發(fā)覺須要工作的人遠比聘請人員的要多的多。本科生、探討生，須要一個工作的人多的是，他們也會面臨求職難或失業(yè)的風險，每個人都面臨著嚴酷的職場競爭壓力。

可是，我們由于習慣了在中鐵四局按部就班的工作，慢慢無視了現(xiàn)實的這一切，慢慢的不再珍惜自己如今的工作了。有的人成天牢騷滿腹，充溢了對企業(yè)、對工作、待遇等的埋怨，或者認為自己明珠暗投；或者是成天無所事事，得過且過，就是為了混日子拿工資，還覺得獎金少了，拿著公司的錢，罵著公司；甚至有的人，坐在公司供應的重要平臺上，卻為了自己的一點私利，做著坑害國家和公司的事……全部這些行為或相識，都說明白有些人遺忘了企業(yè)培育我們的代價，遺忘了該珍惜工作的時機，遺忘了因為有了企業(yè)和工作我們的生活和家庭才越來越奇妙，也就是遺忘了要去感恩。來到這個世界上，是上蒼、是大自然的賞賜，我們不是來茍且偷生的，是通過努力工作使自己的一生過得更加奇妙，同時也是為了給世界創(chuàng)建更多的奇妙。這一切是須要我們辛勤的工作做前提的，那么，誰給了我們的工作？誰在給我們供應越來越多的物質讓我們生活、家庭更奇妙？是的，是企業(yè)！生存須要工作，生存須要付出，工作豐富了生存的內涵，工作賜予了我們生存的物質條件，工作還為我們供應了呈現(xiàn)人生價值的舞臺。

我們有養(yǎng)家糊口的責任、我們有表達自我價值的本能須要，而這些，都必需通過工作來實現(xiàn)，工作是為理解決生存問題的根本要素之一，我們有工作，并不是表示因為我們有本事而可以獲得工作，而是因為我們受到了單位的信任并獲得了單位給我們表達回報的一個工作平臺及賜予我們可以接著生存的一份時機。工作意味著責任，感恩讓我們擔負起責任。企業(yè)是平臺，工作是禮物，珍惜它吧，是它讓我們一步步走向勝利。

感恩，首先從我做起，來到這個單位，轉瞬間已二十年了，回想當時，自己從偏遠的鄉(xiāng)村，通過努力，考上了中專，被安排到四局這個單位。那時，除了隨身的`行囊，一無全部，而今，有了自己的大房子；有了自己的華蜜的家；有了越來越多的經(jīng)濟收入；有了企業(yè)賜予的越來越重要的崗位。這一切的全部，是企業(yè)賜予的。擁有的這些，須要我們回報、須要我們感謝。

感恩的道理其實特別簡潔，只要我們捫心自問：我們今日的奇妙是誰給的，細致想來，就會得出簡潔的道理：企業(yè)。剩下的就是如何去感恩、如何去回報，也就是如何珍惜工作。

1、懷著感恩的心去工作：因為有了感恩的心，才能激發(fā)工作的清熱。大家要知道，我們的工作來之不易，我們的崗位是多年努力的成果，要珍惜它?；蛟S，我們的工作條件不肯定優(yōu)雅；我們的工作強度有時很大；我們的家庭常常會離多聚少，但是，我們有團結和諧的團隊；我們有相互關切的集體；我們有越來越多的收入；我們有越來越好的明天。全部的收獲都是須要我們付出艱辛后才能獲得的，老話說：天上不會掉餡餅。有了感恩企業(yè)的心，我們的工作熱忱自然就會高漲，有了主動的工作熱忱，才會不遺余力的去做自己該做的每一件事。每人的工作都做好了，企業(yè)自然也就會不斷開展壯大了，企業(yè)壯大了，我們的收獲也會更多了。企業(yè)與我們每一個員工都是互動的，相互促進。

2、盡自己所能去回報企業(yè)：既然感恩，我們就要拿出實際行動。在工程困難時，我們要學會堅守，既然在這么困難時，公司放我們在這，那是因為指導的信任；而且，越是困難的地方，才會激發(fā)我們的斗志，更好的展示自己才能。每個人都能順當做好的事，那不算什么，別人都很難做下去，你能做好，豈不是更大的勝利。

所以，我們在這種環(huán)境下，更應當感謝，感謝有了挑戰(zhàn)自我、展示才華的平臺。在工程組織中，我們要創(chuàng)建業(yè)績，豐厚的回報是公司賜予的，而公司的盈利根本在工程，每個工程都做好了，公司自然也就開展，在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完備，一件事，做的完備和做的不完備，其實多付出的時間并不是許多，或者幾乎沒有，有了回報的心，我們就應當在每一件事中追求完備，一件件完備的結合就會成就一個完備的工程；在企業(yè)困難時，我們要與企業(yè)同在，每一企業(yè)開展，都會經(jīng)驗苦難期，這時，我們更應當懷著感恩的心，不離不棄，與企業(yè)同在，我們的堅持，我們的團結，我們共同的才智是克制困難的法寶，企業(yè)也就會再一次的輝煌壯大。

3、忠誠企業(yè)，不辜負企業(yè)賜予的責任：企業(yè)每一個員工，都有自己的崗位職責，崗位越高，職責越多，權利越大。但同時責任和義務也隨之越多。權利是企業(yè)與員工給予的，我們不能把權利當成了自己謀取私利的工具。忠誠企業(yè)，是員工最重要的根本素養(yǎng)。我自己在工程部從事一線工程管理，公司給予的工程權利很大，選購 、隊伍、財經(jīng)等等，找你的、有求于你的人許多，各種潛規(guī)那么許多，誘惑也很大。這時，就須要有醒悟的頭腦、高度的企業(yè)忠誠感，要本著對企業(yè)負責，也同時對自己負責的看法，標準合法的處理這些事項。權利和責任是對等的，沒有忠誠的心，就會經(jīng)不起誘惑，從而損失企業(yè)的利益。同時，自己也會走向深淵，常言道：要想人不知除非己莫為、莫伸手，伸手必被抓，為了自己一點點蠅頭小利而葬送大好前程和豐厚的收入，更是得不償失。我們更應當通過自己在工作中全心的努力，實現(xiàn)志向的實現(xiàn)、價值的表達、物質回報的豐收。

常言道“滴水之恩當涌泉相報”，況且我們所承受企業(yè)賜予的恩澤遠遠超過自己的勞動付出，讓我們珍惜工作的時機、擔當工作的責任、感恩工作賜予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作，盡自己的所能回報企業(yè)、回報社會，從而成就我們精彩的人生。

感謝大家！

感恩工作演講稿2

真正的感恩應當是真誠的、發(fā)自內心的感謝，而不是為了某種目的，為了迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。時常懷有感恩的心情，你會變得謙和、可敬、高尚。

有位父親告誡剛踏入社會的兒子：“若遇到一位好老板，便要忠心地為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不志向，老板也不太好，就要懂得在工作中磨練自己的技藝?！?/p>

這位父親是睿智的，全部的年輕人都應將這些話牢牢記在心底，始終秉持這個原則做事。即使起初位居他人之下，也不要計較。在工作中不管做任何事。都應將心態(tài)回來到零，學會感謝工作中的一切：感謝工作環(huán)境，感謝你的老板，感謝每一次的工作機會并主動地將每一次工作任務都視為一個新的起先，一段新的體驗，一扇通往勝利的機會之門。

或許每一份工作都無法盡善盡美，但每一份工作中都有珍貴的閱歷和資源，如失敗的懊喪、成長的閱歷、老板的嚴苛、同事間的競爭等。這些都是任何一個工作者走向勝利必需體驗的感受和必需經(jīng)驗的鍛造。

一種感恩的心態(tài)可以變更一個人的一生。假如你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你肯定會收獲許多。

當我們清晰地意識到無任何權利要求別人時，就會對四周的點滴關懷或任何工作機遇都懷有劇烈的感恩之情。因為要竭力回報這個美妙的'世界，我們會竭力做好手中的工作，努力與四周的人歡樂相處。結果，我們不僅心情會更加開心，所獲幫助也會更多，工作會更精彩。

我們生而為人，并能順當走到今日，要感謝父母的恩惠，感謝大眾的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠；沒有父母的哺育，沒有大眾助益，沒有師長訓誨，沒有國家愛惜，我們何能存于天地之間？

所以，感恩不但是美德，而且是人之所以為人的基本條件！感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而，人們經(jīng)常為了一個陌路人的點滴幫助而感謝不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)總是導致他們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為天經(jīng)地義，還時常牢騷滿腹、埋怨不止，也就更談不上恪守職責了。

其實，對工作心懷感恩的心情，基于一種深刻的相識：工作為你展示了廣袤的發(fā)展空間，工作為你供應了施展才華的平臺。你對工作為你所帶來的一切，都要心存感謝，并力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感謝之情。

感恩即是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更開心，你會工作得更精彩。

真正的感恩應當是真誠的、發(fā)自內心的感謝，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。時常懷有感恩心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間。為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這樣一家公司而感恩。

對工作心懷感謝，并不僅僅有利于公司和老板。“感謝能帶來更多值得感謝的事情”。請信任，努力工作肯定會帶來更多更好的工作機會和勝利機會。

此外，對于個人來說，感恩給予我們富有的人生。感恩是一種深刻的感受，(感恩演講能夠增加個人魅力，開啟奇妙力氣之門，發(fā)掘出無窮的智能。

一個人若失去感謝之情，會立刻陷入一種糟糕的境地，對很多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔甚至不滿。假如你的頭腦被那些令你不滿的現(xiàn)象所占據(jù)，你就會失去平和、安靜的心態(tài)，并起先習慣于留意那些瑣碎、消極、猥褻、骯臟甚至卑鄙的事情：放任自己的思想關注陰暗的事情，并讓自己也漸漸變得陰暗；相反，若你把留意力全部集中在光明的事情上，你將會變成一個主動向上的人，一個大有作為的人。

不要奢侈時間去分析和抨擊高高在上的領導，不要無休止地指責和厭惡在某些方面不如自己的部門主管。指責別人并不能提高自己；相反，抨擊和指責他人只能破壞自己的進取心，給自己徒增苦惱和不滿。請信任，市場恒久是公允的，它會以自己的方式去實現(xiàn)公允。

那些滿腹牢騷的年輕人，請將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上；心懷對工作的感謝之情，多花一些時間，想想自己還有哪些須要改進和提高的地方，看看自己的工作是否已經(jīng)做得很完備了。假如你每天能懷著一顆感恩的心而不是埋怨的心態(tài)去工作，信任工作時的心情自然是開心而主動的，工作的結果也將大不相同。

所以，不重視現(xiàn)在的人，就不會有可以期盼的將來，感恩生活的饋贈吧！當你有了感恩之情，生命會時時得到滋潤。

感恩工作演講稿3

各位同學：

大家好！

我今日講話的題目是“酷愛并感恩每一份工作”。

誕生于音樂世家但卻成為美國證券界風云人物的蘇珊沒有重新選擇音樂之路，但她選擇將手頭的工作做好；荊青因放棄了不喜愛的公務員職位，才能設計獨一無二的樓房樣板間。人生選擇有許多，我們要酷愛并感恩每一份工作。

每一份工作都是一份對人生的閱歷，都是一次修行。有著金句“其實我是一個演員”的周星馳在未出名前，因家庭貧困，早早出來打工養(yǎng)家，他曾做過飯店服務生，送外賣的員工等等職業(yè)，但是他在成為家喻戶曉的演員后，仍很感謝曾經(jīng)多份職業(yè)帶給他的珍貴閱歷，讓他體驗到各階層人民的生活，才能寫出令人親近開懷大笑的喜劇。

工作都是同等的，并不意味著令人矚目的歌星，演員工作更令你感受到人生。每一份工作，都飽含著辛酸苦辣，正是這不同的'工作，才令人們感受到人生百態(tài)，才成就千姿多彩的社會。很多總裁，經(jīng)理也是從不同基層工作做起，經(jīng)驗一番摸爬滾打才有如今地位。莫非這些不同的工作沒有給他們積累閱歷嗎？莫非這些不同的工作沒有讓他們具備肯定的技能來勝任更重要的工作嗎？

酷愛并感恩每份工作是對自己人生的負責，是對自己的重視，也是彰顯了對各種事物的接納實力。許多人初始出到社會，迫于無奈，只能找到一些簡潔的工作，他們感到才能得不到施展，于是每天隨意了事，混過去，但同時進入公司，初始做同樣工作的同事卻早已升職，莫非是資質不同？莫非是他們比較懂上司的心？其實都不是。他們酷愛，敬重自己的事業(yè)，不管多小的事情都仔細對待，漸漸嫻熟積累大量閱歷，才能一飛沖天。隨意對待自己的工作，只能自作自受，這即是對工作的不敬重，更是對自己的不負責。

路是自己走出來的，幻想與現(xiàn)實或許有時不行兼得，又或許還沒有擁有自己的幻想，不過沒關系，就像宮崎駿說過：我不知道前方的路如何做，但我已經(jīng)在路上。

酷愛并感恩每一份工作，是一種主動的生活看法，也是一種素養(yǎng)。珍惜當下自己的所得，踏實過好每一個陽光絢麗的日子，執(zhí)著于每一個人生的選擇，我們就會發(fā)覺，幻想并不遙遠！

感恩工作演講稿4

敬重的各位領導、敬愛的各位同事：

大家好!

我是來自湖濱分理處的xx，今日能站在這里跟大家一起溝通學習，感到特別的榮幸!感謝領導給我們這次暢談心聲、展示自我的機會。我演講的題目是《感恩、敬業(yè)、合規(guī)將是我永恒的追求》。

作為農行的一名員工，感恩是我們最根本的職業(yè)精神，敬業(yè)是我們最基本的工作習慣，合規(guī)是我們最重要的行為準則，三者都沉淀著優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)。感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德，感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神。心存感恩，我們就會心安靜氣的對待工作中的很多事情，少一份埋怨，多一份忠誠;心存感恩，我們就會仔細、務實的從每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬業(yè);心存感恩，我們就會自發(fā)的真正做到嚴于律己，少一份風險，多一份合規(guī)。學會讓自己生活在感恩的空氣中，努力讓自己養(yǎng)成感恩的好習慣。

習慣一、心懷感恩，把工作當成事業(yè)，忠誠勝于實力。

我們要學會感恩，感恩工作，感恩制度，工作為我們展示了廣袤的發(fā)展空間，為我們供應了實戰(zhàn)才華的平臺，保證了我們豐衣足食，我們對工作為我們所帶來的一切，都要心存感恩。而規(guī)章制度就像一把愛護傘一樣愛護我們，為我們遮風擋雨，為我們的事業(yè)保駕護航!當我們以一種感恩的心情工作時，我們就會更加盡職盡責，更加敬業(yè)，更加合規(guī)。

工作并不等于事業(yè)，工作是謀生手段，而事業(yè)是畢生追求。把工作當成事業(yè)對待，可以極大地提升我們工作的內涵。記得一位哲人說過：假如一個人能夠把本職工作當成事業(yè)來做，那么他就勝利了一半。對工作懷有一顆感恩之心，將工作當成事業(yè)來做。今日的成就是昨天的積累，明天的勝利則有賴于今日的努力，把工作和我們的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，對自己將來的事業(yè)負責，我們就能忍受工作中的壓力和單調，始終覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，而且也可以從中感受到使命感和成就感。

我們要以一顆感恩的心去珍惜我們所擁有的一切，忠于我們的工作，忠誠勝于實力。而作為農行的一名員工，忠誠不是對某一個人的忠誠，而是一個整體的忠誠系統(tǒng)，在我們的忠誠系統(tǒng)中，不僅有我們對農行的忠誠，我們員工之間的忠誠，更應當有對顧客的忠誠。作為服務行業(yè)，服務是我們工作的本質，對顧客忠誠是做好服務的前提。也是我們敬業(yè)合規(guī)根本保證。

習慣二、把敬業(yè)當成自己的習慣，懂得高效學習，自我升值。

愛崗敬業(yè)，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應當是一種靜默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神力氣。敬業(yè)就是要恪守“七多七少”原則，即多一些踏實，少一些計較;多一些打算，少一些盲目;多一些奉獻，少一些索取;多一些完備，少一些缺陷;多一些務實，少一些浮躁;多一些擔當，少一些推諉;多一些仔細，少一些糊弄。

當然敬業(yè)與實力也是密不行分的。信誓旦旦的喊口號卻因為實力不足無法勝任工作，絕不是我們想要的。我們應當明白新時代的金融工作人員應當是一個全面加特長的復合型人才，不僅要駕馭精深、廣博的學問，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養(yǎng)。“學習型”社會強調的就是不斷充電、學習，自我升值的步伐要大于改變的步伐才行。

習慣三、將合規(guī)作為日常的行為準則、提高服務質量

記得有這樣一個失敗王國的斗爭故事，因為丟失了一個釘子，壞了一只鐵蹄;因為壞了一只鐵蹄，折了一匹戰(zhàn)馬;因為折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士;因為傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗;因為輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個國家。這個故事發(fā)人深省，有誰會留意一個小小馬釘?shù)氖韬鼍谷粚е铝艘粋€國家的覆滅。這個故事告知了我們合規(guī)的重要性，也就是我們的管理理念：“細微環(huán)節(jié)確定成敗，合規(guī)創(chuàng)建價值，責任成就事業(yè)”。合規(guī)就是要從釘子做起，不忽視工作中的任何一個細微環(huán)節(jié)，嚴格遵守規(guī)章制度，不能因為馬釘而失去國家。在金融業(yè)機構競爭日益嚴峻的今日，我們要牢記我們的風險理念，“違規(guī)就是風險，平安就是效益”。

當然，在合規(guī)的.同時，我們也要提高我們的服務質量，許多時候，在既要盡心為客戶服務讓客戶滿足，又要嚴格遵守規(guī)章制度之間難以平衡，這就須要我們依靠鐵一樣的規(guī)章制度來敏捷的服務我們的客戶，比如最常見的必需本人辦理的業(yè)務，顧客因種種緣由不能來銀行辦理的，不管多遠的路程，我們的領導和我們的工作人員都會親自登門探望，經(jīng)客戶本人確認后盡心的為客戶辦理相關業(yè)務。這樣即遵守了我們的規(guī)章制度，同時也提高了服務質量。

總之，我們必需擁有一顆感恩的心，擁有良好的敬業(yè)精神和合規(guī)的職業(yè)習慣，這樣才能成為一名優(yōu)秀的農行員工。最終，讓我借著今日這次演講的機會莊重承諾，作為農行的一名員工，我承諾，感恩、敬業(yè)、合規(guī)將是我永恒的追求!感謝大家。

感恩工作演講稿5

敬重的老師，敬愛的同學們：

大家晚上好!

我是來自xx小學部五年級x班的xx。今日，我演講的題目是《感恩奮進》。假期剛過，或許大家都還沉醉在節(jié)日的歡樂之中，甚至有些同學都在起先為還未到來的xx做打算了。可是，同學們，你們知道今日是什么日子嗎?沒錯，今日就是xx年紀念日。

1095天。到今日中午14點28分，那個山崩地裂、讓世界震驚，數(shù)萬個鮮活的生命消逝的瞬間，已經(jīng)過去整整x年。“5·12”，那個扯動人們傷痛的符號，再一次出現(xiàn)在我們面前。在四川、在中國、在全世界，人們以各種不同的方式和語言，靜默地表達著同一個心愿：逝者安眠，生者奮進。我們不能遺忘，那么多被奪去生命的.兄弟姐妹，那么多被撕裂的家庭，那么多流血的傷口;我們同樣不能遺忘，為了每一個生命的希望，為了每一個家庭重新“站”起來，為了每一個傷口的愈合，那來自四面八方的、海洋一般的愛。

在災情發(fā)生后，全國人民都投入到了抗震救災的過程當中去。災情就是吩咐，時間就是生命!數(shù)以十萬的公安民警、武警戰(zhàn)士奔赴第一線，他們不畏艱險，不怕犧牲，爭分奪秒地搶救著生命，譜寫了一曲曲人間大愛篇。

穿越災難，我們收獲了宏大的“抗震救災”精神;穿越災難，我們更加懂得珍惜生命，更加獨立自強、堅決樂觀，更加懂得互助與自助，更加懂得感恩與奮進;穿越災難，我們更加懂得，創(chuàng)建更加華蜜美妙的生活，才是生者對逝者最好的紀念;穿越災難，我們更加堅毅。

x個日夜已經(jīng)從指間劃過，看到災后的新家園，我心中感到無比的激烈和欣慰，從今我學會了感恩，同時也學會了奮進。在災難來臨之時，我們應當感謝救援人員，他們給了我們與死神搏斗的志氣;災后重建，我們應當感謝援建工作者和那些來自四面八方的幫助，他們燃起我們重建家園的希望。

這種感謝不能埋在心里，更不能停留在口頭上，而是要落實到行動上。各行各業(yè)的人們都應當以加倍的熱忱投入到工作中，用自己勤勞的雙手，建設自己的家園，建設美妙的明天。而作為小學生，我們應當努力學習，將來報效家鄉(xiāng)，報效祖國，報效社會。

其實，不僅僅是在災后，不僅僅是在得到了別人的幫助之后，不論在什么時候，我們都應當懷有一顆感恩與奮進的心。

感恩與奮進，獨立與自強，堅決與樂觀，這是我們對災難、對死神最有力的回答。在“5·12”汶川特大地震中死難的同胞們：你們安眠吧!同學們，讓我們一起站起來，把你的右手放在你的胸口，為我們汶川大地震的死難同胞默哀，為我們的祖國祈禱!

感恩工作演講稿6

用感恩的心去工作，你就不會產(chǎn)生埋怨；用感恩的心去工作，你就不會感到乏味；用感恩的心去工作，你不會在困難面前退縮；用感恩的心去工作，你會覺得工作是為自己；用感恩的心去工作，你在受到指責時就不會感到委屈；用感恩的心去工作，你才能真正做到嚴以律已寬以待人。

請信任：給你磨練的人，就是給你恩惠的人；給你苦痛的人，就是給你歡樂的人；給你指責的人，就是給你成長的人；給你失落的人，就是給你榮耀的人。擁有一顆感恩的心，你的生命就會充溢溫馨；長存一顆感恩的心，你的靈魂就會更加純凈！

感恩工作，從現(xiàn)在起先

一個人的勝利當然跟個人的努力有很大的關系，但也缺少不了別人的幫助。在你努力工作的時候，總有老板和同事的幫助，在你從一般到優(yōu)秀的時候，你最應當感謝的是曾經(jīng)幫助過你的老板和同事。

——美國通用電氣前董事長兼ceo杰克韋爾奇

一、“感恩”的定義

“感恩”是個舶來詞，牛津字典給“感恩”的定義是：“樂于把得到好處的感謝呈現(xiàn)出來并且回饋他人。

“感恩”最初來自基督教。其本意是要信徒感謝主為了挽救世人所做的犧牲而被釘十字架，感謝主的慈祥與寬容，感謝兄弟姐妹的支持與幫助等。所以，不難理解，感恩必定能夠促使人們擴充心靈空間的“內存”，讓人們漸漸仁愛、寬容起來，并削減人與人之間的摩擦，化解人與人之間的沖突，縮短人與人之間的距離，增加人與人之間的合作。

在我國，雖然沒有特地來表達感恩之情的節(jié)日，但感恩思想?yún)s源遠流長?！罢l言寸草心，報得三春暉”、“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”，這些詩句讓我們知道：在很久以前，感恩就深化了人心。同時，作為禮儀之邦的中華民族對“感恩”在很多方面也有所描述，如“滴水之恩當涌泉相報”、“吃水不忘挖井人”、“得人花果千年香，得人恩惠萬年記”等。

感恩是一種發(fā)自內心的生活看法。其實對生活感恩，就是善待自我，學會生活。

二、感恩工作，從現(xiàn)在起先

在人生的道路上，時常會遇到讓人感動和牢記的事。

但是在當今社會，我們經(jīng)常對四周的一切不以為然，有些人把金錢和利益看得太重，而忽視了人與人之間的感情，覺得父母的細心照看，摯友的關切幫助都是天經(jīng)地義的，忙勞碌碌的生活，讓我們遺忘了感恩，也無暇去感恩，這不能不說是一種悲傷。

一位盲人曾經(jīng)請人在自己乞討用的牌子上這樣寫道：“春天來了，而我卻看不到她?！蔽覀兣c這位盲人相比，與那些失去生命和自由的人相比，目前能健康地生活在世界上，誰說不是一種命運的賞賜？想想這些，我們還會埋怨命運對自己的不公允嗎？

天使問詩人：“你不歡樂嗎？我能幫你嗎？”詩人對天使說：“我什么都有，只欠一樣東西，你能給我嗎？”天使回答說：“可以。你要什么我都可以給你?！?/p>

詩人直直地望著天使：“我要的是華蜜?！?/p>

這下把天使難倒了，天使想了想，說：“我明白了?！?/p>

然后把詩人所擁有的都拿走。天使拿走詩人的才華，毀去他的容貌，奪去他的財產(chǎn)和他妻子的性命。天使做完這些事后，便離去了。

一個月后，天使再回到詩人的身邊，他那時已經(jīng)餓得半死，衣衫襤褸地躺在地上掙扎。于是，天使把他的一切還給他。然后，又離去了。

半個月后，天使再去看詩人。這次，詩人摟著妻子，不住地向天使道謝。

因為，他得到了華蜜。

這個故事告知我們要珍惜已經(jīng)擁有的東西，對自己得到的要心懷感謝，知足惜福。

三、學會感恩，報答他人

在一個鬧饑荒的城市，一個家庭殷實而且心地和善的面包師把城里最窮的幾十個孩子聚集到一塊兒，然后拿出一個盛有面包的籃子，對他們說：“這個籃子里的面包你們一人一個。在上帝帶來好光景以前，你們每天都可以來拿一個面包?！?/p>

瞬間，這些饑餓的孩子一窩蜂似的涌了上來，他們圍著籃子推來擠去大聲叫嚷著，誰都想拿到最大的面包。當他們每人都拿到了面包后，竟然沒有一個人向這位好心的面包師說聲感謝就走了。

但是有一個叫依娃的小女孩卻例外，她既沒有同大家一起吵鬧，也沒有與其他人爭搶。她只是謙讓地站在一步以外，等別的孩子都拿到以后，才把剩在籃子里最小的一個面包拿起來。她并沒有急于離去，她向面包師表示了感謝，并親吻了面包師的手之后才向家走去。

其次天，面包師又把盛面包的籃子放到了孩子們的面前，其他孩子照舊如昨日一樣瘋搶著，羞怯、可憐的依娃只得到一個比頭一天還小一半的面包。當她回家以后，媽媽切開面包，很多嶄新、發(fā)亮的銀幣掉了出來。

媽媽驚異地叫道：“馬上把錢送回去，肯定是面包師揉面的時候不當心揉進去的。趕快去，依娃，趕快去！”當依娃拿著錢回到面包師那里，并把媽媽的話告知面包師的時候，面包師慈祥地說：“不，我的孩子，這沒有錯。是我把銀幣放進小面包里的，我要嘉獎你。愿你恒久保持現(xiàn)在這樣一顆感恩的心?；丶胰グ?，告知你媽媽這些錢是你的了?！彼ち业嘏芑亓思?，告知了媽媽這個令人興奮的消息，這是她的感恩之心得到的回報。

其實，感恩并不要求回報。無力報答，或一時無機會報答，都沒關系，只要心中長存感恩、常念回報就行，因為感恩最重要的是一種精神。

四、感恩公司，與公司一起成長

愛默生說：“人生最漂亮的補償之一，就是人們在真誠地幫助別人之后，也幫助了自己?！彼?，應當伸出你的手去幫助別人，而不是伸出腳去試圖絆倒他們。

感恩之心，是我們每個人生活和工作中不行或缺的陽光雨露，一刻也不能少。

有位一般職員肖蘭在談到她被破例派往國外公司考察時說：

“我和另一個同事雖然同樣都是探討生畢業(yè)，但我們的待遇并不相同，他職高一級，薪金高出許多。慶幸的是，我沒有因為待遇不如人就心生不滿，而是仔細做事。

“當很多人抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態(tài)時，我不遺余力做好每一項工作。我甚至會主動主動地找事做，了解主管有什么須要幫助的地方，事先幫主管做好打算。因為在我上班報到的前夕，父親告誡我三句話：‘遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不志向，就要懂得跟在老板的身邊學功夫?！?/p>

“我將這三句話牢牢地記在心里，自己始終秉持這個做事原則。即使起初位居他人之下，我也沒有計較。但一個人的努力，別人是會看在眼里、記在心上的。在后來選擇出國考察學習人員時，我是唯一一個資格淺、級別低的辦事員。這在公司里是極為罕見的現(xiàn)象?！?/p>

恒久懷著感恩的心是一種人生看法，它是確定著你能否勝利的關鍵。

五、超越雇傭關系

工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作看法，而工作看法完全取決于我們自己。

拿破侖發(fā)動一場戰(zhàn)役只須要兩周的打算時間，換成別人那會須要一年。這中間所以會有這樣的差別，正是因為他那無與倫比的熱忱。戰(zhàn)敗的奧地利人目瞪口呆之余，也不得不贊揚這些跨越了阿爾卑斯山的對手：“他們不是人，是會飛行的動物?！?/p>

在拿破侖這次輝煌的成功之后，一位奧地利將領憤憤地說：“這個年輕的指揮官對斗爭藝術簡直一竅不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出來。”但拿破侖的士兵也正是以這么一種根本不知道失敗為何物的熱忱跟隨著他們的長官，從一個成功走向另一個成功。

我們欽佩拿破侖，但我們更應當贊美拿破侖手下那些具有無比熱忱的士兵，他們才是最宏大的人。

一旦缺乏熱忱，軍隊無法克敵制勝；一旦缺乏熱忱，人類不會創(chuàng)建出震撼人心的音樂，不會建立出富麗堂皇的宮殿，不能折服自然界各種強悍的力氣，不能用詩歌去打動心靈，不能用無私崇高的奉獻去感動這個世界；假如缺乏熱忱，你即使有多么美妙的愿望，也無法變?yōu)楝F(xiàn)實。也正是因為熱忱，伽利略才舉起了他的望遠鏡，最終讓整個世界都為之信服；哥倫布才克服了艱難險阻，領會了巴哈馬群島清爽的晨曦。憑借著熱忱，自由才獲得了成功；憑借著熱忱，彌爾頓、莎士比亞才在紙上寫下了他們不朽的詩篇。

有人問我，是不是全部的人都具備工作熱忱?？隙ㄕ_，每一個人都有，或許隱藏在恐驚之后，可是總在那兒。熱忱是實現(xiàn)愿望最有效的工作方式。假如你能夠讓人們信任，你的愿望的確是你自己想要實現(xiàn)的目標，那么即使你有許多缺點別人也會寬恕你。只有那些對自己的愿望有真正熱忱的人，才有可能把自己的愿望變成美妙的現(xiàn)實。

人是很奇異的，我信任人性能創(chuàng)建奇跡。多年來我看過很多人都能有意識地創(chuàng)建人生，而不是漫無目的地度過一生。又有多少次，那些最初覺得自己不行能把握自己、施展力氣的人，最終卻都能扭轉乾坤。

每個人內心都有熱忱，能感受劇烈的心情，可是沒有幾個人能依此情感行動，他們習慣于將熱忱深深地埋藏起來。

曾經(jīng)有一次，有三個人做了一個小嬉戲：同時在紙片上把他們曾經(jīng)見過的性格最好的摯友的名字寫下來，還要說明為什么選這個人。結果公布后，第一個人說明了他為什么會選擇他所寫下的那個人：“每次他走進房間，給人的感覺都是容光煥發(fā)，似乎生活又面貌一新。他人熱忱活潑，樂觀開朗，總是特別激昂人心?！?/p>

其次個人也說明了他的理由：“他不管在什么場合，做什么事情，都是盡其所能、全力以赴?！?/p>

第三個人說：“他對一切事情都不遺余力?！?/p>

這三個人是美國幾家大刊物的記者，他們見多識廣，幾乎踏遍了世界的每一個角落，結交過各種各樣的摯友。他們相互看了對方紙片上的名字之后，發(fā)覺他們竟然不謀而合地寫上了澳大利亞墨爾本一位聞名律師的名字，這正是因為這個律師擁有無以倫比的熱忱的原因。

對待工作沒有任何借口，就必需具有足夠的熱忱。帶著熱忱去工作吧！很難想像，一個沒有熱忱的員工能始終如一地高質量地完成自己的工作，更別說做出創(chuàng)建性的業(yè)績了。拿破侖在第一次遠征意大利的行動中，只用了15天時間就打了6場勝仗，繳獲了21面軍旗，55門大炮，俘虜15000人，并占據(jù)了皮德蒙德。

因此超越雇傭關系，就是要明確自己是為了實現(xiàn)自我價值工作而非為薪水工作，搞清晰自己究竟在為誰打工，為企業(yè)工作就是為自己工作，站在老板的角度，多替企業(yè)想想。

六、忠誠于企業(yè)

現(xiàn)在的'職場，企業(yè)希望員工忠誠于企業(yè)，員工希望忠誠于自己的職業(yè)生涯。兩者之間既有聯(lián)系又有區(qū)分。假如員工在企業(yè)內發(fā)展如自己所愿，那勞資雙方皆大高興。但往往由于員工的職業(yè)生涯與員工在企業(yè)內的發(fā)展軌跡并不符合，從而造成了“你想留我我偏要走，你要我走我偏想留”的境況。作為企業(yè)看中員工的忠誠就是看中員工潛質，希望員工與企業(yè)同步發(fā)展。

不在乎表面的認同，在意財寶價值的趨同例如：你在聘請時能告知企業(yè)，你不但能為企業(yè)創(chuàng)建財寶，同時也不會因為你而造成損失；離職以前主動為企業(yè)聘請到頂替你的優(yōu)秀員工；自己做錯事情不僅敢擔風險同時能剛好找出彌補措施；自己有業(yè)績時情愿用自己的人格、財產(chǎn)等與企業(yè)合為一體共榮辱等等，往往引導企業(yè)對你“忠誠”的好感。

七、企業(yè)興亡，人人有責

人人，當然是指每位企業(yè)的員工。一個企業(yè)的興亡，可能跟一個企業(yè)的決策者的決策有很大的關系，但同每一位員工也有著親密的關系。

酷愛企業(yè)的最基本表現(xiàn)就是酷愛你所從事的每一項工作。工作在我們的生活中占據(jù)了很重要的位置，也是支配我們生活的力氣。工作不僅對個人有好處，通過價值交換也讓其他人受益。僅就純粹的個人意義而言，人一生的全部活動不外乎三個內容：生存，發(fā)展，享受。無論哪個內容的實現(xiàn)，都無法離開職業(yè)生涯的幫助。人須要在工作中找尋歸宿和價值，實現(xiàn)其志向。工作可以滿意個人，讓人歡樂。作為一個勞動者要能夠這樣想，企業(yè)給了你工作，你成為其中的一員，擔當了一份職責，你只有做好本職工作，才能享受到勞動的成果——安家立命、養(yǎng)家糊口、實現(xiàn)自我、體驗歡樂。對待工作要有主子翁心態(tài)。

一個人愛不愛自己的工作，能夠從他的看法上反映出來。美國西南航空公司總裁赫布·凱萊赫曾經(jīng)說過：“我們雇傭的不是人而是看法。我們公司最好的口號是：我們之所以微笑，是出于自愿而不是出于被迫。”這家美國最令人艷羨的航空公司連續(xù)二十多年獲得盈利。

一個人要酷愛組織、酷愛團隊。認同組織就是認同自己，這是一種特別主動的觀念。既然必需對自己的工作負責，那就要認同組織。在你不滿足的組織里工作，你確定不會獲得勝利，那么工作的種種迷人之處很快就會變得毫無意義。個人與組織必需要聯(lián)系在一起，每個人都應當具備劇烈的組織認同感和歸屬感。

八、注意細微環(huán)節(jié)，把工作做到位

細微環(huán)節(jié)就是那些瑣碎、繁雜、細小的事，而我們日常大量的工作恰恰就是重復這些瑣碎、繁雜、細小的事，所以注意細微環(huán)節(jié)并不是想象中那么簡潔。

海爾的服務始終為人所稱道，相對于其他品牌，服務周到是它最大的優(yōu)勢。拿敲門來說，雖然這只是一個微乎其微的一般動作，但海爾為此設定了嚴格的標準動作：連續(xù)輕敲兩次，每次連續(xù)輕敲3下，有門鈴的要先按門鈴。海爾要求服務工程師平常多加練習，敲門前略微穩(wěn)定一下自己的心情，防止連續(xù)敲不停，或者敲的力氣過大。假如無人應答，服務工程師應每隔30秒重復一次；假如5分鐘后門仍舊沒開，則電話聯(lián)系；電話聯(lián)系不上，同用戶鄰居確認，確認用戶不在家后，在門上或顯要位置貼留言條，等用戶回來后主動電話聯(lián)系用戶，同時通知話務中心。

靠這種貼心周到的細致服務，海爾贏得了顧客的青睞。

細微環(huán)節(jié)的力氣就是貴在堅持。另外，只有領導重視、基層執(zhí)行有力，才能體現(xiàn)細微環(huán)節(jié)的精髓；只有注意細微環(huán)節(jié)，才能盡量削減工作中的失誤，削減不必要的損失。

對于個人來說，同樣須要注意細微環(huán)節(jié)，追求細微環(huán)節(jié)的完備。細微環(huán)節(jié)能夠體現(xiàn)出員工的性格內涵和工作實力，許多員工注意細微環(huán)節(jié)、一絲不茍，因此能夠獲得領導的信任，可以放心地把縝密細致的工作交給他做，也經(jīng)常會考慮并接受他的建議。假如想讓業(yè)績攀升，那么我們就得從這一刻起先，摒棄對小事無所謂的惡習才行。

首先，我們在接到一項任務時，對其中的各種細微環(huán)節(jié)千萬不要產(chǎn)生輕視的心理，而要把它看做一件重要的大事，這樣才會真正重視它，并開動腦筋、發(fā)揮潛力做好它。

其次，工作時肯定要細心、仔細，不要以為是平凡的小事，就敷衍了事地應付。我們應當像做重要的事一樣仔細扎實地處理好每一個環(huán)節(jié)和細微環(huán)節(jié)，一絲不茍地去完成它。很多人在接到一項新任務后，首先做的事情是剔除穿插其中的諸多煩瑣細微環(huán)節(jié)。他們認為這些細微環(huán)節(jié)會奢侈珍貴的時間和有限的精力，結果“聰慧反被聰慧誤”，整項工作由于缺少細微環(huán)節(jié)的串聯(lián)，在連接上出現(xiàn)了脫軌現(xiàn)象，進而導致工作進度一再受阻，難以高質量地按期完成任務。

再次，取得成果時要讓四周的人知道。比如，創(chuàng)建出一套行之有效的好方法，能提高工作效率；想出了一個好創(chuàng)意，有利于提高工作成果。這些好的想法和創(chuàng)意對于我們更好地完成富有挑戰(zhàn)性的工作是相當有利的。許多人在得到這些“回報”時，習慣于藏起來自己獨享，但這種行為并不行取。與人共享成果有利于得到別人的好感，而良好的人際關系則會使工作速度和工作質量進一步提高；另一方面也會引起領導留意，獲得更多發(fā)揮才能的機會；還可以提升整個團隊和企業(yè)的績效。

細微環(huán)節(jié)具有非凡的魅力，它存在于我們生活中的一切行為里。盡管我們看問題時必需站得高、看得遠，但現(xiàn)實中的工作都是由一件件小事情組成的，只有把一點一滴做好了，才有可能成就大事業(yè)。

工作中，有些員工會覺得，日復一日地干著簡潔枯燥的事情，整理一些瑣碎的資料會很無聊。他很有可能因此而消極地對待工作，認為憑自己的實力能輕易做完工作，到最終時刻再干也來來得及。正是這種想法，讓很多優(yōu)秀員工無法順當完成任務或惹下麻煩耽擱事情。我們可以留意一下自己和身邊的新員工，看看他們是否在為瑣碎小事和自認無聊的工作而敷衍應付，是否認為上班是一件苦差事。其實，企業(yè)正是用這些小事情來不斷地考驗和提升我們，只有在這些看似簡潔其實困難的“考題”中順當通過，我們才會不斷得分，最終迎來職場生涯的輝煌。

九、自動自發(fā)地工作

坦誠地說，我所看到的很多年輕人，大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，興奮一番或者埋怨一番之后，仍舊茫然地去上班、下班……他們從不思索關于工作的問題：什么是工作？工作是為什么？可以想象，這樣的年輕人，他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不行能在工作中投入自己全部的熱忱和才智。他們只是在機械地完成任務，而不是去創(chuàng)建性地、自動自發(fā)地工作。

我們沒有想到，我們當然是踩著時間的尾巴準時上下班的，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依舊被無意識所支配的時候，很難說我們對工作的熱忱、才智、信仰、創(chuàng)建力被最大限度地激發(fā)出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的。我們只不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！

其實，工作是一個包涵了諸多才智、熱忱、信仰、想象和創(chuàng)建力的詞匯。卓有成效和主動主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的才智、熱忱、信仰、想象和創(chuàng)建力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是躲避、指責和埋怨。

工作首先是一個看法問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作須要熱忱和行動，工作須要努力和勤奮，工作須要一種主動主動、自動自發(fā)的精神。只有以這樣的看法對待工作，我們才可能獲得工作所賜予的更多的獎賞。

應當明白，那些每天早出晚歸的人不肯定是仔細工作的人，那些每天忙勞碌碌的人不肯定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現(xiàn)在辦公室的人不肯定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種躲避，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。對每一個企業(yè)和老板而言，他們須要的決不是那種僅僅遵守紀律、按部就班，卻缺乏熱忱和責任感，不能夠主動主動、自動自發(fā)工作的員工。

工作不是一個關于干什么事和得什么酬勞的問題，而是一個關于生命的問題。工作就是自動自發(fā)，工作就是付出努力。正是為了成就什么或獲得什么，我們才專注于什么，并在那個方面付出精力。從這個本質的方面說，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們用生命去做的事！

勝利取決于看法，勝利也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的是隨時打算把握機會，呈現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的才智和推斷力。知道自己工作的意義和責任，并恒久保持一種自動自發(fā)的工作看法，為自己的行為負責，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)分。

明白了這個道理，并以這樣的眼光來重新諦視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，既使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發(fā)覺那些須要做的事情——哪怕并不是份內的事的時候，也就意味著我們發(fā)覺了超越他人的機會。因為在自動自發(fā)地工作的背后，須要你付出的是比別人多得多的才智、熱忱、責任、想象和創(chuàng)建力。

十、停止埋怨，真誠感恩

有這樣一個故事：在一座寺院里住著一位道行高深的住持，那位住持給寺院立下了一個特殊的規(guī)則，每到年底，寺里的和尚都要面對住持說兩個字。第一年年底，住持問新和尚最想說什么，新和尚說“床硬”；其次年年底，住持又問新和尚心里最想說什么，新和尚說“食劣”；第三年年底，新和尚沒等住持提問，就說：“告辭”。住持望著新和尚的背影自言自語地說：“心中有魔，難成正果，惋惜！惋惜！”

住持所說的“魔”，就是新和尚心里沒完沒了的埋怨。這個新和尚只考慮自己要什么，卻從來沒有想過別人賜予了自己什么。像新和尚這樣的人在現(xiàn)實生活中有許多，這些人這也看不慣，那也不如意，怨氣沖天，牢騷滿腹，總覺得別人欠自己的，社會欠自己的，從來感覺不到他人為自己的生活所做的一切，這種人心里只會產(chǎn)生埋怨，不會產(chǎn)生感恩。對生活懷有一顆感恩之心的人，即使遇上再大的災難，也能熬過去。感恩者遇上禍，禍也能變成福，而那些經(jīng)常埋怨生活的人，即使遇上了福，福也會變成禍。

很多時候，我們總是埋怨，也很簡單埋怨，以至于有時自己都沒有察覺。埋怨生活中的一切，埋怨不公允的待遇、不如意的愛情，甚至埋怨天氣的陰晴。其實，學會用感恩的心看四周的一切，你會有另外一種心情。

看我們四周那些“今日工作不努力，明天努力找工作”，只知埋怨而不努力工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會，更沒有對他們的工作心存感恩。他們不懂得，豐厚的物質酬勞是建立在仔細工作的基礎上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。他們在日復一日的埋怨中蹉跎歲月，而技能沒有絲毫進步。最可悲的是，埋怨者始終沒有醒悟地相識到這樣一個殘酷的事實：在競爭日趨激烈的今日，工作機會來之不易。不懂得感恩，不珍惜工作機會，不努力工作而只知埋怨的人，不管他們的學歷有多高，總是排在被解雇者名單的最前面。

年輕人往往充溢幻想，這是件好事。但年輕人還須要盡快懂得，幻想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。很多浮躁的人曾經(jīng)也都有自己美妙幻想，但始終無法實現(xiàn)，最終剩下的只有滿腹的牢騷和無邊的埋怨。

所以，讓我們用感恩的心去驅除心中埋怨的“惡魔”，實現(xiàn)自己多年來的幻想吧！

十一、高質高效，提前完成工作任務

就像是世界上出現(xiàn)鎖以后就必定有與之相應的鑰匙一樣，問題與方法也是共存的。而如何找到最合適、最高效的工作方法，是每一個管理者須要仔細對待的問題。我們的工作，其實就是通過不同的手段，達到解決問題、實現(xiàn)目標的過程。在這個過程中，選擇好的方法至關重要。因為在正確的方法指導下，我們能以最少的時間、最少的資源達到目標。這樣不僅為我們節(jié)約了時間，更使我們在與別人的競爭中占盡先機，處于領先地位。

正確的方法對于我們的工作很重要。麥肯錫在80余年的工作實踐過程中，積累了豐富的對于每個時代不同企業(yè)的工作閱歷，而又以對當今信息爆炸時代的閱歷最為足夠。假如我們想成為一個高效能的員工，成為一個能夠卓有成效解決問題的人，我們就必需學習，真正學習到一些有用的方法，這樣才能夠做到我們想要做的。

下面是麥肯錫幫助解決諾貝爾獎金問題的經(jīng)典案例。

諾貝爾獎每次100萬美元的獎金的確值得大家關注，諾貝爾基金會每年發(fā)布5個獎項，因而每年必需支付高達500萬美元的高額獎金。你確定禁不住要問，諾貝爾基金會的基金究竟有多少，才能夠擔當起每年的巨額支出？事實上，諾貝爾基金會之所以能夠順當支付高額獎金，除了諾貝爾本人捐獻的一筆浩大的基金外，更應歸功于諾貝爾基金會的投資有方。諾貝爾基金會成立于1896年，由諾貝爾捐獻980萬美元建立。由于該基金成立的目的是用于支付獎金，基金的管理不容許出現(xiàn)任何差錯。因此，基金會成立初期，其章程中明確規(guī)定了基金的投資范圍，這筆資金被限制在平安且有固定收益的投資上，例如銀行存款與公債，不允許用于有風險的投資，尤其不允許投資于股票或房地產(chǎn)，那樣會使基金處于價格漲跌的高風險之中。

這種保本重于酬勞率、平安至上的投資原則，的確是穩(wěn)健的做法，避開了基金損失的狀況。但犧牲酬勞率的結果是，隨著每年獎金的發(fā)放與基金會運作的開銷，歷經(jīng)50多年后，低酬勞率使得諾貝爾基金的資產(chǎn)流失了近2/3，到了1953年，該基金會的資產(chǎn)只剩下300多萬美元。

眼見資產(chǎn)將消耗殆盡，諾貝爾基金會的理事們剛好覺醒，他們立刻找尋詢問顧問以應對所面臨的不利局面。幸運的是，他們找到了在商業(yè)界已經(jīng)聲譽鵲起的麥肯錫詢問公司。面對這樣一個問題，麥肯錫人快速地組成了一個團隊，并且投入到工作之中。在做了充分的探討工作之后，這個團隊意識到提高投資酬勞率對財寶積累的重要性，并在當年就把這一建議謹慎地交給了諾貝爾基金會。于是諾貝爾基金會在這一建議的指導下，在1953年做出了突破性的改革——更改基金管理章程，將原先只準存放在銀行和買公券的資金轉向投資股票和房地產(chǎn)。新的理財觀一舉扭轉了整個諾貝爾基金的命運，其后的幾年，巨額獎金照發(fā)、基金會照常運轉。到了1993年，基金會不但挽回了過去的虧損，基金總資產(chǎn)也增長到了2保芬詼嗝澇。

諾貝爾基金會的成長離不開麥肯錫；而麥肯錫的快速勝利又得力于公司總結出的高效工作方法。其實，對麥肯錫來說，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。麥肯錫人基本上每天都沉醉在大大小小的商業(yè)問題之中。但也正是如此，使得麥肯錫人的閱歷以及實踐實力不斷加強，反過來又增加了麥肯錫的實力。麥肯錫自1923年建立以來，始終處于不斷的探究、進步之中，經(jīng)過多年的積累，漸漸形成了許多理論法則，這些被統(tǒng)稱為麥肯錫法則。它們是我們解決問題的法寶，因為麥肯錫法則不僅涉及到了許多工作的不同方面所能夠遇到的問題，而且它對于每個問題都有比較深化的探討以及牢靠的解決方法。

盡管麥肯錫方法原來是被應用于商業(yè)方面，但它同時也具有能指導我們日常生活方式的意想不到的奇妙力氣。麥肯錫方法主見：以最快捷的方式，最少的時間、資源來解決工作中遇到的問題。當你第一次接觸這些方法的時候，或許你并不認為它有什么特殊之處。但是，當你在工作中或是生活上遇到麻煩問題的時候，你都可以用這些方法找到答案，找到解決方法。不管你意識到了還是沒有意識到，當你接觸了麥肯錫，它總是對你的工作、生活產(chǎn)生這樣或那樣的影響。于是，讓麥肯錫方法融會于簡潔的事實中，便成了麥肯錫人的使命。他們要讓我們每一個人都理智地根據(jù)這些方法所昭示的真理前行，不奢侈生命中點點滴滴的時間和精力，使全部的物質和精神財寶都最大限度地發(fā)揮作用——麥肯錫方法本質上是一種效能法則，是使你工作順當與生活華蜜的原理。

一言以蔽之，“效能”二字是麥肯錫工作法則的精華。這是我們這個時代提出來的一個全新話題，我們必需英勇地正視，并在自己的生活和工作中努力去實踐和提高。

讓感恩成為一種習慣！

感恩工作演講稿7

敬重的領導、同事們：

大家好!在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的?？梢哉f工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們人生的成敗。我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。

然而，許多的人卻無視自己所擁有的美妙工作，而去追求那些表面看起來很美妙，實際卻很虛幻的東西，直到失去原來所擁有的工作的`時候，才后悔不已。

有多少人，在工作崗位上，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充溢了埋怨，總是認為自己應當干更重要的工作。有多少人，總是抱著一副單位須要我、工作須要我的看法，卻從沒有想過，這個世界根本沒有哪份工作必需你來做才能完成，而是你必需要有一份工作來維持你的生活，開心地度過你的人生。

某記者在談到自己之所以不懼生死、不畏勞苦、忘我工作的緣由時說：“我現(xiàn)在最要緊的事情就是有一份穩(wěn)定的工作能養(yǎng)我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望過的生活?！?/p>

感恩工作演講稿8

大家好！

首先我很榮幸在這里說起感恩這個詞，感恩是一種美德、是一種看法、也是一種信念、對于天地的感恩，對父母的感恩，是人之根本，不須要時時刻刻的提示也能每日為之，但是在工作中保持感恩的心并非易事，作為一名員工，應當增加主子翁意識，努力加強學習專業(yè)技術管理學問，要立足于本質，時刻以公司大局為重，開拓創(chuàng)新，仔細做好有利于公司發(fā)展的各項工作，我們必需懂得感恩，你才會竭盡所能、主動、高效、熱忱的完成自己的任務，專心去工作屬于自己的企業(yè)：還要將你的上司同事了當成同舟共濟的伙伴，他們是這個企業(yè)的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，企業(yè)才會前進，我們每個人的命運都將和企業(yè)緊緊捆綁在一起，與企業(yè)共生死、共命運，公司領導并不是我們的衣食父母，而是和我們大家一起打拼天下的人，他們是供應給我們工作機會的人，我們對公司企業(yè)的忠誠受益的不僅僅是公司，最大的受益人就是自己，因為一種責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成就會讓我自己成為別人信任的人，可以被委以重任的人，因此我們應當感謝公司，感謝公司培育我、感謝公司讓我們成進步步、感謝公司賜予我一片展示自我的天地，我會用守候家園的心態(tài)去守候我們賴以生存的家園。

生活是一面鏡子，你笑他也笑，你哭他也哭，要正確的擺正自己的心態(tài)，只有對公司盡職盡責創(chuàng)建自己的價值才能，更能體現(xiàn)出自己的價值。我從來到公司也有2個年頭了，從最先的錦豪麗園的工地學習，然后到公司的平安科任職，到現(xiàn)在的拉菲國際項目的工作，我都受益匪淺，我感謝在這個大的家庭中和每一位同事和領導的相處，因為有了你們讓我知道了暖和、因為有了你們讓我不斷地成長、因為有了你們我才理解集體的重要性。

最早之前也就是兩年前我來到咱們的公司，在錦豪麗苑的工作中在馬戰(zhàn)旗項目經(jīng)理的帶領下我與羅恒同事一同共同學習對建筑的認知，我感謝我的領導和同事之間的對我的關切和指導，我很感謝這一段的時間，但因為自己的不足感覺自己沒有全身心的投入到自己崗位，沒有清晰的相識自己的責任，放松和自己缺少責任心，并沒有學會許多，在這里我愧對公司和領導對我的信任，自己現(xiàn)在回想起來感覺我假如缺少一顆感恩的心，那我還有什么臉面再接著的留在公司，公司就像我上面說的并不是我們的衣食父母，而是應當須要每一位員工的共同努力才能讓企業(yè)更快的發(fā)展，在這里我對自己作出檢討希望以后我不會出現(xiàn)這種事情。而后我調到咱公司的平安科去進行學習，在宋玉華科長的帶領下對于平安質量都有了全新的.相識。同時在公司的這半年里，更加熟知了很多的同事并且與項目人員相處的特別融洽，感受一個大家庭的暖和。在平安科這個半年里對質量和平安的提升也是讓自己受益匪淺，在這里我感謝宋科長的培育。在今年7月份我得知咱公司拉菲國際項目的起先，因為自己本身學的還是土木工程，而且通過和陳總工溝通溝通，感覺自己還是回到工地中仔細磨練能夠體現(xiàn)出自己的價值，我向曹總主動申請換離工作崗位，也特別感謝曹總能夠給與我這次機會，我希望、不、我肯定創(chuàng)建出自己對公司包括項目上一切好的利益，這次機會很難得，我必需好好地把握。新的領導新的同事，來到這里一起先也是感覺自己許多事情處理不好，但是在王保國經(jīng)理和李放同事的幫助下，我自己獨自處理一些工地上大小事務，我心里真的特殊快樂，所以接下來的工作感覺自己干勁十足，我希望在拉菲項目中對自己有一個大的提高，我也不會辜負公司不會辜負領導，發(fā)揮出自己的價值，說究竟我還是要感謝所以幫助過我的人，我很珍惜出現(xiàn)在我身邊的每一個人，可能不是本地人所以感受的東西特殊寶貴。

總的說來，保持感恩的心態(tài)，就是對待工作須要真誠、對待同事須要敬重、對待自己須要保持歡樂的心態(tài)。真誠是發(fā)自內心的和諧狀態(tài)，是通過諦視真心而獲得的真實感受，保持真誠才能使我們在工作中嚴格要求自己，才能結合自己的愛好保持主動主動的工作狀態(tài)。因此，歡樂的心不但讓自己發(fā)覺四周更多的價值，同時也為整體的工作氛圍供應了動力的源泉。

我的演講完畢，感謝大家!

感恩工作演講稿9

x總：

你好！

還記得品牌管理部那個辭職的經(jīng)理嗎？

xx年，我已經(jīng)是畢業(yè)兩年的社會人了。由于04年考研，未果，05年工作始終不穩(wěn)定，就這樣，我相識你時，已經(jīng)是畢業(yè)兩年了。

面試，我推門進去，你坐在闊達的老板椅內，瘦小的身體不是很明顯，我說，你好，我是來應聘培訓講師的。

后來，你告知我說，是我嘹亮的嗓門和真誠的臉第一印象打動了你，于是，在接下來的競崗演講下來，你在全體員工面前說宣布我被任命為培訓部副經(jīng)理，你就是培訓部經(jīng)理。我不得不說，你是一個不拘一格降人才的老板。

為了不辜負你的信任，在那半年里，我把自己放在了高壓鍋里，快速的成長起來了。最終，成了讓全部老資格的經(jīng)理里最年輕的指導。

你說過，我閱人多數(shù)，我看好你，信任我不會看走眼，你還會不信任自己嗎？

于是，我一路走來，從你的部門升職為經(jīng)理，督導部經(jīng)理，到最終成了品牌管理部經(jīng)理。

我從一個從來沒有出過門的小女生，熬煉成了一個可以走南闖北，獨立擔當一個部門的女職業(yè)經(jīng)理人。

公司幾乎全部的大型活動，你都讓我去參與，說這是給我最大的成長時機。

我的見識、才能、自信以及收入在那三年里得到了最大限度的提升。這些，我明白，都是因為我遇到了一個好的`老板。如今，我自己創(chuàng)業(yè)已經(jīng)三年了。

你的一言一行仍舊影響著我，你過人的才智和大膽信任的用人方法，都是我如今事業(yè)起步的助力器，從你的身上我學到了做老板的修養(yǎng)和素養(yǎng)。

在這里，我說聲感謝您！

感恩工作演講稿10

敬重的領導、同事們：

大家好！今日我所演講的題目的是《感恩企業(yè)，珍惜工作》。

大家應當都知道，自古以來，“知恩圖報”始終是種美德，所以我們學會了“感恩”。感恩，這是一個一般的字眼；感恩，一個常掛在我們嘴里的字眼；感恩，我們常常歌頌的字眼。是的，在這個世上，我們首先要學會感恩：因為有了父母含辛茹苦的撫養(yǎng)，我們一每天長大成人；因為有了社會安定的環(huán)境，我們一每天學會了各種學問；因為有了企業(yè)的平臺，我們獲得了展示自己才能的舞臺；因為有了工作的機會，我們獲得了物質與精神的回報。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜里，我們才能一步步走向勝利。

今日，社會在飛速發(fā)展和進步，而同時競爭和壓力也會越來越大，打開網(wǎng)絡輸入“求職”兩字，就會發(fā)覺須要工作的人遠比聘請人員的要多的多。本科生、探討生，須要一個工作的人多的是，他們也會面臨求職難或失業(yè)的風險，每個人都面臨著嚴酷的職場競爭壓力?？墒牵覀冇捎诹晳T了按部就班的工作，漸漸忽視了現(xiàn)實的'這一切，漸漸的不再珍惜自己現(xiàn)在的工作了。有的人成天牢騷滿腹，充溢了對企業(yè)、對工作、待遇等的埋怨，或者認為自己明珠暗投；或者是成天無所事事，得過且過，就是為了混日子拿工資，還覺得獎金少了，拿著企業(yè)的錢，罵著企業(yè)；甚至有的人，坐在企業(yè)供應的重要平臺上，卻為了自己的一點私利，做著坑害企業(yè)的事。全部這些行為或相識，都說明白有些人遺忘了企業(yè)培育我們的代價，遺忘了該珍惜工作的機會，遺忘了因為有了企業(yè)和工作我們的生活和家庭才越來越美妙，也就是遺忘了要去感恩。

感恩的道理其實特別簡潔，只要我們捫心自問：我們今日的美妙是誰給的，細致想來，就會得出簡潔的道理：企業(yè)。剩下的就是如何去感恩、如何去回報，也就是如何珍惜工作。

1、懷著感恩的心去工作：因為有了感恩的心，才能激發(fā)工作的清熱。大家要知道，我們的工作來之不易，我們的崗位是多年努力的成果，要珍惜它?；蛟S，我們的工作條件不肯定優(yōu)越；我們的工作強度有時很大；我們的家庭常常會離多聚少，但是，我們有團結和諧的團隊；我們有相互關切的集體；我們有越來越多的收入；我們有越來越好的明天。全部的收獲都是須要我們付出艱辛后才能獲得的，老話說：天上不會掉餡餅。有了感恩企業(yè)的心，我們的工作熱忱自然就會高漲，有了主動的工作熱忱，才會不遺余力的去做自己該做的每一件事。每人的工作都做好了，企業(yè)自然也就會不斷發(fā)展壯大了，企業(yè)壯大了，我們的收獲也會更多了。企業(yè)與我們每一個員工都是互動的，相互促進。

2、盡自己所能去回報企業(yè)：既然感恩，我們就要拿出實際行動。在項目艱難時，我們要學會堅守，既然在這么艱難時，企業(yè)放我們在這，那是因為領導的信任；而且，越是艱難的地方，才會激發(fā)我們的斗志，更好的展示自己才能。每個人都能順當做好的事，那不算什么，別人都很難做下去，你能做好，豈不是更大的勝利。所以，我們在這種環(huán)境下，更應當感謝，感謝有了挑戰(zhàn)自我、展示才華的平臺。在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完備，一件事，做的完備和做的不完備，其實多付出的時間并不是許多，或者幾乎沒有，有了回報的心，我們就應當在每一件事中追求完備，一件件完備的結合就會成就一個完備的項目；在企業(yè)困難時，我們要與企業(yè)同在，每一個企業(yè)發(fā)展，都會經(jīng)驗苦難期，這時，我們更應當懷著感恩的心，不離不棄，與企業(yè)同在，我們的堅持，我們的團結，我們共同的才智是克服困難的法寶，企業(yè)也就會再一次的輝煌壯大。

3、忠誠企業(yè)，不辜負企業(yè)賜予的責任：企業(yè)每一個員工，都有自己的崗位職責，崗位越高，職責越多，權利越大。但同時責任和義務也隨之越多。權利是企業(yè)與員工給予的，我們不能把權利當成了自己謀取私利的工具。忠誠企業(yè)，是員工最重要的基本素養(yǎng)。權利和責任是對等的，沒有忠誠的心，就會經(jīng)不起誘惑，從而損失企業(yè)的利益，所以我們更應當通過自己在工作中全心的努力，去實現(xiàn)志向的價值，為企業(yè)帶來更多的利益。

最終讓我們珍惜工作的機會、擔當工作的責任、感恩企業(yè)賜予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作，盡自己的所能回報企業(yè)、回報社會，從而成就我們精彩的人生。

最終預祝xx公司事業(yè)蒸蒸日上。

感謝大家！

感恩工作演講稿11

“百看不厭，歷久彌馨”，用來形容讀《沒有任何借口》，再貼切不過了，受益頗深，在這本書中“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，它體現(xiàn)的是西點軍校完備的執(zhí)行力。

在競爭日益激烈的今日，我們特別榮幸地進入xx這個大家庭工作，必需非常珍惜這個來之不易的工作，必需帶著滿腔的熱忱去對待工作，必需懷著一顆感恩的心去迎接工作，真正做到不遺余力、盡職盡責，對部門負責、對領導負責、對公司負責，始終做一名忠誠的員工。我感到“沒有任何借口”體現(xiàn)在工作中，關鍵要做到以下三點：

一、懷著感恩心。

《沒有任何借口》書中說：“假如我們在工作中不是動輒找尋借口，來為自己開脫，而是能懷抱著一顆感恩的心，狀況就會大不一樣”，古人云：“滴水之恩，涌泉相報”，故懂得感恩是一種美德。工作是上天賜予我們的禮物，我們應懷著一顆感恩的心，起先每一天的工作；工作就是自己的人生，為自己而工作，善待它就是善待自己的將來。工作機會來之不易，我們應當珍惜工作，帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情起先每一天的工作！

記得資治通鑒里有這樣一個故事：豫讓刺袍。戰(zhàn)國時期，晉國的智伯身邊有個謀士叫豫讓，智伯待他為上賓,凡遇要緊之事,皆向他請教。豫讓很感謝智伯的知遇之恩。智伯興兵伐趙，反被趙襄子所殺，豫讓不斷尋機行刺趙襄子。趙襄子感其忠義，赦之不殺。但豫讓替主報仇之心不改，終刺趙襄子不得，求趙襄子讓他以劍刺袍，以全其志。之后，豫讓伏劍自盡。這是我國古人用生命來詮釋感恩的最好例證。

二、直面責任心。

工作就意味著責任，而責任會帶來激情，會使工作更加精彩、精彩。必需堅固樹立鍥而不舍的精神、堅韌不拔的意志、堅持究竟的信念、所向無敵的豪情。

要始終懷著劇烈的責任感和使命感，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點挫折而自棄，不以成果勝利而自傲，盡職盡責地對待自己負責的每一項工作，不遺余力地辦好自己分擔的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。

《沒有任何借口》所體現(xiàn)出的是一種“責任面前，沒有任何借口”的精神。20世紀初的一位美國意大利移民曾為人類精神歷史寫下絢麗光輝的一筆。他叫弗蘭克，經(jīng)過艱苦的積蓄開辦了一家小銀行。但一次銀行遭搶劫導致了他非凡的經(jīng)驗。他破了產(chǎn)，儲戶失去了存款。當他帶著一個妻子和四個兒女從頭起先的時候，他確定償還那筆天文數(shù)字般的存款。全部的人都勸他：“你為什么要這樣做呢？這件事你是沒有責任的?！钡卮穑骸笆堑?，在法律上或許我沒有責任，但在道義上，我有責任，我應當還錢?！眱斶€的代價是三十年的艱苦生活，寄出最終一筆“債務”時，他輕嘆：“現(xiàn)在我最終無債一身輕了?！彼靡簧男了岷秃顾瓿闪怂呢熑?，而給世界留下了一筆真正的財寶，那就是劇烈的責任心。

三、有效執(zhí)行力。

只有執(zhí)行才會讓一切變成現(xiàn)實。我們的事業(yè)、我們的勝利、我們的超越、我們的華蜜，我們的一切一切，都是建立在有效執(zhí)行和馬上行動上的。任何借口和拖延都會影響工作，都會拖后腿，都是我們的敵人。我們必需變更對借口的看法，切實把找尋借口的時間和精力全部用到努力工作、快速行動、有效執(zhí)行上來，確保公司的各項政策法規(guī)和戰(zhàn)略意圖得到馬上、徹底、完全、無條件地實行，才能使公司在眾多公司中立于不敗之地。

在水煮三國中有這樣一個故事：某地的一群老鼠深為一只兇惡無比、擅長捕鼠的'貓所苦。于是老鼠們聚集一堂，探討如何解決這個心腹大患。老鼠們頗有自知之明，知道并沒有獵殺貓兒的志氣，只不過想探知貓的行蹤，早作防范。一只老鼠的提議立即引來滿場的叫好聲，它建議在貓的身上掛個鈴鐺。在一片叫好聲中，有一只不識時務的老鼠突然問道：“誰來掛鈴鐺？”忽然全場一片安靜。

“把鈴鐺掛在貓身上”這不失為一個瘋狂的創(chuàng)意，但是誰來把這個好點子付諸實踐呢，這就要保證大家有效的執(zhí)行。

總之，懂得感恩，才能領悟責任，才會仔細貫徹執(zhí)行。作為集團的一員，我們必需始終明確自己肩負的神圣使命，懷著感恩的心、抱著劇烈的責任感、帶著高度執(zhí)行的精神干好工作，要時刻對比要求查不足，真正做到感情到位、責任到位、執(zhí)行到位，創(chuàng)建性地開展工作，不講任何借口，干出亮點，干出特色，為更加美妙的明天貢獻出自己的全部才智和力氣。

感恩工作演講稿12

各位領導、同事們：

你們好！特別榮幸能為大家做一次演講。

大鵬展翅恨天低，翱翔蒼穹，搏擊長空，是大鵬鳥豪邁的志向，而我的志向是投身到這片信合熱土中，將自身的人生價值與信合事業(yè)緊緊相連，與信合同行，翱翔于信合事業(yè)亮麗的天空下，去繪制最新最美的藍圖，用高亢的聲音和奇麗的光華去譜寫一名信合員工的華蜜樂章。

二十多年前，我滿懷對將來的向往和希望，帶著對信合事業(yè)的滿腔熱忱，我背著行囊，懷著依戀，告辭了父母，來到了麻音塘信用社，當時的心情真的是晴空萬里，一片尉藍，為自己能考中而慶幸。興奮的是我最終有了工作，不用每天伴著晨曦去背誦那些枯燥的政治、古文等等，最快樂的'是可以通過自己的勞動獲得收入，不再依靠父母而生活，一切都是那么簇新，我為邁進了夢寐以求的信合大門而驕傲，為最終有了實踐的舞臺而興奮不已。然而，當與上了高校的同學相聚，講起學問海洋的朵朵浪花，聽她們細數(shù)浪漫的高校生活時，我懊悔不該早早踏入社會，緣于對學問的渴望，我流下過難過的淚水。領導雪亮的眼睛發(fā)覺了心情低落的我，信合的大家庭里照樣可以學習到自己想要的學問，一席語重心長的話語使我翻然醒悟，調整好心態(tài)重新上路，我是一個有上進心不服輸?shù)娜?，我的人生不止就會追求不斷，?jīng)過領導和同志們的幫助，加上自己不懈的努力，我有快速的成長與進步，工作地點和職務也發(fā)生了改變，從鄉(xiāng)信用社調入城區(qū)信用社、從一名員工升為分社主任、信用社副主任、主任，然后調入聯(lián)社機關業(yè)務科，經(jīng)驗了多么艱辛與漫長的道路，過程中包含了酸甜苦辣，讓我永生不忘的是—攬儲，那時的結算不如現(xiàn)在便利快捷，工作的壓力讓神經(jīng)高度驚慌，許多夜夢中都是找存款，為了完成任務每月月底都得去找泡沫存款，那種心累沒經(jīng)驗過的人恒久不會懂，那樣的歲月我已記不清經(jīng)驗了多久……但也有快樂、華蜜相伴，當與同事一起下鄉(xiāng)收貸，看到因借款富有的農夫臉上綻放的滿臉笑容，每當我走在鄉(xiāng)間小道聽到熱忱大方的大爺、大嬸親切的呼喊，心里如一股甘泉在輕輕流淌，當我們的身影伴著月色走在坎坷的山路時，我們沒有怨聲載道，只有歡聲笑語，盡管很晚才回到自己的家，但其次天會同樣精神飽滿的上班。

當再次與同學相聚，互聊工作時，我沒有了絲毫的懊悔，相反是同學投來艷羨的眼光，每當別人問到：你在什么單位上班？信用社，嗯！好單位，簡短的話語充分確定了我們信合事業(yè)的社會地位，那時的心情充溢著傲慢與驕傲。以前，看到同學、摯友、親人有假期放松的時候，間或會心煩意躁，因為假期與我們無緣。現(xiàn)在，我們的信合不再是死水一潭只為上班而上班，已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的改變，所以我發(fā)自肺腑的感恩信合事業(yè)讓我的人生充溢五彩繽紛，不再是簡潔的直線。

愛從感恩起先；感恩讓世界充溢了愛，感恩是盞燈，照亮了我前行的路，感恩是一棵樹，讓我們累了時候有個棲息的地方；感恩是一股甘洌的清泉，能夠滋潤你我干枯的心田，感恩是