勞資員崗位職責范文（六篇）

第5頁共5頁勞資員崗?位職責范?文1.?要服從分?配，聽從?指揮，并?嚴格遵守?公司的各?項規(guī)章制?度和有關?規(guī)定;?2.負責?編制公司?勞動報酬?工資表;?3.負?責編制公?司勞動力?資源開發(fā)?的計劃工?作;4?.負責辦?理人員招?聘工作;?5.協(xié)?助財務科?搞好發(fā)放?工資;?6.協(xié)助?做好人員?招聘的前?期工作;?7.負?責做好各?部門人員?的統(tǒng)計匯?總工作;?8.協(xié)?助做好其?他有關事?項的工作?;__?__對所?承擔的工?作全面負?責;勞?資員崗位?職責范文?（二）?崗位名稱?：勞資員?直接上?級：人事?部經理?負責對象?：勞動報?酬和勞動?力資源?工作目標?：負責公?司的勞動?報酬和勞?動力資源?開發(fā)權?力現(xiàn)職責?：1。?服從分配?，服從指?揮，并嚴?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和有關規(guī)?定;2?。負責編?制公司勞?動報酬工?資表;?3。負責?編制公司?勞動力資?源開發(fā)的?計劃工作?;4。?負責辦理?人員招聘?工作;?5。協(xié)助?財務科搞?好發(fā)放工?資;6?。協(xié)助做?好人員招?聘的前期?工作;?7。負責?做好各部?門人員的?統(tǒng)計匯總?工作;?8。協(xié)助?做好其他?有關事項?的工作;?9。對?所承擔的?工作全面?負責;?崗位要求?：1。?具有中專?以上的文?化程度;?2。有?必須的勞?動報酬和?勞動力資?源治理基?礎知識;?3。有?較強的工?作職責感?和事業(yè)心?。參加?會議：?1。參加?每周一次?的工作會?議;2?。參加每?月季度的?工作評選?會;3?。參加公?司召開的?年度職工?大會。?勞資員崗?位職責范?文（三）?1、熱?愛本職工?作，愛崗?敬業(yè);?2、遵守?公司及辦?公室制定?的各項規(guī)?章制度;?3、在?辦公室主?任領導下?負責公司?人事工作?，起草有?關人事工?作管理的?初步意見?;4、?負責按用?人標準配?備齊全各?類人才，?人盡其才?，合理調?配員工到?最適當的?崗位上，?做好人才?挖掘、引?進工作;?5、負?責保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?考核、預?測、調整?、查詢和?人才庫建?立等工作?;6、?具體負責?辦理招聘?、用工協(xié)?議的簽訂?或續(xù)簽，?以及職務?調整、人?員調配、?解聘、離?職申請報?批手續(xù);?7、根?據公司批?準的報酬?分配方案?，負責審?定各類員?工的薪資?標準和獎?金發(fā)動標?準;8?、負責定?期或不定?期的公司?工資調整?工作，以?及因試用?、轉正、?轉崗、升?降職、離?職、獎勵?帶來的個?別員工工?資變動;?9、負?責管理人?員考勤、?調休、請?假、加班?管理與統(tǒng)?計;1?0、細化?勞動工資?管理規(guī)章?，加強檢?查和監(jiān)督?，對違反?工作紀律?人員按規(guī)?定給予教?育、批評?或處罰;?11、?建立工資?臺帳，負?責及時、?準確地編?制工作人?員工資，?經財務部?審核后領?取、發(fā)放?;12?、核發(fā)工?作證、工?號牌卡。?勞資員?崗位職責?范文（四?）1、?守公司的?規(guī)章制度?，執(zhí)行領?導的行政?指令，嚴?格按照規(guī)?定履行工?作職責，?忠于企業(yè)?，團結、?協(xié)作、誠?信;保守?公司機密?;2、?負責公司?科室及車?間員工工?資的制單?、匯總、?裝訂。測?算內退、?長病等人?員工資。?配合財務?工作，帶?給有關資?料;3?、負責歷?年員工工?資提級資?料，建立?管理員工?的工資卡?片，公司?員工合同?及員工崗?位職責制?的考核工?作;4?、負責辦?理招收城?合制員工?，農合制?員工的各?種手續(xù)及?新進員工?的廠紀廠?規(guī)教育，?負責新進?調入人員?房帖、公?積金測算?的報批手?續(xù)。負責?新進員工?的轉正、?定級及定?級表的建?立和管理?;5、?負責人力?資源調配?工作，建?立健全職?工進出的?流水臺帳?;6、?及時準確?地作好勞?動工資統(tǒng)?計工作，?作好各類?臺帳、報?表，帶給?有關經濟?指標，按?時上報上?級所需的?各類報表?;7、?負責工傷?、長病等?人員傷病?協(xié)議的簽?定和接待?工作;?8、配合?其他人員?，妥善處?理突發(fā)事?件，用心?作好來信?來訪的登?記和處理?工作，作?到事事有?回音，件?件有交代?;9、?熟練掌握?有關勞動?政策及相?應的法律?法規(guī)，精?通本崗位?業(yè)務，努?力學習，?不斷提高?自身的業(yè)?務素質。?勞資員?崗位職責?范文（五?）1.?負責本項?目部的人?員編制工?作和崗位?定位。?2.負責?本項目部?的人員管?理、勞動?管理。?3.負責?上崗合同?的監(jiān)督執(zhí)?行，并負?責解釋和?協(xié)調糾紛?。4.?負責項目?工資的統(tǒng)?計發(fā)放管?理，以及?效益工資?合理準確?的發(fā)放。?5.負?責收集項?目部全員?考勤并建?立相應臺?帳。6?.負責本?項目部之?急需培訓?、教育工?作。7?.負責項?目部所有?成員的勞?動紀律管?理，辦理?請銷假手?續(xù)及相關?工作。?勞資員崗?位職責范?文（六）?1、守?公司的規(guī)?章制度，?執(zhí)行領導?的行政指?令，嚴格?按照規(guī)定?履行工作?職責，忠?于企業(yè)，?團結、協(xié)?作、誠信?;保守公?司機密;?2、負?責公司科?室及車間?員工工資?的制單、?匯總、裝?訂。測算?內退、長?病等人員?工資。配?合財務工?作，提供?有關資料?;3、?負責歷年?員工工資?提級資料?，建立管?理員工的?工資卡片?，公司員?工合同及?員工崗位?責任制的?考核工作?;4、?負責辦理?招收城合?制員工，?農合制員?工的各種?手續(xù)及新?進員工的?廠紀廠規(guī)?教育，負?責新進調?入人員房?帖、公積?金測算的?報批手續(xù)?。負責新?進員工的?轉正、定?級及定級?表的建立?和管理;?5、負?責人力資?源調配工?作，建立?健全職工?進出的流?水臺帳;?6、及?時準確地?作好勞動?工資統(tǒng)計?工作，作?好各類臺?帳、報表?，提供有?關經濟指?標，按時?上報上級?所需的各?類報表;?7、負?責工傷、?長病等人?員傷病協(xié)?議的簽定