勞動規(guī)章制度范本

勞動規(guī)章制度范本鄭煤集團(tuán)（寶豐）盛源煤業(yè)勞動規(guī)章制度二0一—年元月1鄭煤集團(tuán)（寶豐）盛源煤業(yè)勞動規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司是以煤炭開采為主的企業(yè)，股份制企業(yè)，設(shè)計年生產(chǎn)能力30萬噸.第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有工資獎金分配權(quán)、依法參與制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第7條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。2第三章勞動合同管理第8條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第10條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。第11條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。第12條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同:（1）在試用期公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。3員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:（1）公司錄用員工所支付的費用;（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第13條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。第14條有下列情形之一,勞動合同終止:（1）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定.第15條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日工作時間與休息休假第16條公司實行每日工作8小時，對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。4第17條員工的休息日和法定休假日如下:休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第18條員工的其他假期如下：（1）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以工資福利與勞動保險第19條員工的最低工資不低于平頂山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第20條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資.工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第21條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名.5第22條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第25條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅;（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金;（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;（4）扣除依法賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。6第26條公司依法為員工辦理醫(yī)療、工傷等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇.第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第27條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第28條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé).第六章勞動紀(jì)律與員工守則第29條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班,不得遲到、早退；（2）必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;7（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;（3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工,不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;（6）愛護(hù)公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;8(8)搞好公司員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；(5)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;(6)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;(7)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(8)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；第七章獎勵與懲罰9第32條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種.第33條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；(3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救,使公司利益免受重大損失的;(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；第34條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。第35條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：10(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)無正當(dāng)理由