公司運營管理制度58016

精品文檔可以編輯！！放心下載!精品文檔可以編輯！！放心下載!#可丟失，否則當事人將處罰100—1000元不等。（5）行政部對公司一切文件必須建檔歸類，安全存放，并做詳細記錄。員工檔案及其它（1）員工入職資料（勞動合同，身份證復印件，暫住證復印件，照片等）統(tǒng)一由秘書轉交總部管理。（2）其它檔案由秘書或部門負責人整理完畢交給行政部保存，以免遺失。（3）總部及分店所有財物行政部做詳細登記表，并每三個月清點審查一次。八：辦公供給工作必需品的領發(fā)（1）員工名片如需新增，由業(yè)務員或經理告知秘書，由秘書向總部訂制（新入職的員工到崗5天后可申請定做名片，工牌）。店內需預留空白名片。（費用由公司承擔）（2）店內辦公用品消耗量由秘書做月預算向行政部申請，由行政部統(tǒng)一采購分配。（3）員工的領帶，工牌和公司logo標入職當天公司免費發(fā)放，但若丟失則一條領帶20元；工牌一塊10元；logo標每顆10元；若因正常使用損壞的可由秘書免費換領。辦公用具的維護（1）店內如有需要維修，更換的辦公設施，由秘書報至行政部，行政部安排維修人員。（2）如有故意損壞公司公共設施行為的，當事人將作價賠償。九：人事管理1.招聘（1）業(yè)務員的招聘主要由店經理組織，行政部輔助招聘。公司員工介紹‘新人'入職的，在‘新人'簽第一單合同時，公司獎勵介紹人100元（入職時經理遞交說明，行政部簽字）。（2）每組業(yè)務人員正常標配6—10人：低于6人的總監(jiān)督促招齊,30天內未齊的少一個處罰經理50元；高于10人的優(yōu)勝劣汰，有總監(jiān)督促精簡。（3）行政部每月需招聘4名員工以上，少一名處罰20元。入職（1）業(yè)務人員面試由經理完成，并留存簡歷表，由秘書復印并轉交行政部保存。（2）如符合入職條件需要辦理入職的，由秘書向行政部報告，行政部安排好時間后，待入職人員攜帶其身份證原件，暫住證原件和一寸彩照兩張（電子版最好）至行政部辦理入職，簽訂勞動合同。（3）重要提醒：每月25號及以前入職的，本月工資次月10號可發(fā)放；若當月26號及以后入職的，工資將累計至次月，待次月工資發(fā)放時一起領取。離職（1）員工的離職需提前7天向經理報告，并填寫‘離職申請'，由經理報告區(qū)域總監(jiān)，區(qū)域總監(jiān)安排面談了解原因，盡量協(xié)調，如執(zhí)意離職，經理應報告行政部安排，由行政部辦理離職手續(xù)，并交接。（2）入職未滿10天離職的公司不予發(fā)放工資；若當月入職滿10天，當月又申請離職的一律扣5天工資。（3）不提前寫離職申請直接離職的，當月工資不予發(fā)放；（4）傭金未收回的，提成不予發(fā)放；離職人員的工資發(fā)放日和在職員工發(fā)放日一樣。（5）公司請退或開除的員工，工資在三個工作日內結清。十：售后服務1.回訪：成交的客戶業(yè)主，經理應監(jiān)督成交人定期回訪，詢問情況，挖掘潛在需求；售后客服每三個月回訪一次，用服務為公司爭取更多的回頭客和轉介客戶。維修：客戶的住房如有需要維修或交接的，由經理告知售后人員，售后人員每次出訪必須做好記錄并由客戶簽字確認。注意：本公司維修工作均由售后維修部負責，未經行政部批準不能找社會人士，否則不予報銷。報銷：由報銷人填寫報銷申請，由店長和行政部簽字確認，然后報銷人上財務部領取。前期售后費用：為簽單時做的前期服務，如：搬家、保潔、添置物品等費用之和不得超出本次傭金的10%；極特殊情況須提前向總經理申請，擅自做主的將從業(yè)績里扣除。資料員聘用合同甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、合同期限：

自年月日起至工程結束。1、乙方從事?lián)钨Y料員兼試驗員（職務），主要包含：土建技術資料（不包含安裝）、土建安全資料、根據(jù)甲方提供的整理管理資料、土建試驗資料的收集與整理。2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。三、崗位職責：1、負責工程技術資料整理、編制、現(xiàn)場簽證資料編制。必須做到資料隨工程進度同步。并負責發(fā)文保管、整理、歸檔，完善借閱手續(xù)。2、資料的收集、整理與工程同步，做到及時、準確、規(guī)范、齊全。3、負責項目復印機、打印機、電腦的管理維護工作。4、負責本項目行政文件的收、發(fā)、存工作。5、按規(guī)范