人事行政主管崗位職責范本（六篇）

第5頁共5頁人事行政?主管崗位?職責范本?1.協(xié)?助人力行?政總監(jiān)完?成公司行?政事務工?作及部門?內(nèi)部日常?事務工作?;2.?協(xié)助人力?行政總監(jiān)?做好公司?內(nèi)部部門?之間的協(xié)?調(diào)工作;?對外相關?部門的聯(lián)?絡工作;?3.協(xié)?助審核、?修訂公司?各項管理?規(guī)章制度?，進行日?常行政工?作的組織?與管理;?4.負?責公司各?部門員工?辦公用品?管理及流?程優(yōu)化;?5.負?責公司員?工入職、?離職、人?事異動、?獎懲、社?保公積金?管理等工?作;6?.協(xié)助參?與公司招?聘、考勤?等工作;?7、優(yōu)?化員工關?系管理體?系、建立?并協(xié)調(diào)勞?資關系;?8、處?理員工沖?突及勞動?糾紛;?9、組織?員工活動?，推動企?業(yè)文化建?設;1?0、負責?組織、監(jiān)?督人事相?關計劃的?實施;?11、做?好材料收?集、檔案?管理、文?書起草、?文件收發(fā)?、公文發(fā)?布等工作?。人事?行政主管?崗位職責?范本（二?）1.?負責辦理?公司社保?等相關工?作;2?.監(jiān)督員?工考勤、?辦理請休?假及外出?批準手續(xù)?,制作每?個月的員?工考勤表?等3.?協(xié)助上級?修訂公司?相關人力?資源管理?制度;?4.協(xié)助?上級制定?和調(diào)整人?力資源總?體規(guī)劃與?年度實施?計劃;?5.負責?公司名片?、辦公用?品、購買?保管工作?;6.?負責簽訂?勞動合同?、續(xù)簽等?工作，處?理企業(yè)勞?動關系糾?紛等;?7.負責?辦理員工?入離職及?異動手續(xù)?的辦理;?8、監(jiān)?督、指導?、執(zhí)行人?力資源管?理各模塊?工作的開?展。9?.完成上?級領導交?辦的其他?事項;?人事行政?主管崗位?職責范本?（三）?1）人事?工作：?1.根據(jù)?公司發(fā)展?進度，建?立并完善?人力資源?管理相關?制度、流?程、文檔?;2.?根據(jù)公司?及各部門?的用人要?求，合理?選擇招聘?渠道，及?時補充人?選，以保?證公司業(yè)?務的正常?開展;?3.負責?培訓計劃?的制定及?培訓的組?織實施;?4.負?責社會保?險、公積?金的增、?減及繳納?，員工勞?動合同等?管理;?5.負責?薪酬、績?效等工作?的開展和?實施。?2）行政?工作：?1.建立?并完善公?司行政管?理制度、?辦公管理?辦法及相?關流程及?文檔;?2.管理?公文、資?質(zhì)文檔、?行政檔案?、證章等?重要資料?;3.?購置辦公?設備、辦?公用品，?負責管理?及發(fā)放;?4.協(xié)?助對外聯(lián)?絡與接待?工作人?事行政主?管崗位職?責范本（?四）一?、人事工?作1、?協(xié)助總經(jīng)?理建立并?完善人力?資源管理?體系，設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?2、負?責塑造、?維護、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;3、?負責建立?健全各部?門績效考?核指標庫?，完善績?效考核制?度、體系?和流程，?協(xié)助總經(jīng)?理完善部?門內(nèi)部績?效管理方?案;4?、收集相?關的勞動?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓，業(yè)?務培訓，?執(zhí)行培訓?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓以?及培訓效?果的跟蹤?、反饋;?二、行?政工作：?1、組?織制定公?司行政管?理制度、?完善和細?化辦公管?理體系和?業(yè)務流程?;2、?協(xié)助總經(jīng)?理建立并?執(zhí)行公司?年度行政?計劃，控?制行政費?用;3?、負責組?織、協(xié)調(diào)?安排公司?的各種會?議及大型?活動;?4、管理?行政日常?事務工作?;5、?協(xié)助對外?聯(lián)絡與接?待工作。?人事行?政主管崗?位職責范?本（五）?1、根?據(jù)公司發(fā)?展方向及?運營規(guī)劃?，及時提?高人力資?源工作計?劃方案，?并按時完?成計劃;?2、負?責做好各?部門用人?需求分析?，開拓并?合理利用?招聘渠道?;3、?合理控制?人力資源?成本預算?，提交有?效建議;?4、定?期完善新?老員工培?訓需要內(nèi)?容，保持?與各部門?有效溝通?，監(jiān)督及?跟蹤員工?任職資格?達標情況?;5、?根據(jù)公司?發(fā)展及要?求，完善?績效考核?制度，按?時執(zhí)行績?效考核計?劃，并及?時跟蹤結(jié)?果;6?、負責擬?定公司相?關管理制?度，（如?員工手冊?，勞動合?同，管理?制度等）?并負責執(zhí)?行，落實?，檢查和?完善，確?保有效實?施;7?、負責檔?案管理工?作，簡歷?和完善公?司培訓等?檔案的收?集，歸類?，整理;?8、負?責辦理公?司員工的?社會保險?事宜，公?司業(yè)務經(jīng)?營相關證?照的年檢?工作;?9、定期?組織策劃?，有利的?，效果好?的會議及?公司活動?，創(chuàng)建良?好的企業(yè)?文化。?人事行政?主管崗位?職責范本?（六）?1.協(xié)助?制定公司?規(guī)章制度?及督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行;2?.全面負?責公司員?工的考勤?、薪酬的?核算、入?職、離職?、調(diào)任、?升遷等手?續(xù)的辦理?，為各部?門提供薪?酬、福利?方面的咨?詢服務;?3.負?責勞動關?系處理，?勞動合同?報備、社?保辦理等?;4.?充分利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘合作機?構(gòu)，完成?公司的人?才需求;?5.主?要執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?復試和入?職工作;?6.妥?善保管人?事相關資?料，做好?驗廠相關?資料的準?備工作;?7.修?訂并完善?公司績效?考核方案?、考核制?度、考核