機關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度模板（四篇）

第15頁共15頁機關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?模板為?了進(jìn)一步?增強機關(guān)?____?性、紀(jì)律?性，充分?調(diào)動干部?職工的工?作積極性?，切實轉(zhuǎn)?變工作作?風(fēng)，提高?工作效率?和服務(wù)水?平，制定?本制度。?一、作?息規(guī)定?（一）嚴(yán)?格按照規(guī)?定作息時?間按時上?下班，不?得無故遲?到、早退?、擅離職?守。（?二）上班?時間必須?堅守崗位?，盡職盡?責(zé)集中精?力做好本?職工作。?（三）?上班時間?不準(zhǔn)喧嘩?吵鬧，不?準(zhǔn)閑聊、?玩游戲、?辦私事，?不準(zhǔn)擅離?辦公室或?中途外出?辦私事。?二、請?銷假規(guī)定?（一）?個人因公?開會、出?差、外出?辦事，應(yīng)?按提前向?分管領(lǐng)導(dǎo)?或主要領(lǐng)?導(dǎo)請假并?獲批后方?可離開。?（二）?個人因事?、因病請?假，應(yīng)提?前一天填?寫請假條?，經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)，超?過___?_天須經(jīng)?單位主要?負(fù)責(zé)人簽?字批準(zhǔn)，?交由辦公?室存檔；?如因特殊?原因未能?填寫請假?審批條的?，可先通?過電話按?以上規(guī)定?請示請假?，事后須?及時補辦?書面手續(xù)?；如未按?上述手續(xù)?辦理的將?視為曠工?處理。?（三）請?假人員應(yīng)?提前做好?工作銜接?并保持通?訊___?_小時暢?通，保證?請假期間?各項工作?正常、有?序的開展?。（四?）請假期?滿到期上?班，應(yīng)及?時向請假?批準(zhǔn)人銷?假。因特?殊情況?期滿未回?的應(yīng)及時?續(xù)假并說?明事由。?三、考?評辦法?未請假或?請假未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅?自離開的?，一律按?曠工處理?。機關(guān)?事業(yè)單位?首辦責(zé)任?制度模板?（二）?1、會員?評家活動?在同級黨?組織領(lǐng)導(dǎo)?和上級工?會指導(dǎo)下?，通過召?開會員（?代表）大?會進(jìn)行。?每年至少?評議一次?。會員代?表的人數(shù)?不得少于?會員總數(shù)?的___?_%。?2、會員?評家活動?主要評議?基層工會?開展工作?、建設(shè)職?工之家情?況，評議?工會主席?（副主席?）履職情?況。3?、會員評?家前應(yīng)將?評議內(nèi)容?、評議標(biāo)?準(zhǔn)告知會?員，做好?組織發(fā)動?和準(zhǔn)備工?作，并向?上級工會?報告。?4、工會?主席（副?主席）在?會員（代?表）大會?上報告工?會工作及?建設(shè)職工?之家情況?，并就個?人履職情?況進(jìn)行述?職。會員?（代表）?大會對工?會工作、?建設(shè)職工?之家情況?和工會主?席（副主?席）在進(jìn)?行民主評?議的基礎(chǔ)?上，以無?記名投票?方式進(jìn)行?測評（一?人一票）?，根據(jù)測?評結(jié)果分?為滿意、?基本滿意?和不滿意?三個等次?，當(dāng)場公?開民主測?評結(jié)果。?滿意率高?于___?_%、且?不滿意率?低于__?__%的?，為民主?測評滿意?。滿意和?基本滿意?之和高于?____?%的，為?民主測評?基本滿意?。不滿意?率高于_?___%?的，為民?主測評不?滿意。工?會委員會?委員不得?擔(dān)任本級?工會開展?會員評家?活動的監(jiān)?票員、計?票員。?5、會員?評家的結(jié)?果應(yīng)以書?面形式報?同級黨組?織和上一?級工會，?并作為考?核基層工?會工作和?工會主席?、副主?席的重要?依據(jù)。對?會員群眾?民主評議?、民主測?評反映的?突出問題?，該基層?工會應(yīng)向?會員（代?表）群眾?反饋整改?措施。?工會財務(wù)?管理制度?一、加?強財務(wù)管?理，貫徹?執(zhí)行財務(wù)?工作，為?群眾、為?生產(chǎn)服務(wù)?。切實收?好、管好?、用好工?會經(jīng)費，?充分發(fā)揮?其物質(zhì)保?證作用；?二、遵?照上級有?關(guān)規(guī)定，?認(rèn)真討論?編制財務(wù)?計劃和預(yù)?、決算。?嚴(yán)格執(zhí)行?經(jīng)費開支?標(biāo)準(zhǔn)，走?時檢查分?析財務(wù)收?支情況；?三、督?促檢查和?幫助工會?小組、車?間工會，?做好會費?收繳工作?，按時收?繳工會經(jīng)?費；四?、按照國?家會計制?度的規(guī)定?，妥善保?管會計憑?證、帳簿?、報表等?檔案資料?和現(xiàn)金（?上級核定?數(shù)），按?時間礦工?會和經(jīng)費?審查委員?會報告各?項經(jīng)費的?收支情況?；五、?每年向工?會會員公?布財務(wù)收?支情況；?六、協(xié)?助有關(guān)人?員健全工?會財產(chǎn)，?物品管理?制度，全?面系統(tǒng)登?記工會財?產(chǎn)，物品?帳目監(jiān)督?檢查工會?財產(chǎn)物品?保管和使?用情況；?七、財?務(wù)工作人?員工作變?動時，應(yīng)?辦清交接?手續(xù)，并?有工會領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)?交；八?、嚴(yán)格遵?守財經(jīng)紀(jì)?律，對違?反財經(jīng)紀(jì)?律和財務(wù)?制度的開?支，拒付?管理；?九、財務(wù)?工作人員?必須認(rèn)真?履行職責(zé)?、堅持原?則、秉公?辦理、不?謀私利，?做到收支?手續(xù)完備?、內(nèi)容真?實、數(shù)字?準(zhǔn)確、帳?目清楚。?工會經(jīng)?費審查工?作制度?一、依法?獨立行使?經(jīng)費審查?監(jiān)督職權(quán)?，對同級?工會會員?（代表）?大會負(fù)責(zé)?并報告工?作。并接?受上級工?會經(jīng)費審?查委員會?的業(yè)務(wù)指?導(dǎo)、督促?和檢查。?二、協(xié)?助同級工?會收好、?管好、用?好工會經(jīng)?費，管好?工會財產(chǎn)?，監(jiān)督同?級工會貫?徹執(zhí)行黨?和國家的?財經(jīng)政策?、紀(jì)律、?法規(guī)和工?會財務(wù)工?作的方針?、規(guī)章制?度。三?、審查同?級工會預(yù)?算、決算?的編制執(zhí)?行是否符?合國家有?關(guān)規(guī)定，?是否準(zhǔn)確?合理地反?映了工會?工作需要?。四、?督促同級?工會定期?公布帳目?，發(fā)揚財?務(wù)民主，?實行財務(wù)?公開。?五、在同?級工會組?織機構(gòu)變?動和財務(wù)?財產(chǎn)管理?人員調(diào)動?時，負(fù)責(zé)?監(jiān)督做好?交接工作?。女職?工工作制?度一、?認(rèn)真貫徹?落實工會?工作方針?，研究制?定女工工?作目標(biāo)、?任務(wù)，指?導(dǎo)女職工?工作。?二、參與?有關(guān)保護(hù)?女職工權(quán)?益制度的?制定，并?監(jiān)督、貫?徹落實女?職工權(quán)益?保護(hù)的法?律法規(guī)政?策，組織?女職工參?與民主管?理，民主?監(jiān)督，提?高女職工?參政能力?。三、?維護(hù)女職?工在政治?、經(jīng)濟、?文化、社?會和家庭?等方面的?合法權(quán)益?和特殊利?益，參與?、指導(dǎo)簽?訂女職工?特殊權(quán)益?專項集體?合同，參?與女職工?勞動爭議?、家庭暴?力等案件?的調(diào)處。?四、提?高女職工?綜合素質(zhì)?，定期組?織開展女?職工培訓(xùn)?和技術(shù)比?武、崗位?練兵、發(fā)?明創(chuàng)造、?合理化建?議等各項?勞動競賽?，進(jìn)一步?提高廣大?女職工的?技術(shù)技能?水平。?五、開展?教育培訓(xùn)?，全面提?高女職工?的思想道?德、科學(xué)?文化、業(yè)?務(wù)技能和?健康素質(zhì)?;關(guān)心女?職工成長?進(jìn)步，積?極發(fā)現(xiàn)、?培養(yǎng)、推?薦女性人?才。做好?優(yōu)秀女職?工的評選?、表彰工?作，總結(jié)?推廣她們?的先進(jìn)思?想和模范?事跡，積?極發(fā)現(xiàn)、?培養(yǎng)優(yōu)秀?女職工。?六、組?織開展適?合女職工?特點的各?項活動，?活躍女職?工文化生?活。七?、做好女?職工“關(guān)?愛行動”?工作，為?女職工辦?實事、做?好事，幫?助她們解?決工作、?生活中的?困難。?學(xué)校工會?職責(zé)（?一）加強?對職工進(jìn)?行___?_體系教?育，深入?開展__?基本理論?、基本路?線、基本?綱領(lǐng)、基?本經(jīng)驗、?基本要求?教育，培?育和踐行?社會主義?核心價值?觀，不斷?提高機關(guān)?職工政治?理論、思?想道德、?科學(xué)文化?和業(yè)務(wù)素?質(zhì)水平。?（二）?動員組織?職工圍繞?學(xué)校中心?工作，開?展創(chuàng)先爭?優(yōu)活動，?做好先進(jìn)?工作者的?評選、表?彰、培養(yǎng)?、管理和?服務(wù)工作?。（三?）加強和?改進(jìn)職工?思想政治?工作，注?重人文關(guān)?懷和心理?疏導(dǎo)，開?展群眾性?精神文明?創(chuàng)建、文?化體育活?動，豐富?職工精神?文化生活?，推動學(xué)?校文化建?設(shè)。（?四）配合?黨政機關(guān)?貫徹落實?《中華人?民共和國?教師法》?等法律法?規(guī)，維護(hù)?學(xué)校職工?合法權(quán)益?，協(xié)助黨?政機關(guān)解?決涉及職?工切身利?益的問題?。做好困?難職工幫?扶工作，?組織職工?參加療養(yǎng)?、休養(yǎng)及?健康體檢?，努力為?職工辦實?事、做好?事、解難?事，促進(jìn)?和諧校園?建設(shè)。?（五）加?強調(diào)查研?究，反映?職工意見?和建議，?參與學(xué)校?內(nèi)部事務(wù)?民主管理?、民主監(jiān)?督，促進(jìn)?學(xué)校內(nèi)部?事務(wù)公開?，保障職?工的知情?權(quán)、參與?權(quán)、表達(dá)?權(quán)、監(jiān)督?權(quán)，推進(jìn)?機關(guān)廉政?建設(shè)。?（六）加?強工會組?織建設(shè)，?健全工會?民主制度?，做好會?員的發(fā)展?、接收、?教育和會?籍管理工?作，加強?對專（兼?）職工會?干部和工?會積極分?子的培養(yǎng)?，深入開?展建設(shè)職?工之家活?動。（?七）依法?收好、管?好、用好?工會經(jīng)費?，管理好?工會資產(chǎn)?。會員?（代表）?大會制度?（一）?工會每年?至少召開?一次會員?大會或者?會員代表?大會。經(jīng)?工會委員?會或者三?分之一以?上會員提?議，可以?臨時召開?會議。會?員在一百?人以下的?應(yīng)當(dāng)召開?會員大會?。（二?）會員大?會和會員?代表大會?的主要任?務(wù)是。傳?達(dá)黨組織?、上級工?會的重要?指示精神?;審議和?批準(zhǔn)工會?委員會工?作報告;?審議和批?準(zhǔn)工會委?員會的經(jīng)?費收支情?況報告和?經(jīng)費審查?委員會的?工作報告?;選舉工?會委員會?、經(jīng)費審?查委員會?;討論決?定工會工?作的重大?問題;公?開工會內(nèi)?部事務(wù);?民主評議?監(jiān)督工會?工作和工?會領(lǐng)導(dǎo)人?。（三?）會員代?表大會代?表實行常?任制，任?期與工會?委員會相?同。（?四）工會?委員會主?持會員大?會或者會?員代表大?會的日常?工作，向?會員大會?或者會員?代表大會?負(fù)責(zé)并報?告工作，?接受會員?監(jiān)督。?困難職工?幫扶制度?困難職?工幫扶工?作是黨政?解決困難?職工群眾?的工作及?生活問題?，為困難?職工提供?救助、維?權(quán)和服務(wù)?，促進(jìn)社?會和諧，?促進(jìn)改革?發(fā)展，為?黨分憂的?一項重要?工作。為?進(jìn)一步將?幫扶工作?做好、做?實，真正?使幫扶工?作覆蓋到?每一名困?難職工。?經(jīng)研究決?定，此項?工作由工?會牽頭?組織實施?，切實維?護(hù)好困難?職工的切?身利益，?把組織溫?暖送到職?工心坎上?。一、?特困和困?難職工標(biāo)?準(zhǔn)特困職?工：家庭?月人均收?入低于我?區(qū)最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)的職工?。困難職?工：家庭?月人均收?入略高于?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?，且由于?重病或殘?疾等原因?造成家庭?生活困難?的職工。?二、特?困和困難?職工調(diào)查?工會于?每年__?__月前?對困難職?工進(jìn)行調(diào)?查摸底。?對符合特?困和困難?標(biāo)準(zhǔn)的職?工要在實?施“三查?一訪”后?，納入困?難職工檔?案。三?、幫扶工?作制度?（一）每?年春節(jié)期?間向困難?職工發(fā)放?食物或慰?問金。?（二）工?會深入困?難職工家?庭進(jìn)行走?訪慰問，?組織貼心?人服務(wù)隊?開展為困?難職工服?務(wù)活動。?（三）?每年在_?___月?底開展金?秋助學(xué)活?動，為考?上大學(xué)的?困難職工?子女發(fā)放?助學(xué)金。?（四）?不定期開?展轉(zhuǎn)贈活?動，將籌?集到的幫?扶物品贈?與有需求?的困難職?工。（?五）不定?期開展募?捐活動，?幫扶困難?職工。?機關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?模板（三?）1、?會員評家?活動在同?級___?_領(lǐng)導(dǎo)和?上級工會?指導(dǎo)下，?通過召開?會員（代?表）大會?進(jìn)行。每?年至少評?議一次。?會員代表?的人數(shù)不?得少于會?員總數(shù)的?____?%。2?、會員評?家活動主?要評議基?層工會開?展工作、?建設(shè)職工?之家情況?，評議工?會主席（?副主席）?履職情況?。3、?會員評家?前應(yīng)將評?議內(nèi)容、?評議標(biāo)準(zhǔn)?告知會員?，做好_?___發(fā)?動和準(zhǔn)備?工作，并?向上級工?會報告。?4、工?會主席（?副主席）?在會員（?代表）大?會上報告?工會工作?及建設(shè)職?工之家情?況，并就?個人履職?情況進(jìn)行?述職。會?員（代表?）大會對?工會工作?、建設(shè)職?工之家情?況和工會?主席（副?主席）在?進(jìn)行民主?評議的基?礎(chǔ)上，以?無記名投?票方式進(jìn)?行測評（?一人一票?），根據(jù)?測評結(jié)果?分為滿意?、基本滿?意和不滿?意三個等?次，當(dāng)場?公開民主?測評結(jié)果?。滿意率?高于__?__%、?且不滿意?率低于_?___%?的，為民?主測評滿?意。滿意?和基本滿?意之和高?于___?_%的，?為民主測?評基本滿?意。不滿?意率高于?____?%的，為?民主測評?不滿意。?工會委員?會委員不?得擔(dān)任本?級工會開?展會員評?家活動的?監(jiān)票員、?計票員。?5、會?員評家的?結(jié)果應(yīng)以?書面形式?報同級_?___和?上一級工?會，并作?為考核基?層工會工?作和工會?主席、副?主席的?重要依據(jù)?。對會員?群眾民主?評議、民?主測評反?映的突出?問題，該?基層工會?應(yīng)向會員?（代表）?群眾反饋?整改措施?。工會?財務(wù)管理?制度一?、加強財?務(wù)管理，?貫徹執(zhí)行?財務(wù)工作?，為群眾?、為生產(chǎn)?服務(wù)。切?實收好、?管好、用?好工會經(jīng)?費，充分?發(fā)揮其物?質(zhì)保證作?用；二?、遵照上?級有關(guān)規(guī)?定，認(rèn)真?討論編制?財務(wù)計劃?和預(yù)、決?算。嚴(yán)格?執(zhí)行經(jīng)費?開支標(biāo)準(zhǔn)?，走時檢?查分析財?務(wù)收支情?況；三?、督促檢?查和幫助?工會小組?、車間工?會，做好?會費收繳?工作，按?時收繳工?會經(jīng)費；?四、按?照國家會?計制度的?規(guī)定，妥?善保管會?計憑證、?帳簿、報?表等檔案?資料和現(xiàn)?金（上級?核定數(shù)）?，按時間?礦工會和?經(jīng)費__?__委員?會報告各?項經(jīng)費的?收支情況?；五、?每年向工?會會員公?布財務(wù)收?支情況；?六、協(xié)?助有關(guān)人?員健全工?會財產(chǎn)，?物品管理?制度，全?面系統(tǒng)登?記工會財?產(chǎn)，物品?帳目監(jiān)督?檢查工會?財產(chǎn)物品?保管和使?用情況；?七、財?務(wù)工作人?員工作變?動時，應(yīng)?辦清交接?手續(xù)，并?有工會領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)?交；八?、嚴(yán)格遵?守財經(jīng)紀(jì)?律，對違?反財經(jīng)紀(jì)?律和財務(wù)?制度的開?支，拒付?管理；?九、財務(wù)?工作人員?必須認(rèn)真?履行職責(zé)?、堅持原?則、秉公?辦理、不?謀私利，?做到收支?手續(xù)完備?、內(nèi)容真?實、數(shù)字?準(zhǔn)確、帳?目清楚。?工會經(jīng)?費___?_工作制?度一、?依法獨立?行使經(jīng)費?____?監(jiān)督職權(quán)?，對同級?工會會員?（代表）?大會負(fù)責(zé)?并報告工?作。并接?受上級工?會經(jīng)費_?___委?員會的業(yè)?務(wù)指導(dǎo)、?督促和檢?查。二?、協(xié)助同?級工會收?好、管好?、用好工?會經(jīng)費，?管好工會?財產(chǎn)，監(jiān)?督同級工?會貫徹執(zhí)?行黨和國?家的財經(jīng)?政策、紀(jì)?律、法規(guī)?和工會財?務(wù)工作的?方針、規(guī)?章制度。?三、_?___同?級工會預(yù)?算、決算?的編制執(zhí)?行是否符?合國家有?關(guān)規(guī)定，?是否準(zhǔn)確?合理地反?映了工會?工作需要?。四、?督促同級?工會定期?公布帳目?，發(fā)揚財?務(wù)民主，?實行財務(wù)?公開。?五、在同?級工會_?___機?構(gòu)變動和?財務(wù)財產(chǎn)?管理人員?調(diào)動時，?負(fù)責(zé)監(jiān)督?做好交接?工作。?女職工工?作制度?一、認(rèn)真?貫徹落實?工會工作?方針，研?究制定女?工工作目?標(biāo)、任務(wù)?，指導(dǎo)女?職工工作?。二、?參與有關(guān)?保護(hù)女職?工權(quán)益制?度的制定?，并監(jiān)督?、貫徹落?實女職工?權(quán)益保護(hù)?的法律法?規(guī)政策，?組___?_職工參?與民主管?理，民主?監(jiān)督，提?高女職工?參政能力?。三、?維護(hù)女職?工在政治?、經(jīng)濟、?文化、社?會和家庭?等方面的?合法權(quán)益?和特殊利?益，參與?、指導(dǎo)簽?訂女職工?特殊權(quán)益?專項__?__合同?，參與女?職工勞動?爭議、家?庭___?_等案件?的調(diào)處。?四、提?高女職工?綜合素質(zhì)?，定期_?___開?展女職工?培訓(xùn)和技?術(shù)比武、?崗位練兵?、發(fā)明創(chuàng)?造、合理?化建議等?各項勞動?競賽，進(jìn)?一步提高?廣大女職?工的技術(shù)?技能水平?。五、?開展教育?培訓(xùn)，全?面提高女?職工的思?想道德、?科學(xué)文化?、業(yè)務(wù)技?能和健康?素質(zhì);關(guān)?心女職工?成長進(jìn)步?，積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)?、推薦女?性人才。?做好優(yōu)秀?女職工的?評選、表?彰工作，?總結(jié)推廣?她們的先?進(jìn)思想和?模范事跡?，積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)?優(yōu)秀女職?工。六?、___?_開展適?合女職工?特點的各?項活動，?活躍女職?工文化生?活。七?、做好女?職工“關(guān)?愛行動”?工作，為?女職工辦?實事、做?好事，幫?助她們解?決工作、?生活中的?困難。?學(xué)校工會?職責(zé)（?一）加強?對職工進(jìn)?行___?__體系?教育，深?入開展_?_基本理?論、基本?路線、基?本綱領(lǐng)、?基本經(jīng)驗?、基本要?求教育，?培育和踐?行___?_核心價?值觀，不?斷提高機?關(guān)職工政?治理論、?思想道德?、科學(xué)文?化和業(yè)務(wù)?素質(zhì)水平?。（二?）動員_?___職?工圍繞學(xué)?校中心工?作，開展?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，做?好先進(jìn)工?作者的評?選、表彰?、培養(yǎng)、?管理和服?務(wù)工作。?（三）?加強和改?進(jìn)職工思?想政治工?作，注重?人文關(guān)懷?和心理疏?導(dǎo)，開展?群眾性精?神文明創(chuàng)?建、文化?體育活動?，豐富職?工精神文?化生活，?推動學(xué)校?文化建設(shè)?。（四?）配合黨?政機關(guān)貫?徹落實《?____?教師法》?等法律法?規(guī)，維護(hù)?學(xué)校職工?合法權(quán)益?，協(xié)助黨?政機關(guān)解?決涉及職?工切身利?益的問題?。做好困?難職工幫?扶工作，?____?職工參加?療養(yǎng)、休?養(yǎng)及健康?體檢，努?力為職工?辦實事、?做好事、?解難事，?促進(jìn)和諧?校園建設(shè)?。（五?）加強調(diào)?查研究，?反映職工?意見和建?議，參與?學(xué)校內(nèi)部?事務(wù)民主?管理、民?主監(jiān)督，?促進(jìn)學(xué)校?內(nèi)部事務(wù)?公開，保?障職工的?知情權(quán)、?參與權(quán)、?表達(dá)權(quán)、?監(jiān)督權(quán)，?推進(jìn)機關(guān)?廉政建設(shè)?。（六?）加強工?會___?_建設(shè)，?健全工會?民主制度?，做好會?員的發(fā)展?、接收、?教育和會?籍管理工?作，加強?對專（兼?）職工會?干部和工?會積極分?子的培養(yǎng)?，深入開?展建設(shè)職?工之家活?動。（?七）依法?收好、管?好、用好?工會經(jīng)費?，管理好?工會資產(chǎn)?。會員?（代表）?大會制度?（一）?工會每年?至少召開?一次會員?大會或者?會員代表?大會。經(jīng)?工會委員?會或者三?分之一以?上會員提?議，可以?臨時召開?會議。會?員在一百?人以下的?應(yīng)當(dāng)召開?會員大會?。（二?）會員大?會和會員?代表大會?的主要任?務(wù)是。傳?達(dá)___?_、上級?工會的重?要指示精?神;審議?和批準(zhǔn)工?會委員會?工作報告?;審議和?批準(zhǔn)工會?委員會的?經(jīng)費收支?情況報告?和經(jīng)費_?___委?員會的工?作報告;?選舉工會?委員會、?經(jīng)費__?__委員?會;討論?決定工會?工作的重?大問題;?公開工會?內(nèi)部事務(wù)?;民主評?議監(jiān)督工?會工作和?工會領(lǐng)導(dǎo)?人。（?三）會員?代表大會?代表實行?常任制，?任期與工?會委員會?相同。?（四）工?會委員會?主持會員?大會或者?會員代表?大會的日?常工作，?向會員大?會或者會?員代表大?會負(fù)責(zé)并?報告工作?，接受會?員監(jiān)督。?困難職?工幫扶制?度困難?職工幫扶?工作是黨?政解決困?難職工群?眾的工作?及生活問?題，為困?難職工提?供救助、?____?和服務(wù)，?促進(jìn)社會?和諧，促?進(jìn)改革發(fā)?展，為黨?分憂的一?項重要工?作。為進(jìn)?一步將幫?扶工作做?好、做實?，真正使?幫扶工作?覆蓋到每?一名困難?職工。經(jīng)?研究決定?，此項工?作由工會?牽頭_?___實?施，切實?維護(hù)好困?難職工的?切身利益?，把__?__溫暖?送到職工?心坎上。?一、特?困和困難?職工標(biāo)準(zhǔn)?特困職工?：家庭月?人均收入?低于我區(qū)?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?的職工。?困難職工?：家庭月?人均收入?略高于最?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)，?且由于重?病或殘疾?等原因造?成家庭生?活困難的?職工。?二、特困?和困難職?工調(diào)查?工會于每?年___?_月前對?困難職工?進(jìn)行調(diào)查?摸底。對?符合特困?和困難標(biāo)?準(zhǔn)的職工?要在實施?“三查一?訪”后，?納入困