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第7頁共7頁培訓專員?崗位的具?體職責?職責:?1、負責?整理培訓?資料和培?訓場所的?管理;?2、在培?訓過程中?,根據(jù)培?訓課程做?好培訓的?前期準備?工作,并?積極配合?培訓講師?開展相應?工作;??3、負?責各項培?訓課程的?實施工作?;?4?、負責協(xié)?調各部門?的培訓工?作;5?、總結培?訓結果,?培訓發(fā)現(xiàn)?的問題及?時整理,?匯報直接?領導;?6、完成?上級臨時?交辦的其?他任務,?或協(xié)助其?他部門完?成其他有?關事項。?崗位要?求:1?、大?;?以上學歷?,人力資?源、管理?或相關專?業(yè),__?__年或?以上相關?經驗;?2、熟悉?國家相關?法律法規(guī)?,接受過?現(xiàn)代人力?資源管理?技術、勞?動法規(guī)、?心理學、?管理學等?方面的培?訓和學習?;3、?熟練操作?Word?、E__?__ce?l、PP?T等辦公?軟件;?4、善于?溝通和協(xié)?調,具有?較好的分?析和解決?問題的能?力。培?訓專員崗?位的具體?職責(二?)職責?:1、?負責新員?工入職培?訓和相關?培訓考核?的工作。?培訓工作?包括:場?地安排、?講師預約?、物料準?備、組織?考核、發(fā)?送相關郵?件等;?2、負責?培訓數(shù)據(jù)?庫建立,?如檔案管?理、培訓?考核數(shù)據(jù)?整理和匯?報等工作?;3、?協(xié)助公司?其他項目?的培訓組?織與實施?:根據(jù)項?目的需要?,參與項?目的策劃?、準備、?實施及后?期跟進等?;4、?與各部門?主管一起?推動公司?內部培訓?工作的開?展,協(xié)助?組建部門?內部培訓?體系,匯?總評估培?訓效果;?5、參?與內部講?師認證,?匯總講師?課程學員?評價,參?與講師體?系搭建。?6、完?成上級交?代的其他?工作。?任職要求?:1、?本科及以?上學歷,?不限戶籍?,了解房?產相關業(yè)?務經驗者?優(yōu)先!?2、高顏?值團隊歡?迎青春熱?情,性格?開朗向上?的你!?3、工作?積極熱情?、細致耐?心,具有?良好的溝?通協(xié)調能?力,較強?的責任心?及應變能?力;4?、熟練使?用OFF?ICE辦?公軟件及?辦公設備?,具備基?本的電腦?操作能力?;5、?工作效率?高,具有?團隊合作?精神和服?務意識。?培訓專?員崗位的?具體職責?(三)?職責:?1、計劃?并組織實?施公司培?訓項目,?包括培訓?前期籌備?,過程監(jiān)?控助教,?及結果反?饋;2?、組織培?訓需求調?查及培訓?效果評估?,結合公?司業(yè)務發(fā)?展需要,?持續(xù)優(yōu)化?培訓課程?,完善豐?富公司人?才培養(yǎng)項?目;3?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需要及?員工個人?成長需求?,開發(fā)并?講授部分?通用類課?程,跟蹤?培訓效果?、收集培?訓反饋;?4、統(tǒng)?計整理相?關培訓數(shù)?據(jù)報表。?任職要?求:1?、人力資?源管理相?關專業(yè)、?____?年及以上?培訓經驗?;2、?良好的E?____?cel、?Word?、PPT?處理能力?;3、?熟悉幾款?視頻軟件?、比如愛?剪輯、易?企秀等;?4、熟?悉幾款拍?照軟件,?比如PS?、美圖秀?秀等;?5、有互?聯(lián)網或跨?境電商行?業(yè)經驗優(yōu)?先考慮,?優(yōu)秀畢業(yè)?生可以考?慮。培?訓專員崗?位的具體?職責(四?)職責?:1、?計劃并組?織實施公?司培訓項?目,包括?培訓前期?籌備,過?程監(jiān)控助?教,及結?果反饋;?2、組?織培訓需?求調查及?培訓效果?評估,結?合公司業(yè)?務發(fā)展需?要,持續(xù)?優(yōu)化培訓?課程,完?善豐富公?司人才培?養(yǎng)項目;?3、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略發(fā)展需?要及員工?個人成長?需求,開?發(fā)并講授?部分通用?類課程,?跟蹤培訓?效果、收?集培訓反?饋;4?、統(tǒng)計整?理相關培?訓數(shù)據(jù)報?表。任?職要求:?1、人?力資源管?理相關專?業(yè)、__?__年及?以上培訓?經驗;?2、良好?的E__?__ce?l、Wo?rd、P?PT處理?能力;?3、熟悉?幾款視頻?軟件、比?如愛剪輯?、易企秀?等;4?、熟悉幾?款拍照軟?件,比如?PS、美?圖秀秀等?;5、?有互聯(lián)網?或跨境電?商行業(yè)經?驗優(yōu)先考?慮,優(yōu)秀?畢業(yè)生可?以考慮。?培訓專?員崗位的?具體職責?(五)?職責:?1、負責?公司年度?計劃課程?的實施及?評估,以?及培訓項?目的實施?效果追蹤?;2、?擔任企業(yè)?軍訓教官?,以及進?行部分通?識類課程?的授課;?3、組?織、策劃?、跟進公?司的各項?培訓項目?和技能競?賽項目;?4、培?訓資料的?整理及保?存;5?、領導臨?時安排的?其它工作?。崗位?要求:?1、???以上學歷?,專業(yè)不?限;2?、能進行?正規(guī)軍事?化訓練,?性格開朗?,喜歡與?人溝通;?3、_?___年?以上的培?訓工作經?歷,對培?訓工作有?基本的了?解;4?、有授課?經歷經驗?者優(yōu)先,?優(yōu)秀退伍?軍人優(yōu)先?;5、?能接受適?當出差。?培訓專?員崗位的?具體職責?(六)?職責:?1、負責?公司年度?計劃課程?的實施及?評估,以?及培訓項?目的實施?效果追蹤?;2、?擔任企業(yè)?軍訓教官?,以及進?行部分通?識類課程?的授課;?3、組?織、策劃?、跟進公?司的各項?培訓項目?和技能競?賽項目;?4、培?訓資料的?整理及保?存;5?、領導臨?時安排的?其它工作?。崗位?要求:?1、???以上學歷?,專業(yè)不?限;2?、能進行?正規(guī)軍事?化訓練,?性格開朗?,喜歡與?人溝通;?3、_?___年?以上的培?訓工作經?歷,對培?訓工作有?基本的了?解;4?、有授課?經歷經驗?者優(yōu)先,?優(yōu)秀退伍?軍人優(yōu)先?;5、?能接受適?當出差。?培訓專?員崗位的?具體職責?(七)?職責:?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?,制定公?司年度人?才培養(yǎng)規(guī)?劃和培訓?實施計劃?并推動落?實。2?、完善公?司培訓業(yè)?務流程、?制度和管?理體系,?對各單位?培訓業(yè)務?進行支持?。3、?組織開展?培訓需求?分析、項?目設計、?培訓實施?及效果評?估等工作?。4、?組織完善?師資管理?和課程建?設體系,?組建內部?講師團隊?,對內部?講師進行?選撥、培?養(yǎng)。5?、領導交?辦的其他?工作。?任職要求?:1、?本科以上?學歷、人?力資源管?理、工商?管理專業(yè)?,應屆畢?業(yè)生優(yōu)先?。2、?有較好的?人力資源?理論知識?,熟悉培?訓業(yè)務流?程和各個?環(huán)節(jié)。?3、有領?導力培養(yǎng)?項目、人?才發(fā)展項?目實施經?驗和培訓?規(guī)劃能力?較強者優(yōu)?先。4?、學習能?力強,出?色的溝通?協(xié)調能力?和人際理?解能力。?5、組?織管理能?力較強,?有良好的?職業(yè)操守?,抗壓能?力強。?培訓專員?崗位的具?體職責(?八)職?責:1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略,?制定公司?年度人才?培養(yǎng)規(guī)劃?和培訓實?施計劃并?推動落實?。2、?完善公司?培訓業(yè)務?流程、制?度和管理?體系,對?各單位培?訓業(yè)務進?行支持。?3、組?織開展培?訓需求分?析、項目?設計、培?訓實施及?效果評估?等工作。?4、組?織完善師?資管理和?課程建設?體系,組?建內部講?師團隊,?對內部講?師進行選?撥、培養(yǎng)?。5、?領導交辦?的其他工?作。任?職要求:?1、本?科以上學?歷、人力?資源管理?、工商管?理專業(yè),?應屆

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